Bedag 

Informatik 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das beste an der Firma Bedag ist, nicht dort arbeiten zu durfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt sich den massiven Problemen zu stellen welche man innerhalb des Betriebs hat, lügt man sich selber und die Mitarbeiter an und versucht alles unter dem Teppich zu kehren. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Solange der Kopf der gleiche ist wird sich nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmospäre gibt es tatsächlich. Überall gereizte und gestresse Mitarbeiter, welche mehr Zeit investieren sich an allem zu nerven wie wirklich zu arbeiten.

Image

Die Firma Bedag bewegt sich immer mehr dem Abgrund zu. Neben Amokläufen (Googel merkt sich alles) welche man mit Bedag in Verbindung setzt, ist das Immage Verstaubt und man bekommt ständig den Eindruck das aussenstehende bedauern das man bei der Bedag arbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Feuerwehrübungen kommt man nicht dazu wirklich die Freizeit zu geniessen. Hat man endlich Freizeit muss man zuerst verdauen wo man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem das Blaue vom Himmel versprochen, eingehalten wird meistens nichts. Immer wieder wird man mit einen "Grund" vertröstet das man dieses mal leider nichts machen kann.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden Systematisch gekürzt, wenn dies nicht möglich ist, versetzten sie die Mitarbeiter um ihnen in ihren neuen Fuktion den Lohn anzupassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz vor der Pension werden die Mitarbeiter gekündigt. Nicht sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten schauen nur noch auf sich selber um nicht Opfer des Bedag System zu werden.

Arbeitsbedingungen

Steht man auf Einrichtungen aus den 50igern gemixt mit den 80igern ist es sicherlich für damalige Verhältnisse gut.

Kommunikation

Es wird den Mitarbeitern ein Bild vermittelt was nicht der Realität entspricht, alles ist toll und alles läuft perfekt, solange man an die Propaganda glaubt... Lügen haben kürze Beine. Auch 5-Sterne Bewertungen ohne Aussagen zeigen nur dass man nicht verseht wie man kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Wenn man gerne Fliessbandarbeiten machen will oder ununterbrochen Feuerwehrübungen, dann ist man bei der Bedag genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Und wenn ich lange studiere - ich finde nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technologie - denn sie ist veraltet, Innovationen fehlen
Führungsstil - Patriarchisch und autoritär

Verbesserungsvorschläge

Besserer Führungsstil und ehrliche Kommunikation, Modernisierung des Betriebes ist dringend notwendig

Arbeitsatmosphäre

Der Führungsstil vernichtet die Freude am Job. Ich brauche Lohn. also gehe ich arbeiten.

Image

Wer diese Frima gut sieht kennt sie nicht. Ich rate jedem ab, sich hier zu bewerben. Die Arbeit hier schadet meiner Reputation.

Work-Life-Balance

Dieser Job ist eine Belastung und nimmt einem Lebenszeit weg anstatt diese zu bereichern.

Karriere/Weiterbildung

Was ist Weiterbildung? In der BEDAG ein Fremdwort... Karriere nur für Nicker und Schleimer

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schlecht. Die BEDAG hat's nicht mal nötig, den Leuten ende Jahr wenigstens persönlich zu schreiben, dass es keine Gehaltserhöhung gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird von einer "soialen Firma" geredet - tatsache ist, dass über 62-jährige mit einer Zwangsfrühpensionierung rechnen müssen. Der Betrieb ist ineffizient, die Umwelt könnte um einiges mehr geschont werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je mehr + desto weiter vor auf der Abschussrampe - ausser man ist schön brav "BEDAG-Konform".

Vorgesetztenverhalten

Höheres Kader ist sehr autoritär und patriarschisch

Arbeitsbedingungen

Mit veralteten, nicht vorhandenen oder unpassenden Tools macht es keinen Spass zu arbeiten. Die Räume sind knapp erträglich

Kommunikation

Mitarbeitergespräche? Fehlanzeige. Firmeninfos? Da werden Wunsch- und Sollzustände kommuniziert, nicht aber die Realität.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ok, aber Chancen haben nur Abnicker und Braunzüngler

Interessante Aufgaben

Die BEDAG liegt noch weit zurück im technologiedenken. Mit veralteten Methoden und Techniken entstehen auch keine interessanten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort im Zentrum von Bern
Interessante, fordernde Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkurrierende Teams
Unschlüssige, widersprüchliche Zielvorgaben

Image

Image eines Staatsbetriebes. Im Markt und bei Kunden ist eine sinkende Akzeptanz spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Kurse und Weiterbildung werden unterstützt; um intern Karriere zu machen braucht es sehr viel... In der Regel werden freie Positionen mit neuen Anstellungen besetzt und selten interne nachgezogen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen dürfen sich auch jegliche Fehler leisten.

