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BearingPoint 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Protect. Adapt. Accelerate.

Wer wir sind

BearingPoint is an independent Management and Technology Consultancy with European roots and a global reach. The company operates in three business units: The first unit covers the advisory business with a clear focus on five key areas to drive growth across all regions. The second unit provides IP-driven managed services beyond SaaS and offers business critical services to its clients supporting their business success. The third unit provides the software for successful digital transformation and regulatory requirements. It is also designed to explore innovative business models with clients and partners by driving the financing and development of start-ups and leveraging ecosystems.

BearingPoint’s clients include many of the world’s leading companies and organizations. The firm has a global consulting network with more than 10,000 people and supports clients in over 75 countries, engaging with them to achieve measurable and sustainable success.

For more information, please visit: Consulting, Solutions and Ventures | BearingPoint Switzerland

Produkte, Services, Leistungen

Management- and Technology Consulting, IT- and Software Development, Technology Platforms, Software, Ventures

Perspektiven für die Zukunft

Our customers and their industries are in a constant state of change and face the challenges that come with it. For our team, this means solving new, exciting projects every day. Complex tasks need extraordinary ideas. That's why we constantly review our approaches to solutions, are open to new ideas and are ready to take on new challenges.

Kennzahlen

Mitarbeiter200 employees in Switzerland / 4600 employees - firmwide

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was BearingPoint AG über Benefits sagt

Flexible working hours
The weekly working time is 40h and we support flexible working hours and part-time work.

Vacation days
27 to 30 days, depending on age and possibility to take a sabbatical upon individual agreement

Home office
BearingPoint generally supports the home office model. In addition to the activities of our employees at BearingPoint's premises or those of our clients, it is also possible to work from home after consultation with the supervisor.

Monthly meal allowances
As our employees spend a large part of their working time at the client's premises, there are no company canteens available. Therefore our employees receive a monthly monetary meal allowance.
Health Check
BearingPoint supports employees with a contribution to a comprehensive Health Check every two years.

Family Services

Learning & Development
BearingPoint has a structured target agreement and target review process to actively support employees' professional and personal development.

Office locations
Our BearingPoint locations are very easy to reach by public transport. In addition, all employees receive a Swiss Half-Fare Card (Halbtax).

Employee events
Our employees are the key to our success. Events take place regularly and are generously supportetr by BearingPoint.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Be part of our open, supportive and inclusive culture. We offer varied and rewarding careers in a supportive environment founded on our values of commitment, teamwork and excellence. As part of our team, you will work on genuinely innovative solutions and assets, in genuine partnership with market-leading clients. You will enjoy high levels of empowerment and personal development with the chance to make a real difference to our firm and our clients.

Make a difference, in a friendly and engaging team…

At BearingPoint, we pride ourselves on being easy to work with. You will work in friendly and engaging teams in a high-trust environment on a wide variety of projects. You’ll be able to develop new capabilities in emerging disciplines, work in a diverse inclusive culture, with world-class experts, at a variety of locations.

…on consulting and technology solutions that shape the market and our future.

Working on leading-edge, innovative solutions to address emerging business challenges, you will have the opportunity to make a difference to our clients and to the way people work and live in the future.

To progress your career and fulfill your potential, we provide a wide range of education and development programs and a variety of experiences including working overseas. You will start by joining our Firm-wide BearingPoint School in Berlin for one week where hundreds of new hires from across the Firm come together in an international, project-based program. This is a truly invaluable first step in building your career and personal networks in the Firm and gets your career at BearingPoint off to a flying start!

We are committed to making BearingPoint a truly inclusive organization, where each of us can fulfil their potential and be themselves, regardless of background. We value and celebrate differences and firmly believe that a culture of diversity makes us a stronger, more dynamic and innovative firm.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Our consultants work at and with our customers. There, processes are analyzed together, workshops are held, concepts are created, and sustainable solutions are developed and implemented. We offer national and international project assignments within our four different service lines: Finance & Risk, People & Strategy, Technology and Operations.

