54 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 65%
Das altmodische/konservative Image hat die Bedag leider zu Recht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Arbeitsatmosphäre und der Umgang unter KollegInnen ist wirklich sehr angenehm.
Der Wille zur Modernisierung ist grösstenteils da und erste kleine Schritte wurden umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie in der Bedag ist zu steil. Um eine moderne Firma zu werden, müsste die Hierarchie deutlich abgeflacht werden.
Gemessen an der Firmengrösse gibt es zu viele Regeln, Prozesse und Laufwege. Hier kann die Bedag mit Grossunternehmen wie der Swisscom oder SBB locker mithalten. Leider erstickt dies viel der (eigentlich vorhandenen) Dynamik und Kreativität der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
In hochwertige Ausstattung der Büroräume investieren.
Hierarchien abflachen. Den Mitarbeitern das Vertrauen schenken, das sie auch verdienen.
Agilität wirklich leben und nicht nur "einführen".
Arbeitsatmosphäre
Das hängt natürlich in erster Linie von den Menschen im Team ab. Es gibt gute, aber auch disfunktionale Teams.
Image
Das Image der konservativen und altmodischen Firma wird die Bedag trotz Bestrebungen einfach nicht los - leider zu recht.
Gemessen nur anhand der Peer-Group der IT Branche. Gegenüber Firmen anderer Branchen würde ich das Image der Bedag als modern und fortschrittlich bezeichen.
Work-Life-Balance
Es hängt zwar auch hier stark vom direkten Vorgesetzten ab wie gut man die Work-Life-Balance gestalten kann, aber die Rahmenbedingungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder abhängig vom direkten Vorgesetzten. Es gibt gute Vorgesetzte, die alle gleich fair unterstützen und fördern, aber es gibt auch solche die selektiv Mitarbeiter ausbremsen, die aber selbst jedoch eine Weiterbildung nach der anderen "konsumieren".
Gehalt/Benefits
Für IT-Branche Mittelmass, auch wenn die Firma sich hier gerne als Vorbildlich sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt könnte die Firma noch deutlich mehr machen. Z.b. konsequent auf Ökostrom setzen, oder Energieverschwendung durch die Mitarbeiter minimieren. (Viele Laptops laufen in den Büros die ganze Nacht durch weil die Leute zu faul zum hochfahren am nächsten Tag sind...)
Kollegenzusammenhalt
Fast durchwegs nur sehr guter Zusammenhalt mit Kollegen und Kolleginnen. Intrigen oder Mobbing kommen nur selten vor.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich so wie überall sehr Personenabhängig. Es gibt gute Vorgesetzte, die sowohl menschlich wie fachlich brillieren, aber leider auch solche, die für Führungsrollen sehr ungeeignet sind.
Es gibt darunter doch einige, die wohl nur aus Karriere-Ehrgeiz in Führungsrollen gelangt sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume und Sitzungszimmer ist unteres Mittelmass.
Stehpulte wurden erst beschafft, nachdem die Belegschaft jahrelang lautstark dafür gekämpft hat. Neu beschaffte Monitore waren für Softwareentwickler zu klein und trotz zahlreicher Beschwerden wurden keine grösseren ins Angebot aufgenommen. Bereitgestellte Tastaturen und Mäuse sind die billigsten - für seriöse IT Arbeit schlicht unbrauchbar.
Unangenehme Beleuchtung (Neon-Röhren).
Kommunikation
Es hat sich zwar etwas gebessert in den letzten Jahren, doch viele Abläufe und Entscheidungen werden nicht transparent und erst spät kommuniziert, sodass die Mitarbeiter keinen Einfluss mehr nehmen könnten.
Informationen bezüglich Restrukturierungen beispielsweise werden zurückgehalten und dann fixfertig kommuniziert und ausgerollt. Klassisch halt, wie es früher gemacht wurde.
Sicher gibt es löbliche Ausnahmen, aber diese "Informations-Zweiklassengesellschaft" ist Modus Operandi und der Hauptgrund, warum die Bedag bei der Agilisierung nicht wirklich Momentum aufbauen kann.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht (m) vorbildlich, aber das können die Kolleginnen sicher besser beurteilen.
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit und Gestaltungsmöglichkeit ist auch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Lieber Kollege
Das nenn ich mal ein ausführliches, differenziertes und wirklich nützliches Feedback. Ich danke dir herzlich dafür. Schade, dass es trotz der recht vielen positiven Einschätzungen nicht ganz für eine Empfehlung reicht. Tja, wo soll ich anfangen, ich picke einfach einmal drei Punkte heraus:
Ich fange bei Karriere/Weiterbildung an. Hier ärgert es mich, dass die Unterstützung nach deiner Einschätzung auch vom Goodwill der/des Vorgesetzten abhängig ist. Das darf einfach nicht sein und es bringt mich auf die Palme, dass nach deiner Einschätzung von den nun ja wirklich grosszügigen Regeln nicht alle gleichermassen profitieren. Danke, wenn du mir solche Fälle, bei welchen wir den Nutzen unnötig «streng» beurteilt haben, meldest. Ich gehe diesen nach.
