kununu Prüfprozess
249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die spannenden Projekte die bei Kunden umgesetzt werden sowie die Zusammenarbeit mit allen möglichen Kollegen.
Management welches keinen klaren plan für dieses Unternehmen kommuniziert.
Bitte macht euch Gedanken, wieso ihr so viele gute Leute verliert und beginnt endlich die Wertschätzung zu leben und nicht nur auf dem Papier zu zeigen.
Das Image dieser Firma war bestimmt schon einiges besser als momentan
Die Arbeitszeiten können meistens selber bestimmt werden und flexibel gestaltet werden.
Weiterbildungen werden zu einem gewissen Anteil unterstützt.
Der Gehalt sollte anhand der erbrachten Leistung/Zahlen gewertet werden und nicht anhand irgend eines Lohnbandes, so verliert ihr alle guten Techniker…
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen läuft super!
Der direkte Vorgesetzer ist mustermässig, jedoch was das Management dieser Firma treibt, ist ein grosses Rätzel… Wertschätzung für gute Engineers / Mitarbeiter ist fehl am platz.
In diesem Unternehmen wird zu viel geredet. Es gibt Leute die fühlen sich wie die oberkrassen, haben eine hohe stelle, liefern aber absolut gar nix!
Die Tätigkeitsgebiete bei diesem Arbeitgeber sind sehr spannend und fordern einen engineer täglich heraus.
Meinen Vorgesetzten, die Kollegen und die Entlohnung.
Parkplätze sind manchmal knapp.
Das Team ist wirklich gut ausgesucht.
Man wird nicht ausserhalb der Arbeitszeiten belästigt.
Einer der besten Chefs die ich bisher hatte.
Vermutlich stark Verhandlungssache, bin zufrieden.
Gibt das Gefühl, dass es Stillstand gibt und Firma wie gelähmt ist. Keiner traut sich mehr was, Kollegen sind müde, resigniert? Oder zu viel Veränderung aber keiner weiss warum und ob er selbst noch dabei sein wird in Zukunft
Feedback wurde schon oft eingefordert, es wurde auch besprochen und daran gearbeitet- aber hauptsächlich im Team, von den Mitarbeitenden-vom Top sieht man wenig. Interessiert diesen gar nicht
Ehrlichkeit vom Management zweifle ich an, hat sich leider falsch entwickelt und auch das unberechenbare Verhalten, fördert keine Vertrauenskultur.
Theoretisch wären diese vorhanden
nicht marktgerecht
Hier wurde viel gemacht in den letzten Monaten, so dass die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend verbessert wurde und damit der Kollegenzusammenhalt gestiegen ist.
die Älteren möchte man lieber loshaben
Meine Führungskraft ist toll, aber das unberechenbare Verhalten von ganz oben verunsichert auch die Führungskräfte und lässt diese unsicher werden.
Laut, dunkel und kalt,
Rauer Umgangston, teilweise sehr respektlos in der letzten Zeit, so dass viele Kollegen lieber ruhig sind und "unter dem Radar" arbeiten, um nicht aufzufallen und nicht Ziel sind einer Verbalattacke von oben.
nicht gegeben zwischen Verkauf und Dienstleistung
Immer neue Richtungen und Weisungen aus dem Management sowie die Kündigungen – sogar kurz vor den Weihnachtstagen – sorgen für Unruhe und Unsicherheit in der Belegschaft. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre derzeit eher mäßig.
Wie der Titel bereits sagt: Swissness aus Deutschland. Das Image empfand ich insgesamt als eher schwach ausgeprägt.
Das entspricht grundsätzlich dem, was man heutzutage erwarten darf. Allerdings wird das Thema nicht in allen Teams einheitlich umgesetzt.
Weiterbildungen sind möglich und klar geregelt. Wer Karriere machen will, muss jedoch bestimmte Regeln befolgen, beim Management gut dastehen und deren Meinung teilen. Interne Bewerbungen haben es häufig schwerer als externe.
Das Gehalt liegt meines Erachtens unter dem Durchschnitt. Zudem sind Lohnerhöhungen kaum realisierbar; der Lohn bleibt über Jahre hinweg – trotz entsprechender Gespräche – unverändert. Die Sozialleistungen empfinde ich jedoch als gut.
