BDO 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräumlichkeiten in Zürich sind sehr gut. Die Verankerung bei den regionalen Kunden ist teilweise auch gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gärtlidenken verhindert das Crosselling und entsprechendes Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt nur den DB-Satz im Auge zu behalten, der durch ständige Personalstreichungen erhöht wird, was nicht klappt, wäre der absolute DB mit einer klaren Wachstumsstrategie zu verbessern. Marketing ist ein Totalausfall und durch das extreme "Gärtlidenken" gibt es für Crossselling keinerlei Anreize. BDO AG ist ein Unternehmen mit 600 Einzelunternehmern, die selber alles neu erfinden müssen und die höchstens durch die kleinen Könige aus der Buchhaltung via "SAP-Stundenreport" drangsaliert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hauptsache, die Stunden sind verrechenbar. Keiner hat mehr Zeit für eine Pause

Image

Das Unternehmen orientiert sich sehr stark an den Big4 und versuchte in den letzten Jahren zusehends, diesen nachzueifern. Dafür ist es aber zu klein und arbeitet zu ineffizient. Andererseits steht immer noch das "Gärtlidenken" mit Regionaldirektionen, Geschäftsstellen etc. im Vordergrund. Crossselling gibt es so gut wie gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhungen gibt es so gut wie nie und hält sicher nicht Schritt mit dem Wissenszuwachs, den die Mitarbeiter machen, weshalb die Fluktuation ja auch sehr gross ist.

Kollegenzusammenhalt

Keiner hat mehr Zeit, dem anderen etwas zu erklären bzw. zu helfen, da das ja nicht verrechenbar ist. Viele Arbeiten, die administrativer Natur sind, die halt dem Kunden nicht verrechnet werden können, werden durch niemanden mehr erledigt, weshalb das Gesamtsystem BDO AG oft nicht mehr oder ineffizient funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Über 50 gibt es kaum mehr Mitarbeiter in der Abteilung. Die wurden alle durch junge, unerfahrene Leute ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache, man hat möglichst viele verrechenbare Stunden.

Arbeitsbedingungen

Super Gebäude. Schade, dass niemand mehr Zeit für Pausen mehr hat. Sogar der Toilettenbesuch wurde als Freizeit deklariert!

Kommunikation

Die Zahlen werden regelmässig kommuniziert, weil es das Wichtigste für die Partner ist. Da aber das Fussvolk keine Boni erhält, halten solche Zwangsmeetings den Rest des Personals nur auf.

Gleichberechtigung

Frauen werden zu stark bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Jahresarbeitszeitmodell, die Mitarbeiterwertschätzung von BDO mit goodies

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das ständige Rapportieren und kontrollieren, in der heutigen Zeit ist Flexibilität gefragt. Hier geht es nur um Umsatz, Umsatz und Umsatz... selbst wenn die Arbeit nicht immer vorhanden ist

Arbeitsatmosphäre

Nimmt nach weiteren "Transformationen" wie mehr ab

Work-Life-Balance

Freiheiten sind da

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen, beim Gehalt wird es eher in die länge gezogen...

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils

Vorgesetztenverhalten

schwieriges Thema, zu viel Druck der nicht sein sollte

Kommunikation

längst bestimmte Sachen werden zu spät kommuniziert

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

nicht wirklich, man macht alles, ausser dass was vereinbart ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosszügiger Arbeitgeber, gewährt Freiheiten, fordert und fördert, Weiterbildung wird unterstützt, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gutes BDO-internes Netzwerk (Spezialisten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Super Team, jeder hilft jedem

Image

Gut aber in der breiten Öffentlichkeit noch zu wenig wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Salarierung, gute PK

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut faire Behandlung bis zur Pensionierung

Vorgesetztenverhalten

Grosszügig, fair

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitgeber, Jahresarbeitszeit, helle Büros, Parkplatz, Halbtax-Abo usw.

