kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, Lohn, Arbeitszeiten-Regelung
Feedback-Kultur, Führungsverhalten, nach wie vor sehr konservativer Arbeitgeber
Ein wesentlicher Teil der aktuellen Herausforderungen hat seinen Ursprung in der Führung und Steuerung auf oberster Ebene. Schwache Führung wird zu lange toleriert, dies auf Kosten von potentialstarken Mitarbeitenden. Führungsstrukturen müssen kritisch hinterfragt werden.
Schlechte Fehlerkultur, Führungsebene hat ein negatives Menschenbild
Wird zunehmend schlechter aufgrund der Handhabung von Austritten und der Fluktuation
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Flexible Arbeitszeiten sind ein grosses Plus. Grundsätzlich wäre ein grosses Mass an Work-Life-Balance möglich, dies wird jedoch nicht von allen Vorgesetzten mitgetragen und umgesetzt. Konservative Überzeugungen bezüglich Krankheit, Schwangerschaft, Home Office, etc., sind noch tief verankert.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und eine Auswahl an Weiterbildungen wird grosszügig unterstützt.
Vorgesetzte sind oft Fachexperten ohne Führungskompetenzen, was sich negativ auf das Vorgesetztenverhalten auswirkt. Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden ist mehrheitlich nicht gegeben.
Nicht transparent, oftmals zu spät und/oder fällt komplett weg. Respekt und Wertschätzung spiegelt sich nicht.
Das Aufgabengebiet kann meistens mitgestaltet werden, sofern das Potential des Mitarbeitenden erkannt wurde
nichts, seit neuer Führung ab 1.1.2024
alles seit der neuer Führung ab 1.1.2024
bringt nichts, da eh niemand zuhört und etwas ändern möchte.
Sehr gute Kundenstruktur, von klein bis gross. Für lernwillige Arbeitnehmer viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Strukturiertes Arbeiten ist in der Beratung schwierig. Allerdings wird auch nichts unternommen, um eine Struktur aufzubauen. Oft haben auch Vorgesetzte keine Übersicht über ausstehende Arbeiten. Den Kunden werden häufig zu kurze Deadlines verkauft. Eine interne Ressourcenabklärung vor Offertstellung fehlt gänzlich.
Kollegiale Stimmung
Von aussen ist das Image eher besser als von innen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird beworben. Es gibt allerdings kein:e Teamleiter:in oder Partner:in ohne traditionelles Familienmodell, da schlicht nicht vereinbar.
Einerseits wird viel Wert auf den Nachhaltigkeitsbericht gelegt. Andererseits ist die Tiefgarage immer besser besetzt als der Veloständer und für Firmenevents wird gerne auch ein Dresscode ausgegeben, bei dem dann fleissig bei Temu und Zalando bestellt wird.
Beförderung eher nach Umsatz, nicht nach Führungseignung
Auf gleicher Stufe "sitzen alle im gleichen Boot" und helfen einander
Grundprinzipien stimmen. Am Ende des Tages geht es jedoch allen nur um den Umsatz.
IT-Ausstattung absolut sachgerecht. Büroräume für heutige Verhältnis sogar eher grosszügig. Klimageräte sind vielerorts nicht vorhanden. Im Sommer ist es durchgehend zwischen 28 und 30 Grad im Büro.
Informationen werden nur noch im Intranet publiziert. Natürlich hat kaum jemand Zeit das Intranet zu lesen. Gerade bei den Personalein- und austritte geht die Übersicht verloren. Projektmitglieder sind ohne Vorankündigung nicht mehr da, im Gegenzug trifft man regelmässig unbekannte Gesichter im Treppenhaus.
Starke Vorsorgeleistungen. Gehälter tendenziell branchenüblich.
Ich würde nicht von einer aktiven Ungleichbehandlung sprechen. Aber da Familie und Beruf kaum vereinbar sind, gibt es kaum Frauen in Führungspositionen.
Die BDO AG bezeichnet sich als Allrounderin, dies gilt zwangsläufig auch für die Angestellten, was den Arbeitsalltag sehr spannend macht.
Starker Teamzusammenhalt, auch über die Arbeit hinaus. Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern die Work-Life-Balance
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte transparenter und strukturierter sein
Eine transparentere Gehaltsstruktur würde für mehr Fairness und Zufriedenheit sorgen
Die Atmosphäre ist respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf und wird positiv wahrgenommen.
