Traditioneller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu beginn des Antrittes eine herzliche Einführung und gute Einarbeitung. Kennenlernen von bekannten und begehrten Kunden als auch Distributoren möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtung - nur in Bezug auf die Niederlassung in Pratteln! Keine persönliche Entwicklung möglich, wird auch kein Wert darauf gelegt. Arbeiten nach Faden. Wer das System in Frage stellt, wird kritisiert, daher lieber keine konstruktive Kritik äußern. Nicht Innovativ. Keine klare Strategie, weder operativ noch strategisch. Ziele werden nicht festgehalten, oft überworfen. Dienstälteste tragen keine Verantwortung, wird auf den kleinen Mann weitergereicht. Wer sich neben der Arbeit weiterbildet und noch Zeit für Freunde und Sport hat, währendessen bei der Arbeit auch nicht negativ auffällt, wird als unterfordert angesehen. Ein realer Spruch, denn ich mir anhören durfte: "Du kannst während der Arbeitszeit nicht so viel zu tun haben, da du ja noch Zeit für eine Weiterbildung, Sport und Freunde findest."
Verbesserungsvorschläge
Einzelnen Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Klare Richtlichtlinien bzw. Strategien offen ansprechen und UMSETZEN!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gilt hier ein freundliches Arbeitsklima. Jedoch nicht vertieft auf persönlicher Ebene. Evtl. zu große Kulturen Unterschiede.
Kommunikation
Arbeiten nach Vorgabe, bzw. tradition. Überdenken neuer Arbeitsschritte/prozesse unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ings. gut, jedoch hätte es eine klare Aufgabenverteilung bzw. Schwerpunkte geben müssen. So hat sich jeder Mitarbeiter seiner Verantwortung je nachdem entziehen können. Stichwort vom Dienstältesten "Übernimmst du?"
Work-Life-Balance
Stichwort "Home Office", ist seit 2017 möglich. Offiziell, möglich jedoch nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Abstimmung mit einzelnen Mitarbeiter, Geschäftsstrategien (langfristig und kurzfristig) bzw. Abteilungsziele wurden nicht schriftlich festgehalten, was wieder zum Vorteil war, dass man diese schnell verwerfen konnte (vom Teamleader). (was auch geschah)
Interessante Aufgaben
Hin- und wieder interessante "Projekte". Hier galt wieder das Prinzip des Dienstältesten. Einbeziehung des Teams mit Aufgabenverteilung war nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Einfach nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wiederrum war sehr schön, ältere Kollegen waren sehr offen und nett. Erinnere ich mich gerne zurück.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes und neues Büro mit guten Arbeitsmitteln.
Karriere/Weiterbildung
ACHTUNG-FALLE! Eine interne Weiterentwicklung nicht möglich. Bevor man Ihnen eine Chance zur internen Entwicklung gibt, weil Sie sich weitergebildet haben und nun überqualifiziert für die aktuelle Stelle sind, werden Sie entlassen.