53 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 von 215 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 66%
Bedag ist ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential im Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen mit denen Freundschaften auch nach der Anstellung bestehen bleiben können
Image
Leider wird die Bedag an vielen Orten als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz angesehen.
Work-Life-Balance
Grosse Flexibilität mit den Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist leider nicht der beste. Die Anstellungsbedingungen sind aber ok.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Korrekt. Manchmal nicht ganz klar, wer wofür zuständig ist.
Kommunikation
Ausser bei der Verlängerung des Vertrags, bei der sich die Entscheidung sehr schwach vermittelte wurde, war die Kommunikation mit Vorgesetzten und untereinander sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Nach meinem Kenntnisstand, ist die Lohngleichheit über dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Team an.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Herzlichen Dank für dein differenziertes Feedback und die insgesamt sehr gute Bewertung – inklusive Weiterempfehlung. Das freut uns sehr. 🤗
Einige deiner Punkte würde ich sofort unterschreiben. So zum Beispiel die Wahrnehmung der Bedag als Staatsbetrieb ohne Konkurrenz. Dieses Bild hält sich hartnäckig, obwohl es schon länger nicht mehr der Realität entspricht. Spätestens seit der Gründung der Bedag Solutions AG bewegen wir uns in einem kompetitiven Marktumfeld.
Ganz besonders gefreut hat mich – und mein HR-Team – deine Einschätzung zur Lohngleichheit. Darauf bin ich tatsächlich stolz. Seit vielen Jahren setzen wir uns dafür ein, dass unsere Löhne fair, nachvollziehbar und transparent sind. Wir haben die Charta für Lohngleichheit unterzeichnet und überprüfen die Lohngleichheit regelmässig. Grundlage dafür ist ein klares Lohnsystem, bei dem wir sowohl bei der Anstellung als auch bei der Lohnentwicklung darauf achten, dass die Löhne im Quervergleich stimmen und persönliche Merkmale wie das Geschlecht keine Rolle spielen. Hinter diesem Anspruch steckt viel Arbeit – deshalb freut mich deine Rückmeldung ganz besonders.
Mehr dazu gibt es hier: https://www.bedag.ch/de/aktuelles/blog/2026/Lohn-Bedag-Klarheit-statt-Kopfkino.php
Wo auch immer dich dein beruflicher Weg hingeführt hat: Ich wünsche dir von Herzen viel Freude und Erfolg.
"Tanka viel mol" für dein ehrliches Feedback.
Herzlich
Daniela
Überbewertete arbeitgeber, Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute stehen unter Druck, und im letzten Jahr gab es viele Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen.
Image
Überbewertete Arbeitgeber. Zum Beispiel scheint die letzte positive Bewertung fake zu sein und von einer Führungskraft oder einem Mitarbeitenden zu stammen, der regelmäßig bewertet, um die Bewertung zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams ok.
Vorgesetztenverhalten
Unausgebildet, unehrlich und kommunikativ schwach. Proaktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Kommunikation
Sehr schlecht und intransparent. Den Führungskräften fehlt die Fähigkeit, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Eher Legacy-Applikationen und unsaubere Arbeit.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Ich habe Verständnis für deine kritische Haltung – möglicherweise gehörst du ja zu den 14 Personen, von denen wir uns im letzten Jahr aus wirtschaftlichen Gründen trennen mussten. Zu diesem Thema habe ich auch zusammen mit dem zuständigen GL-Mitglied in einer Bewertung vom Januar bereits ausführlich Stellung genommen. Ich habe da keine zusätzlichen Informationen oder Kommentare und verzichte deshalb an dieser Stelle auf weitere Ausführungen.
Nicht in Ordnung finde ich jedoch das pauschale Bashing unserer Führungspersonen und ihrer Kommunikation. Du stellst sie insgesamt in ein schiefes Licht und gehst sogar so weit, den positiven Beitrag einer Führungsperson auf dieser Plattform als «fake» zu bezeichnen. Es mag derzeit en vogue sein, Unliebsames auf diese Weise zu diskreditieren – ich persönlich finde jedoch, dass solche Aussagen mehr über den Absender aussagen als über den Empfänger. Ich hoffe, du nimmst mir diese Offenheit nicht übel.
Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute. Trotz des etwas unschönen Endes danke ich dir für deinen Einsatz.