Vorgesetztenverhalten

Viele sehr langjährige Vorgesetzte, halten an nicht mehr zeitgemässen Prinzipen und Technologieen fest.

Arbeitsbedingungen

Zersplittert auf mehrere Standorte.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sind viele tolle Aufgaben vorhanden; Priorisierung und Zieldefinierung seitens Management aber oft nicht nachvollziehbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grüne Wiese vor der Tür mit den Pferden im Sommer.
Genügend Parkplätze
Nähe zum Coop mit Coop-Restaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, Kultur und Vertrauen wird zerstört.
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lang und sind schnell wieder weg, man kann es ihnen nicht verübeln.

Verbesserungsvorschläge

Top-Management austauschen!
Bei Mitarbeitern entschuldigen und ernsthaft verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch.
Adieu Gratiskaffee... dabei weiss eigentlich jedes Unternehmen, Gratisgetränke kosten nicht viel, nutzen aber um so mehr, weil man miteinander redet und kommuniziert, wo es Kaffee und Wasser gibt.

Image

Bedag geniesst das Image des Unternehmens bei dem einen die Mitarbeiter leid tun.

Karriere/Weiterbildung

Durch die permanente Überlastung, Taskforces, nicht vorhandene Vertretungen etc. kann man keinen Kurs ungestört besuchen - wenn man ihn denn überhaupt bekommt.

Gehalt/Benefits

Einige kleine Lichtblicke, nicht ganz so schlecht wie bei anderen Firmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eugen... aber das wars.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, wenn sie lange dabei sind. Sonst trifft zu, was schon geschrieben wurde... wer kann, geht.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzten gehen... leider kommen nicht viele nach. Die alte AC Kultur schwindet... die Bedag Kultur ist grausam.

Kommunikation

Kommunikation?
Ja, da gibt es Kollegen in Bern, aber Kommunikation bedeutet, dass man etwas zu sagen hat, es relevant ist, der Wahrheit entspricht und Empfängergerecht formuliert ist. Treffen alle Punkte nicht zu, kann man kaum von Kommunikation reden.

Gleichberechtigung

Die typische Geschlechterverteilung der IT wird hier noch stärker angetroffen. Junge Kollegen werden so lange ausgebeutet, bis sie nicht mehr können oder gehen.

Interessante Aufgaben

Vermutlich gibt es sie irgendwo auf diesem Planeten, aber nicht bei der Bedag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Softwareabteilung ist in der Stadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Militärische, altmodische Führung.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Softwareentwicklung ist orientierungslos.

Verbesserungsvorschläge

Namen ändern, den Mitarbeitern mehr zutrauen, GL austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein nicht gerade der Hammer. Teams sind aber OK.

Image

Kunden sind unzufrieden.

Work-Life-Balance

Ja, grosse Felxibilität in dieser Hinsicht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen wurden wegen hoher Auslastung gestrichen anstatt die Resourcen auszubalancieren.

Gehalt/Benefits

Ist OK. Mein gehalt war jedenfalls OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, PET-Container sind vorhanden. Aber sonst keine speziellen Bemühungen in diese Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es einige Personen ü. 45.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren ok. Doch bei der Geschäftleitung happerts böse. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Am Mitarbeitertag gabs tatsächlich folgendes (kein Witz): 50 Minuten Vortrag; Mitarbeiter müssen zuverlässig sein, sind kundenorietiert u.s.w. Eine Firma, die das explizit militärisch mit Multiplechoice-Prüfungen seinen Mitarbeitern eintrichtert, fällt bei mir durch. Das ist absoluter Kindergarten.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind Ok (Softwareentwicklung). Sehr zentral gelegen in Bern.