Dann will ich aus aktuellem Anlass auf das Umweltbewusstsein eingehen. Stromsparen ist ja in aller Munde. Im grossen Stil tun wir schon lange viel für die Umwelt. Schon seit fast 10 Jahren betreiben wir unser Rechenzentrum in Bern vollständig mit Naturstrom und sparen mit cleverer Wärmerückgewinnung jedes Jahr 100'000 Liter Heizöl. Und gerade diese Woche haben wir eine weitere Photovoltaikanlage auf dem Gebäude E18 installiert. Aber, wie du richtig schreibst, können auch wir alle zum Beispiel durch das Abschalten der Bildschirme unseren Beitrag leisten. Du hast mich dazu inspiriert, im September intern einen Artikel mit diesem und weiteren Tipps zu schalten. Danke!
Als Verbesserungen empfiehlst du, Agilität zu leben und Hierarchien abzubauen. Ich bin als HR-Verantwortliche sicher nicht so nah dran wie du, sehe uns hier aber schon auf einem guten Weg. Vielleicht könnten wir ihn noch konsequenter und vor allem schneller gehen. Wir wollen aber alle, die ihn mitgehen wollen, mitnehmen. Könnte das vielleicht ein Grund sein, dass wir nicht ganz so schnell unterwegs sind, wie du es dir wünschst?
Für 2023 haben wir wiederum einige Projekte in der Pipeline, um agiler zu werden und Hierarchien abzubauen. Ich freue mich, wenn du weiterhin mitziehst.
Ich würde sehr gerne noch den einen oder anderen weiteren Punkt mit dir diskutieren, deine Einschätzung ist wirklich interessant. Treffen wir uns auf einen Kaffee?
Herzlich Daniela
Digitalisierung, Mut zum Change
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre Athmosphäre, klein aber fein. Schade geht das mit der Überadministration verloren. Sehr spannende Führungsaufgaben. In unserem Bereich eine moderne Organisationsstruktur.
Als Mitarbeiter*in in einem dynamischen Team kann man viel Spass an der Arbeit haben. Als Mitarbeiter*in würde ich die Firma als Arbeitgeber weiterempfehlen, als Führungskraft eher nein oder mit Vorbehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Firmengrösse viel zu lange Hierarchien und entsprechend langsame analoge Prozesse und Laufwege mit Formularen.
Viele interne Lösungen sind „Over-Engineered“ (VPN, Arbeitsplatzumgebung, Deployment Umgebung/Prozess zum Kunde). Die Feedbackschlaufen z.B. für die agile Softwareentwicklung sind viel zu lang, was eben agiles Arbeiten verunmöglicht.
HR hat gute Ideen (MA Gespräche) führt diese dann leider analog (Formulare) aus und lebt leider eine ausgeprägte nicht zeitgemässe Controlling anstatt Enabler Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse vereinfachen und digitalisieren. Das Motto digitaler Herzschlag wird bei den Prozessen nicht gelebt. Digital heisst nicht nur IT bauen.
Der Kanton sowie VR wären gefordert nicht nur Business as usual anzuordnen, sondern Vision und Ziele auszuarbeiten welche die Geschäftsleitung und Führungskräfte wirkungsvoll mit den Teams umsetzen können.
Dort wo man Änderung herbeiführen will, es einfach tun und nicht zuwarten. Mutiger agieren.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauenswürdige und transparente Linie. Viele Freiheiten im Führungsteam.
Die Firma tut so einiges für den Zusammenhalt. Apéros, Pizzakurier, Mitarbeiteranlässe etc.
Image
Die Firma wirkt mit dem neuen Webauftritt sehr "fresh". Intern ist es immer noch ein Geknorze wegen der fehlenden Digitalisierung.
Work-Life-Balance
NewWork ist auf der Agenda. Die wirkliche freiheit der Teams selbstbestimmend entscheiden zu dürfen wann und wo und wie sie arbeiten möchten ist jedoch (noch) nicht aktuell. Präsenzzeit wird eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden Kurse geplant wo MA's sich selbständig registrieren können. Wird vermutlich nicht in allen Abteilungen gleich gehandhabt. Kleines Budget (Time/Money) für individuelle Microlearnings stehen unkompliziert zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind absolut okay. Auch ein Beitrag an das KVG gibt es. Die Möglichkeit ein Gym gratis zu benutzen besteht auch. Beim War of Talents könnte man durchaus etwas grosszügiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tipptopp
Kollegenzusammenhalt
Super Team, man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersmix ist einwandfrei. Alt und jung schätzen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und Unterstützend
Arbeitsbedingungen
Nur IT bewertet - IT Infrastruktur einer IT Firma nicht würdig - tönt hart ist aber so.