Kommunikation

Offen und transparent

Gleichberechtigung

Mann/Frau, alt/jung macht keinen Unterschied

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung durch Weihnachtsparty, Weihnachtsgeschenk an Ehepartner, "Gschänkli" zu Fasnacht und Samichlaus, usw. / gute Sozialleistungen auch für werdende Mütter / Einzelbüro / Du-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag: Die Immobilienabteilung wird leider immer noch als weniger wichtig betrachtet. "Immobilien" konnte ich oben im Unternehmensbereich nicht einmal anwählen.

Arbeitsatmosphäre

Die Du-Kultur in der gesamten Firma finde ich super! Das Einzelbüro schätze ich sehr.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeiteinteilung wird in der BDO gross geschrieben, auch dass rechne ich hoch an. Mit dem eigenen Team eine kurze Absprache, für freie Tage und Ferien, reicht und es wird vertraut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team in unserer Abteilung ist super und hilft einander wo es nötig ist. Jedoch könnte man auch hier für faire Anforderungen und Ausführungs-Kontrollen durch die Vorgesetzten sorgen.

Arbeitsbedingungen

Durch das Einzelbüro, die beiden Bildschirme und Lap Top, den gratis Einstellhallenparkplatz, Gratis Wasserspender, gratis Kaffee, usw. kann ich nichts aussetzen.

Kommunikation

An der internen Kommunikation könnte man durchaus noch arbeiten. Vielfach erfährt man, wichtige Sachen erst nach Tagen durch andere Mitarbeite, anstatt durch einen Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche Salär Auszahlung. Super Sozialleistungen. Der Lohn ist leider in anderen Firmen besser auf die Aufgaben abgestimmt.

Gleichberechtigung

Leider sind wir auch in dieser Firma noch nicht an der Stelle wo Frauen und Männer gleichberechtigt (Weiterbildungen, Aufstieg, Lohn, usw.) werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, pragmatisch, Humor hat Platz, Mensch wird erkannt - man ist keine Nummer, selbstständiges Arbeiten, Kollegialität wird hoch gehalten, viel Anerkennung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Verbesserungsvorschläge

IT-Tools und Standardisierung haben noch Potenzial nach oben

Arbeitsatmosphäre

Hängt erheblich vom Team ab, Voraussetzungen für eine gute Atmosphäre sind gut, werden gefördert

Image

Image sehr unterschiedlich da die verschiedenen Niederlassungen sich stark unterscheiden können, viel abhängig von den betreuenden Personen. Gutes Zwischensegment für kleine und mittlere Unternehmen sowie Privatpersonen mit Bedarf an Rundumbetreuung und Spezialistenknowhow

Work-Life-Balance

Sehr flexibler Einsatz durch Jahresarbeitszeit, grosszügige Feiertagsregelung, Raum für persönliche Kontakte, spannende Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Super Vorsorgeplan mit Wahlmöglichkeit, realistische gute Entlöhnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit für mich ersichtlich gutes Verhältnis von U-/S-Bewusstsein und Wirtschaftlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Offene Gesprächskultur, kreative und lösungsorientierte Wege, begeisterungsfähige Leute, gegenseitiger Austausch und Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum, echte Wertschätzung, Unterstützung bei Bedarf, offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, moderne IT mit sehr gutem Support, SW-Tools im Moment noch nicht alle optimal

Kommunikation

Gute Mittel vorhanden, Kontakte über Abteilung/Niederlassung hinaus werden gefördert, Du-Kultur auf allen Ebenen schafft Nähe und Voraussetzung für Gespräche auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Frauen werden gefördert, ohne die Chancen von Männern zu schmälern, Menschen unterschiedlicher Couleur sind willkommen

Interessante Aufgaben

Durch die Grösse interessante grössere Aufträge, Zusammenarbeit mit Spezialisten aus verschiedenen Fachbereichen, eigene Ideen können wenn möglich umgesetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professioneller Umgang mit den Arbeitskollegen, tiefe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

zu wenig Erfahrung um Verbesserungen anzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, lockerer Umgang, gute Atmosphäre