Freundlicher Gruss
Daniela
Soziale Verantwortung sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsverlauf und das Verhalten der Bedag Solutions im Markt während den letzten Jahren lassen grossen Zweifel aufkommen, ob das Unternehmen sich längerfristig überhaupt behaupten kann. Starke Produkte sind nicht sichtbar und die Firma hat es nicht geschafft, trotz einiger Investitionen hier etwas Neues auf die Beine zu stellen. Es wurde mehrfach durch die gleichen Leute vermasselt und die sind noch immer da. Überhaupt weiss man nicht, wofür sie überhaupt steht, abgesehen vom Rechenzentrum. Würde die Firma nicht hauptsächlich durch Aufträge vom Kanton getragen, sie könnte sich kaum halten. Die Frage ist, wie lange sich der Kanton das noch leisten kann und will – und ob es überhaupt notwendig ist. Mitarbeitende und Bewerber sollten sich dem bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die war eigentlich über lange Zeit relativ gut. Gändert hat sich das in letzter Zeit, seit die Leitung Geschäftsbereiche abstösst, grössere Anzahl MA entlässt und es offensichtlich wird, dass das Business wegen klarer Fehlentscheide (oder geringer Managementkompetenz) nach und nach zerfällt. Speziell wie man sich von langjährigen MA kürzlich getrennt hat (ohne angemessene Kompensation) zeigt den Verbliebenen an, wie wenig man sich sogar auf die soziale Verantwortung eines dem Kanton gehörenden Unternehmen verlassen kann.
Image
Die Bedag gilt bei Kunden nicht als besonders innovativ und ist im Markt nicht wirklich aktiv sichtbar. Auch ist von aussen betrachtet nicht klar, wofür die Bedag im Bereich von Lösungen überhaupt steht. Es fehlt ein Profil wenn es nicht gerade um das Data Center geht.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet tatsächlich einige Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Gehalt/Benefits
ortsüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War früher anders, aber die aktuelle Führung scheint damit definitiv nicht zu glänzen und die Prioritäten anders zu setzen. Nicht sehr authentisch.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Teams ziemlich gut und positiv. Zwischen Data Center und Bedag Solutions weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte vor der letzten Kündigungswelle die Erwartung die BSO wäre hier sozialer eingestellt, was man von einem Unternehmen der öffentlichen Hand auch erwartet. Dem ist nicht so. Vielen ist das aufgefallen und ziemlich eingefahren.
Vorgesetztenverhalten
Vor zwei Jahren wurde organisatorisch umstrukturiert. Titel «agile Organisation». Von Agilität ist eigentlich nicht viel sichtbar. Im Gegenteil, an den entscheidenden Stellen sitzen mehr oder weniger die alten Personen (welche sich auch zuvor nicht wirklich durch besonders gute Ergebnisse hervor getan haben) und die «agilen» Zeremonien wie sie die Bedag zelebrieren nehmen mehr Zeit in Anspruch als vorher. Die Führung, Team- und Rollenleaders verbringen mehr Zeit damit (also mit sich selbst) als mit effektiver Leistung für Kunden.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den ortsüblichen Bedingungen in der IT. Möglichkeit für Home Office gehört dazu, kenne kein IT Unternehmen wo das nicht so wäre. Auf der positiven Seite: Langzeitstundenkonto um mal länger Ferien zu machen.
Kommunikation
Zu Info-Anlässen wird regelmässig eingeladen. Leider bekommt man den Eindruck, dass die Info nicht aufrichtig transparent und offen erfolgt, sondern weil es eben dazu gehört solche Anlässe durchzuführen. Vieles bleibt nur sehr vage und man verlässt die Veranstaltung ohne wirklich mehr zu wissen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gerne mit Legacy-Applikationen beschäftigt, der finden ganz bestimmt sein Glück.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Zeit. Ich habe zu deinen Kritikpunkten Rücksprache mit Thomas Kummer, dem Leiter der Bedag Solutions AG, genommen.
Kurz zum allgemeinen Verständnis, weil hier ja auch andere mitlesen: Die Bedag Solutions AG ist einer von drei Geschäftsbereichen der Bedag und bietet Softwarelösungen für unseren Eigner, den Kanton Bern, aber auch für andere Kunden, meist aus dem öffentlichen Sektor, an.
Dafür setzen sich knapp 200 Kolleginnen und Kollegen ein.
Das vergangene Jahr war für uns alle (und viele andere in der Branche) kein einfaches, einige Projekte und Geschäftsfelder haben sich noch nicht wie gewünscht entwickelt. Darum mussten wir uns teilweise neu aufstellen und leider 14 Entlassungen aussprechen. Das bedauern wir ausserordentlich, um das noch einmal sehr klar zu sagen.