Kommunikation
Old School
Gleichberechtigung
Siehe Stelleninserate (a) - sehr Vorbildlich und wird auch so gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannendes Setup der Abteilung welche modernes Leadership erfordert und spannende Aufgaben mit sich bringt. Die Organisation rund herum hat dies jedoch noch nicht so ganz mitbekommen, was den Arbeitsalltag erschwert (Viel Administration / Selbstzweck)
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke, dass du dir nach deinem Austritt Zeit für ein so differenziertes Feedback genommen hast. Ich freue mich, dass du deine Zeit bei uns mehrheitlich in guter Erinnerung hast.
Viele Punkte in deinem Feedback erlebe ich genauso oder ähnlich wie du. Besonders freue ich mich, dass du bei uns eine entspannte Arbeitsatmosphäre erlebt hast, mit Vorgesetzten, die unterstützen, mit einem guten Teamspirit und interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten. Darauf legen wir grossen Wert und wie du geschrieben hast tun wir auch einiges, dass das so ist und bleibt.
Die Bedag ist auf einem wie ich finde superspannenden Weg in Richtung eines noch wendigeren, kundenorientieren Unternehmens. Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind und an verschiedenen Orten zulegen müssen: Bei der Digitalisierung, bei den Strukturen und Abläufen und noch agileren Arbeitsformen. Und ja, du hast sicher Recht, wir können noch einen Tick mutiger werden. Ich glaube, wir sind da aber gut unterwegs und stehe mit meiner Meinung nicht allein. Das zeigt die brandaktuelle Mitarbeiterbefragung mit einem enorm hohen Commitment meiner Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen (86 Punkte). Mag sein, dass andere die Transformation disruptiver anpacken. Wir aber gehen den Bedag-Way: Entschlossen und sorgfältig. Step by step. Und wir nehmen alle mit, die mit uns den Weg gehen wollen.
Dass du uns vom HR eher als Controller denn als Enabler wahrgenommen hast, wurmt mich natürlich schon. Gerne hätte ich dazu mehr erfahren. Bei manchen Themen kann ich mir vorstellen, was du meinst und ich verstehe, dass wir da als „Aufpasser“ rüberkommen. Zum Beispiel bei Fragen rund um die Arbeitszeitabrechnung oder bei den Arbeitszeugnissen, wo wir ganz einfach gesetzliche Vorgaben erfüllen müssen. Und gerade da ist manches dann halt auch noch analog. Du erwähnst in diesem Zusammenhang auch unsere neues Mitarbeitergespräch, den DIALOG. Trotz dem kreativen Format werden die Vereinbarungen noch auf einem Formular festgehalten. Wir sind gerade dabei, diese erfrischende und noch junge Form der Jahresgespräche zu evaluieren – unter Einbezug der Vorgesetzen und der Mitarbeitenden. Deinen Input nehme ich gerade in diese Diskussionen mit.
Nochmals danke für dein Feedback und überhaupt für deine Zeit bei der Bedag. Ich wünsche dir viel Gfreuts im neuen Job und weiterhin viel Erfolg.
Daniela
Bitte gegen innen machen, was gegen aussen verkauft wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, gute Kollegen und man kann selbst viel bewirkn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll nicht schlecht über Ex-arbeitgeber sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht auf die Leute zu hören und nicht alles von oben zu definieren. Die Leute kämen meist zu ähnlichen Resulaten und der Widerstand wäre kleiner.
Image
Die Firma wird neuen Mitarbeitern zu flockig-poppig verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere muss man sich selbst drum kümmern.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit geht vor.
Gleichberechtigung
Es wäre schön, wenn die Frauen intern gefördert würden - Lohn ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege
Danke, dass du dir nach deinem Austritt Zeit für ein ehrliches und differenziertes Feedback genommen hast. Für uns ist das sehr nützlich.
Insgesamt hast du die Bedag in guter Erinnerung, das freut mich. Gerade die positiven Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre oder die Work-Life-Balance sind ein Aufsteller für mich, denn hier investieren wir in der Tat echt viel. Auch dass du hier spannende Arbeit hattest und man etwas bewirken kann, lese ich speziell gerne. Die Gestaltungsmöglichkeiten, die man hier vorfindet, sind für mich Teil des frischen Winds, der durch die Bedag weht und den wir versuchen, im Arbeitgeberauftritt nach aussen zu tragen. Dass wir dabei aufpassen müssen, es nicht zu übertreiben, nehme ich mir zu Herzen. Du hast natürlich Recht, „Werbung“ und Realität müssen übereinstimmen.
Noch etwas nehme ich gerne auf: Es muss uns wirklich gelingen, mehr Frauen in Führung oder in andere wichtige Rollen zu bringen. Ja, in Sachen Lohngleichheit sind wir in der Tat stark, schon seit vielen Jahren. Bei der Anzahl Frauen in Schlüsselpositionen könnten wir natürlich mit den branchentypisch tiefen Zahlen argumentieren, aber das möchte ich nicht. Mache mir dazu auf jeden Fall Gedanken, wie wir das besser machen können.