Kommunikation

Kommunikation hat diese Firma definitv nicht im Griff. Das verunsichert die Mitarbeiter und Kunden.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist für IT Firma eher hoch.

Interessante Aufgaben

Die meisten Projekte der Softwareentwicklung sind langweilig (Register). Aufträge der Steuerverwaltung sind hingegen spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bedag hat noch einige gute Gehaltsnebenleistungen.
Bedag hat ein paar wenige gute Mitarbeiter und jüngst ein paar gute neue eingestellt, wobei einige wieder auf dem Sprung zu sein scheinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedag kann nicht klar und ehrlich intern kommunizieren.
Bedag nimmt MitarbeiterInnen nicht ernst, sie sind ersetzbar.

Verbesserungsvorschläge

Die Treppe wird von oben gekehrt und der Teppich könnte wirklich erneuert werden... mag sich komisch anhören, aber Veränderung muss von oben kommen, kommuniziert werden und sollte auch an einfachen Dingen spürbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Bedag scheint bewusst zu kontrollieren.
Es gibt klare Anweisungen, die die wenigsten beachten, da sie nicht gelebt werden.
Mir ist noch nicht oft begegnet, dass viele Kollegen in Bern ihre Büros immer abschliessen, wenn niemand im Büro ist.
Für eine IT Firma ist das sehr selten der Fall und ich glaube nicht, dass wir im Bereich der Geheimdienste arbeiten. Wiederum scheint es in Wettingen anders zu sein, dort habe ich aber nicht den perfekten Einblick.

Viele Mitarbeitende scheinen Dienst nach Vorschrift zu erledigen und bei den meisten überwiegt der Unmut... einige warten nur darauf etwas anderes zu finden, bei anderen herrscht Resignation.

In dieser Intensität begegnet einem dies sehr selten.

Image

Das Image der Bedag leidet.
In den vergangenen Jahren hat man einige Kunden verärgert, die Integration der Kollegen in Wettingen ist mehr wie holprig.
In der IT-Industrie wird die Bedag zunehmend negativ wahrgenommen.
Ich hoffe das ändert sich bald wieder, erste Veränderungen hat man angestossen, vermutlich wird es aber nur helfen, wenn man mit neuem Management und frischen Ideen durchstartet.
Selbst die fast 3 Jahrzehnte alten Teppiche könnte man endlich einmal durch etwas frisches ersetzen um ein wenig Veränderung spürbar zu machen.

Klare Aussage:
GEHE NICHT ZU BEDAG!
ES IST NICHT ZU EMPFEHLEN!

Work-Life-Balance

Die Leistung Einzelner... sprich diese Personen gehen in Arbeit unter. Neue Mitarbeiter werden recht schnell ins kalte Wasser geworfen und wenig begleitet - ist zumindest mein Eindruck und verschwinden dann auch schnell wieder.
Ferien und Überstunden sammeln mithin die Leistungsträger und das Risiko, dass wenn diese nicht da sind entscheidende Prozesse nicht funktionieren ist sehr gross.

Karriere/Weiterbildung

Der Fokus auf Einzelne und die Überlastung dieser hat zwangsläufig zur Folge, dass Wissen nicht aktuell gehalten werden kann. Karrieremöglichkeiten bieten sich im Department Bedag wenig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bedag ist eine Behörde, wer sich hier wohlfühlen möchte, sollte dies wissen.
Eine Behörde hat einen Kopf und dieser entscheidet.
Auf der direkten Ebene darunter sind leider auch keine Führungskräfte, sondern Ausführungskräfte.
Das mindert die Entscheidungsfreude und -qualität.
Vorgesetzte schimpfen durch die Bank über ihre Vorgesetzten und Entscheidungen, statt diese zu erklären und zu vertreten, oder eben ihren Chefs klar zu machen, dass manche Entscheidung vielleicht noch ein wenig besser sein kann.

Gegenüber MitarbeiterInnen wird häufig nicht klar kommuniziert. Abwesende werden vor anderen kritisiert, ohne dass eben diese Abwesenden von der Kritik wüssten.