Deine Zeilen erwecken den Eindruck, von den Entlassungen wären in besonderem Masse langjährige, ältere Mitarbeitende betroffen. Das ist falsch. Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren weniger als 10 Jahre bei uns und die Mehrheit war unter 50 Jahre jung.
Bleiben wir noch kurz beim Alter: Dieses war bei den Entlassungen kein Faktor, in dem Sinne, dass wir uns vor allem von älteren Mitarbeitenden getrennt hätten. Genauso wenig ist bei uns das Alter ein Faktor bei den Anstellungen. Es geht darum, was jemand mitbringt bzw. um die Frage, ob dieses Wissen gefragt ist. Darum stellen wir gerne nachweislich regelmässig Fachleute über 50, über 55 und sogar über 60 an!
Was uns leer schlucken lässt und betroffen macht, sind deine abschätzigen Bemerkungen über unser Business (das ja auch deines ist, Bedag Solutions sind wir alle), das Standing auf dem Markt und bei unseren Kundinnen und Kunden. Und, besonders schlimm, deine Geringschätzung der Leistung deiner Kolleginnen und Kollegen, insbesondere der Führungs-, Team- und Rollen-Leader in unserer agilen Organisation.
Nicht die feine Art, wie Thomas und ich finden.
Wir führen zwei Mal jährlich teilweise aufwändige Kundenzufriedenheitsumfragen durch und informieren über die Ergebnisse intern. Du müsstest also ganz genau wissen, dass sich die Zufriedenheit mit unseren Services über alles gesehen auf einem hohen Level bewegt. Bis 2024 stieg sie für Bedag Solutions laufend an und verblieb auch im Jahr 2025 auf sehr guten 4 von 5 Punkten.
Du stellst den Geschäftsgang der letzten Jahre und im gleichen Atemzug auch gleich die Zukunftsfähigkeit der Bedag bzw. von Bedag Solutions in Frage. Über unsere Zahlen berichten wir intern stufengerecht und transparent, zudem gibt es z.B. wöchentliche OpenDoor Sessions mit dem Führungsteam, bei denen Interessierte noch mehr Kontext und Hintergründe über die Geschäftszahlen erhalten. In den letzten Jahren stieg der Umsatz in deiner Geschäftseinheit um über 10 Millionen. 2025 war kein so gutes Jahr und ein Dämpfer, klar. Insgesamt aber ist auch die Softwaresparte erfolgreich unterwegs und hat positive Zukunftsaussichten.
Dafür sorgen auch Produkte, die ganz anders als du das insinuierst, auf dem Markt auch weit über die Kantonsgrenzen nachgefragt sind: Die Mehrheit der Grundbuchämter der Schweiz nutzen zum Beispiel unsere Softwarelösung Capitastra. Wir denken an ePolice, das schweizweit eingesetzt wird oder auch an die Lösungen für Strassenverkehrsämter oder Amtsveterinäre.
Jährlich investieren wir einen substanziellen Betrag unserer Umsätze in neue Lösungen. Mit HelloDATA machen wir damit Daten einfach nutzbar, wir digitalisieren den Geschäftsverkehr zwischen Grundbuch und Notaren, wir sind Gründungsmitglied des Netzwerks Souveräne digitale Schweiz (SDS) und im KI Bereich tüfteln wir bereits heute an spezifischen Lösungen für die öffentliche Verwaltung von morgen. Viele Kolleginnen und Kollegen treiben diese und viele andere Themen mit viel Herzblut voran. Sie haben dafür Wertschätzung verdient, finden wir.
Gute Grüsse von
Daniela und Thomas
Fassade beeindruckend - dahinter ganz anders und verstaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er in Bern ist und die höheren BVG Beiträge seitens Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er wenig Potenzial zeigt um mit den neuen Technologien mitzuhalten oder zeitgemässe Services anzubieten. Er verharrt in seinem traditionellen Geschäft, welches zunehmend wegbricht.
Darüber hinaus die erwähnte unsozial umgesetzte Entlassungswelle aus "wirtschafltichen Gründen", wie es heisst.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist unterschiedlich je nach Bereich und Team. Generell auf das ganze Unternehmen bezogen muss zwischen der Informatik AG und der Solution AG unterschieden werden. Die Informatik AG ist im Kern eigentlich Rechenzentrum und daher eher auf solide, konservat und verlässlich getrimmt. Die Solution AG sollte eigentlich dynamischer unterwegs sein, ist es aber absolut nicht. Bei den Innovationen wird sie meilenweit von vergleichbaren Unternehmen abgehängt.