Ich wünsche dir auf deinem beruflichen Weg weiterhin viel Schönes, alles Gute!
Daniela
Für mich passte es leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf das Verhältnis zum Vorgesetzen an.
Image
Ausserhalb vom Kanton (+ auch in einigen wenigen kantonalen Institutionen) sehr schlecht. Image aber leider nicht ganz zu unrecht verdient
Work-Life-Balance
Mehr Life als Work
Karriere/Weiterbildung
Kommt ebenfalls auf die Verbindung zum Vorgesetzen an
Gehalt/Benefits
etwas überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bedag macht auch hier sehr vieles
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele langjährige ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Kommt aufs Team und den Vorgesetzen an. Arbeitsplätze und Büros sind ok. Anmerkung: Büros werden gerade modernisiert
Kommunikation
Wenn man per Zufall erfährt dass andere Teams ihre Team Inbox auf neue Addressen umgeleitet haben.
Gleichberechtigung
Die Bedag macht da vieles
Interessante Aufgaben
Kommt ebenfalls auf das Verhältnis zum Vorgesetzen an
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke für dein Feedback. Ich schätze es, dass dieses, obwohl es für dich nicht gepasst hat, differenziert ist.
Ganz offensichtlich war das Verhältnis zwischen dir und deinen Vorgesetzten nicht so, wie wir uns das alle gewünscht hätten. Dazu kann ich natürlich nur schwer etwas sagen, ich kenne die Umstände nicht. Schade, dass ausgerechnet das der Auslöser für deinen Weggang war, denn eigentlich ist gerade das gute Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden eine unserer Stärken – sage nicht ich, sondern deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen bei der letzten Mitarbeiterumfrage.
Aber klar, auch bei uns menschelt es und manchmal passt es, wie du selbst schreibst, halt einfach nicht.
Ich danke dir auf jeden Fall für deinen Einsatz bei der Bedag und wünsche dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Liebe und Gute.
Herzlich
Daniela
Wenn Leader nicht wollen und hindern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakte mit anderen Abteilung und flache Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man macht nichts, wenn die Situation klar ist....wo ist das HR?!?
Verbesserungsvorschläge
Einen fähigen Teamleader!
Arbeitsatmosphäre
Teamleader hat Macht und spielt diese negativ aus.
Image
Je nach Abteilung (Teamleader) ist es unterschiedlich und vermittelt die Bedag Werte falsch oder lebt sie nicht, was dann zu Unmut führt.
Work-Life-Balance
Den Teamleader kümmert es nicht und handelt nicht. Muss man selber in den Griff bekommen oder Gespräche mit nächster Instanz suchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Besuche etc. müssen, obwohl diese zu 100% mit dem Job zu tun haben selber bezahlt werden. Image der Firma besagt was anderes und ist mit dem Teamleader abhängig.
Gehalt/Benefits
OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
passt.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Arbeiten miteinander und bei anderen sind sie eine Blackbox.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz fragwürdig. Kommunikation über News naja! Was der Leader kennt ist so und alles andere ein nogo. Nach dem Prinzip lieber weniger informieren, damit keiner etwas weiss, was sein könnte.
Arbeitsbedingungen
OK.
Kommunikation
Team wird nicht informiert, was aktuell am Laufen ist. Filterung auf 0 Weitergabe. Man erwahrt es über Beziehung oder mal zufällig irgendwann mal.
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt coole und spannende Aufgaben, aber eben!
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein differenziertes Feedback. Schön, dass du trotz einigen ausgeprägten Negativpunkten die Bedag als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Du hattest Probleme mit deinem Vorgesetzten, die sich offenbar nicht aus dem Weg schaffen liessen. Ich kenne die Details nicht, kann somit zum konkreten Einzelfall nichts sagen. Ich will jedoch an dieser Stelle eine Lanze brechen für die Chefinnen und Chefs in unserem Unternehmen. Ich finde, sie machen überwiegend einen wirklich guten, ja sehr guten, Job. Ich erlebe, wie sie sich einsetzen, bestmöglich kommunizieren und für ihre Mitarbeiter:innen da sind. Das alles zusätzlich zum intensiven (Projekt-) Alltag. Das ist nicht einfach und ich ziehe vor ihren Leistungen den Hut.
Okay, könnte man jetzt ja sagen, als HR-Chefin bin ich da voreingenommen und springe vielleicht sogar reflexartig vor die Führungskräfte. Dem ist aber nicht so.
Es sind deine Kolleginnen und Kollegen, die ein sehr positives Bild ihrer Vorgesetzten zeichnen. Wie kommt das?
2021 haben wir wiederum mit der unabhängigen Beratungsfirma Empiricon den Puls bei den Kolleginnen und Kollegen der Bedag genommen. Bei der anonymen Umfrage haben über 300 Mitarbeitende (von 400) mitgemacht. Die Ergebnisse sind also repräsentativ.
Zu den absoluten Topwerten gehören:
- Arbeitsklima: 88 Punkte.
