54 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 65%
Fassade beeindruckend - dahinter ganz anders und verstaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er in Bern ist und die höheren BVG Beiträge seitens Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er wenig Potenzial zeigt um mit den neuen Technologien mitzuhalten oder zeitgemässe Services anzubieten. Er verharrt in seinem traditionellen Geschäft, welches zunehmend wegbricht.
Darüber hinaus die erwähnte unsozial umgesetzte Entlassungswelle aus "wirtschafltichen Gründen", wie es heisst.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist unterschiedlich je nach Bereich und Team. Generell auf das ganze Unternehmen bezogen muss zwischen der Informatik AG und der Solution AG unterschieden werden. Die Informatik AG ist im Kern eigentlich Rechenzentrum und daher eher auf solide, konservat und verlässlich getrimmt. Die Solution AG sollte eigentlich dynamischer unterwegs sein, ist es aber absolut nicht. Bei den Innovationen wird sie meilenweit von vergleichbaren Unternehmen abgehängt.
Image
Hier ist die extreme Discrepanz zwischen modernem Employer Branding (Auftritt nach Aussen bei der Rekrutierung) und zur tatsächlich vorgefundenen Realitäten auffällig. Alle neu eingetretenen MA wissen davon zu berichten.
Auch schafft es das Unternehmen selten, mit neuen Lösungen positive Botschaften nach aussen zu tragen. Daher ist das Image von aussen betrachtet auch stark konvervativ und wenig innovativ geprägt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet einige spezielle Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet neben der aufgabenbezogenen Weiterbildung auch generös ein zusätzlicher Betrag für jeden MA pro Jahr an
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist durchschnittlich, entspricht dem was lokal üblich ist.
auf der positiven Seite: höher als üblichen BVG Anteil des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der kürzlichen, oben erwähnten Entlassungswelle und der Art und Weise wie es gemacht worden ist, hat das Unternehmen hier mein Vertrauen und somit auch alle Punkte verloren. Das hätte man anders tun können. Umsomehr es sich um ein Unternehmen handelt, das dem Kanton gehört.
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichen ist die Kooperation und Zusammenhalt meistens gut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, wurden bei der kürzlichen Entlassungswelle bei der Solution AG (im November) hauptsächlich ältere Mitarbeitende entlassen. Dies ohne speziellen Sozialplan oder normalerweise in solchen Situationen übliche Arrangements/Angebote. Sehr ernüchternd für die zurückbleibenden Mitarbeitenden. Da fragt man sich, was man selber erwarten kann, wenn aus wirtschaftlichen Gründen (was sich mit dem aus heitiger Sicht nicht rosigen Ausblick vermutlich wiederholen wird) dann einem selber der blaue Brief überreicht wird?
Vorgesetztenverhalten
wie weiter oben erwähnt, bei bestimmten Personen (nicht nur eine) an der Grenze zur Übergriffigkeit.
Kürzlich wurden aus "Wirtschaftlichen Gründen" eine grössere Anzahl von langjährigen und zum Teil älteren Mitarbeitenden entlassen. Dies auf eine erschreckend unempathische und trockene Art und Weise, wie man intern hört. Diejenigen aus der Leitung, welche den wirtschaftlichen Misserfolg primär zu verantworten hätten (aufgrund von ihrer langjährigen Misserfolg ein tragendes Produktgeschäft ausserhalb vom Kanton Bern aufzubauen, kommen hingegen völlig ungeschoren davon.
Arbeitsbedingungen
60% Home Office mit entsprechender persönlicher Flexibilität ist auf der positiven Seite.
Auf der negativen sind die kaum vorhandenen Investittion bei der Solution, oder aus Sicht vieler, eben falsch eingesetzter finanziellen Mitteln.
Kommunikation
Zahlen über den detaillierten Geschäftsverlauf werden nicht transparent kommuniziert, das ist dem oberen Kader vorbehalten.
Allgemein wird vordergründig zur Teilnahme eingeladen und Offenheit probagiert, was aber nicht wirklich intrinsisch gelebt wird.
Insbesodere der kommunikative Umgang von einigen Mitgliedern der Führungskreises ist fragwürdig, was nicht dem nach aussen propagierten modernen Organisation entspricht. Diese vergreifen sich regelmässig im Ton vergreifen, mit einem verbal aggressiven und übergriffigen Stil. Das wird weitherum als Meinung bei den Mitarbeitenden geteilt. Der Leitung kann das ganz sicher nicht entgangen sein. Eingegriffen wurde bisher jedoch nicht. Dafür werden regelmässig Seminare über psychische Gesundheit und solche Themen durchgeführt - schräger Kontrast im Vergleich zur tatsächlich gelebten Kultur. Was propagiert wird, ist Oberfläche aber leider nicht intrinsisch verankerte Werte. Hier ist die Führung der Solution AG nicht glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Wie das Unternehmen bei der Rekrutierung sagt: keine hypen Apps und keine Rocketscience.....das trifft absolut wörtlich zu. Wer die übliche Technologie erwartet und halt eher mehr Wartungsaufgaben als neue Entwicklungsprojekte, der wird vermutlich das für ihn/sie passende Umfeld vorfinden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Zuerst einmal danke ich dir für dein ausführliches Feedback und für deine Zeit. Dein grösster Kritikpunkt betrifft die Art und Weise, wie wir Ende 2025 einen Stellenabbau und die damit verbundenen Entlassungen vollzogen haben.