Arbeitsbedingungen

Willkommen in den späten 80ern.
Nachdem die 70er gerade wieder aufleben hofft Bedag sicherlich, dass wir in 10 Jahren mit dem 80er Look wieder moderne Büro-Räume anbieten können.
In Bern hat man leider an der Engehalde oft sehr schlechte Luft.
Die Kantine ist so gut, dass man die meisten Kollegen regelmässig bei Postfinance trifft.
Schreibtische sind nur sehr schwer höhenverstellbar, also während der Arbeit mal aufstehen und im stehen Arbeiten ist nicht möglich.
In Wettingen habe ich gesehen, haben sie höhenverstellbare Schreibtische, diese scheinen aber auch schon etwas in die Jahre gekommen zu sein.
Bürostühle sind akzeptabel.

Selten geworden, aber für konzentriertes Arbeiten sehr gut sind die kleinen Büros, die es ab und an noch gibt, in denen nicht 20 Personen sondern nur eine Hand voll sitzen.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, leider wissen selbst die Mitarbeitenden, dass die Kommunikation geschönt ist.
Probleme oder gar Kritik wird nicht ausreichend kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Bedag hat hier einiges zu bieten, wenn auch die Gehälter am unteren Ende des Marktniveaus sind.
Benefits wie Reka-Schecks oder 25% Beitrag zur Grundversicherung findet man selten.
In Bern ist es so, dass wir in der Engehalde keinen Gratis Kaffee/Getränke haben, aber in Wettingen schon.

Gleichberechtigung

Ein fast reiner Männerverein.
Frauen gibt es fast nur in Funktionen die gering geschätzt sind.

Interessante Aufgaben

Die Firma hängt an vielen Einzelnen.
Einzelne haben das Wissen, Einzelne erledigen die Arbeit, sind diese nicht da, fehlt das Know-How und dann wird es wirklich interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentral gelegen!

Verbesserungsvorschläge

Infrastruktur erneuern inkl. Mobiliar, usw.
Gebäude sanieren
Interesse und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen
auf die Jungen setzen

Arbeitsatmosphäre

hektisch und unorganisiert.

Image

Bei den Kunden wird das Image der Bedag immer schlechter.
Fazit: nicht zu empfehlen!

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodel ist OK. Halbtax und Anteil an Krankenversicherung kriecht man auch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt aber leider gibt es keine Transparenz. Teilweise werden Aus- /Weiterbilungen vollumfänglich unterstützt und teils nicht. Interne Schulungen habe ich noch nie gesehen. Nachwuchskader ist ein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Keine Lohntransparenz. Ist der MA seit Jahren dabei ist der Lohn OK. Junge Arbeitnehmer verdienen im Vergleich zu anderen Unternehmen schlecht. Keine Lohngleichheit. Lohnerhöhungen darf man schon gar nicht ansprechen.
Benefits OK (Halbtax, Reka-Checks, Anteil an Krankenversicherung).
Interne Mensa: schlecht! Nicht vergleichbar mit der Postfinance-Mensa (100m entfernt).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es gibt zwei Sorten von Vorgesetzten: diejenigen die etwas bewegen wollen, aber es in der Bedag nie schaffen werden und diejenigen die seit Jahren dabei und ein sehr gutes Verhältnis mit der Geschäftsleitung haben, weitere Kommentare sind überflüssig.

Arbeitsbedingungen

Solche Büros waren vor 20-25 Jahren aktuell, jetzt nicht mehr. Belüftung ist schlecht - Beleuchtung etwa so alt wie das Mobiliar. Spannteppiche am Boden wurden wahrscheinlich nie gereinigt (Hygiene?) - einfach schrecklick.

Kommunikation

Braucht man als Mitarbeiter eine Information, ist es schwierig diese zu finden. Dokumentationen sind teils sehr veraltet und gelten nicht mehr. Allgemeine Informationen werden geheim gehalten.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind uninteressant. Die Mitarbeiter werden kaum den Fähigkeiten entsprechend eingesetzt. Hat ein Mitarbeiter eine gute Idee, wird diese kaum in Bezug genommen. Bedag ist nicht innovativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teaminternes Arbeitsklima - wenn man das richtige Team erwischt - Bodenständiger AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes Personalführungsmodell - keine Investiotionen in die Qualität der MA - Führungspositionen werden ausschliesslich durch MA besetzt die sich sehr gut führen lassen - überwiegend "JA" Sager da von ganz oben niemals ein Wiederspruch geduldet wird - keine Innovation -