Image

ganz klare Abgrenzung von Big4, eigene Stärken am ausspielen

Work-Life-Balance

Gute Balance in einem hektischen Beruf

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

gesellig, anonym was einem am besten passt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Anliegen, kompetent

Arbeitsbedingungen

guter Arbeitsplatz, gute Pausenräume, gute Laptops

Kommunikation

wöchentliche Meetings und somit hoher INformationsfluss

Gehalt/Benefits

guter EInstiegslohn

Interessante Aufgaben

genügend neue Erfahrungen gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständiger und menschlicher Arbeitgeber. Die Geschäftsleitung versucht immer sich selbst treu zu bleiben. Besonders toll fand ich, dass ein langjähriger Mitarbeiter der internen Dienste an der diesjährigen Betriebskonferenz vor der ganzen Belegschaft der RDZO geehrt wurde. Dies spricht für BDO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im HR sieht man immer mehr als andere. Als BDO würde ich bei Mitarbeitenden, welche die Firma finanziell ausnutzen, rigoros handeln. Besonders bei Kadern wird zu oft weggeschaut.

Verbesserungsvorschläge

Straffere Führung des HRs. Der neuen Leitung HRM Schweiz würde ich empfehlen, das HR in Zürich genau unter die Lupe zu nehmen. Punkte sind sicher die Auslastung, das miteinander im Team und Führungskompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur und freundliches Betriebsklima. Die Unternehmenskultur wird von leistungsbereiten Mitarbeitern geprägt. Der Kosten- und Produktivitätsdruck ist jedoch merklich spürbar.

Image

Image ist vor allem im KMU Bereich sehr gut.

Work-Life-Balance

Das HR ist total überlastet. Sofern man sich gut abgrenzen kann, ist eine anständige Work-Life-Balance möglich. Wenn man dies jedoch nicht kann, arbeitet man problemlos 12h+ am Tag und auch an Wochenenden. Hier muss sich teilweise die Erwartungshaltung der Linie ändern. Nicht alles muss sofort erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt innerhalb des Durchschnitts. Bei BDO bekommt man Einiges mehr an Nicht-Materiellem zurück, auch wenn man bei einer Big4 vielleicht mehr verdient. Sozialleistungen sind hervorragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird von der Geschäftsleitung grösstenteils vorgelebt. Anders als bei anderen Unternehmen, steht nicht Profitabilität um jeden Preis im Vordergrund. Viele Mitarbeitende arbeiten pro bono. Bei NPOs oder Stiftungen werden grosszügige Preisnachlässe gewährt. Der ÖV wird gefördert. BDO bietet nur so viele Parkplätze an, wie unbedingt nötig. Durchführung von Aktionen wie "Bike to work".
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre hier, dass man die Arbeit in diesem Bereich mehr publik macht.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgangston ist meist gut, kann jedoch je nach emotionaler Situation der Teammitglieder und/oder in stressigen Situationen schnell zickig oder herablassend werden. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern hinter den Rücken von betroffenen Mitarbeitenden diskutiert. Zudem begannen zum Schluss hin einige Teammitglieder Spielchen hinter dem Rücken anderer zu spielen. Gegen aussen wird gerne alles als rosig präsentiert. Dies entspricht leider nicht immer der Wirklichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Tip Top. Pensionierten Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, weiterhin zu sehr guten Konditionen beim Unternehmen angestellt zu bleiben. Es findet ein jährlicher Anlass für pensionierte Mitarbeitende statt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr emotional. Hätte mir in vielerlei Hinsicht mehr Objektivität gewünscht. Auch liess sich eine wertfreie Haltung anderen Menschen gegenüber oft vermissen.
Eine Kollegin, die gleichzeitig ausgetreten ist, hat (fast) Wort für Wort dasselbe Arbeitszeugnis erhalten. Dies ist ganz klar ein Zeichen von fehlender Wertschätzung.
In der fachlichen Weiterentwicklung wurde jedoch Unterstützung geboten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind auf heutigem Standard. Moderne, helle Büros. Zwei Bildschirme.
Eine Kontrollierte Belüftung ist das ganze Jahr hindurch gewährleistet. Beleuchtung welche Tageslicht simuliert. Mehrere Aufenthaltsräume und Küchen auf jedem Stock. Grosse Cafeteria im obersten Stock. Duschen sind ebenfalls vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung wird stetig verbessert.
Innerhalb des Teams muss dringend an einer direkten, offenen und ehrlichen Kommunikation gearbeitet werden. Oft werden Dinge gar nicht oder nur "durch die Blume" kommuniziert. Der "Elefant im Raum" wird stehen gelassen, anstatt die Dinge beim Namen zu nennen. Dies führt zu einer spürbaren Unzufriedenheit und merklichen Spannungen bei allen Teammitgliedern.