Ich habe mich daher zu diesem Thema mit Thomas Kummer ausgetauscht.
Vorweg ganz wichtig: Sowohl Thomas wie auch ich bedauern sehr, dass wir die von dir erwähnten Entlassungen aussprechen mussten. Das war aus wirtschaftlichen Gründen leider unumgänglich, das Geschäftsjahr in unserer 100% Tochter Bedag Solutions war unbefriedigend und wir mussten uns in einigen Bereichen anders aufstellen. Entlassungen als letztes Mittel sprechen wir nicht einfach mal so oder gar leichtfertig aus und wir verstehen, dass die Situation für die Betroffenen sehr schwierig ist.
Du schreibst, man höre intern, dass diese Gespräche als «erschreckend unempathisch und trocken» wahrgenommen worden seien. Das können wir gut nachvollziehen, denn Kündigungsgespräche sind kurz und nüchtern. Um die Emotionen aufzufangen und für weitere Erklärungen haben wir deshalb im Rahmen dieses Gesprächs das Angebot für Folgegespräche gemacht – nebst den (HR-)Verantwortlichen bzw. People Leads stand mit Thomas auch der oberste Chef der Bedag Solutions zur Verfügung. Davon wurde auch rege Gebrauch gemacht, wie auch von den von uns organisierten Zusammentreffen mit dem RAV und dem von uns finanzierten externen Newplacement.
Wir möchten zwei Punkte klarstellen:
Fakt ist: Wir mussten 14 Kündigungen aussprechen. Wir bedauern jede Einzelne ausserordentlich! Fakt ist aber auch, dass dies bei fast 200 Mitarbeitenden der Bedag Solutions AG weder im juristischen Sinne eine Massentlassung ist noch von einer «Kündigungswelle» gesprochen werden kann.
Du schreibst, wir hätten Zitat: «hauptsächlich ältere Mitarbeitende» entlassen. Das ist nachweislich falsch. Die Mehrheit der Entlassenen ist unter 50 Jahre.
So viel zu den Entlassungen.
In deinem Feedback kommen auch einige Führungspersonen gar nicht gut weg. Sie würden sich regelmässig im Ton vergreifen, wären verbal aggressiv und kommunizierten in einem übergriffigen Stil. Wir wären blauäugig, würden wir ein solches Verhalten kategorisch ausschliessen und kennen einige wenige konkrete Vorfälle. Auch bei einer Führungsperson können die Emotionen schon mal hochgehen. Entsprechende Hinweise nehmen wir sehr ernst, gehen ihnen nach und sprechen Führungspersonen darauf an. Wir tun echt viel, um auch sie in ihren Führungsaufgaben zu stärken und besser zu machen.
Von einem grundsätzlichen Problem zu sprechen, wäre aber klar falsch, da stärken wir unseren Führungspersonen den Rücken. Die Kolleginnen und Kollegen machen über alles gesehen einen sehr guten Job, das zeigt auch die letzte Mitarbeiterbefragung. Lob und Wertschätzung (82), Vertrauen (82) oder auch das Akzeptieren konstruktiver Kritik (85) erhielten in deinem Bereich, der Bedag Solutions AG, ausgezeichnete Werte.
Unsere Türen, jene von Thomas, von mir und den zuständigen People Leads, sind und bleiben offen für individuelle Anliegen der betroffenen Personen – und natürlich auch von dir.
Gute Grüsse
Daniela und Thomas
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Strategie auch öfters mal von unten nach oben gliessen. Das Fussvolk versteht oft auch einiges richtig.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist top. Man grüsst sich im Gang. Niemand sabotiert.
Image
War auch schon schlechter Die Firma betreibt keine Cutting Edge Technologie und hat ab und zu etwas "Verwaltungs-Flair" auf grund ihrer Nähe zum Kanton, was manche stört. Aber wir machen spannende Projekte, arbeiten nicht nur zum Selbstzweck und fordern Qualität ein.
Work-Life-Balance
>9 Wochen Ferien? Kann man. Arbeiten aus dem Ausland? Mit 3 Wochen Vorinfo kein Thema. Bürohandy ausschalten am Weekend und Ferien? Wird von mir erwartet! Für mich alles top.
Karriere/Weiterbildung
Die Bude unterstützt fast alles. Ev. wird der eine oder andere Koch- oder Töpferkurs abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Nicht der "Spitzenlohn" aber mit allen fringe benefits und ihrem umgerechneten Wert insgesamt klar überdurchschnittlich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kühlen mit Aarewasser, Solarpanel Installationen auf dem Dach, Heizen mit Datacenter-Abwärme. Wir haben noch keine Dynamo-Bikes an den Arbeitsplätzen, aber sind sonst glaub ich ganz vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Die Meisten mögen primär die Arbeit, die sie kennen und in der sie sich sicher fühlen. Entsprechend klumpen auch oft dieselben Themen bei spezifischen MAs zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 sind gerne gesehen und willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führung setzt Ziele mit mir, fordert Resultate ein und kann "bitte" und "danke" sagen. Ich fühle mich auf Augenhöhe behandelt.