Image
Hier ist die extreme Discrepanz zwischen modernem Employer Branding (Auftritt nach Aussen bei der Rekrutierung) und zur tatsächlich vorgefundenen Realitäten auffällig. Alle neu eingetretenen MA wissen davon zu berichten.
Auch schafft es das Unternehmen selten, mit neuen Lösungen positive Botschaften nach aussen zu tragen. Daher ist das Image von aussen betrachtet auch stark konvervativ und wenig innovativ geprägt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet einige spezielle Fringe Benefits und Flexibilität bezüglich Beschäftigungsgrad oder die Möglichkeit Ferien langzeitmässig anzusparen
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet neben der aufgabenbezogenen Weiterbildung auch generös ein zusätzlicher Betrag für jeden MA pro Jahr an
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist durchschnittlich, entspricht dem was lokal üblich ist.
auf der positiven Seite: höher als üblichen BVG Anteil des Arbeitgebers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der kürzlichen, oben erwähnten Entlassungswelle und der Art und Weise wie es gemacht worden ist, hat das Unternehmen hier mein Vertrauen und somit auch alle Punkte verloren. Das hätte man anders tun können. Umsomehr es sich um ein Unternehmen handelt, das dem Kanton gehört.
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichen ist die Kooperation und Zusammenhalt meistens gut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, wurden bei der kürzlichen Entlassungswelle bei der Solution AG (im November) hauptsächlich ältere Mitarbeitende entlassen. Dies ohne speziellen Sozialplan oder normalerweise in solchen Situationen übliche Arrangements/Angebote. Sehr ernüchternd für die zurückbleibenden Mitarbeitenden. Da fragt man sich, was man selber erwarten kann, wenn aus wirtschaftlichen Gründen (was sich mit dem aus heitiger Sicht nicht rosigen Ausblick vermutlich wiederholen wird) dann einem selber der blaue Brief überreicht wird?
Vorgesetztenverhalten
wie weiter oben erwähnt, bei bestimmten Personen (nicht nur eine) an der Grenze zur Übergriffigkeit.
Kürzlich wurden aus "Wirtschaftlichen Gründen" eine grössere Anzahl von langjährigen und zum Teil älteren Mitarbeitenden entlassen. Dies auf eine erschreckend unempathische und trockene Art und Weise, wie man intern hört. Diejenigen aus der Leitung, welche den wirtschaftlichen Misserfolg primär zu verantworten hätten (aufgrund von ihrer langjährigen Misserfolg ein tragendes Produktgeschäft ausserhalb vom Kanton Bern aufzubauen, kommen hingegen völlig ungeschoren davon.
Arbeitsbedingungen
60% Home Office mit entsprechender persönlicher Flexibilität ist auf der positiven Seite.
Auf der negativen sind die kaum vorhandenen Investittion bei der Solution, oder aus Sicht vieler, eben falsch eingesetzter finanziellen Mitteln.
Kommunikation
Zahlen über den detaillierten Geschäftsverlauf werden nicht transparent kommuniziert, das ist dem oberen Kader vorbehalten.
Allgemein wird vordergründig zur Teilnahme eingeladen und Offenheit probagiert, was aber nicht wirklich intrinsisch gelebt wird.
Insbesodere der kommunikative Umgang von einigen Mitgliedern der Führungskreises ist fragwürdig, was nicht dem nach aussen propagierten modernen Organisation entspricht. Diese vergreifen sich regelmässig im Ton vergreifen, mit einem verbal aggressiven und übergriffigen Stil. Das wird weitherum als Meinung bei den Mitarbeitenden geteilt. Der Leitung kann das ganz sicher nicht entgangen sein. Eingegriffen wurde bisher jedoch nicht. Dafür werden regelmässig Seminare über psychische Gesundheit und solche Themen durchgeführt - schräger Kontrast im Vergleich zur tatsächlich gelebten Kultur. Was propagiert wird, ist Oberfläche aber leider nicht intrinsisch verankerte Werte. Hier ist die Führung der Solution AG nicht glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Wie das Unternehmen bei der Rekrutierung sagt: keine hypen Apps und keine Rocketscience.....das trifft absolut wörtlich zu. Wer die übliche Technologie erwartet und halt eher mehr Wartungsaufgaben als neue Entwicklungsprojekte, der wird vermutlich das für ihn/sie passende Umfeld vorfinden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Zuerst einmal danke ich dir für dein ausführliches Feedback und für deine Zeit. Dein grösster Kritikpunkt betrifft die Art und Weise, wie wir Ende 2025 einen Stellenabbau und die damit verbundenen Entlassungen vollzogen haben.
