Das erwartet dich bei der Bechtle Schweiz AG: Als ein führender IT-Dienstleister der Schweiz sind wir für kleine und mittelständige Unternehmen, Großkunden sowie öffentliche Institutionen der Partner erster Wahl für Consulting, IT-Infrastruktur, Cloud-Lösungen, IT-Services und Software. Unser Angebot umfasst von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb den gesamten IT-Life-Cycle. Unsere Kunden profitieren von höchsten Partnerzertifizierungen bei den meisten namhaften Herstellern. Mit über 600 Mitarbeitern an neun Standorten sind wir für unsere Kunden ein zuverlässiger und nachhaltiger Partner, der sie in sämtlichen Belangen der IT mit Kompetenz und Erfahrung unterstützt.
Der IT gehört die Zukunft. Gehöre zu denen, die sie gestalten. Bei einem der erfolgreichsten IT-Unternehmen der Schweiz und Europas. Mehr als 30 Jahre Erfahrung liegen hinter, eine starke Zukunft vor uns. Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls innovatives IT Unternehmen bieten wir selbständige und entwicklungsfähige Aufgabenbereiche in einem topmodernen Umfeld an. Wir legen grossen Wert auf fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Die stetige Weiterentwicklung unserer Teams ist uns dabei ein grosses Anliegen.
Ich hatte immerhin gratis Parkplätze und der Lohn kam bisher pünktlich. Kaffee und Wasser waren kostenlos, und das Büro war modern und beheizt – die Grundversorgung war also gesichert. Beeindruckend fand ich das Eigenmarketing in den sozialen Medien, auch wenn ich mich fragte, ob der Realitätsbezug dabei nicht völlig verloren ging (5 Sterne Fiktion). Positiv war auch, dass erste notwendige Wechsel an der Spitze endlich vorgenommen wurden.
herausfordernde Projektarbeit
Man erhält Unterstützung bei allen anliegen. Individuelle Stärken werden gefördert. Man hat die Möglichkeiten Kurse/Zertifizierungen durchzuführen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es wird Raum für individuelle Entwicklung geschaffen. Weiterbildungen sind eine Hohlschuld, werden jedoch gerne finanziert, sofern diese einen Mehrwert für den Arbeitgeber bieten.
Tolles Arbeitsklima und starker Teamgeist, Homeoffice, Unterstützung bei Weiterbildungen, klare Kommunikation.
Für mich erinnerte die gelebte Unternehmenskultur eher an Orwells Animal Farm als an ein modernes Unternehmen. Ich habe keine brauchbaren, ineinandergreifenden Prozesse erlebt. Statt Führung gab es Denunzierung durch Vorgesetzte. Inkompetenz zeigte sich für mich an allen Ecken und Enden und spiegelte sich auch in den Reaktionen des Marktes wider. Die Kompetenzen entsprachen meiner Meinung nach nicht dem Branchenstandard in der IT. Ideen oder Services, die die zukünftige Auftragslage sichern könnten, habe ich nicht gesehen. Eine brauchbare Strategie für die ...
Leistung und Loyalität werden ignoriert. Das Management zeigt mangelnde Erfahrung, keine Reflektion und versucht mit schönen Worten fehlende Führungskompetenz zu überdecken. So lässt sich langfristig kein Unternehmen führen.
Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation.
Man macht gewisse Dinge, weil man sie immer so gemacht hat, nicht offen für neues.
Viele inkompetente MA welche sich im Konzern gut verstecken.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und man wird selten ernst genommen. Zu viel Junge im Team (+ Frauen) was zu vielen zickereien führt.
Jeder bringt gefühlt seine privaten Freunde ins Team (für Profit von Vermittlungsprämie).
Der Lohn ist sehr tief, kein 13. .
HR zuständige, nie verfügbar. etc.
Kompetenz-/Know-how-Aufbau wurde teilweise spät erst angegangen
Offener und transparent zu sein.
In Führungsetagen sollte mehr an die Mitarbeiter gedacht werden und diese wie Menschen behandeln und nicht als Nummer.
Micromanagement aktiv bekämpfen.
Eingessesenen MA auch Grenzen aufzeigen im menschlichen Verhalten und nicht alles durchgehen lassen.
In der Vertriebsführung fehlt jegliche Management-Erfahrung. Das grundlegende 1x1, um ein Team führen zu können, ist nicht vorhanden. Notwendig sind professionelle Führungskompetenzen, reflektierte Entscheidungen und ein transparenter, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Evtl. Jährlich ein Event mit allen Lernenden. Mindestens ein Vorstellen/Kennenlernen mit den bestehenden und neuen Lernenden organisieren. Notenbonus einführen um Lernende schulisch zu motivieren.
Der administrative Teil der Arbeit nimmt leider immer zu :-(
Bessere Transparenz mit mehr Ehrlichkeit auf GL Ebene
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es geht nicht ums Alter, es geht um Kompetenz (wenn man seine Kompetenz zeigen kann)
Respektvoll
Erfahrungen sind wichtig, es werden in Teilbereichen Tandems gebildet (Ältere lernen von Jüngeren und umgekehrt) etc.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und alle profitieren von der Erfahrung.
Fair und gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die GL bemüht sich langatmig und mit vielen finanzspezifischen Daten die aktuellen Situationen und Herausforderungen zu beschreiben, allerdings verlaufen viele Initiativen langsam aber stetig im Sand und effektive Ergebnisse sind oft zumindest kurzfristig nicht erkennbar
zu viel nutzlose Information, am Freitag immer überraschend wer wieder geht
Vorgesetzte sind nicht transparent. Vieles passiert hinter dem Rücken.
Keine offene Kommunikation
Ich habe den Eindruck, dass kaum Kommunikation stattfindet, und wenn doch, dann eher hierarchisch und wenig offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, aber Aufstiegschancen haben vor allem jene, die beim Management gut dastehen und deren Meinung teilen. Spannende Positionen gehen oft an Kolleginnen und Kollegen aus Deutschland.
Fachliche- wie auch Personelle-Entwicklungsmöglichkeiten in eine Führungsrolle sind vorhanden.
Keine klare Förderung, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden ausser es kostet wenig
Weiterbildungen werden unterstützt und Weiterentwicklungen auch
Wird gefördert und unterstützt