BearingPoint 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne technische Ausstattung und zeitgemässes Arbeitsumfeld. Zudem bestehen viele Weiterbildungsangebote, die grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele langjährige Mitarbeitende, die BearingPoint fachlich und kulturell geprägt haben, sind in letzter Zeit gegangen. Dieser kontinuierliche Verlust ist im Alltag insgesamt klar spürbar und wirkt sich entsprechend auf Zusammenarbeit, Identifikation und Teamdynamik aus.
Gleichzeitig werden personelle Veränderungen oft als wenig transparent wahrgenommen. Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind kurzfristig nicht mehr im Unternehmen präsent, ohne dass dies offen kommuniziert wird. Dies führt insgesamt zu einem vorsichtigeren Umgang mit sensiblen Themen; Nachfragen werden entsprechend zurückhaltend gestellt. Initiativen wie interne Austauschformate wurden eingeführt und grundsätzlich positiv aufgenommen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass ihr Einfluss auf wesentliche Entscheidungen begrenzt ist. Zudem hat man kaum das Gefühl, dass Feedback aus der Belegschaft spürbar zu Veränderungen führt. Die häufig kommunizierte „Open Door Policy“ wird im Alltag aus meiner Sicht nicht durchgängig erlebt. Stattdessen hat sich eine Kultur entwickelt, in der viele Mitarbeitende darauf achten, möglichst wenig aufzufallen und potenzielle Risiken zu vermeiden. Parallel dazu hat sich der Fokus stark in Richtung Kennzahlen und Performance verschoben. Aspekte wie Vertrauen, Teamzusammenhalt und zwischenmenschliche Qualität treten dabei zunehmend in den Hintergrund. Zudem wirkt die Organisation heute deutlich hierarchischer als früher. Die Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wird grösser wahrgenommen, was offenen Austausch erschwert. Auch aus Kundenperspektive zeigt sich diese Entwicklung: Die früher häufig geschätzte „easy to work with“-Mentalität ist weniger präsent, wodurch das Unternehmen insgesamt austauschbarer wirkt als noch vor einigen Jahren. Insgesamt hat sich das Arbeitsumfeld von einer stark teamorientierten Kultur hin zu einem vorsichtigerem, stärker hierarchischen und performancegetriebenen Umfeld entwickelt, das nicht mehr dem entspricht, was man von einem kollegial geprägten und stabilen Arbeitsumfeld erwarten würde.

Verbesserungsvorschläge

- Förderung einer offenen und vertrauensvollen Feedbackkultur
- Mehr Transparenz im Umgang mit personellen Veränderungen
- Stärkere Berücksichtigung von Mitarbeitenden-Feedback in Entscheidungen
- Ausbau von Austauschformaten zur Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts
- Bessere Balance zwischen Leistungskennzahlen und Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als eher vorsichtig wahrgenommen, mit eingeschränktem offenem Austausch. Zusätzlich wurden Formate, die den teamübergreifenden Austausch in der Schweizer Practice gestärkt haben, im Zuge von Kosteneffizienzmassnahmen reduziert (z. B. gemeinsames Ski-Event in Davos), was sich auf den Zusammenhalt auswirkt. Das 2-jährige All-Hands-Meeting mit Deutschland und Österreich findet weiterhin statt, was positiv anzumerken ist.

Image

Aussen- und Innenwahrnehmung stimmen nicht mehr vollständig überein

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gegeben, jedoch entsteht zusätzlicher Druck durch das Umfeld.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen strukturierte Weiterbildungsangebote (z. B. Be.School, Consulting Bootcamp), die grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Gehalt/Benefits

Der Bonus wird als wenig beeinflussbar wahrgenommen, da er stark von Projekteinsatz und verrechenbaren Stunden abhängt. Quantitative Kennzahlen stehen dabei deutlich im Vordergrund. Positiv ist der Arbeitgeberbeitrag zur Pensionskasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein zentraler Schwerpunkt im Vergleich zu wirtschaftlichen Zielen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Unternehmenskultur ist insgesamt eher jung geprägt. Der Anteil an älteren Mitarbeitenden ist vergleichsweise gering und hat sich über die Zeit verändert. Erfahrene und langjährig tätige Mitarbeitende sind im Vergleich zu früher deutlich weniger vertreten

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten wird als stark von einzelnen Entscheidungsträgern geprägt wahrgenommen, während andere Perspektiven wenig Gewicht haben.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung sowie das Arbeitsumfeld sind modern. Gleichzeitig zeigt sich im Arbeitsalltag eine eher funktionale Ausrichtung, wobei Aspekte wie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Austausch weniger im Fokus stehen.

Kommunikation

Zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Praxis bestehen wahrnehmbare Unterschiede.

