97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Einer der besten Arbeitgeber in meiner Berufslaufbahn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, can do attitude
Image
Kennt man nicht überall
Work-Life-Balance
OK, aber wie überall muss man (viel und in hoher Qualität) liefern
Karriere/Weiterbildung
In- und extern Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Marktdurchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Top !
Leistung zählt
Vorgesetztenverhalten
Transparent und ehrlich… bei den meisten
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Büros, Getränke, Früchte und sobald es warm wird jede Menge Glace
Kommunikation
Regelmässige ℹ️
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacquie-Lou DadierRecruiting Lead
Vielen Dank für dein tolles und differenziertes Feedback – darüber freuen wir uns sehr.
Besonders schön ist zu hören, dass du die kollegiale Zusammenarbeit und die „Can-do“-Mentalität so positiv erlebst. Genau das macht für uns einen wichtigen Teil unseres Miteinanders aus.
Deine Hinweise nehmen wir gerne mit – auch da wollen wir weiter besser werden.
Danke dir fürs Teilen deiner Erfahrungen und gerne jederzeit im direkten Austausch.
Liebe Grüsse
Jacquie-Lou
Kultur im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Ausstattung und zeitgemässes Arbeitsumfeld. Zudem bestehen viele Weiterbildungsangebote, die grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Mitarbeitende, die BearingPoint fachlich und kulturell geprägt haben, sind in letzter Zeit gegangen. Dieser kontinuierliche Verlust ist im Alltag insgesamt klar spürbar und wirkt sich entsprechend auf Zusammenarbeit, Identifikation und Teamdynamik aus.
Gleichzeitig werden personelle Veränderungen oft als wenig transparent wahrgenommen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind kurzfristig nicht mehr im Unternehmen präsent, ohne dass dies offen kommuniziert wird. Dies führt insgesamt zu einem vorsichtigeren Umgang mit sensiblen Themen; Nachfragen werden entsprechend zurückhaltend gestellt. Initiativen wie interne Austauschformate wurden eingeführt und grundsätzlich positiv aufgenommen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass ihr Einfluss auf wesentliche Entscheidungen begrenzt ist. Zudem hat man kaum das Gefühl, dass Feedback aus der Belegschaft spürbar zu Veränderungen führt. Die häufig kommunizierte „Open Door Policy“ wird im Alltag aus meiner Sicht nicht durchgängig erlebt. Stattdessen hat sich eine Kultur entwickelt, in der viele Mitarbeitende darauf achten, möglichst wenig aufzufallen und potenzielle Risiken zu vermeiden. Parallel dazu hat sich der Fokus stark in Richtung Kennzahlen und Performance verschoben. Aspekte wie Vertrauen, Teamzusammenhalt und zwischenmenschliche Qualität treten dabei zunehmend in den Hintergrund. Zudem wirkt die Organisation heute deutlich hierarchischer als früher. Die Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wird grösser wahrgenommen, was offenen Austausch erschwert. Auch aus Kundenperspektive zeigt sich diese Entwicklung: Die früher häufig geschätzte „easy to work with“-Mentalität ist weniger präsent, wodurch das Unternehmen insgesamt austauschbarer wirkt als noch vor einigen Jahren. Insgesamt hat sich das Arbeitsumfeld von einer stark teamorientierten Kultur hin zu einem vorsichtigerem, stärker hierarchischen und performancegetriebenen Umfeld entwickelt, das nicht mehr dem entspricht, was man von einem kollegial geprägten und stabilen Arbeitsumfeld erwarten würde.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer offenen und vertrauensvollen Feedbackkultur
- Mehr Transparenz im Umgang mit personellen Veränderungen
- Stärkere Berücksichtigung von Mitarbeitenden-Feedback in Entscheidungen
- Ausbau von Austauschformaten zur Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts
- Bessere Balance zwischen Leistungskennzahlen und Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als eher vorsichtig wahrgenommen, mit eingeschränktem offenem Austausch. Zusätzlich wurden Formate, die den teamübergreifenden Austausch in der Schweizer Practice gestärkt haben, im Zuge von Kosteneffizienzmassnahmen reduziert (z. B. gemeinsames Ski-Event in Davos), was sich auf den Zusammenhalt auswirkt. Das 2-jährige All-Hands-Meeting mit Deutschland und Österreich findet weiterhin statt, was positiv anzumerken ist.