- Zufriedenheit insgesamt mit den direkten Vorgesetzten: 86 Punkte.
- Förderung der eigenen Weiterentwicklung durch die direkten Vorgesetzten: 84 Punkte.
Das zeigt, dass dein Erleben ein Einzelfall ist, deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen erleben deine Hauptkritikpunkte diametral anders. Sie geben gerade in den von dir als so schlecht erlebten Kriterien Bestnoten.
Dein Vorwurf, bei der Bedag müssten beruflich notwendige Weiterbildungen selber bezahlt werden, weise ich mit Nachdruck zurück. Er ist geradezu absurd, sind wir doch in diesem Bereich besonders grosszügig.
Noch einen Tick zulegen können wir sicher bei der Kommunikation, die du auch negativ erlebt hast. Da sind wir noch keine Musterschüler. 74 Punkte sind zwar ganz gut, aber kommen noch nicht an die 80-er Grenze heran, die wir uns selbst zum Ziel gesetzt haben.
Und auch die Zusammenarbeit über die verschiedenen Abteilungen hinweg hat noch Luft nach oben (70 Punkte). Da können wir noch besser werden, da hast du Recht. Ich bin optimistisch, dass wir diesbezüglich mit unserem DevOps-Projekt „Fusion“, das in diesem Jahr startete, einen guten Schritt weiterkommen.
Ich wünsche Dir auf dem weiteren Berufsweg alles Gute. Danke für deinen Einsatz bei der Bedag.
Sonniger Gruss
Daniela
Wenn niemand Verantwortung übernimmt oder übernehmen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man auf biegen und brechen an Open Source festhält und dafür hunderte wenn nicht tausende von Arbeitsstunden aufwendet, anstelle eines Kommerziellen Produktes das zwar kostet aber die Zeitlichen Aufwände um 75% reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte seine Verantwortung wahrnehmen und nicht alles auf die Linie abwälzen. Teamleader mit solcher Macht zu versehen, kann nur Nachteile haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr mühsam da der Teamleader solche Macht hat, diese ausspielt und sich ansonsten niemand zuständig fühlt.
Image
tja die Bedag wie Sie leibt und lebt
Work-Life-Balance
Da kann man nichts dagegen sagen, das passt
Negativ ist dass die ganzen Anschaffungskosten für das Home Office nicht übernommen wurden und werden.
Karriere/Weiterbildung
hängt einzig und alleine vom entsprechenden Teamleader ab
Gehalt/Benefits
nicht schlecht aber es fehlt noch das gewisse etwas oder ein alleinstellungsmerkmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nichts negatives sagen
Kollegenzusammenhalt
50% arbeiten Hand in Hand die anderen 50% machen was Sie wollen
Umgang mit älteren Kollegen
TOP!
Vorgesetztenverhalten
der technisch inkompetenteste, sozial inkompetenteste Teamleader den man finden konnte.
Arbeitsbedingungen
Im Klimatisierten Bereich, hat jemand eine laufende Nase und dann hat es der ganze Klimatisierte Bereich. Lärmig auch wenn nur 50% im Büro sind.
Kommunikation
Es wird viel Kommuniziert, nur kommen nicht alle Infos bis zu unterst, da der Teamleader alles filtert. Nur die für Ihn relevanten Infos kommen nach unten.
Gleichberechtigung
TOP!
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht durch den Teamleder behindert würde wäre es einfach nur super genial
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Ich glaube, da müssen wir nicht um den heissen Brei herumreden: Das "matcht" offensichtlich einfach nicht zwischen deinem Teamleader und dir. Aus deiner Sicht stimmt da nicht viel und das färbt auf viele deiner Bewertungen ab. Ich bedaure diese Situation.
Ich denke, wir haben da eine Vorgeschichte, sogar hier auf Kununu und natürlich in den Gesprächen, die geführt wurden. Ich bin der Meinung, dass die Bedag viel unternommen hat, um unsere Zusammenarbeit auf ein besseres Level zu heben. Wir haben verschiedene Möglichkeiten, um bei Führungsproblemen nach Lösungen zu suchen. Wir vom HR zum Beispiel. Oder auch die unabhängige Personalvertretung. All dies scheint nicht zu fruchten und ob dies nur an deinem Chef oder der Bedag liegt, sei mal dahingestellt.
Deine Meinung und dein individuelles Erleben sind aus deiner Sicht natürlich richtig. Daraus ein generelles Bild zu zeichnen, wäre falsch. Die Fakten (Personalumfragen, Austrittsgespräche etc.) sprechen eine andere Sprache. Gerade die Teamleader erhalten in den regelmässigen Umfragen ein sehr gutes Feedback.
Angesichts deiner Unzufriedenheit müssen wir einen Weg für die künftige Zusammenarbeit finden. Bitte melde dich doch bei mir – auch, um die Vorwürfe zum angeblichen „Abwälzen von Verantwortung“ seitens HR zu besprechen. Das würde ich gerne besser verstehen.