Entspricht den Erwartungen; beim Neubau hat man es meines Erachtens jedoch versäumt, ein klares Statement zum Umweltbewusstsein zu setzen, indem beispielsweise auf Photovoltaik verzichtet wurde.
Der Zusammenhalt in unserem Team war sehr gut, mit anderen Teams jedoch eher dürftig. Es wurde häufig hinter dem Rücken anderer Mitarbeitender gesprochen und gelästert, was den Gesamtzusammenhalt nicht förderte.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut, jedoch ist eine aktive Förderung nicht erkennbar.
Die Vorgesetzten agieren häufig unprofessionell und wenig reflektiert. Für ihre Mitarbeitenden nehmen sie sich kaum Zeit. Zudem gibt es viel Geheimniskrämerei, und nicht selten sind die falschen Personen in den entsprechenden Positionen eingesetzt.
Entspricht den grundlegenden Erwartungen. Das Raumklima im Winter ist jedoch eher mäßig. Positiv hervorzuheben ist die schöne Cafeteria.
Wie heißt es manchmal so schön: „Er war stets bemüht.“
Die Kommunikation im Allgemeinen – und auch innerhalb unseres Teams – war jedoch eher dürftig und zeitweise gar nicht vorhanden. Als Arbeitnehmer erwarte ich grundsätzlich eine regelmäßige und verlässliche Kommunikation.
Gleichberechtigung ist zweifelsfrei vorhanden, jedoch ist eine aktive Förderung nicht erkennbar.
Starre Rollen und Titel: Leider werden die Mitarbeitenden nicht entsprechend des Bedarfs und ihrer individuellen Stärken in unterschiedlichen Funktionen eingesetzt. Dadurch entsteht eine geringe Flexibilität, Agilität und Stärkenorientierung im Unternehmen.
Es wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitern gesprochen, was zu einer schlechten Kommunikation und Misstrauen führt.
Das Image des Unternehmens bei vielen ehemaligen Mitarbeitern ist stark negativ geprägt.
Homeoffice
Deutlich unter dem Gehaltsdurchschnitt.
Die Vorgesetzten handeln sehr unprofessionell, impulsiv und sind nicht kritikfähig.
Keine offene Kommunikation
Frauen werden vom Chef nicht begrüsst.
Bessere Transparenz mit mehr Ehrlichkeit auf GL Ebene
Schwierige Lage gerade, da niemand weiss, woran man ist.
Respektvoll
Kann besser sein
Sozialleistungen super..
Ausbaufähig
Der administrative Teil der Arbeit nimmt leider immer zu :-(
ich befürchte wir werden als deutsche Firma wahrgenommen. DIe mag nicht jeder.
Eine Atmosphäre, bei welcher Verantwortung, Mut, Offenheit und eine gesunde Fehlerkultur gefördert werden.
sehr viele Freiräume, aber auch viel Arbeit.
Fachliche- wie auch Personelle-Entwicklungsmöglichkeiten in eine Führungsrolle sind vorhanden.
Bechtle verfolgt ein integriertes Nachhaltigkeitskonzept mit eigenem Handlungsfeld „Umwelt“ und einer Klimaschutzstrategie mit dem Ziel bilanzielle Klimaneutralität bis 2030 und setzt hierzu auf Energieeffizienz und Grünstrom, nachhaltige Beschaffung, klimafreundliche Mobilität, ressourcenschonende Logistik sowie Circular‑IT und transparentes Reporting.
Bechtle fördert ein umfassendes Sozialbewusstsein durch faire Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Arbeitsschutz, gezielte Aus‑ und Weiterbildung, Strategie zur Vielfalt und Chancengleichheit, lokales gesellschaftliches Engagement sowie die Achtung von Menschenrechten entlang der Lieferkette.
Es wird unterstützend und wertschätzend miteinander gearbeitet.
Fordernd und auch unterstützend.
6 Wochen Ferien
Parkplätze inkl. Ladestationen
Moderne und top ausgestattete Büro-, Sitzungs- und Pausenräume
Ausbildungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Mitarbeiter-Events, Grill, und vieles mehr...