Ich habe mich daher zu diesem Thema mit Thomas Kummer ausgetauscht.
Vorweg ganz wichtig: Sowohl Thomas wie auch ich bedauern sehr, dass wir die von dir erwähnten Entlassungen aussprechen mussten. Das war aus wirtschaftlichen Gründen leider unumgänglich, das Geschäftsjahr in unserer 100% Tochter Bedag Solutions war unbefriedigend und wir mussten uns in einigen Bereichen anders aufstellen. Entlassungen als letztes Mittel sprechen wir nicht einfach mal so oder gar leichtfertig aus und wir verstehen, dass die Situation für die Betroffenen sehr schwierig ist.
Du schreibst, man höre intern, dass diese Gespräche als «erschreckend unempathisch und trocken» wahrgenommen worden seien. Das können wir gut nachvollziehen, denn Kündigungsgespräche sind kurz und nüchtern. Um die Emotionen aufzufangen und für weitere Erklärungen haben wir deshalb im Rahmen dieses Gesprächs das Angebot für Folgegespräche gemacht – nebst den (HR-)Verantwortlichen bzw. People Leads stand mit Thomas auch der oberste Chef der Bedag Solutions zur Verfügung. Davon wurde auch rege Gebrauch gemacht, wie auch von den von uns organisierten Zusammentreffen mit dem RAV und dem von uns finanzierten externen Newplacement.
Wir möchten zwei Punkte klarstellen:
Fakt ist: Wir mussten 14 Kündigungen aussprechen. Wir bedauern jede Einzelne ausserordentlich! Fakt ist aber auch, dass dies bei fast 200 Mitarbeitenden der Bedag Solutions AG weder im juristischen Sinne eine Massentlassung ist noch von einer «Kündigungswelle» gesprochen werden kann.
Du schreibst, wir hätten Zitat: «hauptsächlich ältere Mitarbeitende» entlassen. Das ist nachweislich falsch. Die Mehrheit der Entlassenen ist unter 50 Jahre.
So viel zu den Entlassungen.
In deinem Feedback kommen auch einige Führungspersonen gar nicht gut weg. Sie würden sich regelmässig im Ton vergreifen, wären verbal aggressiv und kommunizierten in einem übergriffigen Stil. Wir wären blauäugig, würden wir ein solches Verhalten kategorisch ausschliessen und kennen einige wenige konkrete Vorfälle. Auch bei einer Führungsperson können die Emotionen schon mal hochgehen. Entsprechende Hinweise nehmen wir sehr ernst, gehen ihnen nach und sprechen Führungspersonen darauf an. Wir tun echt viel, um auch sie in ihren Führungsaufgaben zu stärken und besser zu machen.
Von einem grundsätzlichen Problem zu sprechen, wäre aber klar falsch, da stärken wir unseren Führungspersonen den Rücken. Die Kolleginnen und Kollegen machen über alles gesehen einen sehr guten Job, das zeigt auch die letzte Mitarbeiterbefragung. Lob und Wertschätzung (82), Vertrauen (82) oder auch das Akzeptieren konstruktiver Kritik (85) erhielten in deinem Bereich, der Bedag Solutions AG, ausgezeichnete Werte.
Unsere Türen, jene von Thomas, von mir und den zuständigen People Leads, sind und bleiben offen für individuelle Anliegen der betroffenen Personen – und natürlich auch von dir.
Gute Grüsse
Daniela und Thomas
Passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst Strategie auch öfters mal von unten nach oben gliessen. Das Fussvolk versteht oft auch einiges richtig.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist top. Man grüsst sich im Gang. Niemand sabotiert.
Image
War auch schon schlechter Die Firma betreibt keine Cutting Edge Technologie und hat ab und zu etwas "Verwaltungs-Flair" auf grund ihrer Nähe zum Kanton, was manche stört. Aber wir machen spannende Projekte, arbeiten nicht nur zum Selbstzweck und fordern Qualität ein.
Work-Life-Balance
>9 Wochen Ferien? Kann man. Arbeiten aus dem Ausland? Mit 3 Wochen Vorinfo kein Thema. Bürohandy ausschalten am Weekend und Ferien? Wird von mir erwartet! Für mich alles top.