Arbeitsbedingungen
Überall Stehpulte. Alle haben Notebooks. Jeder flex Arbeitsplatz ist (fast) optimal eingerichtet (keine Kamera). Es gibt Grossraumbüros sowie kleinete 4er bis 2er Büros.
Kommunikation
MA haben keine Transparenz zu ihrem Mehrwert (z.B. ihre Verrechenbarkeit). Das führt zu Problemen, falls auf Jahresende die Budgetziele noch nicht ganz dort sind wo wir sie gern hätten. Niemand weiss genau, ob er/sie für die Situation mitverantwortlich ist, was eine Mitarbeit zur gemeinsamen Zielerreichung erschwert.
Interessante Aufgaben
Wer seine kreative Ader anmeldet, kriegt 1000 Möglichkeiten via Gremien, Stagen, interne Wechsel, Weiterbildungen oder innovative Nebenprojekte sich auszuleben. Find ich geil!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich bekomme mein Lächeln kaum mehr aus dem Gesicht – ganz herzlichen Dank für Dein wunderbares Feedback! Es freut mich sehr, dass Du mit der Bedag und unserer Zusammenarbeit so zufrieden bist. Besonders Dein herrlich treffender Humor hat mich zum Schmunzeln gebracht – ich war tatsächlich kurz davor, Dir den Töpferkurs freizugeben. 😄
Aber jetzt kurz ganz ernsthaft: Danke auch für Deinen Hinweis zur Kommunikation – den nehme ich gerne auf und gebe ihn entsprechend weiter.
Bleib Dir bitte treu – mit Deiner positiven Coolness und Deinem feinen Humor bist Du eine echte Bereicherung.
Herzliche Grüsse
Mehrfachbewertung
nur Vordergründig gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BEDAG Informatik in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden jede Menge Events veranstalltet aber die soziale und emotionale Kompetenz bleibt bei der bedag total auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr HR-Leute einstellen die sich auch WIRKLICH um die MA kümmern. Der aktuelle ist zeitlich total überfordert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ständig darauf hingewiesen das man was machen kann aber konkret passiert gar NIX.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter Durchschnitt der Schweiz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein Feedback. Einerseits sind 3.5 Sterne kein vernichtendes Urteil, happy bin ich aber natürlich nicht, schon gar nicht über die Punkte, die du besonders (als negativ) herausstellst. Und ein wenig enttäuscht bin ich auch, denn offenbar hast du uns auch schon in der Vergangenheit bewertet, mein Gesprächsangebot aber nicht angenommen. Das ist nicht die feine Art, finde ich.
Erstaunt bin ich über deine Kritikpunkte. Okay, die «soziale und emotionale Kompetenz» beschreibt (d)ein persönliches Empfinden, das muss ich so respektieren – würde aber im persönlichen Gespräch gerne mehr darüber erfahren. Bei «Karriere / Weiterbildung» hingegen fehlt mir echt die Fantasie, was du meinst. Wir werden weit über die Branchengrenzen hinaus in diesem Bereich als vorbildlich empfunden. Jedes Jahr (!) füllen wir dein persönliches Weiterbildungsbudget neu mit 5000 Franken. Wie du darauf kommst, dass da Zitat «nix» passiert, ist mir völlig schleierhaft. Entscheide selbst, was dich im Job weiterbringt und mach es einfach, wir unterstützen dich grosszügig.
Dasselbe gilt auch für die Entlöhnung. Wir lassen unsere Löhne regelmässig unabhängig überprüfen und wissen (nicht vermuten!), dass wir da gut unterwegs sind – wenn man das ganze Paket anschaut, sogar sehr gut. Beispiel? Treueprämie alle 3 Jahre. Jährlich 600 Franken an die private Büroinfrastruktur. Und und und …
Noch einmal: Buche uns eine halbe Stunde in die Agenda und wir sprechen darüber.
Beste Grüsse
Daniela
Viel Schein; wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle hier dringend, mithilfe einer externen Firma das Unternehmen zu durchleuchten, die rechtlichen Schwierigkeiten zu lösen und sich von den problematischen Führungs- und Schlüsselpositionen zu trennen. Eine grundlegende Reorganisation würde den nötigen frischen Wind bringen und die Weichen für eine optimistischere Zukunft stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Bereich und den entsprechenden Teams; man kann je nach Tätigkeitsumfeld Glück oder Pech haben.
Menschen mit einem ausgeprägten Moral- und Gerechtigkeitssinn sind hier falsch, da nicht selten gegen geltende Richtlinien und Gesetze verstossen wird.
Image
Die Bedag hat in der Brach seit vielen Jahren ein eher schlechtes Image, dies hat sich mit viel Engagement in den vergangen Jahren zwar stark verbessert, tendiert nun aber aufgrund Missstände im Management (Vetternwirtschaft, Vitamin B) wider auf einen alten Tiefpunkt. Sehr schade.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist die Bedag vorbildlich, die Geschäftsleitung gibt hier eine guten Weg vor.