Arbeitsatmosphäre

ist okay kommt aber sehr stark darauf an welches Gebiet man dort besetzt und welchen direkten Vorgesetzten man dort hat -

Image

Image im freien Markt schlecht bis sehr schlecht im kantonalen Bereich logischerweise ganz gut - warum sollte der Kanton als Eigentümer seine eigene Firma schlecht bewerten - also werden die jährlichen Kundenzufriedenheits Zettel vom Kanton immer gleich bewertet - denke völlig unabhängig von dem was an Service geboten wird -

Work-Life-Balance

für die Informatik Branche okay - nicht ausgewöhnlich stressiger als irgendwo anders - wer nicht gerne Piket oder Schichten arbeitet ist in der Informatik sowie am falschen Platz -

Karriere/Weiterbildung

Karriere - wenn man sich den dort über lange jahre gewachsenen strukturen anpassen will dann kann man dort schon eine kaderposition besetzen (wenn man sich das antuen will) - Weiterbildung findet eigentlich gar nicht statt vor allem in die Zukunft der jungen meist selbst ausgebildeten Kollegen wird gar nichts investiert - man muss dort schon einen wirklich speziellen Bereich abdecken das man in den Genuss von Weiterbildung kommt - eigentlich Schade aber man hat dort einfach die Zeit nicht erkannt - das das eigentliche Kapital einer Firma gut ausgebildetet MA sind - auf dem freien Markt hätte BEDAG mit dieser Politik keine Chance - brauchts aber auch nicht ist ja eine Behörde die dem Kanton gehört

Gehalt/Benefits

auch wieder abhängig welche Position oder Arbeitsbereich man abdeckt - in der Regel wird weniger bezahlt als üblich ist -

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

im Senior Umfeld teilweise sehr kompetente Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten kann - fachlich wie menschlich -

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht klar zu delegieren - mit Druck auf den MA versucht diesen in eine klare Position zu bringen um ihn leichter führen zu können - auch wenn das dort nach Malik geht - völlig überholt und veraltet jedoch im Behördenumfeld immernoch sehr gern genommen

Arbeitsbedingungen

nicht mehr state of the art - passt jedoch in die Firmenpolitik so wenig als möglich zu investieren

Kommunikation

Von oben nach unten absolut mangelhaft - findet eigentlich nicht statt - auf Mitarbeiter Ebene okay jedoch muss man dort ungeheuer aufpassen was man wem erzählt - kann ganz schnell nach hinten losgehen -

Gleichberechtigung

nicht so wirklich -

Interessante Aufgaben

sind durchaus vorhanden - jedoch deren Planung und Umsetzung durch das träge System meist beeinflusst - was sehr oft zu Projektverzögerungen führt - eben auch hier wieder Behördenmentalität -

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Bern zentral gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ideen der Mitarbeiter müssen erst durch den Ressortleiter begutachtet werden. Der direkte Vorgesetzte hat keinerlei Kompetenzen. 99% der Verbesserungsvorschlage werden direkt abgelehnt, da sich das Vorgehen der letzten "30 Jahre" bewährt hat. Dadurch sinkt die Kreativität und Motivation der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der "Führungsetage"
Einführung eines zeitgemässem kooperativen Führungsverhalten
Innovation der Mitarbeiter fördern
Teamworkshops um die Zusammenarbeit zu fördern
Austausch der veralteten Büroeinrichtung und des Fussbodens

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Es gibt Lieblinge die durch das Management gefördert werden und andere die man verkümmern lässt. Das trägt nicht wirklich zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren schwer gelitten. Auf dem Berner IT-Markt hat Bedag keinen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Überstunden und Arbeiten nach 20h sind an der Tagesordnung. Diese Stunden dürfen aber nur halbtageweise kompensiert werden - nicht zeitgemäss.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert. Das Management hat nicht erkannt, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das höchste Gut einer Firma sind. Ich hatte das Gefühl, dass das Management Angst davor hat, ein Mitarbeiter könnte kreativ und innovativ werden und letztendlich an ihrem Stuhl sägen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil entspricht dem von vor ca. 50 - 60 Jahren, als Vorgesetzte sinnbildlich auf einer höhere Position sassen, um ihre Mitarbeiter zu beobachten und zu kontrollieren.
Es gibt "neue" Vorgesetzte, die etwas bewegen und verändern wollen. Die Innovation wird aber durch das Management direkt im Keim erstickt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroeinrichtung ist veraltet. Die Böden bestehen aus verblasstem, fleckigem grünen Teppich, der seit mindestens 20 Jahren nicht mehr gereinigt wurde.