Beste Grüsse
Daniela
Mehrfachbewertung
Interessante Arbeit in tollem Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre und man vertraut einander.
Image
Die meisten meiner Kollegen und Kolleginnen sprechen gut über die Bedag aber es gibt auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Mit den neuen Möglichkeiten, welche man mit vermehrtem Homeoffice und flexibler Arbeitszeit hat, ist eine perfekte Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und die persönliche Weiterbildung wird regelmässig thematisiert.
Gehalt/Benefits
Die Firma bietet sehr gute Sozialleistungen und das Gehalt entspricht den Erwartungen und den Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist er super, Team-übergreifend kann dies aber noch verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen werden Weiterbildungen ermöglicht und sie werden nicht auf ein "Abstellgleis" parkiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen und ehrlich und stehen hinter, resp. vor ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Einige Räume sollten bezüglich Belüftung und Heizung optimiert werden, ansonsten stimmt für mich alles.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmässig und rechtzeitig informiert.
Gleichberechtigung
Die Firma legt grossen Wert auf Gleichberechtigung und dies wird auch regelmässig überprüft und bei Bedarf werden Anpassungen vorgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Klar gibt es teilweise auch weniger interessante Aufgaben aber die gibt es ja überall....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Draussen herrscht im Moment das typische Novembergrau vor – mit deinem Feedback zauberst du gerade ein paar wärmend Sonnenstrahlen in mein Personalerinnenherz. Merci vielmal!
Aus HR-Sicht freuen mich ein paar deiner Bewertungen ganz besonders. Zum Beispiel bei Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Ich finde auch, dass wir da stark sind und wir vieles tun. Schön, dass das bei dir ankommt. Übrigens kann ich zu diesem Thema noch mit einer ganz aktuellen Zahl aufwarten: Die Überprüfung der Lohngleichheit hat auch in diesem Jahr wieder ein ausgezeichnetes Ergebnis gebracht. Knapp 2 Prozent Abweichung wurden festgestellt, das ist weit unter dem vom Bund festgelegten Maximalwert von 5 Prozent.
Danke, dass du dich weiterhin für die Bedag und den digitalen Herzschlag von Bern einsetzt.
Herzlich
Daniela
Viele Änderungen am laufen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht einfach auf die Strasse gestellt, wenn's nicht mehr passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel will aufs Mal geändert werden. Niemand kommt wirklich mit und das Top-Management und VR haben nicht wirklich begriffen, was es für sie beduten würde, wenn die neu geforderte Kultur auch wirklich gelebt würde.
Verbesserungsvorschläge
Top-Management und VR soll leben, was sie von den Mitarbeitern verlangen (Kultur kommt leider von oben).
Image
Die Bedag hätte ein besseres Image verdient.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf Vorgesetzten und Bereich an.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedag ist sehr interessant auch für ältere IT-Menschen die einen Job suchen.
Vorgesetztenverhalten
Sie machen was sie können, denn auch sie haben Vorgesetzte.
Kommunikation
Von oben nach unten über viele Stufen (Telefon-Spiel).
Gleichberechtigung
Es wäre schön, wenn man nicht nur neue Frauen suchen würde sondern auch die die schon hier sind fördert.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr von Vorgesetzten ab.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin
Danke für dein überwiegend positives und auf jeden Fall differenziertes Feedback. Ich freue mich natürlich, dass unsere Massnahmen Schwung in die Bedag bringen und Wirkung erzielen. Offenbar haben wir das „Schwungrad“ für deinen „Geschmack“ im Moment etwas gar stark angestossen.
Natürlich ist es eine grosse Kunst, Change richtig zu dosieren. Dem einen geht es zu wenig schnell, der anderen ist es etwas gar viel aufs Mal. Der GL ist jedoch sehr wohl bewusst, was sie mit den „Puls-Massnahmen“ auslöst und wir haben in den letzten Monaten einen ganzen Strauss an Massnahmen initiiert. Ich kann dir versichern: Wir bleiben dran! 2022 wird jedoch im Zeichen der Konsolidierung stehen. Wir gehen den Weg weiter, treiben gestartete Projekte voran, aber mit Bedacht. Wir nehmen alle mit.
Ein bisschen Bauchweh macht mir deine Bemerkung zur Förderung von Frauen bei der Bedag. Ich habe da ein etwas anderes Bild und bin überzeugt, dass wir gerade für Frauen eine Top-Arbeitgeberin sind. Mit den superflexiblen Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit auf jeder Stelle Teilzeit zu arbeiten und weiteren, auch von der unabhängigen Prüforganisation „Pro Familia“ attestierten, weit überdurchschnittlichen Rahmenbedingungen. Aber vielleicht hapert es ja anderswo, du erwähnst die Förderung. Lass uns doch einfach einmal darüber sprechen. Dein Terminvorschlag in meinem Outlookkalender würde mich sehr freuen.
Merci nochmals für dein Feedback. Schön, dass es für dich insgesamt stimmt und du uns als Arbeitgeberin empfiehlst.