Karriere/Weiterbildung
Der wohl grösste Benefit und Vorteil bei der Bedag, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Hier sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre, in meinem Fall haben wir keinen kollegialen Teamzusammenhalt, was leider durch den Vorgesetzten mit führungstechnischen Fehlentscheiden noch verstärkt wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich der Hauptsitz im Umbau, weswegen ich diesen aktuell nicht in die Bewertung einfliessen lasse. Generell sind die Arbeitsräume modern und lassen genügend Platz für ein konzentriertes Arbeiten. Die eingesetzten Arbeitsmittel sind aktuell und entsprechen den üblichen Branchenstandards. Abzug gibt es hier für für die fehlende Klimatisierung, welche im Hochsommer ein konzentriertes Arbeiten erschwert; dies ist aber ein schweizweites Problem.
Kommunikation
Die firmenweite Kommunikation wird solide über eine zentrale Informationsplattformen, dies funktioniert sehr gut. In den Abteilungen sieht das leider anders und meist recht chaotisch aus, nicht selten steht man vor betrieblichen Tatsachen und Reorganisationen ohne eine vorgängige Kommunikation der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Zuerst einmal danke ich dir, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und auch differenziertes Feedback zu verfassen. Ich finde es wertvoll, wenn sich jemand die Mühe macht, seine Erfahrungen und Eindrücke so offen zu teilen. Natürlich wäre es mir lieber, du könntest die Bedag uneingeschränkt empfehlen, aber natürlich respektiere ich, dass du ehrlich schilderst, was dich in deiner persönlichen Wahrnehmung stört und wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Ein Themenbereich, der für dich aktuell nicht stimmt, dreht sich um das Zwischenmenschliche, sprich die Atmosphäre, deine Führungsperson, dein Team. Dass ausgerechnet diese Punkte für dich nicht erfüllt sind, «wurmt» mich, weil das grundsätzlich ausgesprochene Stärken der Bedag sind. Das ist nicht nur meine Meinung, sondern das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenbefragung (von 2024), die neben mir liegt. Darin erhalten beispielsweise das Vertrauen in die eigene Chefin oder Chef (86 Punkte) oder das Arbeitsklima mit 87 Punkten Bestnoten. Über alles gesehen stehen wir in diesem Themenfeld also sehr gut da.
Ich weiss aber natürlich auch, dass es bei den Werten einiger weniger Abteilungen auch Ausreisser gibt. Teams, welche die Top-Werte nicht erreichen oder wo etwas der Wurm drin ist. Wir schauen da genau hin und versuchen, das zu verbessern. Ich hoffe, du spürst schon bald eine Veränderung zum Positiven.
Was ich an den Werten der anonymen Umfrage übrigens auch stark finde: Unser Weg in Richtung Zukunft kommt an. Die Aussage, die Strategie mitzutragen, erhält 80 Punkte. Eine überzeugende Bestätigung, wie ich finde.
Einige deiner Feedbacks sind aber schon «starker Tubak»: Vetternwirtschaft oder sogar Verstösse gegen Gesetze sind harte Anschuldigungen, die ich so nicht einfach stehen lassen kann. Wir setzen wirklich alles daran, in jeder Hinsicht fair, objektiv und gleichbehandelnd zu handeln. So lassen wir zum Beispiel unsere Löhne jährlich auf Gleichbehandlung überprüfen und uns von verschiedenen unabhängigen Organisationen wie zum Beispiel Pro Familia Schweiz oder Great Place to Work auf die Finger schauen. In verschiedenen Themen sind wir ISO-zertifiziert. Unsere Jahresrechnung wird von der Revisionsstelle (KPMG) geprüft und wir haben ausserdem eine Whistleblowing-Fachstelle. Wir tun da echt viel, damit es bei uns fair zu und her geht. Ich lege vor allem grossen Wert auf die Feststellung, dass wir uns an die Gesetze halten.
Lass uns gerne die Details anschauen. Es wäre echt schön, könnten wir da ein paar Punkte aus der Welt schaffen. Meine Agenda ist offen, ich freue mich auf deine Terminanfrage.
Herzlich
Daniela
Spannend und flexibel, viele Themen die eingebracht werden können, interessante Projekte, super Kollegen, agiles Mindset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht mehr angestaubt, sondern modern, flexibel, agil aufgestellt, spannende und sehr breit aufgestellte Projekte, 10% Lehrlinge in der Firma, viele Weiterbildungsangebote, Fringe-Benefits, und so viel mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz-Infrastruktur weiter verbessern, die Arbeit dadurch erleichtern; Kommunikation noch weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams in guter Atmosphäre
Image
Bedag klingt manchmal angestaubt, ist sie aber schon lange nicht mehr
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, HomeOffice, Möglichkeit für Samstagsarbeit, Teilzeit...
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsoptionen, viel Unterstützung
Gehalt/Benefits
Passt, sehr viele Fringe Benefits und Goodies für die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Aare-Wasser-RZ-Kühlung, Bike2Work, und so viel mehr...
