Leiharbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gathering, HR/Verwaltungsdamen, Obstauslage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Du bist kein Berater/Consultant, sondern das Äquivalent eines Leiharbeiters. Du berätst nicht, sondern verrichtest deine Arbeit beim Kunden in nihilistischer Servilität. Für einen FH-Bachelor sicherlich in Ordnung, für ETH/Uni-Absolventen perspektiv- und würdelos, wenn es kein Sprungbrett zum Kunden ist, wo man unterm Strich auch nicht weniger verdient, und der Job auch noch sicherer ist. Was würde dein Vater sagen: "Hi Dad, ich bin Leiharbeiter, bist du stolz auf mich?"
- Vorsicht: bei Konjunkturflaute, die ein Mandatsende und keine Anschlussmandate zur Folge haben können, gibt es keine Kurzarbeit, sondern man zittert davor überzeugt zu werden, ein unterleistender Software-Engineer zu sein. Ein paar schlaue Kollegen schlagen dann auch noch Entlassungen für Mandatlose vor. Und diese Job-Unsicherheit gibt's zum gleichen Lohn. Nice.
- Kundenmandate kann man sich meist nicht aussuchen, sondern man wird zugeteilt (denn Mandate müssen von bbv angeworben werden, daher geringe bis keine Auswahl), oft ohne Rücksicht auf die eigene Qualifikation. So manövriert man sich schnell ins Aus. Viel Spass.
- Vorsicht: vor jedem Mandat darf man in aller Regel Interviews führen. Wusstest Du nicht? Bodyleasing.
- Die meisten seniors lassen sich gut als Nerd-Bünzli beschreiben, meist launisch und menschlich schwierig; und sie sitzen immer am längeren Hebel, man muss sie und ihr Verhalten ertragen
- Die Geschäftsleitung und SUMs/BAMs simulieren einen lockeren, offenen Umgang und Interesse. Allerdings sind sie knallhart nur an Auslastung d.h. verrechnbarer Zeit interessiert, denn die ist Geld. Am Ende des Tages bist Du nur eine Personalnummer. Ob sie es ehrlich mit Dir meinen, siehst Du daran, ob sie von Dir und Deinen Kollegen nicht unentwegt von Experten die die Kunden "retten" reden, sondern die Realität beschreiben, also, dass Du schlichtweg als Aushilfe verliehen wirst, beim potentiellen Kunden vorweg Interviews absolvieren musst, und ausschliesslich ihm widerspruchslos dienen musst, auch wenn es der grösste Unsinn ist. Zum Gathering, den Fokustagen oder den wandertagsähnlichen Schulungen wird genudged was das Zeug hält, und man beklatscht die Schönfärberei von bbv zum Consulting Powerhouse. Wenn den Angestellten vorsätzlich eine solche Show geboten wird, bei der sie situativ mitspielen müssen, stellt sich für mich die Frage, ob die "Experten" wirklich geschätzt werden, ob man es gut und ehrlich mit ihnen meint, und ob man als einer dieser "Experten" im Weiteren eine sachliche und faire Behandlung und Beurteilung erwarten darf, oder nicht.
- Man wird teilweise eine Stufe höher "verliehen" als man intern geführt wird; das ist ein gutes Geschäft. Für bbv. Natürlich ist man bestrebt die interne Hochstufung schnellstens durchzuführen ;)
- Es kann sein, dass der Mandatsverantwortliche beim Kunden nicht direkt mit Dir interagiert, und auch nicht der Teamleiter unter ihm, sondern wiederum dem Teamleiter Untergebene. Dementsprechend viel kommt bei bbv von deiner eigenen Leistung an. Leistung lohnt sich eben. (Fairerweise ist hier auch der Kunde zu kritisieren)
- bbv hat einen treuen Kundenstamm, bewirtschafet durch die ewiglich selben BAMs/SUMs: entsprechend das Verhältnis untereinander, bis hin zur Freizeit. Deine Aufgabe ist es, dich mit diesen Geschäftspartnern gutzustellen. Auch, indem du womöglich das Gegenteil von good practise lebst. Denn diese Herrschaften zögern nicht, sogar Unwahrheiten zum Mandatsleiter bei bbv zurückzufunken, und Du hast KEINE Handhabe dagegen, du hast den Kunden eben nicht zufriedengestellt.
