Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Beneffits, damit meine ich nicht den Obstkorb.
Bezahlung
VG Verhalten
Fehler werden bei bestimmten MA geahndet, bei anderen gekonnt ignoriert.
DSO
Etc.
Probleme werden im Großen Kreis besprochen, aber nicht angegangen, keiner fühlt sich verantwortlich.
Stellen werden unter der Hand vergeben, aber ein Bewerbungsverfahren wird trotzdem gemacht. Entweder oder!
Rumschreien und beleidigen wird akzeptiert. (Nur auf gewissen Schichten)
Mehr auf die Mitarbeiter hören die konstruktive Kritik äußern, welche Verbesserungen wollen und nicht immer auf die Ja sager hören.
Danke DSO, wird es immer schlechter
Gut da Schichtarbeit, mit 6 Tage arbeiten 4 Tage frei ohne Zusatzschichten. Genial. Mal schauen wann das System geändert wird…..
Karriere? Nur wenn du mit dem VG oder den Betriebsleiter klar kommst
Gehalt, geht besser. Benefits sind top!
Gruppenbildung, Z.B Raucherraum vs Nichtraucherraum.
Ist so wie man es sich vorstellt.
Kommt stark auf den VG an. Von kollerisch bis hin zu ist mir egal ist alles dabei, wird mit den VG dann gearbeitet um ihr Verhalten zu korrigieren? Nein!
Wer wann gekündigt hat, oder in Urlaub fährt, das weiß jeder, aber die wesentlichen, die wichtigen Themen, die werden nicht oder nur schlecht kommuniziert
Nicht wirklich, viel Routine.
Salary, very flexible Homeoffice solutions
Please the boss is most important to make the career step. Fighting for the best for Bayer is rarely recognised
Please the boss is key constructive feedback not very well perceived
Bayer ist sicher. Selbst bei grosser Unfähigkeit wird selten gekündigt.
Es wird viel geredet aber kaum noch etwas bewegt. Wer was anderes behauptet ist genau Teil des Problems.
Nicht immer nur reden, sondern wieder machen! Das hatte uns damals gross gemacht.
Atmosphäre ist durch DSO, welches ganz Bayer betrifft, stark in Mitleidenschaft gezogen worden.
Image ist solide
Bayer ist schon entgegenkommend bei Arbeitszeiten. Das muss man positiv berücksichtigen!
Karriere kann man machen, aber viel wird unter der Hand verteilt (mein Eindruck)
Gehalt ist nicht mit Pharma zu vergleichen, aber besser wie bei anderen Firmen. Sozialleistungen sind hervorragend.
Kollegen halten soweit zusammen.
Es wird Rücksicht genommen
Sicherheit ist wichtig und wird beachtet.
Kommunikation ist schlecht, ausser es geht um Ferien Ausflüge. Da weiss jeder Bescheid. Schichtübergaben sind teilweise katastrophal.
Arbeitsumfeld ist wechselhaft. Neue Produkte und Prozesse werden implementiert und auch durch die Schicht mit begleitet.
Freundliche, moderne Büros, guter Zusammenhalt
Karrieremöglichkeiten nicht ganz klar, teils kommen immer die gleichen Kollegen weiter
Klarer Weiterbildungsmöglichkeiten
Team-Spirit
HO gut machbar und erlaubt
Sehr gut
Rollen-basierte Aufgaben, abwechslungsreich
Schichtzulagen
Vorgesetzte Drohen Mitarbeiter und es wird alles vertuscht.
Es läuft alles über Beziehungen. Mehr auf Ethik und Moral achten.
Sehr Schlecht
Dürfen sich alles erlauben.
Ohne Beziehungen keine Kommunikation
Faire Chance auf Weiterentwicklung
Viel zu langsame Entscheidungsprozesse
Bürokratie abbauen
Den Austausch mit verschiedenen Abteilungen aus verschiedenen Ländern
Siehe unten.
Offenes Feedback
Kein Lästern
Keine "Lieblinge" haben die nicht kritisiert werden dürfen und unantastbar sind.
normale Arbeitsatmosphäre, jedoch sind einige Mitarbeitenden mit Ihrem Leben so unzufrieden, dass sie den Frust an andere Mitarbeiter auslassen. Diese Stimmung wird toleriert und akzeptiert.
40 Stunden Woche, Homeoffice Möglichkeit
Viele Initiativen für das Klima
Es gibt sehr viele kleine Gruppen und Individualisten. Projekte werden nicht im Team bearbeitet sondern individuell, da die Belohnung oder Beförderung auch nur auf individueller Basis ermessen wird. Dies führt dazu, dass die Mitarbeitenden egoistisch handeln und den Anderen lieber ein Bein stellen, als zu helfen.
