kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Durch die zahlreichen Kündigungen – ob unfreiwillig oder freiwillig – hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten zwölf Monaten deutlich verschlechtert. Die für viele planlos wirkenden Umstrukturierungen tragen kaum zu einer Verbesserung bei.
Dies leidet leider zunehmend.
Die Bechtle Schweiz AG bietet das, was heutzutage erwartet werden darf.
Gemäss Mitarbeiterreglement wären diese vorhanden. Wenn jedoch bereits vereinbarte Karrierepfade (inklusive Unterschrift der BU-Leitung) von heute auf morgen ihre Gültigkeit verlieren, stelle ich die tatsächlichen Möglichkeiten in Bezug auf Weiterbildung infrage. Karrieremöglichkeiten scheinen vor allem jenen offen zu stehen, die Entscheidungen des Top-Kaders nicht hinterfragen. Dadurch gehen gute Mitarbeitende verloren.
Vorsicht bei der initialen Vertragsverhandlung: Anpassungen, insbesondere Lohnerhöhungen, sind bei der Bechtle Schweiz AG kaum üblich. Wer gut verhandelt, erhält jedoch von Anfang an ein passendes Gehalt.
Das, was man erwarten darf – nicht mehr und nicht weniger.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt nach meiner Einschätzung nicht schlecht. Teamübergreifend fällt der kollegiale Zusammenhalt jedoch eher mäßig aus; häufig arbeitet jede Einheit für sich und kocht sein eigenes Süppchen.
Man wird das Gefühl leider nicht los, dass ältere Kolleg*innen lediglich noch geduldet werden.
Stell dir vor, der CEO kommt in ein Teammeeting und fragt nach den Gründen für die Kündigung der Teamleitung. Das sagt eigentlich schon viel über das Führungsverhalten aus. Leider setzt sich dieses Muster über mehrere Führungsebenen hinweg fort. Häufig befinden sich nicht die geeigneten Personen in Führungspositionen, und für echte Teamführung bleibt kaum Zeit.
Das, was man erwarten darf – nicht mehr und nicht weniger.
Von einer aktiven Kommunikation erwarte ich mehr. Es entsteht der Eindruck, dass lediglich kleine Informationshäppchen weitergegeben werden.
Ist gegeben.
Das kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung wurde man leider zu stark eingeschränkt.
Gibt das Gefühl, dass es Stillstand gibt und Firma wie gelähmt ist. Keiner traut sich mehr was, Kollegen sind müde, resigniert? Oder zu viel Veränderung aber keiner weiss warum und ob er selbst noch dabei sein wird in Zukunft
Feedback wurde schon oft eingefordert, es wurde auch besprochen und daran gearbeitet- aber hauptsächlich im Team, von den Mitarbeitenden-vom Top sieht man wenig. Interessiert diesen gar nicht
Ehrlichkeit vom Management zweifle ich an, hat sich leider falsch entwickelt und auch das unberechenbare Verhalten, fördert keine Vertrauenskultur.
Theoretisch wären diese vorhanden
nicht marktgerecht
Hier wurde viel gemacht in den letzten Monaten, so dass die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend verbessert wurde und damit der Kollegenzusammenhalt gestiegen ist.
die Älteren möchte man lieber loshaben
Meine Führungskraft ist toll, aber das unberechenbare Verhalten von ganz oben verunsichert auch die Führungskräfte und lässt diese unsicher werden.
Laut, dunkel und kalt,
Rauer Umgangston, teilweise sehr respektlos in der letzten Zeit, so dass viele Kollegen lieber ruhig sind und "unter dem Radar" arbeiten, um nicht aufzufallen und nicht Ziel sind einer Verbalattacke von oben.
nicht gegeben zwischen Verkauf und Dienstleistung
Immer neue Richtungen und Weisungen aus dem Management sowie die Kündigungen – sogar kurz vor den Weihnachtstagen – sorgen für Unruhe und Unsicherheit in der Belegschaft. Entsprechend ist die Arbeitsatmosphäre derzeit eher mäßig.
Wie der Titel bereits sagt: Swissness aus Deutschland. Das Image empfand ich insgesamt als eher schwach ausgeprägt.
Das entspricht grundsätzlich dem, was man heutzutage erwarten darf. Allerdings wird das Thema nicht in allen Teams einheitlich umgesetzt.
Weiterbildungen sind möglich und klar geregelt. Wer Karriere machen will, muss jedoch bestimmte Regeln befolgen, beim Management gut dastehen und deren Meinung teilen. Interne Bewerbungen haben es häufig schwerer als externe.
Das Gehalt liegt meines Erachtens unter dem Durchschnitt. Zudem sind Lohnerhöhungen kaum realisierbar; der Lohn bleibt über Jahre hinweg – trotz entsprechender Gespräche – unverändert. Die Sozialleistungen empfinde ich jedoch als gut.