Daniela
Leider ist intern der Wurm drin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde Prozesse absolut ein muss, aber da hat sie sich übertroffen mit der Prozessflut die mehr behindert als Sie etwas bringt.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur intern ausgebildete Nachziehen, sondern mehr frisches Blut in die verknöcherte Struktur einbringen. Die Jungen werden nach der Bedag geformt in deren Ausbildung und die ändern nach Ihrer Ausbildung nichts sondern fahren in dem Fahrwasser weiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so wie es sein könnte
Image
tja es ist und bleibt die Bedag, leider ist dieser Imagewechsel nicht schnell erledigt
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen, es passt und man kann sich die Arbeitszeit und Ferien aussuchen.
Karriere/Weiterbildung
zu kompliziert und zu kostspielig für denjenigen der sich weiterbilden will.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top da gibt es absolut nichts zu bemängeln, kennen Keine andere Firma die so auf die Umwelt achtet.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon besser erlebt. Jede Abteilung macht wie und was Sie will und nutzt auch was Sie will. Man muss sich die gesuchten Infos an zig stellen mühsam zusammen suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider sind nicht alle Vorgesetzten auch wirklich Vorgesetzte, keine Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die interne IT wird zu Stiefmütterlich behandelt.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, aber der Inhalt dieser lässt zu wünschen übrig. Die Infos sind leider an zu vielen Orten verteilt abgelegt.
Gleichberechtigung
Top gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist super interessant, aber leider behindert sich die Firma durch Trägheit und Prozessflut selber.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für dein differenziertes und dadurch auch hilfreiches Feedback.
Ich freue mich natürlich, dass du mit einigen sehr wichtigen Punkten zufrieden oder sogar sehr zufrieden bist – zum Beispiel damit, dass wir Talent, Können und Leistung nicht am Alter festmachen. Oder mit dem Lohnpaket, da bin ich bei dir. Vielleicht zahlen wir nicht die höchsten Löhne, aber unsere Lohnnebenleistungen sind schon vom Allerfeinsten, wenn ich so bei unseren Mitbewerbern links und rechts „spienzle“.
Intern sei der Wurm drin, schreibst du. Abläufe seien kompliziert und es gäbe viele Meetings mit wenig Output. Ich denke auch, dass wir am einen oder anderen Ort noch Potenzial haben und Synergien verschenken. Darum haben wir mit „PULS“, unseren Grundsätzen zur Zusammenarbeit, ein umfangreiches „Entwurmungspaket“ gestartet. In meiner Wahrnehmung wird das intern sehr gut aufgenommen. Und in diesen Tagen ist unser DevOps-Projekt gestartet, auch das wird die Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Entwicklung beflügeln.
Ein Punkt erstaunt mich sehr: Aufgrund der Feedbacks vieler Kolleginnen und Kollegen (und mit Blick auf die entsprechende Kostenstelle) bin ich der Überzeugung, dass wir Weiterbildungen grosszügig unterstützen. Ich sehe uns da selbstbewusst in der Fünfsterne-Liga. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn du dich bei mir meldest, damit wir zusammen anschauen können, was da allenfalls bei der Beurteilung deiner Entwicklungswünsche schiefgelaufen ist.
Daniela
Bestmöglicher Kickstart meiner Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer mitarbeiten will, wird dazu eingeladen. Man hat die Möglichkeit Arbeiten ausserhalb des Stellenbeschriebs auszuführen, wenn man sich dafür einsetzt. Die Firma kann sehr familiär werden, wenn man bereit ist, sich zu verknüpfen. Es gibt eine klare Hierarchie, diese beschränkt sich zum Glück aber auf das fachliche, ohne das Zwischenmenschliche negativ zu beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde gerne mehr gehört werden, wenn es um Mitarbeiterbefragungen geht. Dabei reicht es nicht zu fragen, was mich und andere stört. Ich möchte danach auch mitbekommen wie mit (zumindest einzelnen) Punkten weiter vorgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Meinung geben wir zu viel Geld für neue Werkzeuge aus, statt für einen optimierten Einsatz der griffbereiten Tools. Eine verbreitete Krankheit in der IT, habe ich mir sagen lassen ;). Ich kann einen Holzfäller mit Dynamit ausrüsten. Ich trage aber auch die Konsequenzen sämtlicher damit verbundener Ergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Ich war immer in der Lage Bedenken & Kritik zu äussern und hatte daraufhin auch immer einen konstruktiven und sachlichen Dialog mit entsprechenden Verantwortlichen.
Image
Die Firma scheint oftmals ein schlechtes Image zu erhalten. Wegen fehlendem Fortschritt in den eingesetzten Technologien oder wegen zwischenmenschlichen Konflikten. Das meiste davon ist nachvollziehbar, reflektiert jedoch nur eine Fraktion der ganzen Unternehmung.
Fakt:
* Nicht jeder Mensch passt in jedes Team.
