Personalverleih mit fairen Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Ingenieure! Schade dass die Firma fast nur noch Bodyleasing macht. Mit diesen Leuten könnte man richtig etwas erreichen - das würde aber eine völlig andere (gelebte) Unternehmenskultur voraussetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel goldene Fassade, aber immer weniger Substanz. Das Herzblut für Softwareentwicklung ist irgendwie schon länger weg, BBV ist für viele zu einem anonymen, komplizierten Verwaltungsapparat geworden.
Unternehmenskultur wird als Ausrede missbraucht um unbeliebte Entscheidungen zu rechtfertigen.
Verbesserungsvorschläge
Eine verbindliche Fehlerkultur erarbeiten, auch für das Management.
Zum Bodyleasing stehen und alles tun, um die Ingenieure zu befähigen, in den Mandaten erfolgreich zu sein.
Herzblut für Softwareentwicklung zurückgewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ebenfalls zu 100% vom Kunden ab.
Kommunikation
Kommuniziert wird wenig, manchmal hört man zwei, drei Monate lang gar nichts ausser Gerüchten. Wenn, dann ist es mehr internes Marketing und wenig konkretes.
Kollegenzusammenhalt
BBV beschäftigt sehr gute Ingenieure, die menschlich wie fachlich absolut top sind.
Im Normalfall arbeitet man nicht mit denen zusammen sondern wird (oft einzeln) an eine andere Firma ausgeliehen. Dort ist man dann "der Externe halt". Wenn man die Kollegen von BBV mal sieht, dann ist der Umgang gut, wirklich ein Netzwerk zu halten ist sehr schwierig, wenn man die Leute ein paar mal im Jahr zu einem kurzen Apéro sieht.
Work-Life-Balance
Man verbringt unter Umständen täglich mehrere Stunden im Zug, das kann auf Dauer ganz schön belastend werden. Viel Rücksicht nimmt die Firma bei den Projekteinsatzorten nicht, ist aber irgendwie Teil vom Deal bei einem Personaldienstleister.
Vorgesetztenverhalten
Man sieht seinen Vorgesetzten eigentlich kaum. Wenn alles gut läuft hat man seine zwei Gespräche im Jahr und alles ist gut. Bei Problemen deutlich ungenügend, man wird man im besseren Fall ignoriert, erhält gar keine Unterstützung oder Rückendeckung und ist komplett auf sich allein gestellt.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Kunden ab - das ist recht zufällig und auch kaum beeinflussbar. Es ist schwierig, grössere Technologie oder Rollen-Sprünge zu machen, weil kaum eine Firma einen externen Mitarbeiter engagiert, welcher noch keine praktische Erfahrung auf der Technologie oder in der Rolle hat.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen ja, zwischen einzelnen Mitarbeitern nicht.
Arbeitsbedingungen
Für Dienstleister fair. Ein Teil der Reisezeit wird bezahlt (2. Klasse), gratis Snacks und Kaffee an den Standorten (wobei man dort eigentlich nie ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wertet den zurückgelegte Reiseweg in Weltumrundungen ab. Ansonsten unterstützt die Firma Hochschulen, bildet Lehrlinge aus etc., was in wirtschaftlich angespannten Zeiten natürlich lobenswert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, 4 Wochen Ferien sind für die Branche eher wenig. BVG wird ganz übernommen, dafür wird der Bruttolohn tiefer versichert als das normal ist(kann bei längerer Krankheit zur Überraschung führen). Auf Spesen muss man öfter mal einige Monate warten.
Image
Gegen aussen gut, innen bröckelts
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist etwas unfair verteilt (wer kein Projekt hat bucht auf Weiterbildung). Insgesamt aber weit Überdurchschnittlich. Karrieremässig ist man halt im Bodyleasing-Umfeld recht eingeschränkt, Rollenwechsel sind nicht so einfach möglich.