We have opportunities in:

  • Management and Technology Consulting: We deliver world class, leading-edge, innovative services and solutions (including our own assets) to clients around the world. We provide management and IT consulting across the full business cycle, from strategy to execution. Our consultants understand the strategic challenges faced by our clients in different sectors and locations, and adopt a holistic, integrated approach to develop effective solutions.
  • Software Solutions: We design and build new market-leading, software solutions and enhance our existing software assets, for a wide range of blue-chip clients and start-ups.
  • Support Services: We have challenging, fast-paced roles in HR, Finance, Marketing, IT and Legal, driving change and engagement in our business.

Gesuchte Qualifikationen

We are always looking for talents with an entrepreneurial mindset, an eye for the big picture, with great analytical skills and innovative thinking.

Your profile:

  • You are pursuing or possess a Bachelor's or Master's degree in Business Economics, Finance, Management, Computer Science or any STEM fields
  • You have (first) practical working experience within a consultancy or industry and are experienced in project work
  • You are proficient in German and English or in French and English, depending on the office location that you are applying for (Zurich or Geneva)

Do yo share our passion about consulting, are hungry for new challenges and have a heart for adventure?
Then check out our open positions on BearingPoint Careers and apply now!
We are looking forward to getting to know more about you.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BearingPoint AG.

  • BearingPoint AG
    Recruiting
    Pfingstweidstrasse 60
    8005 Zürich
    E-Mail: talents@bearingpoint.com

  • Always remain authentic when invited to an interview or assessment center. At the end of the day, it's important that it is a match for both parties, for you and for us. In addition, we expect you to be curious and enjoy engaging in new topics.

  • All applicants go through at least two rounds of interviews and are requested to solve and present a case study.

