Bodyleasing und leere Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütete Reisezeit, alle 1-2 Monate Austausch mit anderen Leuten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz einfach der Umgang mit Menschen.
Überlebenstipp: Wenn das Mandat nicht passt, kündigen und nicht zurückschauen.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Leute anständig und nehmt Probleme ernst. Dann sind die Mitarbeiter auch Engagiert, Mitverantwortlich und Respektvoll.
Für klare Übertretungen von Vorgesetzten muss es einen klaren Prozess und klare Konsequenzen geben!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kunde, bei mir sehr unangenehm .
Kommunikation
Viel "professionelle Kommunikation", kaum Klartext
Kollegenzusammenhalt
>90% der Zeit habe ich keinen Kontakt mit BBV Kollegen
Work-Life-Balance
Lange Reisezeiten und viel (unkonstruktiver) Druck, bist ja "nur Externer", von Seiten BBV fühle ich mich unsicher und bedroht, das hängt auf Dauer an.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist in der Firma dafür bekannt, vielen seinen Mitarbeitern die Kündigung nahezulegen - ist einfacher als mal zur Abwechslung ein Problem zu lösen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, ist halt Bodyleasing. Leidenschaftliche Ingenieure finden in. jedem Fall bessere Aufgaben wo Fähigkeiten und Engagement auch gewürdigt werden.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft - Ingenieure zum Ausleihen und viel besser gestellte "interne" BBVler
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind fair, Spesen gibts keine wenn du "länger bei einem Kunden eingesetzt wirst" - also immer. Kosten hast du trotzdem (bist ja mitverantwortlich), auf den Arbeitsort hast du wenig Einfluss
Image
Hat gute Gründe, dass der letzte Arbeitgeber-Award oder Innovation-Award ein paar Jahre her ist
Karriere/Weiterbildung
Recht breite Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn deine "Karriere" Bugfixen in Uraltsoftware ist, bringt das halt auch nichts