Kann ich nicht fundiert beurteilen
Mein Arbeitszeugnis erhielt ich ohne Kommentar per Mail zugeschickt, ich sass 1 Meter von dem Vorgesetzen entfernt.
Begründungen zu den einzelnen "Bewertungen" im Zeugnis erhielt ich keine. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert ohne zu Begründen.
Sprich, bis heute habe ich von den Vorgesetzen, kein offenes und faires Feedback erhalten, mit der Chance mich zu verbessern und dazuzulernen.
Moderne Büros
In dem wöchentlichem Austausch mit dem Vorgesetzen wurde die Leistung positiv erwähnt, jedoch erfährt man dann von anderen Kollegen, wie die Vorgesetzen wirklich von einem denken. So viel zu Feedback Kultur.
Mitarbeitende werden in unangenehme Situationen gebracht, weil Vorgesetze auch über andere Mitarbeitende lästern. Was wird dann bei anderen Gesprächen ausgeplaudert?
Praktikanten und Trainees erhalten keine Benefits, erhalten sehr tiefen Lohn, machen aber die gleiche Arbeit wie alle anderen.
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzen, werden die Mitarbeitenden bei dem Thema Lohn und Lohnerhöhung bevorzugt. Die Unterschiede sind sehr drastisch, einige Mitarbeiter können die Lohnerhöhung kurz erwähnen, egal ob wegen einer neuen Wohnung oder wegen einem neuen Hund. Andere müssen mehrere Gespräche führen und "offizielle" Hürden bewältigen.
Mit einigen Mitarbeitern wird ein das Mitarbeitergespräch in einem kleinem Raum geführt, mit anderen geht man in den Starbucks und lässt sich zwei Stunden Zeit.
Praktikanten erhalten kein Zugriff auf die Benefits.
Mitarbeitenden werden Benefits gekürzt, ausser bei den Vorgesetzen.
Schmutzige Politik
Vitamin B Kultur und Selbstbereicherung
Verantwortung bedeutet an diesem Ort Machtmissbrauch
Höchst fragwürdig, dass Unfähigkeit und Faulheit gewollt, gefördert werden und mit "Karriere" belohnt werden!
Kommunikation
Transparenz
Fehlender Respekt
Fehlende Wertschätzung
Reden von Diversity , in Wirklichkeit keine in Sicht
Verantwortliche sind nicht der Lage das eigene Verhalten zu reflektieren und zu hinterfragen
Zum Teil bewusstes Mobbing und Ausgrenzung
Viel zu viele
Vitamin B macht alles möglich, mehr ist nicht nötig!
Führung
Kommunikation
Planung
Lohn
Transparenz
Wertschätzung
Menschlichkeit
Vitamin B Kultur
Sicherheit
Einhaltung von Fristen
Angst! Politik
Selbstbereicherung
Kritikfähigkeit
Zu viel um alles aufzuschreiben.
Benefits sind gut. Das Gehalt weit unter Durchschnitt
Image & Benefits inkl. PK
-Lohn
-Führung
-Aufgaben
-menschlicher Umgang
Micromanaging, nachlassendes Engagement und Gleichgültigkeit der Chefs. Weil Grosskonzern kann MA sich jedoch gut verstecken.
siehe Medien; die bestätigen: unzuverlässig, mängelbehaftet + verantwortungslos
50h Woche - mit aufschreiben ist nicht.
da Outsourcing und Trainees als Kollegen liegt der Horizont beim Ticketting
gute Sozialleistungen; besser als der Durchschnitt.
Lohn sehr schlecht: ≈80k Jahresbrutto bei einer Erfahrung von 5jahren
schlechtes Betriebsklima führt schlechtem Kollegenzusammenhalt. Kollegen sind hauptsächlich uninteressierte Trainees. Vollzeitangestellte gibt es max. 2/Team.
Eine miese Führungsstruktur. Micromanagement, Überheblichkeit + unklare Anweisungen. Anfangs übertriebene Freundlichkeit, danach tägliche Kritik ohne neue Ideen o. motivierte Herangehensweisen
50h/Woche, Micromanagement, Trainees sind Arbeitskollegen
Für MA relevante Informationen werden aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien.
Gender gleichmässig verteilt. Unzufriedenheit bei allen auf gleichem Niveau.
Jede Aufgabe wurde outgesourct in Drittweltländer. Die Aufgabe ist 50h in der Woche Tickets hin-und-her zu schieben. Die Bezahlung ist demgemäss + dafür braucht es keine Ausbildung.
So verdient kununu Geld.