Entspricht den Erwartungen; beim Neubau hat man es meines Erachtens jedoch versäumt, ein klares Statement zum Umweltbewusstsein zu setzen, indem beispielsweise auf Photovoltaik verzichtet wurde.
Der Zusammenhalt in unserem Team war sehr gut, mit anderen Teams jedoch eher dürftig. Es wurde häufig hinter dem Rücken anderer Mitarbeitender gesprochen und gelästert, was den Gesamtzusammenhalt nicht förderte.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist gut, jedoch ist eine aktive Förderung nicht erkennbar.
Die Vorgesetzten agieren häufig unprofessionell und wenig reflektiert. Für ihre Mitarbeitenden nehmen sie sich kaum Zeit. Zudem gibt es viel Geheimniskrämerei, und nicht selten sind die falschen Personen in den entsprechenden Positionen eingesetzt.
Entspricht den grundlegenden Erwartungen. Das Raumklima im Winter ist jedoch eher mäßig. Positiv hervorzuheben ist die schöne Cafeteria.
Wie heißt es manchmal so schön: „Er war stets bemüht.“
Die Kommunikation im Allgemeinen – und auch innerhalb unseres Teams – war jedoch eher dürftig und zeitweise gar nicht vorhanden. Als Arbeitnehmer erwarte ich grundsätzlich eine regelmäßige und verlässliche Kommunikation.
Gleichberechtigung ist zweifelsfrei vorhanden, jedoch ist eine aktive Förderung nicht erkennbar.
Starre Rollen und Titel: Leider werden die Mitarbeitenden nicht entsprechend des Bedarfs und ihrer individuellen Stärken in unterschiedlichen Funktionen eingesetzt. Dadurch entsteht eine geringe Flexibilität, Agilität und Stärkenorientierung im Unternehmen.
Bessere Transparenz mit mehr Ehrlichkeit auf GL Ebene
Schwierige Lage gerade, da niemand weiss, woran man ist.
Respektvoll
Kann besser sein
Sozialleistungen super..
Ausbaufähig
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, Zusammenarbeit und Teamgeist sind eine Stärke.
Leistung und Loyalität werden ignoriert. Das Management zeigt mangelnde Erfahrung, keine Reflektion und versucht mit schönen Worten fehlende Führungskompetenz zu überdecken. So lässt sich langfristig kein Unternehmen führen.
In der Vertriebsführung fehlt jegliche Management-Erfahrung. Das grundlegende 1x1, um ein Team führen zu können, ist nicht vorhanden. Notwendig sind professionelle Führungskompetenzen, reflektierte Entscheidungen und ein transparenter, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Im Kollegenkreis angenehm, aber durch das Verhalten des Managements und der Vorgesetzten belastet.
Nach aussen besser dargestellt, als es intern ist.
Prinzipiell in Ordnung, da Home-Office möglich ist.
Keine klare Förderung, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden ausser es kostet wenig
eher unterdurchschnittlich
ist OK
Stark, die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen.
solange Zahlen bringst bist gut Freund...
Unprofessionell und unreflektiert, keine echte Führungsqualität erkennbar
moderne Infrastuktur, sehr angenehmes Arbeitsklima
Von oben nach unten schwach, Transparenz fehlt komplett.
Nicht spürbar gefördert aber auch keine gegenteiligen Verhalten, keine klare Linie erkennbar.
Eher monoton, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
herausfordernde Projektarbeit
Weniger Wasserkopf, mehr Effektivität
Licht und Schatten, etwas viel Swissness macht es unmöglich, zügig Ziele zu erreichen und Schwachstellen auszumerzen
Es scheint der Name unseres Unternehmens wird irgendwie geheim gehalten, wen auch immer ich in der Branche anspreche der hat vielleicht mal von uns gehört, aber der Name ist nicht wirklich präsent
In Absprache mit den Vorgesetzten ist die Bewältigung von aussergewöhnlichen Situationen ohne Probleme möglich
Angebote scheinen vorhanden zu sein, aber diese in SAP Sucess Factors zu finden und die Genehmigung zu erhalten ist mir ehrlich gesagt zu zeitaufwendig. In meiner aktuellen Arbeitssituation ist eine Weiterbildung auch nciht unbedingt erforderlich.
So weit ich es beurteilen kann verdiene ich angemessen, natürlich könnte es immer mehr sein!