Transparent, direkt, ehrlich
Bei Bechtle kommt man mit enorm vielen spannenden Menschen und Themen in Kontakt.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, Zusammenarbeit und Teamgeist sind eine Stärke.
Leistung und Loyalität werden ignoriert. Das Management zeigt mangelnde Erfahrung, keine Reflektion und versucht mit schönen Worten fehlende Führungskompetenz zu überdecken. So lässt sich langfristig kein Unternehmen führen.
In der Vertriebsführung fehlt jegliche Management-Erfahrung. Das grundlegende 1x1, um ein Team führen zu können, ist nicht vorhanden. Notwendig sind professionelle Führungskompetenzen, reflektierte Entscheidungen und ein transparenter, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Im Kollegenkreis angenehm, aber durch das Verhalten des Managements und der Vorgesetzten belastet.
Nach aussen besser dargestellt, als es intern ist.
Prinzipiell in Ordnung, da Home-Office möglich ist.
Keine klare Förderung, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden ausser es kostet wenig
eher unterdurchschnittlich
ist OK
Stark, die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen.
solange Zahlen bringst bist gut Freund...
Unprofessionell und unreflektiert, keine echte Führungsqualität erkennbar
moderne Infrastuktur, sehr angenehmes Arbeitsklima
Von oben nach unten schwach, Transparenz fehlt komplett.
Nicht spürbar gefördert aber auch keine gegenteiligen Verhalten, keine klare Linie erkennbar.
Eher monoton, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
herausfordernde Projektarbeit
Weniger Wasserkopf, mehr Effektivität
Licht und Schatten, etwas viel Swissness macht es unmöglich, zügig Ziele zu erreichen und Schwachstellen auszumerzen
Es scheint der Name unseres Unternehmens wird irgendwie geheim gehalten, wen auch immer ich in der Branche anspreche der hat vielleicht mal von uns gehört, aber der Name ist nicht wirklich präsent
In Absprache mit den Vorgesetzten ist die Bewältigung von aussergewöhnlichen Situationen ohne Probleme möglich
Angebote scheinen vorhanden zu sein, aber diese in SAP Sucess Factors zu finden und die Genehmigung zu erhalten ist mir ehrlich gesagt zu zeitaufwendig. In meiner aktuellen Arbeitssituation ist eine Weiterbildung auch nciht unbedingt erforderlich.
So weit ich es beurteilen kann verdiene ich angemessen, natürlich könnte es immer mehr sein!
Dem Durchschnitt der Branche entsprechend: relativ schlecht
Man bekommt von allen Kollegen jederzeit Hilfe und Unterstützung, wenn man danach fragt
Es geht nicht ums Alter, es geht um Kompetenz (wenn man seine Kompetenz zeigen kann)
Die Interessen des eigenen Teams/Abteilung werden hinten angestellt, wenn es darum geht, Versäumnisse und Probleme in der Organisation des Unternehmens auszugleichen. Dann werden zusätzliche Aufgaben auf das ohnehin gut ausgelastete Team aufgebürdet anstelle die Teams in die Pflicht zu nehmen, die ihren Job nicht zu 100% machen
Home Office wird grosszügig ermöglicht, Büroumgebung und Arbeitsumfeld ist modern (vielleicht zu modern, zu zwanghaft jugendlich?) eingerichtet.
Die Tools mit denen wir unsere Arbeit rapportieren und andere interne Tools zur Verwaltung sind teilweise schlimm überfrachtet und grottenschlecht zu bedienen
Die GL bemüht sich langatmig und mit vielen finanzspezifischen Daten die aktuellen Situationen und Herausforderungen zu beschreiben, allerdings verlaufen viele Initiativen langsam aber stetig im Sand und effektive Ergebnisse sind oft zumindest kurzfristig nicht erkennbar
Als Mann kann ich das nicht so gut einschätzen, aber der Prozentsatz von Männern in unserer Abteilung ist sicherlich über 95% :-)
Ja, nach Projekt unterschiedlich
So verdient kununu Geld.