Es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen, was die Balance erleichtert. Dies mit einem Jahresarbeitszeitmodel
Weiterentwicklung wird gefördert
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es wird sogar in der Freizeit etwas unternommen
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden respektvoll eingebunden
Führungskräfte sind erreichbar und gehen auf Anliegen ein
Die Rahmenbedingungen sind fair und unterstützen produktives Arbeiten
Informationen werden offen geteilt, und Feedback wird wertgeschätzt
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und Vielfalt wird gefördert
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Lernmöglichkeiten
Es wurden mehrere Personen im selben Team freigestellt. BDO verkauft sich als Arbeitgeber anders auf der Website. Vielleicht müsste man hier mal genauer hinschauen. Ich bin froh, habe ich die Firma verlassen.
klare, transparente Kommunikation. Nicht einfach Menschen vor die Strasse stellen, sondern Wege finden. Nur weil es eine Führungswechsel gab, muss man nicht das halbe Team ersetzen.
alle haben viel stress, dementsprechend angespannt.
Homeoffice joa, aber nur nicht zu viel.
Es bilden sich unschöne Gruppenkonstellationen, gegeneinander innerhalb eines Teams.
wer lange dabei war, hatte überall Vorteile.
war gut, wenn man auch Zeit nimmt.
Man verkauft sich als 6 Wochen Ferien, streichen aber 5 Feiertage. ;-)
transparente Kommunikation ist ein Fremdwort.
joa beim Lohn bin ich mir nicht sicher.
Die Aufgabe wäre spannend.
Grosszügige Teamevents, Halbtaxabo und für Geschäftsreisen SBB 1. Klasse, verschiedene Standorte zum arbeiten.
Bonussystem - sehr individuell gehandhabt. Lohnanpassung der untersten Stufe, ohne Erfolgsbeteiligung ist in ganz schlechtem Verhältnis zu den oberen Stufen.
Alle berufsrelevanten Weiterbildungen sollten genau gleich finanziert werden.
- Sozialleistung ist selbst definierbar
- Weiterbildung wird unterstützt
- Assistenten werden regelrecht ausgebeutet. Daher extrem hohe Fluktuation.
- Senior WP lästern was das Zeug hält, was die meisten Abgänge verursacht.
- Private Anliegen werden sofort weitererzählt. Vertrauen würde ich da niemanden.
- Lohn im Branchenvergleich viel zu tief.
- Keine Rücksicht auf Neulinge
Schlecht. Jeder schaut auf sich selbst.
Busy-Season geht etwa 6 Monate. Vergiss dein Privatleben!
Angeboten wird viel, nur werden sie jedesmal abgelehnt.
Assistenten werden schlecht behandelt und im Team wird viel gelästert.
Gut zu langjährigen Mitarbeitenden. Interessen und Anliegen der restlichen Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.
Veraltete Büros und IT-Einrichtungen
Super Lage (je nach Niederlassung mög. variierend), moderne Büros, viele nette Kollegen und eine super Zusammenarbeit untereinander in Team, interessante Tätigkeiten in meinem Umfeld und tolle interne Anlässe.
Komplexität in den Regionen und den Team-Strukturen. Schlechte Hierarchie- und Führungsstufen (sind einfach zu viele Ebenen), das muss überarbeitet werden. Es hindert das Unternehmen mehr, als es bringt.
Kommunikationspolitik muss überarbeitet werden und man muss noch transparenter werden. Dadurch würde sich die Fluktuation auch reduzieren, da bin ich mir sicher. Ebenfalls auch einmal auf Vorschläge der Mitarbeitende eingehen und diese auch gegenüber der GL durchsetzen. Innovation und eine Arbeitsplatzentwicklung ist sonst nicht möglich!
Zusammenfassender Punkt: Überdenkt grundsätzlich einmal sämtliche Kern(prozesse), den es sind noch viele veraltete Strukturen vorhanden.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich im Unternehmen gut, jedoch in der Abteilung aufgrund von wiederholten Rückschlägen nicht sehr positiv.
Image gegen aussen sehr gut, jedoch intern nicht immer gerade erste Sahne.
Wäre gegeben, wenn man nicht zu viel Arbeit hätte.
Mitarbeitende werden gut gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt. Gibt aber weiterhin noch optimierungsbedarf.
Je nach Position im Unternehmen. Ab einer gewissen Stufe werden hohe Bonis ausgeschüttet. Gehalt im Vergleich gerade in Ordnung, Sozialleistungen jedoch gut bis sehr gut.
Ist grundsätzlich vorhanden und BDO engagiert sich auch gegen aussen. Jedoch könnte man den CO2-Abdruck noch massive reduzieren, wenn man die Papierflut minimiert und ein Mobilitätskonzept definiert.