- Teil der Onboarding-Checkliste war eine Bewertung von bbv auf Kununu
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation, aufhören mit dem Bemänteln und Beschönigen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist beim Kunden vollständig eingebettet, bei persönlicher Anwesenheit. Erlauchte Wenige dürfen für ein paar interne Projekte arbeiten, sie können sicherlich etwas zur Arbeitsatmosphäre bei bbv sagen.
Bzgl. interne Anlässe, Mitarbeitergespräche: faktisch herrscht Konformitätsdruck mit einem Lächeln, ich würde verbergen, eine eigene Meinung zu haben. Und da alles so top ist, sagt man besser nichts Ironisches. Niemals.
Alle finden sich gegenseitig und die Firma toll, sind aber auch oft nach 1-2 Jahren wieder ausgeschieden. Das ist doch ehrlich und richtig: wenn es am Schönsten ist, muss man aufhören.
Kommunikation
Top-down mit latentem Konformitätsdruck. Viel Verpackung.
GL und Vorgesetzte: nicht authentisch.
Keine Diskussionskultur, d.h. man versucht weniger gemeinsam durch Diskurs einen Erkenntnisgewinn zu erzielen, sondern das Gegenüber zu blamieren.
Kollegenzusammenhalt
da man diese kaum sieht, schwierig zu sagen
Work-Life-Balance
abhängig vom Mandat. Da man nur sowas wie ein Leihwagen in Frankreich ist, wird manchmal pressiert und man wird zeitweise verschlissen
Vorgesetztenverhalten
Sie behaupten zwar, offen und verständnisvoll zu sein, aber am Ende sind sie doch immer davon überzeugt, Recht zu haben. Auch sind sie sich nicht zu schade einem heute etwas zu erählen, und morgen das blanke Gegenteil dessen. Teilweise haben sie (= mit denen ich zu tun hatte) z.B. nur eine Ausbildung zum Programmierer und ein Jahr Technikerschule vorzuweisen, für Untergebene mit ETH/Uni-Hintergrund sicherlich nicht satisfaktionsfähig. Sachlichen Argumenten wird oft mit dem Wechsel auf die Metaebene begegnet. Sie zeichnen sich meiner Meinung nach aus durch ein erschreckendes Fehlen jeglichen kritischen Prüfens, Falsifikation scheint auch ein völliges Fremdword zu sein. Allein der sesselfüllende Hochmut, die bräsige, selbstzufriedene, bevormundende, behauptungsstarke und evidenzvergessene Attitüde macht die Zusammenarbeit zur wahren Freude. Ein Fehlen an höherer Bildung wird ausgeglichen durch autoritäres und einschüchterndes Verhalten. Aber vielleicht will man tatsächlich Vorgesetzte wie Vorarbeiter, die für die vielen "Experten" eine Schäferhundfunktion ausüben.
Der Bildungshintergrund der Vorgesetzten spiegelt meiner Meinung nach den de facto Anspruch von bbv an sich wider.
Interessante Aufgaben
mandatsabhängig, meist nicht
Gleichberechtigung
scheint top zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
GL, SUMs, BAMs sind ältere Kollegen, die gehen sehr gut miteinander um. Das können die wenigen älteren MA bestätigen.
Arbeitsbedingungen
alte Laptops; gute Büros, aber man ist ja eh beim Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist leicht woke. Und man spart an deinem Laptop, das ist doch umweltbewusst, oder?
Gehalt/Benefits
Insgesamt ganz normal. Bei Konjunkturflaute, die ein Mandatsende und keine Anschlussmandate zur Folge haben können, gibt es keine Kurzarbeit, sondern man zittert davor überzeugt zu werden, ein unterleistender Ingenieur zu sein. Und diese Job-Unsicherheit gibt's zum gleichen Lohn wie bei Direktanstellung beim Kunden.
Image
Arbeiterverleih ;)
Karriere/Weiterbildung
Für FH-Bachelor vielleicht interessant, ansonsten sind die internen Weiterbildungsmöglichkeiten einfach: nein. :))
Man wird teilweise eine Stufe höher "verliehen" als man intern geführt wird; das ist ein gutes Geschäft. Für bbv. Natürlich ist man bestrebt die interne Hochstufung schnellstens durchzuführen ;)