BDO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen unterstützt, DU-Kultur, flexible Arbeiszeiten und Orte.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Gleichberechtigung, hilfsbereit

Image

Top

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeit Modell

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne sind zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Harmonie im Team

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Sehr modern

Kommunikation

Offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistung ist selbst definierbar
- Weiterbildung wird unterstützt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Assistenten werden regelrecht ausgebeutet. Daher extrem hohe Fluktuation.
- Senior WP lästern was das Zeug hält, was die meisten Abgänge verursacht.
- Private Anliegen werden sofort weitererzählt. Vertrauen würde ich da niemanden.
- Lohn im Branchenvergleich viel zu tief.
- Keine Rücksicht auf Neulinge

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Jeder schaut auf sich selbst.

Work-Life-Balance

Busy-Season geht etwa 6 Monate. Vergiss dein Privatleben!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Assistenten werden schlecht behandelt und im Team wird viel gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Gut zu langjährigen Mitarbeitenden. Interessen und Anliegen der restlichen Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros und IT-Einrichtungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Lage (je nach Niederlassung mög. variierend), moderne Büros, viele nette Kollegen und eine super Zusammenarbeit untereinander in Team, interessante Tätigkeiten in meinem Umfeld und tolle interne Anlässe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplexität in den Regionen und den Team-Strukturen. Schlechte Hierarchie- und Führungsstufen (sind einfach zu viele Ebenen), das muss überarbeitet werden. Es hindert das Unternehmen mehr, als es bringt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationspolitik muss überarbeitet werden und man muss noch transparenter werden. Dadurch würde sich die Fluktuation auch reduzieren, da bin ich mir sicher. Ebenfalls auch einmal auf Vorschläge der Mitarbeitende eingehen und diese auch gegenüber der GL durchsetzen. Innovation und eine Arbeitsplatzentwicklung ist sonst nicht möglich!
Zusammenfassender Punkt: Überdenkt grundsätzlich einmal sämtliche Kern(prozesse), den es sind noch viele veraltete Strukturen vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich im Unternehmen gut, jedoch in der Abteilung aufgrund von wiederholten Rückschlägen nicht sehr positiv.

Image

Image gegen aussen sehr gut, jedoch intern nicht immer gerade erste Sahne.

Work-Life-Balance

Wäre gegeben, wenn man nicht zu viel Arbeit hätte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Position im Unternehmen. Ab einer gewissen Stufe werden hohe Bonis ausgeschüttet. Gehalt im Vergleich gerade in Ordnung, Sozialleistungen jedoch gut bis sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist grundsätzlich vorhanden und BDO engagiert sich auch gegen aussen. Jedoch könnte man den CO2-Abdruck noch massive reduzieren, wenn man die Papierflut minimiert und ein Mobilitätskonzept definiert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitenden merkt man die Zusammenhalt. Dies war immer eine Bereicherung im Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt und ihr Fachwissen wird rege benützt.

Vorgesetztenverhalten

Führungsgrundsätze und deren Auftreten teilweise schon eher fraglich. Es gibt eine Breite Spanne von sehr guten Vorgesetzten bis hin zu sehr fragwürdig. Gewisse Führungskräfte haben ihren Job nur noch, aufgrund ihres "Rang".

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, moderne Laptops und coole Benefits. Leider sind letztere nicht überall (nach Region) gleich verteilt.

Kommunikation

Viele fragwürdige Entscheidungen/Änderungen werden getroffen ohne die involvierten Parteien einzubeziehen und dann wird alles sehr schwammig kommuniziert. Oft erfahren es die Schnittstellen dann durch Gossip oder über Umwege.
Die Kommunikationskultur ist echt eine Baustelle!

Gleichberechtigung

Zwar ist der Frauenanteil fast ausgeglichen und die Entlohnung gleich. Jedoch in Führungspositionen sind dann kaum Frauen vertreten, was sehr schade ist

Interessante Aufgaben

Man kann viel Lernen und selbst auch wachsen. Leider sind aber viele Prozesse noch altmodisch und bremsen die Innovation, sowie die Optimierung aus, was eigentlich sehr schade ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist toll und man wird gefördert (wenn man will).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lohntransparenz könnte erhöht werden (bei Erreichung welcher Ziele kann in mit welchem Lohn rechnen?)

Verbesserungsvorschläge

Fokussiert euch verstärkt auf das Coaching von neuen Mitarbeitenden, um diese sauber in ihre Tätigkeiten einzuführen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und es herrscht ein angenehmes Unternehmensklima.

Image

Tolles Image auch ausserhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Während der Busy Season (Januar - ca. Mai) ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und die Arbeitstage sind lange. Die Balance ist in dieser Zeit weniger und zum Teil gar nicht gegeben. Dafür können die Überstunden kompensiert werden, sodass man im Sommer länger Ferien machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, leicht unter dem Branchendurchschnitt. Abzug gibt es für die Lohntransparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es finden "Social Days" statt, an welchen die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, einen Tag lang für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten. Leider sind an diesen Tagen vor allem jüngere Mitarbeitende auf den unteren Karrierestufen vertreten und kaum Mitarbeitende des Kaders (Teamleiter, Partner, etc.).

Kollegenzusammenhalt

Gerade auf den unteren Stufen (Assistenten - Senior Assistenten) ist der Kollegenzusammenhalt grossartig. Es kommt nicht selten vor, dass man sich nach der Arbeit noch auf ein After-Work-Beer trifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Know-how wird aktiv an jüngere Mitarbeitende weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Ist stark von der Person abhängig. Einige Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit und unterstützen die Mitarbeitenden. Es gibt jedoch auch Vorgesetzte, die weniger stark ausgeprägte Führungskompetenzen besitzen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze in der Nähe des Bahnhofs Hardbrücke.

Kommunikation

Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation nicht schlecht. Jedoch gibt es zum Teil eine sehr hohe Informationsflut, was dazu führt, dass gewisse Dinge untergehen. Ich denke, dass eine gezielte, adressatengerechte Kommunikation helfen würde.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Teilweise gibt es minimale Lohnunterschiede auf denselben Stufen, welche von den Vorgesetzen leider nicht erklärt / begründet werden können.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Jedoch gibt es auch in der Wirtschaftsprüfung - wie in fast allen Berufen - interessantere und weniger interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikationskultur. Man kann wirklich noch was bewirken. Man arbeitet nicht nur seine Zeit und weiss nicht was man gemacht hat. Grosse Firma aber wo man impact haben kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplexität in den Regionen/Team Strukturen. Dafür braucht man lange um diese zu verstehen

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr die Benefits in allen Regionen gleichhalten

Arbeitsatmosphäre

Kein Ellbogenprinzip. Als Team voran kommen

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeitmodel - Wenn man gut planen kann, ist es sehr sehr nice

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam durch dick und dünn

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer drauf an wen, aber offene Kritikkultur, man kann immer alles besprechen

Kommunikation

Nicht immer perfekt, aber schon viel besser und wird noch

Gleichberechtigung

Egal woher man kommt, was für eine Position man hat. Wir können jederzeit mit Partnern direkt reden, ohne bedenken.