Gleichberechtigung

Es entsteht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen und Entwicklungsmöglichkeiten der Fokus stärker auf Performance liegt als auf kultureller Passung. In höheren Positionen wird eine geringe Diversität wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Fachlich interessante Inhalte, werden jedoch durch das Umfeld relativiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lernpfad auf Projekten und Trainingsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Innovative Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Akzeptabel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Monatlich GL, Wöchentlich in Teams

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicj

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele Firmenevents
- unterschiedliche Weiterbildungen für Mitarbeiter
- Top Betriebliche Altersvorsorge
- marktgerechtes Gehalt
- gute Arbeitskonditionen
- Work Life Balance
- toller Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

ein Office mit einer Klimaanlage, Fittness Abo

Arbeitsatmosphäre

super Kollegenzusammenhalt- easy to work with

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

klar, deutlich und transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback and caring about employees

Verbesserungsvorschläge

Keep recruiting colleagues like we have

Arbeitsatmosphäre

Start-up atmosphere, young and dynamic, with nice projects, and at the same time the reassuring feeling of being in a big consulting firm

Work-Life-Balance

Demanding but rewarding

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

"Easy to work with"
Collaboration and support from other colleagues.
Very easy access to partners ("flat hierarchy").
Very good relations with Zurich, France and Germany.

Kommunikation

Team meeting in Geneva, at Swiss level and worldwide.

Interessante Aufgaben

A lot of investments in innovations that lead to very interesting and advanced projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It`s a very stimulating and positive work environment, where multi-directional feedback is promoted.

Verbesserungsvorschläge

The phone policy could be updated, as the grant does not cover the total cost of most devices.

Arbeitsatmosphäre

Help & support is always given and promoted by an open and positive work culture. Internal initiatives organize many local team events to bring us together when we work on different projects.

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As we are not a large team in Switzerland we could work harder on becoming known for how we work as a team and what we offer our clients.

Work-Life-Balance

Given we are in the consulting industry, work-life is great. Additionally sabbaticals or additional vacation days can be arranged and are well accepted.

Karriere/Weiterbildung

There are many internal and external courses offered and promoted. Learning is part of our job and well appreciated by everyone.

Gehalt/Benefits

The pillar II pension support is generous, and the salary seems competitive to me.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The leadership cares a lot about ESG topics (e.g. asking for train rides instead of flights). At the same time we work a lot on helping our client`s to become more sustainable.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

In summer it get`s hot in the office, but free ice cream compensates for it. Adjustable tables would be great, but the rest of the office & equipment is very good and state of the art.

Kommunikation

Different communication channels are used for communication (calls, MS Teams, e-mails and live events). We also have quarterly Swiss meetings, where the whole company gets together and has a fun time as well.

Gleichberechtigung

Diversity is promoted and lived within our team.

Arbeitsatmosphäre

Jung, dynamisch, innovativ und kollegial

Gehalt/Benefits

Top Pensionskasse - 1/3 Arbeitnehmer- 2/3 Arbeitgeberbeiträge
hohe Flexiblität und attraktive Anstellungsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele CSR Aktivitäten auch Mitarbeiter-Geschenke im Bereich CSR

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Auch das Management informiert die Mitarbeitenden sehr regelmässig und ausführlich und ein reger Austausch findet laufend statt. Nicht nur top-down sondern auch bottom-up.

Arbeitsatmosphäre

Kollaborative Atmosphäre, die jedem ermöglicht, einen Beitrag zu leisten

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität, aber anspruchsvoll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche CSR-Aktivitäten intern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer bereit, die Mitarbeiter herauszufordern, aber in einem konstruktiven Coaching-Modus

Arbeitsbedingungen

Neue Büros in Genf, gute Lage

Kommunikation

Regelmässige Team-meetings, Kommunikation und Informationen per E-Mail oder via Teams

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Verschiedenste Projekte und Aufgaben, keine Langeweile!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Grösse (man kennt sich), viele junge Kollegen, Erfahrungsschatz der Mitarbeiter sehr heterogen (nicht alles BWLer, viele haben einen technischen Background)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Motivierte Personen stärker fördern und Leistungen entsprechend honorieren.

Verbesserungsvorschläge

Office-Ausstattung! Wenn die Leute wegen Covid nicht mehr beim Kunden arbeiten, aber ins Office sollen, dann darf man ein gewisses Equipment erwarten (2 Screens, Docking-Station, Tastatur, Maus).

Arbeitsatmosphäre

Umgang unter Kollegen ist sehr gut. Man trifft sich auch einmal für ein Feierabendbier. Auch werden häufige Firmenevents angeboten.

