kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Teamzusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung. Spannende Aufgaben sowie auch die gegebene Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität
Prozesse, Führung, Tools
Alles nur noch Schall und Rauch
Die oberste Führung ist absolut überfordert
Die spannenden Projekte die bei Kunden umgesetzt werden sowie die Zusammenarbeit mit allen möglichen Kollegen.
Management welches keinen klaren plan für dieses Unternehmen kommuniziert.
Bitte macht euch Gedanken, wieso ihr so viele gute Leute verliert und beginnt endlich die Wertschätzung zu leben und nicht nur auf dem Papier zu zeigen.
Das Image dieser Firma war bestimmt schon einiges besser als momentan
Die Arbeitszeiten können meistens selber bestimmt werden und flexibel gestaltet werden.
Weiterbildungen werden zu einem gewissen Anteil unterstützt.
Der Gehalt sollte anhand der erbrachten Leistung/Zahlen gewertet werden und nicht anhand irgend eines Lohnbandes, so verliert ihr alle guten Techniker…
Die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen läuft super!
Der direkte Vorgesetzer ist mustermässig, jedoch was das Management dieser Firma treibt, ist ein grosses Rätzel… Wertschätzung für gute Engineers / Mitarbeiter ist fehl am platz.
In diesem Unternehmen wird zu viel geredet. Es gibt Leute die fühlen sich wie die oberkrassen, haben eine hohe stelle, liefern aber absolut gar nix!
Die Tätigkeitsgebiete bei diesem Arbeitgeber sind sehr spannend und fordern einen engineer täglich heraus.
Meinen Vorgesetzten, die Kollegen und die Entlohnung.
Parkplätze sind manchmal knapp.
Das Team ist wirklich gut ausgesucht.
Man wird nicht ausserhalb der Arbeitszeiten belästigt.
Einer der besten Chefs die ich bisher hatte.
Vermutlich stark Verhandlungssache, bin zufrieden.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, Zusammenarbeit und Teamgeist sind eine Stärke.
Leistung und Loyalität werden ignoriert. Das Management zeigt mangelnde Erfahrung, keine Reflektion und versucht mit schönen Worten fehlende Führungskompetenz zu überdecken. So lässt sich langfristig kein Unternehmen führen.
In der Vertriebsführung fehlt jegliche Management-Erfahrung. Das grundlegende 1x1, um ein Team führen zu können, ist nicht vorhanden. Notwendig sind professionelle Führungskompetenzen, reflektierte Entscheidungen und ein transparenter, ehrlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Im Kollegenkreis angenehm, aber durch das Verhalten des Managements und der Vorgesetzten belastet.
Nach aussen besser dargestellt, als es intern ist.
Prinzipiell in Ordnung, da Home-Office möglich ist.
Keine klare Förderung, Weiterbildung praktisch nicht vorhanden ausser es kostet wenig
eher unterdurchschnittlich
ist OK
Stark, die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen.
solange Zahlen bringst bist gut Freund...
Unprofessionell und unreflektiert, keine echte Führungsqualität erkennbar
moderne Infrastuktur, sehr angenehmes Arbeitsklima
Von oben nach unten schwach, Transparenz fehlt komplett.
Nicht spürbar gefördert aber auch keine gegenteiligen Verhalten, keine klare Linie erkennbar.
Eher monoton, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
herausfordernde Projektarbeit
Weniger Wasserkopf, mehr Effektivität
Licht und Schatten, etwas viel Swissness macht es unmöglich, zügig Ziele zu erreichen und Schwachstellen auszumerzen
Es scheint der Name unseres Unternehmens wird irgendwie geheim gehalten, wen auch immer ich in der Branche anspreche der hat vielleicht mal von uns gehört, aber der Name ist nicht wirklich präsent
In Absprache mit den Vorgesetzten ist die Bewältigung von aussergewöhnlichen Situationen ohne Probleme möglich
Angebote scheinen vorhanden zu sein, aber diese in SAP Sucess Factors zu finden und die Genehmigung zu erhalten ist mir ehrlich gesagt zu zeitaufwendig. In meiner aktuellen Arbeitssituation ist eine Weiterbildung auch nciht unbedingt erforderlich.
So weit ich es beurteilen kann verdiene ich angemessen, natürlich könnte es immer mehr sein!
Dem Durchschnitt der Branche entsprechend: relativ schlecht
Man bekommt von allen Kollegen jederzeit Hilfe und Unterstützung, wenn man danach fragt
Es geht nicht ums Alter, es geht um Kompetenz (wenn man seine Kompetenz zeigen kann)
Die Interessen des eigenen Teams/Abteilung werden hinten angestellt, wenn es darum geht, Versäumnisse und Probleme in der Organisation des Unternehmens auszugleichen. Dann werden zusätzliche Aufgaben auf das ohnehin gut ausgelastete Team aufgebürdet anstelle die Teams in die Pflicht zu nehmen, die ihren Job nicht zu 100% machen
Home Office wird grosszügig ermöglicht, Büroumgebung und Arbeitsumfeld ist modern (vielleicht zu modern, zu zwanghaft jugendlich?) eingerichtet.