Kollegenzusammenhalt
Top Teams und Unterstützung von Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, andere Blickwinkel sind immer willkommen
Arbeitsbedingungen
DIe Infrastruktur holpert manchmal etwas
Kommunikation
Könnte (wie überall) noch verbessert werden, ist aber schon recht gut
Gleichberechtigung
Hat einen sehr hohen Stellenwert bei Bedag, sowohl von Aufgabe als auch von Gehalt
Interessante Aufgaben
Wenn der Wunsch da ist, kann sich in sehr viele spannende Themen eingebracht werden
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Mit deiner Einschätzung machst du es mir nicht einfach. Das meine ich natürlich mit einem Augenzwinkern. Warum? Ich bin der Meinung, dass wer sich wie du Zeit für ein Feedback nimmt, auch eine Antwort verdient hat. Ich finde, das gehört dazu und ist eine Form von Respekt. Bei deinen Zeilen würde ich aber am liebsten einfach nur «stimmt», «genau» oder «sehe ich auch so» sagen. 😄 Im Ernst: Ein Punkt freut mich besonders: Deine Einschätzung, ja quasi die Innensicht, zum Image. Ich glaube auch, dass dieses auf dem Markt immer noch nicht ganz dem entspricht, was wir wirklich sind. Aber ich merke es selbst und ich spüre es auch aus deinen Zeilen, dass sich da etwas verändert und wir mehr und mehr als das wahrgenommen werden, was wir sind: eine moderne, frische IT-Firma.
Nochmals vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Daniela
Gute Arbeitgeberin mit hervorragenden Sozialleistungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Bedag arbeiten sehr viele tolle und spannende Menschen. Die Bedag ist eine grosszügige Arbeitgeberin die sich sehr bemüht mit den Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Prozesse und Hierarchien etwas träge.
Verbesserungsvorschläge
Die Aussenwahrnehmung der Bedag scheint nicht mit der Innenwahrnehmung übereinzustimmen. Etwas Imagearbeit (bspw. Kampagne) wäre vielleicht sinnvoll.
Image
Das Image der Bedag wirkt gegen aussen verstaubt/veraltet.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie eine so ausgewogene Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten lassen Berufliches und Privates sehr gut vereinbaren und (je nach Arbeitslast) kann auch sehr spontan kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir erhalten jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget von CHF 5'000.00 pro Person!
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt für mich, die Sozialleistungen sind TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird stark gefördert und ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Toller Mix aus alt und jung. Egal mit wem, es findet sich immer ein Thema für einen interessanten Austausch.
Arbeitsbedingungen
Falls etwas nicht funktioniert, wurde mir bisher immer sehr schnell geholfen oder ich konnte mir Hilfe besorgen.
Gleichberechtigung
Super!
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig, Gestaltungsspielraum ist aber vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Dein Feedback ist ein echter Aufsteller. Merci vielmals dafür. Tja, da muss ich ja nicht mehr viel dazu sagen. Oder doch, lass mich ganz kurz zwei Dinge herauspicken.
Mich freut dein Feedback bei den Themen Weiterbildung, Sozialleistungen und Work-Life-Balance besonders. Denn in diese Bereiche haben wir im Rahmen der verbesserten Anstellungsbedingungen Anfang 2023 kräftig investiert. Dass das von dir und sicher auch von vielen anderen geschätzt wird, ist für mich eine wunderbare Bestätigung, dass wir an den richtigen Stellschrauben gedreht haben.
Und ja, du hast Recht. Noch immer ist der frische Bedag-Wind nicht überall in der Branche angekommen. Du empfiehlst etwas Imagearbeit, allenfalls in Form einer Kampagne, um da Gegensteuer zu geben. Ich finde, wir tun da schon einiges, ich denke da an unsere Podcasts auf Spotify, die vielen Stories auf bedag.ch/ampuls und andere Dinge. Unsere liebste «Kampagne» sind aber solche Feedbacks wie hier von dir!
In diesem Sinne: Danke für deine Zeit und dein Feedback. Und weiterhin viel Freude bei uns.
Lieber Gruss
Daniela
Sozialer Arbeitsgeber mit Führungsdefizit. Ein Drahtseilakt zwischen Empathie und Ausbeute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und Sozialleistungen sind wahrscheinlich der Kit, welcher die Bedag noch einigermassen zusammenhalten lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Koordination zwischen den Fachbereichen, Abteilungen und im Projektgeschäft.
Die Projekte passen oft nicht zum Profil des Arbeitnehmers.
Ungenügend Einbindung und Unterstützung für Juniors. Juniors werden ins Projektteam wie alle anderen eingesetzt. Hauptsache Geld für ihre Arbeit. Das geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Bodyleasing-Modell (Arbeiter bearbeitet Projekt beim Kunden und ist Teil des Kundenteams) schwächt über Zeit die Bindung zwischen dem Arbeitsgeber und Nehmer. Als Massnahme würde ich geplante Wechsel zwischen Kunden und Projekte empfehlen.
Das Projektprofil muss besser auf die Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgestimmt werden. Hier muss der Kunde in die Pflicht genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Führungsschwäche in den Projekten führt zu vermehrten Konflikten zwischen den Teilnehmern. Zurzeit empfehle ich keine Anstellung.
Image
Leider scheint die Bedag Intern, wie Extern ein Imageproblem zu haben. Persönliche Gespräche mit Arbeitskollegen, aber auch Kunden führen diesen Punkt ausserordentlich oft auf. Evtl. wir die Bindung zum Kanton als negativ erachtet.