Unter den Mitarbeitenden merkt man die Zusammenhalt. Dies war immer eine Bereicherung im Alltag.
Die langjährigen Mitarbeitenden werden geschätzt und ihr Fachwissen wird rege benützt.
Führungsgrundsätze und deren Auftreten teilweise schon eher fraglich. Es gibt eine Breite Spanne von sehr guten Vorgesetzten bis hin zu sehr fragwürdig. Gewisse Führungskräfte haben ihren Job nur noch, aufgrund ihres "Rang".
Gute Infrastruktur, moderne Laptops und coole Benefits. Leider sind letztere nicht überall (nach Region) gleich verteilt.
Viele fragwürdige Entscheidungen/Änderungen werden getroffen ohne die involvierten Parteien einzubeziehen und dann wird alles sehr schwammig kommuniziert. Oft erfahren es die Schnittstellen dann durch Gossip oder über Umwege.
Die Kommunikationskultur ist echt eine Baustelle!
Zwar ist der Frauenanteil fast ausgeglichen und die Entlohnung gleich. Jedoch in Führungspositionen sind dann kaum Frauen vertreten, was sehr schade ist
Man kann viel Lernen und selbst auch wachsen. Leider sind aber viele Prozesse noch altmodisch und bremsen die Innovation, sowie die Optimierung aus, was eigentlich sehr schade ist.
Top Lage, sehr schönes Gebäude, moderne Büros, viele nette Kollegen, klasse Zusammenhalt, interessante Tätigkeiten, Weiterentwicklicklungsmöglichkeiten (kommt auf den Vorgesetzten an)
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Bessere Kommunikation vom Kader. Wählt andere Informationskanäle. Die meisten lesen heutzutage doch noch E-Mails und die sind den ganzen Tag präsent, da muss man sich nicht erst durcklicken oder gewisse "Alarmfunktionen" einstellen. Schaut wieder vermehrt auf die Mitarbeitenden. Der einmal vorhande Familienspirit hat sich verloren. Die Ellenbogen werden grösser und haben nun teilweise Rasierklingen. Man muss die Marke BDO wieder ernsthafter vermarkten. Gewisse Entscheidungen sollte man lange überdenken, bevor man sie wirklich trifft. Dabei könnte doch alles so einfach sein!
Meines Erachtens ist die Atmosphäre im Schiffbau gut, jedoch könnte sie bestens sein, wenn nicht das ständige Gärtchendenken wäre.
Leider habe ich in meinem Bewerbungsprozess sehr viele negative Bemerkungen gehört, was mich hat erschaudern lassen. Es ist traurig, dass das Image innerhalb 1 1/2 Jahre sehr massiv abgebaut hat. Vielleicht mangelt es an Selbstreflexion.
Jahresarbeitszeitmodell mit festen fixen 10 Feiertagen passt perfekt. Geleistete Überstunden kann man kompensieren.
In den letzten Jahren sehr viel daran gearbeitet worden. Dies unter anderem auch durch die Lernenden, die mit diesem Thema mehr konfrontiert sind.
Ich fand den Kollegenzusammenhalt immer perfekt. So lange man offen und ehrlich ist, hat man auch über seinen Bereich hinweg viele Kollegen, die einem untereinander helfen.
M.E. werden alle gleich berechtigt. Habe hier nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Kann hier nichts Gegenteiliges mitteilen, da ich keine schlechten Erfahrungen gemacht habe.
Moderne Büros. Sehr gute Infrastruktur. Gut gelegen.
Gut ist, BDO geht mit der Zeit und ich meine hier die Digitalisierung. Schlecht dabei ist jedoch, dass man zu viel mit der Digitalisierung geht und somit wichtige Kommunikation "vereinfacht" gestreut wird. Man kann nicht auf allen Kanälen präsent sein. Schier unmöglich, egal in welchem Bereich man tätig ist. Egal ob Assistenz oder Kader.
kA
In meiner letzten Tätigkeit unwahrscheinlich vielseitig. Fand es ausserordentlich spannend und bin viel gefordert worden.
Unterstützung an Weiterbildung, Lohn und Sozialleistungen
... dies würde den Rahmen übersteigen
wenig Wertschätzung, unflexibel, wenig bis keine Kommunikation
jeder schaut nur für sich und kontrolliert die anderen
Können sich alles erlauben.
mangelhaft
Im Bezug auf Mann und Frau herrscht Gleichberechtigung. Im Bezug auf langjährige bzw. Ältere und Jüngere Kollegen keine Gleichberechtigung.
langweilig
So verdient kununu Geld.