    Graduates and Young Talents have an additional possibility to apply for a position as "Junior Consultant" besides the regular application process. Twice a year, in May and November, the "BearingPoint Career Day" takes place, where we offer you a deep dive on who we are, what we do and get the possibility to show your potential in different exercises. If it's a match, you will receive a job offer at the end of the day!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht Spass in einem Umfeld tätig zu sein, wo Ideen gefordert und gefördert werden. Der Umgang und der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut und motiviert einem sehr bei der täglichen Arbeit.
Die aufgrund der Pandemie resultierenden Veränderungen wurden von BearingPoint sehr gut und mit der nötigen Empathie umgesetzt. Innert kürzerster Zeit wurde auf Remote-Working-Modus umgestellt und mit den nötigen Massnahmen sichergestellt, dass der Arbeitsalltag weiterhin reibungslos funktionieren kann. Auch ist man stets darum bemüht die Mitarbeitenden, wenn im ...
Bewertung lesen
Der Career-Day war challenging, spannend und sehr gut organisiert. Ich fand es toll, dass wir uns an dem Tag auch mit aktuellen Mitarbeitenden austauschen konnten. Das beste daran ist, dass man noch am selben Tag erfährt, ob ein Jobangebot winkt.
Sehr hohe Kundenzufriedenheit, qualifizierte und sympathische Kollegen
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Toller Teamspirit und Entwicklungsperspektiven. Interne Teamevents.
Grosse Freiheitsgrade für unternehmerisch engagierte Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts - sonst wäre ich nicht hier
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Aktuell schlechtes Image im Markt, es kommen (auch wegen der schlechten Löhne) kaum gute Mitarbeiter neu dazu, und die wenigen guten Mitarbeiter sind entweder schon weg bzw. haben gekündigt, oder sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen.
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Projekteinsätze teilweise zu lange oder nicht 100% mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
Lange Reaktionszeiten für nicht business related Anliegen (zB Küche)
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Bsp:
Übergreifendes Commitment bei Marktentwicklungsaktivitäten (Bsp. IT in Government als "Vehikel" für Finance/Treasury-Consulting) und Marktbearbeitungsplan-Treue.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Allgemein kann man mehr als zufrieden sein! Als konkreten Verbesserungsvorschlag: Ich würde versuchen tatsächliche Performer stärker fördern und beispielsweise schneller aufsteigen zu lassen. Ich habe häufig das Gefühl, dass man alle etwas gleich behandelt (auch bei unterschiedlicher Performance). Zudem sollten die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (grade bei jüngeren Kolleg*innen) beim Projekteinsatz stärker berücksichtigt werden. So könnten wir Talents länger an uns binden.
Konkrete Jahresziele mit Projektbezug und internem Bezug (staffing vs interne goals), Förderung und Tracking von internen Zielen
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Büroräumlichkeiten, Office Ausstattung
Es scheint, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht als Assets wahrnimmt, sondern nur als Kostenfaktor. Dies hat zur Folge, dass in Projekten zunehmend Mitarbeiter aus Deutschland und Rumänien eingesetzt werden, während inländische Mitarbeiter nur noch die Qualitätssicherung wahrnehmen, wofür die Zeit nicht ausreicht.
Wenn man gute Mitarbeiter haben und behalten will, sollte man anständige Löhne bezahlen, gute Weiterbildung während der Arbeitszeit bieten, für genügend Erholung sorgen (d.h. weniger als 200 verrechenbare Tage erwarten) und mehr als nur Disco-Parties anbieten.
Ausserdem ...
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Mehr Werbung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Trotz des virtuellen Onboardings war es für mich persönlich einen super Start in die Beratungswelt! Herzlicher Empfang mit einem tollen virtuellen Kochevent mit den Kollegen aus Deutschland und Österreich. Team-Spirit wird gelebt. Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter.
5
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Hier liegt der grosse Vorteil an der Swiss Practices. Das ganze fühlt sich an wie eine grosse Familie. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Nicht wenige Mitarbeitende treffen sich auch häufiger nach der Arbeit. In diesem Punkt ist BE CH einfach weltklasse!
5
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Die Kollegialität unter Mitarbeitenden ist sehr gut und die Zusammenarbeit untereinander sehr unkompliziert.
5
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Kollegiale Zusammenarbeit.
5
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Per se schon sehr gut, zudem einige interne off-work Initiativen die dies zusätzlich fördern. Nicht immer einfach wenn viele auf unterschiedlichen Projekten sind, gelingt jedoch sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen in der Branche (oder vergleichbaren Branchen) eher am unteren Ende.
3
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Absolut unterdurchschnittlich, sowohl der Lohn, als auch der Bonus (bestenfalls ein Monatslohn). Das Spesenreglement wird rigoros ausgelegt. Leistungen an die Pensionskasse sind dafür grosszügig.
2
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Leistungsbezogen mit Erfolgs-Leverage im Rahmen des indiv. Vertrags und der Partner-Organisationsform
Grundgehalt ist vergleichbar mit der produzierenden Industrie. Bonus maximal ein Monatslohn (bis und mit Stufe Senior Consultant)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten für den Projekteinsatz und hinsichtlich Karriere-Entwicklung. Recht unbürokratisch. Wenn notwendig und sinnvoll, werden Ausbildungsanträge rasch bewilligt oder z.B. Nachdiplomstudien mindestens teilweise finanziert.
5
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Karriere: Kein "up or out"-Prinzip, bei ausgezeichneter Leistung können auch Beförderungszyklen verkürzt werden. Weiterbildung: Sehr viele interne Möglichkeiten für Trainings, Kurse etc. - externe wie Uni-Weiterbildung eher selten zurzeit.
4
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Basis-Trainings und ein auf persönliche Bedürfnisse zugeschnittener Trainingsplan wird angeboten und gelebt.
5
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Es wird zwar viel daran gesetzt die Mitarbeitenden zu schulen, dies ist für mich aber nur ein Teil der Karriere / Weiterbildung. Bei Projektarbeiten werden die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten viel zu selten berücksichtigt.
3
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Div. Möglicheiten für Mitarbeiterschulungsangebote, Coachings etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø110.100 CHF
Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø150.500 CHF
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø182.700 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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