Die Tools mit denen wir unsere Arbeit rapportieren und andere interne Tools zur Verwaltung sind teilweise schlimm überfrachtet und grottenschlecht zu bedienen
Die GL bemüht sich langatmig und mit vielen finanzspezifischen Daten die aktuellen Situationen und Herausforderungen zu beschreiben, allerdings verlaufen viele Initiativen langsam aber stetig im Sand und effektive Ergebnisse sind oft zumindest kurzfristig nicht erkennbar
Als Mann kann ich das nicht so gut einschätzen, aber der Prozentsatz von Männern in unserer Abteilung ist sicherlich über 95% :-)
Ja, nach Projekt unterschiedlich
Homeoffice.
Bürowahl.
Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation.
Man macht gewisse Dinge, weil man sie immer so gemacht hat, nicht offen für neues.
Viele inkompetente MA welche sich im Konzern gut verstecken.
Offener und transparent zu sein.
In Führungsetagen sollte mehr an die Mitarbeiter gedacht werden und diese wie Menschen behandeln und nicht als Nummer.
Micromanagement aktiv bekämpfen.
Eingessesenen MA auch Grenzen aufzeigen im menschlichen Verhalten und nicht alles durchgehen lassen.
Micromanagement macht vieles kaputt
Viele MA reden in Pausen oder Freizeit eher schlecht über den AG
Homeoffice und Standortwahl sine hier super
Wird null gefördert
~
Gutes Klima unter den Kollegen
Gem. Kommunikation
Vorgesetzte sind nicht transparent. Vieles passiert hinter dem Rücken.
Wiederkehrend, man wird nicht wirklich gefördert
Man erhält Unterstützung bei allen anliegen. Individuelle Stärken werden gefördert. Man hat die Möglichkeiten Kurse/Zertifizierungen durchzuführen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Evtl. Jährlich ein Event mit allen Lernenden. Mindestens ein Vorstellen/Kennenlernen mit den bestehenden und neuen Lernenden organisieren. Notenbonus einführen um Lernende schulisch zu motivieren.
Flexible Arbeitszeiten auch für Lernende. Homeoffice Option durchaus möglich.
Die Vergütung ist vergleichsweise eher unter dem Durchschnitt. 13. Monatslohn nicht vorhanden.
Je nach Ausbildungsjahr kann es variieren. Ausbilder werden gut geschult und sind sich der Verantwortung auch bewusst.
Die Tätigkeiten als Lernender variieren von Jahr zu Jahr. Die Aufgaben werden immer anspruchsvoller und man bekommt mehr Verantwortung. Individuelle Leistungen machen sich schnell bemerkbar und einem wird immer Unterstützung angeboten.
Man hat dir Möglichkeit in allen Bereichen der Informatik sein Wissen zu vertiefen.
Das Miteinander und der Kundenfokus
Moderne Büroumgebung und ein herzliches Miteinander bei dem der Mensch zählt
Gilt leider noch oft als Konservativ, hat sich aber stark verändert
Es gibt viel zu tun und es ist sicherlich ein grossartiger Arbeitgeber für jeden, der etwas bewegen möchte. Deshalb empfinde ich es persönlich nicht Out of Balance.
Ist auf einem guten Weg
Löhne sind ok, aber es gibt AG die mehr bezahlen. Für mich stimmig, da die Kultur und das Miteinander das aufwiegt
Es wird viel für die Umwelt getan, ohne es an die grosse Glocke zu hängen
Starke persönliche Beziehungen sind entstanden, auch ausserhalb des eigenen Teams
Erfahrungen sind wichtig, es werden in Teilbereichen Tandems gebildet (Ältere lernen von Jüngeren und umgekehrt) etc.
Ich lerne viel, meine Inputs und mein Feedback sind gefragt, fühle mich Wert geschätzt und gesehen als Mensch
Modern, Motivierend, Flexibel, Arbeitnehmerfreundlich, Sozial
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert und das Feedback von uns Mitarbeitenden angehört und umgesetzt. Verschiedene Plattformen wurden geschaffen (Townhall Meetings, Sharepoint, regelmässige Team Updates, One2Ones, etc.
3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab
spannende Aufgaben mit viel Möglichkeiten, den Job nach Stärken mit zu gestalten
Gute Arbeitskollegen, schöne Büros
Mangelndes Verantwortungsbewusstsein bei Vorgesetzten
Interne Prozesse in der Auftragabwicklung verbessern. Viele Medienbrüche beim bearbeiten der Aufträge mit den internen Tools.
So verdient kununu Geld.