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Mägenwil und weitere
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Durchzogen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bechtle Schweiz AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice.
Bürowahl.
Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation.
Man macht gewisse Dinge, weil man sie immer so gemacht hat, nicht offen für neues.
Viele inkompetente MA welche sich im Konzern gut verstecken.

Verbesserungsvorschläge

Offener und transparent zu sein.
In Führungsetagen sollte mehr an die Mitarbeiter gedacht werden und diese wie Menschen behandeln und nicht als Nummer.
Micromanagement aktiv bekämpfen.
Eingessesenen MA auch Grenzen aufzeigen im menschlichen Verhalten und nicht alles durchgehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement macht vieles kaputt

Image

Viele MA reden in Pausen oder Freizeit eher schlecht über den AG

Work-Life-Balance

Homeoffice und Standortwahl sine hier super

Karriere/Weiterbildung

Wird null gefördert

Gehalt/Benefits

~

Kollegenzusammenhalt

Gutes Klima unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gem. Kommunikation

Kommunikation

Vorgesetzte sind nicht transparent. Vieles passiert hinter dem Rücken.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrend, man wird nicht wirklich gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura SeefelsTeam Lead Talent Acquisition Bechtle Schweiz AG

Lieber Kollege/liebe Kollegin

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass Du Aspekte wie Homeoffice, Standortwahl und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – das sind Themen, die uns wichtig sind und die wir auch weiterhin fördern möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Führungskultur, Micromanagement oder fehlende Entwicklungsperspektiven betreffen das tägliche Miteinander und sind entscheidend für die Zufriedenheit im Job. Deine Rückmeldung hilft uns, genauer hinzusehen und daraus zu lernen.

Transparenz ist uns wichtig – deshalb prüfen wir laufend, wo wir noch klarer und offener kommunizieren können. Neue Perspektiven einzunehmen und eine Kultur zu leben, in der sich alle ernst genommen fühlen – als Menschen, nicht als Nummern, ist uns sehr wichtig.

Danke nochmals für Deine Offenheit.

Viele Grüsse
Dein HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.