97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Open door policy & work-life-balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- open door policy
- auf work-life-balance wird geachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wie bei jedem Unternehmen teils politisch auf Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Impactful Consulting im fördernden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gelebte Feedbackkultur (auch positive Rückmeldungen werden nicht vergessen)
- Inspierirende und interessante Kolleginnen und Kollegen
- Grosses Vertrauen der Partnern (kein Mikromanagement oder Kontrolle)
- Bereitschaft, Junior Mitarbeitende (wie ich) unkompliziert zu helfen (es wird nicht auf Dokumentation verwiesen, sondern im Call erklärt)
- Zusammenhalt im Projektteam und Gemeinschaftsgefühl in der Firma (auch international)
- Weiterbildungsprogramme
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Einstig ins Berufleben mit Business & Technologie Flavour.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BearingPoint Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angepassten Lohn / Bonus Modell wie andere Beratungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personal development opportunities | A great atmosphere | Challenging customers | Very attentive management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint SA in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback and caring about employees
Verbesserungsvorschläge
Keep recruiting colleagues like we have
Arbeitsatmosphäre
Start-up atmosphere, young and dynamic, with nice projects, and at the same time the reassuring feeling of being in a big consulting firm
Work-Life-Balance
Demanding but rewarding
Kollegenzusammenhalt
"Easy to work with"
Collaboration and support from other colleagues.
Very easy access to partners ("flat hierarchy").
Very good relations with Zurich, France and Germany.
Vorgesetztenverhalten
"Easy to work with"
Collaboration and support from other colleagues.
Very easy access to partners ("flat hierarchy").
Very good relations with Zurich, France and Germany.
Kommunikation
Team meeting in Geneva, at Swiss level and worldwide.
Interessante Aufgaben
A lot of investments in innovations that lead to very interesting and advanced projects.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Culture, Team, and Clients make it a great place to work and develop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It`s a very stimulating and positive work environment, where multi-directional feedback is promoted.
Verbesserungsvorschläge
The phone policy could be updated, as the grant does not cover the total cost of most devices.
Arbeitsatmosphäre
Help & support is always given and promoted by an open and positive work culture. Internal initiatives organize many local team events to bring us together when we work on different projects.
Image
As we are not a large team in Switzerland we could work harder on becoming known for how we work as a team and what we offer our clients.
Work-Life-Balance
Given we are in the consulting industry, work-life is great. Additionally sabbaticals or additional vacation days can be arranged and are well accepted.
Karriere/Weiterbildung
There are many internal and external courses offered and promoted. Learning is part of our job and well appreciated by everyone.
Gehalt/Benefits
The pillar II pension support is generous, and the salary seems competitive to me.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The leadership cares a lot about ESG topics (e.g. asking for train rides instead of flights). At the same time we work a lot on helping our client`s to become more sustainable.
Kollegenzusammenhalt
It`s part of the culture and everyone works and thinks as a team.
Arbeitsbedingungen
In summer it get`s hot in the office, but free ice cream compensates for it. Adjustable tables would be great, but the rest of the office & equipment is very good and state of the art.
Kommunikation
Different communication channels are used for communication (calls, MS Teams, e-mails and live events). We also have quarterly Swiss meetings, where the whole company gets together and has a fun time as well.
Gleichberechtigung
Diversity is promoted and lived within our team.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeberin, die ihre Mitarbeiter schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung, dynamisch, innovativ und kollegial
Gehalt/Benefits
Top Pensionskasse - 1/3 Arbeitnehmer- 2/3 Arbeitgeberbeiträge
hohe Flexiblität und attraktive Anstellungsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele CSR Aktivitäten auch Mitarbeiter-Geschenke im Bereich CSR
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den KollegInnen und kollegialer Umgang. Sehr flache Hierarchien und auch sehr zugängliche Partnern, die die Mitarbeitenden unterstützen, fördern und fordern. Together we are more than business!
Kommunikation
Auch das Management informiert die Mitarbeitenden sehr regelmässig und ausführlich und ein reger Austausch findet laufend statt. Nicht nur top-down sondern auch bottom-up.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekter Mix aus kleinen Teams in einem grossem Beratungsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint SA in Genf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollaborative Atmosphäre, die jedem ermöglicht, einen Beitrag zu leisten
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität, aber anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche CSR-Aktivitäten intern
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Regelmässige zusätzliche Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Immer bereit, die Mitarbeiter herauszufordern, aber in einem konstruktiven Coaching-Modus
Arbeitsbedingungen
Neue Büros in Genf, gute Lage
Kommunikation
Regelmässige Team-meetings, Kommunikation und Informationen per E-Mail oder via Teams
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Männer und Frauen
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Projekte und Aufgaben, keine Langeweile!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber, super Klima und freundliche Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Grösse (man kennt sich), viele junge Kollegen, Erfahrungsschatz der Mitarbeiter sehr heterogen (nicht alles BWLer, viele haben einen technischen Background)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Personen stärker fördern und Leistungen entsprechend honorieren.
Verbesserungsvorschläge
Office-Ausstattung! Wenn die Leute wegen Covid nicht mehr beim Kunden arbeiten, aber ins Office sollen, dann darf man ein gewisses Equipment erwarten (2 Screens, Docking-Station, Tastatur, Maus).
Arbeitsatmosphäre
Umgang unter Kollegen ist sehr gut. Man trifft sich auch einmal für ein Feierabendbier. Auch werden häufige Firmenevents angeboten.
Image
In gewissen Branchen zu stark auf SAP Implementierung ausgerichtet. Dort wird man klar als Implementierungspartner und nicht als Management-Beratung wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf Projekt, Team, Kunde und Vorgesetzten an. Sicherlich besser, als bei anderen Beratungen. Es kann Peaks geben, ist aber eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Man kann sich überall gut einbringen. Teilweise fehlt es etwas an Leadership.
Kommunikation
Regelmässige Practice Updates; man wird auf dem Laufenden gehalten. Ausserdem gibt es zahlreiche kleinere Communities zum Austauschen.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt. BearingPoint zahlt ausserdem 2/3 der PK Leistung.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Team. Als Junior muss man damit rechnen (wie in der Beratung üblich), die ersten Monate mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten konfrontiert zu sein.
Projekte sind sehr technologielastig. Je nach Team ist eine Fokussierung in einem System (AWS, SAP, etc.) zwingend notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannender Mix aus Management & Technologieberatung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Freiheitsgrade für unternehmerisch engagierte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Manager Management und Strategieberatung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besondere Leistungen herausheben (Merit Awards)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team goals
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Jahresziele mit Projektbezug und internem Bezug (staffing vs interne goals), Förderung und Tracking von internen Zielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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