Image

In gewissen Branchen zu stark auf SAP Implementierung ausgerichtet. Dort wird man klar als Implementierungspartner und nicht als Management-Beratung wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf Projekt, Team, Kunde und Vorgesetzten an. Sicherlich besser, als bei anderen Beratungen. Es kann Peaks geben, ist aber eher selten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Man kann sich überall gut einbringen. Teilweise fehlt es etwas an Leadership.

Kommunikation

Regelmässige Practice Updates; man wird auf dem Laufenden gehalten. Ausserdem gibt es zahlreiche kleinere Communities zum Austauschen.

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt. BearingPoint zahlt ausserdem 2/3 der PK Leistung.

Interessante Aufgaben

Stark abhängig vom Team. Als Junior muss man damit rechnen (wie in der Beratung üblich), die ersten Monate mit weniger anspruchsvollen Tätigkeiten konfrontiert zu sein.

Projekte sind sehr technologielastig. Je nach Team ist eine Fokussierung in einem System (AWS, SAP, etc.) zwingend notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, tolle ArbeitskollegInnen, dynamisches Team, die Art von Leute mit denen man sich gerne nach der Arbeit auf ein Bier trifft.

Image

Subjektives Empfinden: Image auf Arbeitsmarkt etwas schlechter als es intern wahrgenommen wird. Man kann schnell Themen eigenverantwortlich vorantreiben und Verantwortung übernehmen.

Work-Life-Balance

Generell wird das Thema gross geschrieben und proaktiv angegangen. Punktuelle hohe Arbeitsauslastung kommen natürlich vor, die Möglichkeiten, diese selbständig zu kompensieren, bestehen aber.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Kein "up or out"-Prinzip, bei ausgezeichneter Leistung können auch Beförderungszyklen verkürzt werden. Weiterbildung: Sehr viele interne Möglichkeiten für Trainings, Kurse etc. - externe wie Uni-Weiterbildung eher selten zurzeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Gefühlt knapp unter Branchenmittel, jedoch weniger starre Beförderungszyklen, was sich positiv aufs Gehalt auswirken kann. Negativer Punkt: Lohnentwicklung etc. mit direkten Vorgesetzten wird gefühlt nicht gerne besprochen - hier sollte man offener werden. PK: BearingPoint übernimmt zwei Drittel, sehr gut. Weiteres: Alle zwei Jahre kann man an einem 4-Stunden-Gesundheitscheck in einer Privatklinik teilnehmen - sehr toll!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele spannende Initiativen inkl. Anreize, sich daran zu beteiligen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Generell super Coaching und Feedback, zudem werden auch Führungskräfte zusätzlich gecoacht. Tipp: Beizug von externen Coaches könnte dies noch bereichern und neue Denkanstösse geben.

Arbeitsbedingungen

Büro nicht mehr auf dem allerletztem Stand, offenbar wird aber bald gezügelt - vermutlich wird auch deshalb nicht mehr gleich viel investiert.

Kommunikation

Insbesondere auch während Corona sehr proaktive, offene, kümmernde, sorgfältige und wertschätzende Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Projektarbeit hängt natürlich stark von Kunde/Projektart ab. Nicht immer decken sich Projektinhalt und eigenes Interessen-/Skillprofil. Hier sollte man nach Optimierungen bzgl. Kommunikation, häufigere Wechsel und Erwartungsmanagement suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bezeichne ich als sehr gut.

Work-Life-Balance

Die BearingPoint ist sehr darauf bedacht die WLB zu gewähren. Einzig die Practice Update Calls könnten auch mal über Mittag eingeplant werden als nach Geschäftsschluss.

Karriere/Weiterbildung

Div. Möglicheiten für Mitarbeiterschulungsangebote, Coachings etc.

Gehalt/Benefits

Fortschrittliche Sozialleistungen, gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BearingPoint ist sehr auf die eigene CSR bedacht und engagiert sich immer wieder in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungswege sind sehr kurz und der Austausch sehr offen und transparent. Ich schätze es besonders, dass auch positive Feedbacks (auch von der Geschäftleitung) regelmässig geteilt werden und empfinde diese als sehr wertschätzend und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind gepflegt, jedoch nicht mehr die Modernsten. Keine Klimaanlage lediglich Raumlüftung, Fensterstorenautomatik.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung erachte ich als sehr gut und die Mirarbeitenden werden sehr regelmässig über die neusten Entwicklungen informiert.

Gleichberechtigung

Diversity ist auch bei BearingPoint ein Thema auf welches man sehr bedacht ist. Die Zahl der männlichen Mitarbeitenden überwiegt, jedoch hat diese keinerlei Einfluss auf die Karriere- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten von Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr zufrieden mit der Vielfalt meines Aufgabengebietes und dem Vertrauen, welches mir darin geschenkt wird.