Das erwartet dich bei der Bechtle Schweiz AG: Als ein führender IT-Dienstleister der Schweiz sind wir für kleine und mittelständige Unternehmen, Großkunden sowie öffentliche Institutionen der Partner erster Wahl für Consulting, IT-Infrastruktur, Cloud-Lösungen, IT-Services und Software. Unser Angebot umfasst von der Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb den gesamten IT-Life-Cycle. Unsere Kunden profitieren von höchsten Partnerzertifizierungen bei den meisten namhaften Herstellern. Mit über 600 Mitarbeitern an neun Standorten sind wir für unsere Kunden ein zuverlässiger und nachhaltiger Partner, der sie in sämtlichen Belangen der IT mit Kompetenz und Erfahrung unterstützt.
Der IT gehört die Zukunft. Gehöre zu denen, die sie gestalten. Bei einem der erfolgreichsten IT-Unternehmen der Schweiz und Europas. Mehr als 30 Jahre Erfahrung liegen hinter, eine starke Zukunft vor uns. Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAls innovatives IT Unternehmen bieten wir selbständige und entwicklungsfähige Aufgabenbereiche in einem topmodernen Umfeld an. Wir legen grossen Wert auf fortschrittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen. Die stetige Weiterentwicklung unserer Teams ist uns dabei ein grosses Anliegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bechtle Schweiz AG.
Der Teamzusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung. Spannende Aufgaben sowie auch die gegebene Entwicklungsmöglichkeiten
Meinen Vorgesetzten, die Kollegen und die Entlohnung.
Die spannenden Projekte die bei Kunden umgesetzt werden sowie die Zusammenarbeit mit allen möglichen Kollegen.
Man erhält Unterstützung bei allen anliegen. Individuelle Stärken werden gefördert. Man hat die Möglichkeiten Kurse/Zertifizierungen durchzuführen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Die Flexibilität
Führung ohne Plan = das ganze Reorganisations-/Entlassungs-Chaos
Reaktion ohne Analyse = politisch statt sachlich, Symptome behandeln statt Ursachen verstehen
am Ende verlieren alle = Mitarbeiter gehen, Image bröckelt, Firma schwächt sich selbst...
Gibt das Gefühl, dass es Stillstand gibt und Firma wie gelähmt ist. Keiner traut sich mehr was, Kollegen sind müde, resigniert? Oder zu viel Veränderung aber keiner weiss warum und ob er selbst noch dabei sein wird in Zukunft
Prozesse, Führung, Tools
Parkplätze sind manchmal knapp.
Leistung und Loyalität werden ignoriert. Das Management zeigt mangelnde Erfahrung, keine Reflektion und versucht mit schönen Worten fehlende Führungskompetenz zu überdecken. So lässt sich langfristig kein Unternehmen führen.
Bitte macht euch Gedanken, wieso ihr so viele gute Leute verliert und beginnt endlich die Wertschätzung zu leben und nicht nur auf dem Papier zu zeigen.
Der administrative Teil der Arbeit nimmt leider immer zu :-(
Bessere Transparenz mit mehr Ehrlichkeit auf GL Ebene
Feedback wurde schon oft eingefordert, es wurde auch besprochen und daran gearbeitet- aber hauptsächlich im Team, von den Mitarbeitenden-vom Top sieht man wenig. Interessiert diesen gar nicht
Offener und transparent zu sein.
In Führungsetagen sollte mehr an die Mitarbeiter gedacht werden und diese wie Menschen behandeln und nicht als Nummer.
Micromanagement aktiv bekämpfen.
Eingessesenen MA auch Grenzen aufzeigen im menschlichen Verhalten und nicht alles durchgehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Respektvoll
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut, jedoch ist eine aktive Förderung nicht erkennbar.
Es geht nicht ums Alter, es geht um Kompetenz (wenn man seine Kompetenz zeigen kann)
Erfahrungen sind wichtig, es werden in Teilbereichen Tandems gebildet (Ältere lernen von Jüngeren und umgekehrt) etc.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und alle profitieren von der Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wie heißt es manchmal so schön: „Er war stets bemüht.“
Die Kommunikation im Allgemeinen – und auch innerhalb unseres Teams – war jedoch eher dürftig und zeitweise gar nicht vorhanden. Als Arbeitnehmer erwarte ich grundsätzlich eine regelmäßige und verlässliche Kommunikation.
Rauer Umgangston, teilweise sehr respektlos in der letzten Zeit, so dass viele Kollegen lieber ruhig sind und "unter dem Radar" arbeiten, um nicht aufzufallen und nicht Ziel sind einer Verbalattacke von oben.
In diesem Unternehmen wird zu viel geredet. Es gibt Leute die fühlen sich wie die oberkrassen, haben eine hohe stelle, liefern aber absolut gar nix!
Keine offene Kommunikation
Von einer aktiven Kommunikation erwarte ich mehr. Es entsteht der Eindruck, dass lediglich kleine Informationshäppchen weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Gemäss Mitarbeiterreglement wären diese vorhanden. Wenn jedoch bereits vereinbarte Karrierepfade (inklusive Unterschrift der BU-Leitung) von heute auf morgen ihre Gültigkeit verlieren, stelle ich die tatsächlichen Möglichkeiten in Bezug auf Weiterbildung infrage. Karrieremöglichkeiten scheinen vor allem jenen offen zu stehen, die Entscheidungen des Top-Kaders nicht hinterfragen. Dadurch gehen gute Mitarbeitende verloren.
Fachliche- wie auch Personelle-Entwicklungsmöglichkeiten in eine Führungsrolle sind vorhanden.
Weiterbildungen sind möglich und klar geregelt. Wer Karriere machen will, muss jedoch bestimmte Regeln befolgen, beim Management gut dastehen und deren Meinung teilen. Interne Bewerbungen haben es häufig schwerer als externe.
Weiterbildungen werden zu einem gewissen Anteil unterstützt.
Theoretisch wären diese vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.