Karriere/Weiterbildung
Die Bude unterstützt fast alles. Ev. wird der eine oder andere Koch- oder Töpferkurs abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Nicht der "Spitzenlohn" aber mit allen fringe benefits und ihrem umgerechneten Wert insgesamt klar überdurchschnittlich gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kühlen mit Aarewasser, Solarpanel Installationen auf dem Dach, Heizen mit Datacenter-Abwärme. Wir haben noch keine Dynamo-Bikes an den Arbeitsplätzen, aber sind sonst glaub ich ganz vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Die Meisten mögen primär die Arbeit, die sie kennen und in der sie sich sicher fühlen. Entsprechend klumpen auch oft dieselben Themen bei spezifischen MAs zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 sind gerne gesehen und willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führung setzt Ziele mit mir, fordert Resultate ein und kann "bitte" und "danke" sagen. Ich fühle mich auf Augenhöhe behandelt.
Arbeitsbedingungen
Überall Stehpulte. Alle haben Notebooks. Jeder flex Arbeitsplatz ist (fast) optimal eingerichtet (keine Kamera). Es gibt Grossraumbüros sowie kleinete 4er bis 2er Büros.
Kommunikation
MA haben keine Transparenz zu ihrem Mehrwert (z.B. ihre Verrechenbarkeit). Das führt zu Problemen, falls auf Jahresende die Budgetziele noch nicht ganz dort sind wo wir sie gern hätten. Niemand weiss genau, ob er/sie für die Situation mitverantwortlich ist, was eine Mitarbeit zur gemeinsamen Zielerreichung erschwert.
Interessante Aufgaben
Wer seine kreative Ader anmeldet, kriegt 1000 Möglichkeiten via Gremien, Stagen, interne Wechsel, Weiterbildungen oder innovative Nebenprojekte sich auszuleben. Find ich geil!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich bekomme mein Lächeln kaum mehr aus dem Gesicht – ganz herzlichen Dank für Dein wunderbares Feedback! Es freut mich sehr, dass Du mit der Bedag und unserer Zusammenarbeit so zufrieden bist. Besonders Dein herrlich treffender Humor hat mich zum Schmunzeln gebracht – ich war tatsächlich kurz davor, Dir den Töpferkurs freizugeben. 😄
Aber jetzt kurz ganz ernsthaft: Danke auch für Deinen Hinweis zur Kommunikation – den nehme ich gerne auf und gebe ihn entsprechend weiter.
Bleib Dir bitte treu – mit Deiner positiven Coolness und Deinem feinen Humor bist Du eine echte Bereicherung.
Herzliche Grüsse
Viel Schein; wenig Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle hier dringend, mithilfe einer externen Firma das Unternehmen zu durchleuchten, die rechtlichen Schwierigkeiten zu lösen und sich von den problematischen Führungs- und Schlüsselpositionen zu trennen. Eine grundlegende Reorganisation würde den nötigen frischen Wind bringen und die Weichen für eine optimistischere Zukunft stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark zwischen den Bereich und den entsprechenden Teams; man kann je nach Tätigkeitsumfeld Glück oder Pech haben.
Menschen mit einem ausgeprägten Moral- und Gerechtigkeitssinn sind hier falsch, da nicht selten gegen geltende Richtlinien und Gesetze verstossen wird.
Image
Die Bedag hat in der Brach seit vielen Jahren ein eher schlechtes Image, dies hat sich mit viel Engagement in den vergangen Jahren zwar stark verbessert, tendiert nun aber aufgrund Missstände im Management (Vetternwirtschaft, Vitamin B) wider auf einen alten Tiefpunkt. Sehr schade.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist die Bedag vorbildlich, die Geschäftsleitung gibt hier eine guten Weg vor.
Karriere/Weiterbildung
Der wohl grösste Benefit und Vorteil bei der Bedag, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungen. Hier sind die 5 Sterne wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre, in meinem Fall haben wir keinen kollegialen Teamzusammenhalt, was leider durch den Vorgesetzten mit führungstechnischen Fehlentscheiden noch verstärkt wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell befindet sich der Hauptsitz im Umbau, weswegen ich diesen aktuell nicht in die Bewertung einfliessen lasse. Generell sind die Arbeitsräume modern und lassen genügend Platz für ein konzentriertes Arbeiten. Die eingesetzten Arbeitsmittel sind aktuell und entsprechen den üblichen Branchenstandards. Abzug gibt es hier für für die fehlende Klimatisierung, welche im Hochsommer ein konzentriertes Arbeiten erschwert; dies ist aber ein schweizweites Problem.