Kommunikation

Die Dokumentationen sind veraltet. Jeder Mitarbeiter muss sich für seine Tätigkeit selbst eine eigene Sammlung an aktuellen Informationen zusammen stellen. Dies senkt die Qualität der Arbeit erheblich, da die Mitarbeiter permanent nach Anleitungen am Suchen sind und es keinen einheitlichen Standard gibt.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind nicht transparent. Sie wiederspiegeln nicht der Ausbildung und Tätigkeit, sondern der Beliebtheit nach "Oben".

Interessante Aufgaben

Der Bereich IT-Engineering muss permanent Lücken des 1st und 2nd Level Supports abgedecken, so dass kaum von Engineering im eigentlichen Sinne gesprochen werden kann. Arbeiten werden nicht aktiv mit Blick in die Zukunft angegangen, sondern es wird vorrangig reaktiv gearbeitet: "Löcher stopfen und Probleme flicken".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bedag Informatik AG ist ein Unternehmen mit nachhaltiger Unternehmens-Strategie und mit grosser sozialer Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis unter Kollegen ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sind professionell und freundschaftlich. Gemauschel und Vetterliwirtschaft werden nicht geduldet.

Image

Die Bedag geniesst schneidet bei Mitarbeiter- und Kunden-Umfragen sehr gut ab. Im Gegensatz zu dieser Plattform äussern sich in den Mitarbeiter-Umfragen nicht nur die enttäuschten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich für das Unternehmen einsetzen oder eingesetzt haben, kommt das Unternehmen gerne entgegen. Dazu gehören unter Anderem die flexible Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb der jobspezifischen Anforderungen, Möglichkeiten für längere Urlaube mit unbezahltem und bezahltem Urlaub, Sabaticals in Form von Dienstaltersgeschenken, volle Unterstützung von Weiterbildungen.

Karriere/Weiterbildung

Die Bedag zeichnet sich durch eine klare Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Wo immer möglich werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels Fach- oder Linien-Karrieren weiterentwickelt.
In jährlichen persönlichen Mitarbeiter-Gesprächen werden die Weiterentwicklung und das Potential zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten besprochen und schriftlich festgehalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, fair und nachhaltig finanzierbar.
Dazu kommen diverse Benefits und ausgezeichnete Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bedag steht zu ihren langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wie im Kunden- und Liferanten-Umfeld setzt die Bedag auch bei den Mitarbeitenden auf Kontinuität.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur der Bedag Informatik AG folgt klar den Grundsätzen von Malik. Geführt wird über Ziele.
Das Bedag Management Handbuch gibt klare Vorgaben über Mission, Strategie und deren Umsetzung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind funktional. Die Arbeitsmittel sind modern. Auf unnötige Schnörkel wird allerdings verzichtet.

Kommunikation

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sehr gut informiert. Es herrscht eine offene Kommunikation durch einen wöchentlichen internen Newsletter, in dem über aktuelle Themen des gesamten Unternehmens informiert wird. Die arbeitsspezifischen Informationen werden in Team- und Projekt-Meetings ausgetauscht. Bei sämtlichen Meetings wird Protokoll geführt, so dass auch Abwesende sich nachträglich informieren können.
Auf der Stufe Geschäfts-Bereich (Department) werden Quartals-Meetings durchgeführt, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Kennzahlen der Geschäftsentwicklung informiert werden.
Zudem vertritt eine Personalvertretung im Sinne des Mitwirkungsgesetzes von 1993 die Interessen der Belegschaft gegenüber der Unternehmensleitung.

Gleichberechtigung

Die Bedag hat diesbezüglich bereits Auszeichnungen gewonnen.

Interessante Aufgaben

Die Bedag bietet eine Fülle von beruflichen Herausforderungen. Das klare Credo, hochwertige Informatiklösungen anbieten zu können mit Fokus auf einen stabilen Betrieb, fordert und fördert Kreativität und interdisziplinäres, vernetztes Denken.