Work-Life-Balance
Die Bedag ist eher leger was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Leider werden aber auch z.B. 40% Homeoffice durchgesetzt. Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet zahlreiche Kurse und Weiterbildungen mit professionellen Kursleiter an. Die Kurse sind vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialleistungen der Bedag übertreffen alle meiner bisherigen Arbeitsgeber.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Stimmung am Arbeitsplatz (zwischen den Bedag Mitarbeiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sie bereichern das Umfeld mit ihrer Umsicht.
Vorgesetztenverhalten
Im Bodyleasing-Umfeld ist das "Vermieten" von Mitarbeiter die Hauptgewinnschöpfung der Firma. Insofern wird die Prozessentwicklung der Arbeit vor Ort kaum berücksichtigt. Der Kontakt zu seinen eigenen Mitarbeiter ist sehr oberflächlich.
Arbeitsbedingungen
Vermehrtes Homeoffice ermöglicht seine Räumlichkeiten seinen Bedürfnissen entsprechend gut einzurichten. Die Bedag unterstützt diese sogar mit einem Zustupf.
Kommunikation
Aufgrund von vielen Unterabteilungen und fehlender Abstimmung zwischen den Arbeitenden, tritt einen Mix von überbordender Informationsflut aber auch "Gärtchendenken" zutage.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung wird in der Bedag die Gleichberechtigung gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Leider entspricht die Arbeit selten dem Profil. Hauptsache es wird beim Kunde "gearbeitet" und generiert Einkommen. Eine häufige Erscheinung in der IT-Landschaft Schweiz. Trotzdem nicht sehr erstrebenswert.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für deine Zeit und dein umfassendes, differenziertes Feedback.
Ich habe mich mit meinem Kollegen Thomas Kummer, dem Leiter Solutions und Mitglied der GL, über die von dir aufgebrachten Punkte unterhalten. Auch von seiner Seite ein grosses Merci für deine Rückmeldungen und Hinweise – und dass du bei aller Kritik auch die Vorzüge nicht vergessen hast.
Viele der Punkte, die für dich im Moment nicht stimmen, haben mit dem besonderen Charakter deines Einsatzes zu tun, du nennst es Bodyleasing. Wir können die meisten Punkte nachvollziehen, wenn auch vielleicht nicht überall in dieser stark negativen Ausprägung.
Du und etwas mehr als zwei Dutzend deiner Kolleginnen und Kollegen sind sozusagen als «Embedded Engineers» direkt beim Kunden eingesetzt. Wir machen das nicht einfach so, sondern tragen damit einem starken Kundenbedürfnis Rechnung. Für dich, aber auch für deine Vorgesetzten, ist dieses Modell höchst anspruchsvoll. «Eine grosse Challenge», nennt es Thomas Kummer. Und, fadegrad: «Es ist nicht mein Lieblingsmodell, zumindest was die Kommunikation, die Führung und die Integration unserer Kolleginnen und Kollegen betrifft.»
Thomas ist sich bewusst, dass wir alle im Moment Lehrgeld zahlen und in verschiedenen Themen zulegen müssen. Bei der Zusammenarbeit über Abteilungs- und hier sogar Firmengrenzen hinaus, zum Beispiel. Beim Projektmanagement und der Zusammensetzung der Projektteams. Und bei der Kommunikation und der Vermittlung eines Zusammenhörigkeitsgefühls.
Wir versuchen schon heute, Gegensteuer zu geben, unter anderem mit Inhouse Trainings und Schulungen bei der Bedag. Mit gemeinsamen Anlässen. Mit Vieraugengesprächen und häufigeren Feedbacks. «Doch das reicht noch nicht», sagt Thomas klar. Wir müssen dies intensivieren und 2024 noch eine Schippe drauflegen. «Ich denke da an die gezielte Weiterentwicklung der Juniors. Und vor allem auch an verbesserte Möglichkeiten zu Rotationen – dies unter anderem, um die schleichende «Entfremdung» von der Bedag zu stoppen und die Einsätze bei den Kunden interessanter zu gestalten.»
Nochmals danke für dein Feedback. Wenn du mit Thomas über die geplanten Veränderungen sprechen möchtest – sehr gerne. Du weisst, wo du ihn findest.
Herzlich
Daniela
Eine Firma die Erfolge und Freude bei der Arbeit bietet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War früher etwas verstaubt doch heute sehr vorbildlich.
Work-Life-Balance
Sehr gute Anstellungsbedingungen welche die Work-Life-Balance fördern
Karriere/Weiterbildung
Die neuen Weiterbildungsregeln sind einfach und transparent.
Vorgesetztenverhalten
Die ganze Linie der Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung kommuniziert offen schenkt einem sehr viel Vertrauen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Eine so zufriedene Chefin oder Chef, da macht mein H(R)erz grad heftige «Froidegümp». Ich freue mich riesig, dass du dich, ich glaube, das darf man angesichts deines Feedbacks wohl sagen, bei uns rundum wohl fühlst. Ich freue mich aber auch deshalb, weil ich aus deiner Rückmeldung lese, dass vieles von dem, wofür wir uns in den letzten Monaten stark gemacht haben, Wirkung erzielt. Das persönliche Weiterbildungsbudget von 5000 Franken im Jahr zum Beispiel. Oder die Arbeits-zeitreduktion auf 40 Stunden in Verbindung mit superflexiblen Arbeitszeitmodellen. Und zu deinen Topwerten bei der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten muss ich gerade an unsere eindrücklichen Veranstaltungen exklusiv für die Führungspersonen zum Thema «Mental Health» denken. Mit den Schilderungen von Betroffenen und den Inputs von Fachpersonen waren sehr ein-drücklich.
