Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bechtle Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die zahlreichen Kündigungen – ob unfreiwillig oder freiwillig – hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten zwölf Monaten deutlich verschlechtert. Die für viele planlos wirkenden Umstrukturierungen tragen kaum zu einer Verbesserung bei.
Von einer aktiven Kommunikation erwarte ich mehr. Es entsteht der Eindruck, dass lediglich kleine Informationshäppchen weitergegeben werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt nach meiner Einschätzung nicht schlecht. Teamübergreifend fällt der kollegiale Zusammenhalt jedoch eher mäßig aus; häufig arbeitet jede Einheit für sich und kocht sein eigenes Süppchen.
Die Bechtle Schweiz AG bietet das, was heutzutage erwartet werden darf.
Stell dir vor, der CEO kommt in ein Teammeeting und fragt nach den Gründen für die Kündigung der Teamleitung. Das sagt eigentlich schon viel über das Führungsverhalten aus. Leider setzt sich dieses Muster über mehrere Führungsebenen hinweg fort. Häufig befinden sich nicht die geeigneten Personen in Führungspositionen, und für echte Teamführung bleibt kaum Zeit.
Die oberste Führung ist absolut überfordert