P.S.: Dass die Türen im HR aus Prinzip geschlossen gehalten werden, sendet ein klares Signal aus und wird von den Mitarbeitenden auch so aufgefasst.

Gleichberechtigung

Frauen werden gefördert und es werden Kurse ausschliesslich für Frauen angeboten. Hier muss man aufpassen, denn sobald ein Geschlecht bevorzugt wird, entspricht dies nicht mehr meiner Auffassung von Gleichberechtigung.
Trotzdem ist es Realität, dass der Frauenanteil bei den höheren Führungskadern eher gering ist. Die Baustellen diesbzgl. wurden bereits in vielen Fachartikeln aufgearbeitet und sind bei Interesse entsprechend nachzulesen.

Interessante Aufgaben

In der HR-Administration hat man grösstenteils repetitive Aufgaben. Gut um die Basics innerhalb eines betrieblichen HRs zu lernen, jedoch fehlen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dies war einer der Gründe, weshalb ich gegangen bin. Die HR-Businesspartner haben keine Zeit um Wissen zu vermitteln. Für die Neubesetzung der Stelle wurde jemand gesucht, der schon "weiter" ist. Meiner Meinung nach verschwendetes Potenzial, denn eine offene Position als HR-Businesspartner wird innerhalb der nächsten Jahre nicht entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, alles was man mit Geld kaufen kann: events, Diners, Ausflüge, schöne Prospekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schönwetter und Gutmenschenkultur. Keine inhaltliche oder wertemässige Weiterentwicklung der Firmenkultur.

Verbesserungsvorschläge

Seine nach aussen präsentierten Werte innen auch leben

Arbeitsatmosphäre

In den unmittelbaren Teams kollegiales Zusammenarbeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht Kollegen, gemeinsame Interessen

Vorgesetztenverhalten

Eigenes Unvermögen wird als Teamversagen dargestellt und kommuniziert
"Shoot the Messanger"

Kommunikation

Unvollständig, unangenehmes wird nach unten delegiert, einzelne Personen werden durch Informationsvorsprung bevorteilt

Interessante Aufgaben

Sucht man sich selber

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kompetenzorentierte aber bodenständige Kultur
- Zusammenhalt Team
- Vielseitige Arbeit, Möglichkeit mit / für andere Bereiche zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Teamzusammenhalt, ausgewogenes Team (Frau/Mann, Erfahrene/Jüngere). Man hilft sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Saisonale Belastung (WP), Kompensation Mai - Oktober

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pfad bis Ausbildungsabschluss wird aufgezeigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pool Smarts, Programm Senkung CO2

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Fordern und Fördern

Arbeitsbedingungen

Zentral, moderne Büros

Gleichberechtigung

Leistung und Engagement scheinen zu zählen, nicht das Geschlecht

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und Aufgaben, Reisetätigkeit/Arbeit auswärts jedoch nicht übermässig (80% in der Region)