Dem Durchschnitt der Branche entsprechend: relativ schlecht
Man bekommt von allen Kollegen jederzeit Hilfe und Unterstützung, wenn man danach fragt
Es geht nicht ums Alter, es geht um Kompetenz (wenn man seine Kompetenz zeigen kann)
Die Interessen des eigenen Teams/Abteilung werden hinten angestellt, wenn es darum geht, Versäumnisse und Probleme in der Organisation des Unternehmens auszugleichen. Dann werden zusätzliche Aufgaben auf das ohnehin gut ausgelastete Team aufgebürdet anstelle die Teams in die Pflicht zu nehmen, die ihren Job nicht zu 100% machen
Home Office wird grosszügig ermöglicht, Büroumgebung und Arbeitsumfeld ist modern (vielleicht zu modern, zu zwanghaft jugendlich?) eingerichtet.
Die Tools mit denen wir unsere Arbeit rapportieren und andere interne Tools zur Verwaltung sind teilweise schlimm überfrachtet und grottenschlecht zu bedienen
Die GL bemüht sich langatmig und mit vielen finanzspezifischen Daten die aktuellen Situationen und Herausforderungen zu beschreiben, allerdings verlaufen viele Initiativen langsam aber stetig im Sand und effektive Ergebnisse sind oft zumindest kurzfristig nicht erkennbar
Als Mann kann ich das nicht so gut einschätzen, aber der Prozentsatz von Männern in unserer Abteilung ist sicherlich über 95% :-)
Ja, nach Projekt unterschiedlich
Das Miteinander und der Kundenfokus
Moderne Büroumgebung und ein herzliches Miteinander bei dem der Mensch zählt
Gilt leider noch oft als Konservativ, hat sich aber stark verändert
Es gibt viel zu tun und es ist sicherlich ein grossartiger Arbeitgeber für jeden, der etwas bewegen möchte. Deshalb empfinde ich es persönlich nicht Out of Balance.
Ist auf einem guten Weg
Löhne sind ok, aber es gibt AG die mehr bezahlen. Für mich stimmig, da die Kultur und das Miteinander das aufwiegt
Es wird viel für die Umwelt getan, ohne es an die grosse Glocke zu hängen
Starke persönliche Beziehungen sind entstanden, auch ausserhalb des eigenen Teams
Erfahrungen sind wichtig, es werden in Teilbereichen Tandems gebildet (Ältere lernen von Jüngeren und umgekehrt) etc.
Ich lerne viel, meine Inputs und mein Feedback sind gefragt, fühle mich Wert geschätzt und gesehen als Mensch
Modern, Motivierend, Flexibel, Arbeitnehmerfreundlich, Sozial
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert und das Feedback von uns Mitarbeitenden angehört und umgesetzt. Verschiedene Plattformen wurden geschaffen (Townhall Meetings, Sharepoint, regelmässige Team Updates, One2Ones, etc.
3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab
spannende Aufgaben mit viel Möglichkeiten, den Job nach Stärken mit zu gestalten
Tolles Arbeitsklima und starker Teamgeist, Homeoffice, Unterstützung bei Weiterbildungen, klare Kommunikation.
Leider in keinem Restaurant Vergünstigung für die Mittagsverpflegung.
Es wäre wünschenswert, mehr Fokus darauf zu legen, Mitarbeitenden, die einen Wechsel oder eine Kündigung in Betracht ziehen, attraktive Alternativen innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen und sie durch individuelle Entwicklungsangebote langfristig zu binden.
Sehr angenehm und motivierend, geprägt von einem respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander.
Sehr guter Ruf als Arbeitgeber und vertrauenswürdiger IT-Dienstleister mit einer klaren Vision.
Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse schaffen eine super Balance.
Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.
Wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen wie auch regelmässige Firmen-Events.
Das Unternehmen zeigt Engagement für Nachhaltigkeit.
Starker Teamgeist, hilfsbereite Kollegen, und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit geschätzt wird.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und alle profitieren von der Erfahrung.
Vorgesetzte sind unterstützend, wertschätzend und fördern die individuelle Entwicklung.
Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertige IT-Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag.
Offene und transparente Kommunikation, regelmässige Meetings und ein klarer Informationsfluss.
Ein faires Umfeld, in dem alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt und gefördert werden.
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung.
Gutes Klima und faire Bedingungen
Bekanntheitsgrad ist auch in der Schweiz im Vormarsch
Hohe Flexibilität mit Homeoffice
Eigene Akademie in Deutschland, sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Marktgerechte leistungsorientierte Entlöhnung
Gute Zusammenarbeit auch über die Hierarchiestufen
Gute durchmischte Team. Alter spielt keine Rolle.
Fair und sachlich
Moderner Neubau mit allem was man sich wünscht.
Regelmässig Updates an alle Mitarbeiter im Get together
Ist bei Bechtle selbstverständlich
Spannende Arbeiten und Projekte vorhanden.
So verdient kununu Geld.