Schön bist du bei uns!
Daniela
Toller Arbeitgeber der viel Freiraum bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance stimmt aus meiner Sicht super. Ich werde gefördert und gefordert und erhalte auch mal ein Merci von meinem Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beeing agile und nicht doing agile: agiler Mindset noch nicht vollständig etabliert.
Verbesserungsvorschläge
Image-Kampagne, damit die Bedag als moderne und konkurrenzfähige IT Unternehmung wahrgenommen wird. Dadurch würden wir auch mehr junge, top ausgebildete Mitarbeiter anziehen.
Arbeitsatmosphäre
Überall sehr freundliche Kolleg:innen. Durch die DU-Kultur im Unternehmen ist auch die Geschäftsleitung "nahbar" und auch mal in der Kantine anzutreffen...
Image
Das Image wirkt nach Aussen noch ein bisschen verstaubt, auch wenn es dies aus meiner Sicht überhaupt nicht mehr ist. Hier könnte eine Image-Kampagne sicher helfen :-)
Work-Life-Balance
Per 2023 hat die Bedag neue Anstellungsbedingungen mit einer 40-Stunden-Woche eingeführt, dazu sind 3 Tage Homeoffice möglich. Kauf von Ferien und Treueprämie Ferien/Geld (nach 3 Jahren), geben mir viel Flexibilität, die ich nicht mehr missen möchte. So kann ich mein Lauftraining auch mal über den Tag einbauen und dann frisch "gestärkt" zurück an die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Neu gibt es einen Beitrag für die persönliche Weiterbildung von Fr. 5'000.00 pro Mitarbeiter - hallo, wo gibt es denn das? Ich äussere meine Weiterbildungspläne und werde durch meinen Vorgesetzten und Team unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sicher in jeder Abteilung / Team anders. Wir haben bei uns einen super Zusammenhalt und gehen nach einem anspruchsvollen Tag auch mal ein "Feierabendbier" trinken. Durch den persönlichen Austausch gehen wir füreinander auch mal "die Extrameile" und unterstützen uns.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragender Vorgesetzter, der zu seinen Mitarbeitenden schaut. Immer sehr zugänglich. Nimmt sich Zeit für fachliche und personelle Anliegen. Für mich als Fachmann und Mensch ein Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Es wurde fleissig umgebaut und die neuen Büros an der Engehaldenstrasse machen einen top Eindruck. Andere Büros sind durchaus in die Jahre gekommen, da besteht noch Potential.
Kommunikation
Auf dem Intranet sind viele Informationen zu finden. Die Kommunikation top down über die Bereichsleitung/Teamleitung könnte verbessert werden. Leider werden nicht alle Mitarbeitenden und nicht gleichzeitig informiert.
Gehalt/Benefits
Ich schätze meinen aus meiner Sicht marktgerechten Lohn und den Benefit des Beitrages an die Krankenkasse (yes!). Es gibt zudem jedes Jahr einen fairen Beitrag ans Homeoffice (Infrastruktur).
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Erfahrung jeden Tag einbringen. Sinnstiftende, innovative Aufgaben im Kantonsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Wow wow wow – was für ein Feedback! Damit meine ich nicht nur die fast durchs Band sehr guten Benotungen, sondern die vielen nützlichen Zusatzinformationen, die du uns spiegelst. Dein tolles Zeugnis hat mich ein wenig «überstellig» gemacht und ich habe aufgrund deines Hinweises, dass wir nach aussen manchmal noch etwas altmodisch wirken, gedacht, dass ich doch einfach mal topmodern bin und ChatGPT eine Antwort schreiben lasse. Das ist das Resultat:
Liebe/r [Name],
ich wollte mich persönlich bei Ihnen bedanken für das wunderschöne Feedback, das Sie uns auf Kununu hinterlassen haben. Ihre lobenden Worte und Ihre Anerkennung bedeuten uns sehr viel und wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserer Arbeit zufrieden sind. Es ist immer ein Vergnügen, von zufriedenen Kunden wie Ihnen zu hören, und Ihr positives Feedback wird uns sicherlich motivieren, weiterhin unser Bestes zu geben. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen in uns!
Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name]
Hmm… okay, das mit unserer Du-Kultur konnte die KI natürlich nicht wissen (wie beruhigend ). Aber auch sonst ist die doch ziemlich schwülstige Antwort deinem Feedback nicht würdig. Darum sage ich lieber in meinem noch immer von meiner Herkunft im Bündnerland angehauchten Dialekt: TANKA TUUSIG! Ich verspreche dir: Wir bleiben dran und geben alles, der 5 Sterne Marke noch einen Tick näher zu kommen.
Cool, dass du bei uns bist, weiterhin viel Gfreuts!