Kommunikation
Die firmenweite Kommunikation wird solide über eine zentrale Informationsplattformen, dies funktioniert sehr gut. In den Abteilungen sieht das leider anders und meist recht chaotisch aus, nicht selten steht man vor betrieblichen Tatsachen und Reorganisationen ohne eine vorgängige Kommunikation der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Zuerst einmal danke ich dir, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und auch differenziertes Feedback zu verfassen. Ich finde es wertvoll, wenn sich jemand die Mühe macht, seine Erfahrungen und Eindrücke so offen zu teilen. Natürlich wäre es mir lieber, du könntest die Bedag uneingeschränkt empfehlen, aber natürlich respektiere ich, dass du ehrlich schilderst, was dich in deiner persönlichen Wahrnehmung stört und wo du Verbesserungspotenzial siehst.
Ein Themenbereich, der für dich aktuell nicht stimmt, dreht sich um das Zwischenmenschliche, sprich die Atmosphäre, deine Führungsperson, dein Team. Dass ausgerechnet diese Punkte für dich nicht erfüllt sind, «wurmt» mich, weil das grundsätzlich ausgesprochene Stärken der Bedag sind. Das ist nicht nur meine Meinung, sondern das Ergebnis der aktuellen Mitarbeitendenbefragung (von 2024), die neben mir liegt. Darin erhalten beispielsweise das Vertrauen in die eigene Chefin oder Chef (86 Punkte) oder das Arbeitsklima mit 87 Punkten Bestnoten. Über alles gesehen stehen wir in diesem Themenfeld also sehr gut da.
Ich weiss aber natürlich auch, dass es bei den Werten einiger weniger Abteilungen auch Ausreisser gibt. Teams, welche die Top-Werte nicht erreichen oder wo etwas der Wurm drin ist. Wir schauen da genau hin und versuchen, das zu verbessern. Ich hoffe, du spürst schon bald eine Veränderung zum Positiven.
Was ich an den Werten der anonymen Umfrage übrigens auch stark finde: Unser Weg in Richtung Zukunft kommt an. Die Aussage, die Strategie mitzutragen, erhält 80 Punkte. Eine überzeugende Bestätigung, wie ich finde.
Einige deiner Feedbacks sind aber schon «starker Tubak»: Vetternwirtschaft oder sogar Verstösse gegen Gesetze sind harte Anschuldigungen, die ich so nicht einfach stehen lassen kann. Wir setzen wirklich alles daran, in jeder Hinsicht fair, objektiv und gleichbehandelnd zu handeln. So lassen wir zum Beispiel unsere Löhne jährlich auf Gleichbehandlung überprüfen und uns von verschiedenen unabhängigen Organisationen wie zum Beispiel Pro Familia Schweiz oder Great Place to Work auf die Finger schauen. In verschiedenen Themen sind wir ISO-zertifiziert. Unsere Jahresrechnung wird von der Revisionsstelle (KPMG) geprüft und wir haben ausserdem eine Whistleblowing-Fachstelle. Wir tun da echt viel, damit es bei uns fair zu und her geht. Ich lege vor allem grossen Wert auf die Feststellung, dass wir uns an die Gesetze halten.
Lass uns gerne die Details anschauen. Es wäre echt schön, könnten wir da ein paar Punkte aus der Welt schaffen. Meine Agenda ist offen, ich freue mich auf deine Terminanfrage.
Herzlich
Daniela
Spannend und flexibel, viele Themen die eingebracht werden können, interessante Projekte, super Kollegen, agiles Mindset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht mehr angestaubt, sondern modern, flexibel, agil aufgestellt, spannende und sehr breit aufgestellte Projekte, 10% Lehrlinge in der Firma, viele Weiterbildungsangebote, Fringe-Benefits, und so viel mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatz-Infrastruktur weiter verbessern, die Arbeit dadurch erleichtern; Kommunikation noch weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams in guter Atmosphäre
Image
Bedag klingt manchmal angestaubt, ist sie aber schon lange nicht mehr
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, HomeOffice, Möglichkeit für Samstagsarbeit, Teilzeit...
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsoptionen, viel Unterstützung
Gehalt/Benefits
Passt, sehr viele Fringe Benefits und Goodies für die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Aare-Wasser-RZ-Kühlung, Bike2Work, und so viel mehr...
