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Bechtle 
Schweiz 
AG
Bewertung

Bechtle Schweiz AG - auf dem absteigenden Ast.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei Bechtle Schweiz AG in Mägenwil gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die zahlreichen Kündigungen – ob unfreiwillig oder freiwillig – hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten zwölf Monaten deutlich verschlechtert. Die für viele planlos wirkenden Umstrukturierungen tragen kaum zu einer Verbesserung bei.

Image

Dies leidet leider zunehmend.

Work-Life-Balance

Die Bechtle Schweiz AG bietet das, was heutzutage erwartet werden darf.

Karriere/Weiterbildung

Gemäss Mitarbeiterreglement wären diese vorhanden. Wenn jedoch bereits vereinbarte Karrierepfade (inklusive Unterschrift der BU-Leitung) von heute auf morgen ihre Gültigkeit verlieren, stelle ich die tatsächlichen Möglichkeiten in Bezug auf Weiterbildung infrage. Karrieremöglichkeiten scheinen vor allem jenen offen zu stehen, die Entscheidungen des Top-Kaders nicht hinterfragen. Dadurch gehen gute Mitarbeitende verloren.

Gehalt/Benefits

Vorsicht bei der initialen Vertragsverhandlung: Anpassungen, insbesondere Lohnerhöhungen, sind bei der Bechtle Schweiz AG kaum üblich. Wer gut verhandelt, erhält jedoch von Anfang an ein passendes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das, was man erwarten darf – nicht mehr und nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt nach meiner Einschätzung nicht schlecht. Teamübergreifend fällt der kollegiale Zusammenhalt jedoch eher mäßig aus; häufig arbeitet jede Einheit für sich und kocht sein eigenes Süppchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird das Gefühl leider nicht los, dass ältere Kolleg*innen lediglich noch geduldet werden.

Vorgesetztenverhalten

Stell dir vor, der CEO kommt in ein Teammeeting und fragt nach den Gründen für die Kündigung der Teamleitung. Das sagt eigentlich schon viel über das Führungsverhalten aus. Leider setzt sich dieses Muster über mehrere Führungsebenen hinweg fort. Häufig befinden sich nicht die geeigneten Personen in Führungspositionen, und für echte Teamführung bleibt kaum Zeit.

Arbeitsbedingungen

Das, was man erwarten darf – nicht mehr und nicht weniger.

Kommunikation

Von einer aktiven Kommunikation erwarte ich mehr. Es entsteht der Eindruck, dass lediglich kleine Informationshäppchen weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung wurde man leider zu stark eingeschränkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura SeefelsTeam Lead Talent Acquisition Bechtle Schweiz AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin

Danke für dein ausführliches und offenes Feedback.

Wir bedauern, dass du insbesondere die Entwicklungen der letzten Jahre, die Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit als negativ erlebt hast. Deine Rückmeldungen zu Umstrukturierungen, Führungsverhalten und Karrierepfaden nehmen wir sehr ernst, da sie zentrale Themen unserer Weiterentwicklung betreffen.

Gleichzeitig danken wir dir für die differenzierte Darstellung einzelner Aspekte, etwa zum Teamzusammenhalt und zur Work‑Life‑Balance. Kritische Stimmen wie deine helfen uns, bestehende Strukturen zu hinterfragen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns nochmals für deine Offenheit.

Viele Grüsse
Dein HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.