* Wir betreiben Verwaltungssysteme; Wir sind kein Cutting Edge Technologieunternehmen.
* Wir haben viele ehemalige Mitarbeitende die nach einiger Zeit zur Firma zurückkehren wenn sie erkennen dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie haben wir hier grosse Schritte nach vorne gemacht. Es fehlt noch an "schwarz-auf-weiss"-Transparenz was die Möglichkeiten und Grenzen hierzu betrifft. Dieser Punkt führt ab und zu zu Verwirrung unter den Mitarbeitenden. Dies scheint der Firma aber bewusst zu sein, da kontinuierliche Verbesserungen ersichtlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Sehr engagiert in Weiterbildungen. Sehr supportiv und meist unkompliziert.
Gehalt/Benefits
Es existiert ein System innerhalb der Unternehmung in welcher alle Mitarbeitenden mit gleichen Voraussetzungen dieselben Leistungen erhalten (Anhand Position, Ausbildungen, Arbeitserfahrung, etc.). Andere Firmen gestalten die Lohnverteilung "kompetitiver". Das bestehende System ist innerhalb der Firma jedoch fair. Die Löhne allgemein sind in meiner Erfahrung durchaus in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fair-/Green-IT wie sie oft angepriesen wird, existiert nicht. Die Firma ist bezüglich intelligent Design und Klimakompensation jedoch fortschrittlich. Das Rechenzentrum wird mit Aarewasser gekühlt. Die Abwärme des Rechenzentrums wird zum Heizen der Räumlichkeiten genutzt. Eine Fotovoltaik-Anlage ist auf dem Dach des Rechenzentrums installiert. Klimakompensationen werden bezahlt. Die Message ist vorhanden und vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Leute wollen helfen. Manchmal stösst man auf Widerstand oder Unverständnis, jedoch werden selten Konflikte auf einem persönlichen Level, sondern auf sachlicher Ebene ausgetragen. Wer sich um 4Uhr gestritten hat, kann sich in meiner Erfahrung um 5Uhr ohne Groll zum Bier treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Teams. Wir erhalten grossen Support von unseren Kadern, um unsere Arbeit ungehindert erledigen zu können. Bei Fehlern stehen wir intern als Team und extern als Firma dafür gerade. Es gibt deutlich weniger Fingerpointing als ich es von anderen Firmen erfahre.
Arbeitsbedingungen
Ein Admin hat keine Adminrechte auf seinem eigenen Client-System. Für die Innovation ist das ein Killer, da weitere Hürden für Automatisierungen geschaffen werden. Aus dem "Arbeits"-Gerät wird somit ein nur semi-funktionales Office-System mit entsprechend übertriebener Hardwareleistung. Das Personal schafft sich mit derartigen Einschränkungen Workarounds welche teilweise grössere Sicherheitslücken hervorrufen können, als jene die mit genannten Einschränkungen behoben werden.
Kommunikation
Einiges entgeht einem ab und zu; Wen kann man schon wegen "offiziellen" Informationen anklagen, die vor mehreren Wochen/Monaten mal in einem Protokoll standen und von da an als selbstverständlich gelten?
Wer sich zu sozialisieren und informieren weiss, kann dies (meist) elegant umgehen. Wem dies nicht liegt, muss mit Hürden rechnen.
Interessante Aufgaben
Falls die eigene Arbeit nicht ausreicht, ist die Mitarbeit in verschiedenen spannenden Arbeitsgruppen umd Ehrenämtern möglich. Mam kann sich auch die eigene Arbeit interessanter gestalten, indem man Innovationen erarbeitet oder aktiv Verbesserungsvorschläge einbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Tja, was soll ich da sagen – dieses Feedback macht mich fast ein wenig sprachlos. Darum beginne ich einfach einmal mit einem riesigen DANKE!
Dein Feedback macht mich und viele, die sich mit viel Herzblut für die Weiterentwicklung der Bedag einsetzen, richtig happy. Dafür sage ich Danke – und für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns dieses ausführliche, differenzierte und nützliche Feedback zu geben.
Etwas möchte ich mir besonders zu Herzen nehmen: Die Sache mit der Mitarbeitendenumfrage. Die aktuelle Befragung läuft ja gerade und mit den Ergebnissen kannst du im April 2021 rechnen. Ich gebe dir Recht: Wir haben in der Vergangenheit zwar sehr wohl Schlüsse aus der Befragung gezogen und Massnahmen ergriffen – aber sicher noch zu wenig gut darüber informiert. Das werde ich in diesem Jahr besser machen, versprochen.
Ausserdem sprichst du fehlende Adminrechte im eigenen Client-System an. Diese Problematik werde ich meinen Kollegen weiterleiten. Ich selbst kann dazu schlecht Stellung nehmen, zähle jedoch darauf, dass es diesbezüglich eine Lösung gibt oder zumindest eine für dich nachvollziehbare Antwort.
Ich hoffe, dich noch lange Zeit weiter so zufrieden bei uns zu wissen.
Daniela
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