Liebe Grüsse
Danniela
Möchte nicht vom Unternehmen direkt davon abraten, jeder soll sich selber ein Bild machen, für mich war es leider nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage
- Macht was für die öffentlichkeit was allen zugute kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Silos aufbrechen, an der Kommunikation haberts noch extrem
- Agilität nicht nur einführen sondern auch vorleben
- Mitarbeiter mit Ideen nicht ausbremsen (hier auch sehr abhängig vom Team). Es muss aber gesagt werden dass sich das Innvoationsmanagement sehr verbessert hat (Kickbox Kampagnen sind eine Tolle Sache finde ich)
- Unternehmenskultur auch Leben. Leute die sich engagieren oder proaktiv sind auch entsprechend belohnen und fördern. Ansonsten werden diese sich auch nicht mehr mit der Kultur identifizieren können und schlussendlich gehen.
- Kritik an Prozessen etc. von Mitarbeitern nicht als Angriff sondern als Ansporn verstehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team drauf an. Im Grossen und Ganzen wars aber gut.
Image
Möchte als Hippe junge moderne fortschrittliche Firma auftreten, hat aber in der Branche in der man sie kennt noch ein verstaubtes Image. Leider auch zurecht. Ausserhalb der Branche ist das Image sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aktiv gefördert wird man weniger. Man muss sich darum bemühen wie überall. 2 Sterne Abzug weil es nicht überall gleich ist. In einer Abteilung wird bekannt dass eine Schulung stattfindet eine andere Abteilung bekommt davon gar nichts mit. Es kommt also sehr auf den Vorgesetzen an.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Green IT ist ein Begriff und wird auch versucht umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kommt aber immmer aufs Team und und ob die Person ins Team passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sehr viele ältere langjährige Kollegen
Kommunikation
Da gibt es noch einiges zu verbessern und ist m.E auch ein sehr grosser Baustein der Bedag den sie in Zukunft noch angehen muss. Je nach Abteilung erfährt man mehr von Entscheidungen der Geschäftsleitung oder von anderen Abteilungen. Zudem herrscht teilweise extremes "Gärtlidenken".
Gleichberechtigung
Gemäss Marketing macht die Bedag da sehr vieles. Beurteilen müssten es aber die betroffenen weiblichen Mitarbeitende. Zudem sind auch zukünfitg weitere Massnahmen gegplant um auch Frauen den Beruf in der IT schmackhaft zu machen was eine gute Sache ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben in der Bedag. In unserem Team waren diese definitiv vorhanden
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Lieber ehemaliger Kollege
Danke für deinen ausführlichen und differenzierten Blick zurück. Echt schade, dass es mit der Bedag und dir trotz so vieler positiver Punkte und der spannenden Aufgaben letztlich doch nicht ganz gepasst hat.
Ich kann viele deiner Punkte gut verstehen. Beim Punkt der Kommunikation lässt mich deine tiefe Bewertung schon ein wenig zusammenzucken, weil ich mich da schon auch mit angesprochen fühle. Schliesslich gibt es immer auch einige HR-Themen, die es nebst vielen anderen zu kommunizieren gilt. Ich finde eigentlich, dass wir als Bedag da einen grossen Schritt vorwärts gemacht haben. Gerade jetzt mit dem neuen Intranet haben wir noch bessere Möglichkeiten, um unsere Botschaften zu transportieren. Ich denke auch an die Podcasts, die wir intern einsetzen, aktuell in diesem Jahr für die Kommunikation der PULS-Massnahmen rund um die Zusammenarbeit in der Bedag. Manchmal hören wir auch Stimmen, dass wir fast schon zu viel kommunizieren. Ich habe noch kurz in der letzten Mitarbeiterumfrage nachgeschaut. Auch dort schneiden wir in der Frage nach der Kommunikation mit 75 Punkten eigentlich ganz gut ab. Dein Feedback zielt aber offenbar eher auf den (manchmal auch informellen) Informationsfluss in die einzelnen Abteilungen hinein. Wir versuchen, auch hier besser zu werden, versprochen.
In der Anwendung agiler Methoden machen wir in meinen Augen durchaus vorwärts und versuchen, diese, um es mit deinen Worten zu sagen, besser «vorzuleben». Erst kürzlich haben wir mit SCRUM für das Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt der Schweizer Armee eine neue Fachanwendung gebaut. Sicher, führend in der Anwendung agiler Methoden sind wir in der IT-Landschaft nicht. Aber wir haben längst Fahrt aufgenommen und werden auch in dieser Frage noch besser werden, da habe ich keine Zweifel.
Ein Lächeln ins Gesicht zaubern mir deine Feedbacks zum Umgang mit Älteren und zur Gleichberechtigung. Ich freue mich, dass unsere Bestrebungen anerkannt werden, bei der Bedag ein Umfeld zu schaffen, wo man unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Eigenschaften sein Können entfalten kann.
Entfalten ist ein gutes Stichwort. Ich wünsche dir für deinen nächsten beruflichen Step alles Gute, ein inspirierendes Umfeld und viel Erfolg. Danke, dass du einen Teil in deinem Berufsleben mit uns mitgegangen bist.
Herzlich
Daniela
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