Image
Aussen- und Innenwahrnehmung stimmen nicht mehr vollständig überein
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben, jedoch entsteht zusätzlicher Druck durch das Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen strukturierte Weiterbildungsangebote (z. B. Be.School, Consulting Bootcamp), die grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Gehalt/Benefits
Der Bonus wird als wenig beeinflussbar wahrgenommen, da er stark von Projekteinsatz und verrechenbaren Stunden abhängt. Quantitative Kennzahlen stehen dabei deutlich im Vordergrund. Positiv ist der Arbeitgeberbeitrag zur Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein zentraler Schwerpunkt im Vergleich zu wirtschaftlichen Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich im Vergleich zu früher spürbar verändert. Durch eine höhere Fluktuation und weniger Gelegenheiten zum teamübergreifenden Austausch ist der Zusammenhalt insgesamt schwächer geworden. Die Zusammenarbeit findet primär projektbezogen statt, während darüber hinausgehender Austausch eher begrenzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmenskultur ist insgesamt eher jung geprägt. Der Anteil an älteren Mitarbeitenden ist vergleichsweise gering und hat sich über die Zeit verändert. Erfahrene und langjährig tätige Mitarbeitende sind im Vergleich zu früher deutlich weniger vertreten
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten wird als stark von einzelnen Entscheidungsträgern geprägt wahrgenommen, während andere Perspektiven wenig Gewicht haben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung sowie das Arbeitsumfeld sind modern. Gleichzeitig zeigt sich im Arbeitsalltag eine eher funktionale Ausrichtung, wobei Aspekte wie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Austausch weniger im Fokus stehen.
Kommunikation
Zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Praxis bestehen wahrnehmbare Unterschiede.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen und Entwicklungsmöglichkeiten der Fokus stärker auf Performance liegt als auf kultureller Passung. In höheren Positionen wird eine geringe Diversität wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessante Inhalte, werden jedoch durch das Umfeld relativiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacquie-Lou DadierRecruiting Lead
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du Aspekte wie unsere Weiterbildungsangebote und das Arbeitsumfeld positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu den personellen Veränderungen, zur Transparenz sowie zur wahrgenommenen Entwicklung unserer Unternehmenskultur sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen spürbar sind und sich auf Zusammenarbeit, Vertrauen und Identifikation auswirken können. Umso wichtiger ist es für uns, diese Themen aktiv aufzugreifen und unsere Kommunikation sowie bestehende Austauschformate weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir deine Perspektive noch besser verstehen und laden dich zu einem vertraulichen Austausch mit mir oder jemandem anderem aus unserem HR-Team ein.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag.
Liebe Grüsse
Jacquie-Lou
Mehrfachbewertung
BearingPoint Top Arbeitgeber in Zürich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lernpfad auf Projekten und Trainingsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Innovative Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Monatlich GL, Wöchentlich in Teams
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicj
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unterdurchschnittliche Leistung für Beratungshaus. Wenig Entwicklungs- und Karrierechancen trotz hartem Arbeitsvolumen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BearingPoint Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Image
Intern und bei Kunden kein Vertrauen für fachliche Exzellenz. Mittelmass trotz Unternehmensgrösse
Karriere/Weiterbildung
Stark limitiert für Branche. Karrierechancen schlecht durch unter anderem sehr undurchsichtige Bewertungskriterien.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt (für Branche und Position)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Aktivitäten stimmen mit dem Image gar nicht überein.
Arbeitsbedingungen
Üblich für Consulting, wenig Einfluss auf Arbeitsinhalt und hohes Arbeitsvolumen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Kunde und der Mensch steht im Mittelpunkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kunden- und menschenzentrierte Führung, flache Hierarchie und guter Zugang zum Management. Sehr kollegiale Stimmung und Zusammenarbeit, auch länderübergreifend.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst managen, dann Arbeit gibt es genug
Karriere/Weiterbildung
Sehr selbstbestimmt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird stark in Nachwuchs investiert
Gleichberechtigung
Ja und nein / alle sind sehr kollegial und achtsam … und trotzdem finden sich nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man hat selbst viele Gestaltungsmöglichkeiten, die muss man aber auch wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Coole Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Sozialleistungen - speziell die eigene PK
Mit sehr grosszügigen AG Beiträgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und toller Zusammenhalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Partnerteam ist Vorbild und schafft den Spagat zwischen Leadership und Nahbarkeit. Es herrscht viel Kollegialität generell und man spürt einen tollen Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Office Ausrüstung: Stühle und Tische müssen dringend erneuert werden - Möglichkeit von Standing Desks sehr bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragende Unternehmenskultur kombiniert mit unternehmerischen Freiheiten und Aufstiegsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellente betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Together we are more than business
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BearingPoint AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Firmenevents
- unterschiedliche Weiterbildungen für Mitarbeiter
- Top Betriebliche Altersvorsorge
- marktgerechtes Gehalt
- gute Arbeitskonditionen
- Work Life Balance
- toller Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
ein Office mit einer Klimaanlage, Fittness Abo
Arbeitsatmosphäre
super Kollegenzusammenhalt- easy to work with
Kollegenzusammenhalt
easy to work with
Kommunikation
klar, deutlich und transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BearingPoint durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden BearingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BearingPoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.