Kollegenzusammenhalt
Top Teams und Unterstützung von Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, andere Blickwinkel sind immer willkommen
Arbeitsbedingungen
DIe Infrastruktur holpert manchmal etwas
Kommunikation
Könnte (wie überall) noch verbessert werden, ist aber schon recht gut
Gleichberechtigung
Hat einen sehr hohen Stellenwert bei Bedag, sowohl von Aufgabe als auch von Gehalt
Interessante Aufgaben
Wenn der Wunsch da ist, kann sich in sehr viele spannende Themen eingebracht werden
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Mit deiner Einschätzung machst du es mir nicht einfach. Das meine ich natürlich mit einem Augenzwinkern. Warum? Ich bin der Meinung, dass wer sich wie du Zeit für ein Feedback nimmt, auch eine Antwort verdient hat. Ich finde, das gehört dazu und ist eine Form von Respekt. Bei deinen Zeilen würde ich aber am liebsten einfach nur «stimmt», «genau» oder «sehe ich auch so» sagen. 😄 Im Ernst: Ein Punkt freut mich besonders: Deine Einschätzung, ja quasi die Innensicht, zum Image. Ich glaube auch, dass dieses auf dem Markt immer noch nicht ganz dem entspricht, was wir wirklich sind. Aber ich merke es selbst und ich spüre es auch aus deinen Zeilen, dass sich da etwas verändert und wir mehr und mehr als das wahrgenommen werden, was wir sind: eine moderne, frische IT-Firma.
Nochmals vielen Dank und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Daniela
Gute Arbeitgeberin mit hervorragenden Sozialleistungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Informatik AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Bedag arbeiten sehr viele tolle und spannende Menschen. Die Bedag ist eine grosszügige Arbeitgeberin die sich sehr bemüht mit den Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Prozesse und Hierarchien etwas träge.
Verbesserungsvorschläge
Die Aussenwahrnehmung der Bedag scheint nicht mit der Innenwahrnehmung übereinzustimmen. Etwas Imagearbeit (bspw. Kampagne) wäre vielleicht sinnvoll.
Image
Das Image der Bedag wirkt gegen aussen verstaubt/veraltet.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie eine so ausgewogene Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten lassen Berufliches und Privates sehr gut vereinbaren und (je nach Arbeitslast) kann auch sehr spontan kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir erhalten jährlich ein grosszügiges Weiterbildungsbudget von CHF 5'000.00 pro Person!
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt für mich, die Sozialleistungen sind TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird stark gefördert und ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Toller Mix aus alt und jung. Egal mit wem, es findet sich immer ein Thema für einen interessanten Austausch.
Arbeitsbedingungen
Falls etwas nicht funktioniert, wurde mir bisher immer sehr schnell geholfen oder ich konnte mir Hilfe besorgen.
Gleichberechtigung
Super!
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig, Gestaltungsspielraum ist aber vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Dein Feedback ist ein echter Aufsteller. Merci vielmals dafür. Tja, da muss ich ja nicht mehr viel dazu sagen. Oder doch, lass mich ganz kurz zwei Dinge herauspicken.
Mich freut dein Feedback bei den Themen Weiterbildung, Sozialleistungen und Work-Life-Balance besonders. Denn in diese Bereiche haben wir im Rahmen der verbesserten Anstellungsbedingungen Anfang 2023 kräftig investiert. Dass das von dir und sicher auch von vielen anderen geschätzt wird, ist für mich eine wunderbare Bestätigung, dass wir an den richtigen Stellschrauben gedreht haben.
Und ja, du hast Recht. Noch immer ist der frische Bedag-Wind nicht überall in der Branche angekommen. Du empfiehlst etwas Imagearbeit, allenfalls in Form einer Kampagne, um da Gegensteuer zu geben. Ich finde, wir tun da schon einiges, ich denke da an unsere Podcasts auf Spotify, die vielen Stories auf bedag.ch/ampuls und andere Dinge. Unsere liebste «Kampagne» sind aber solche Feedbacks wie hier von dir!
In diesem Sinne: Danke für deine Zeit und dein Feedback. Und weiterhin viel Freude bei uns.
Lieber Gruss
Daniela
Die Bedag ist ein sehr guter und solider Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, wenn nicht gerade ein Projektabschluss bevorsteht. ;-)
Image
Verkauft sich z.T. unter dem Wert, darum ist das Image eher Mittelmässig.
Work-Life-Balance
Sehr gut für ein IT Unternehmen, dass im Projektgeschäft unterwegs ist.
Gehalt/Benefits
... kann immer besser sein. ;-) Auf der normalen, aber fairen Seite.
Kollegenzusammenhalt
Stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
... sind sehr gut
Kommunikation
Schwieriges Thema: Zu viel/wenig Kommunikation ist immer ein wenig im Auge des Betrachters. Man versucht sicher die entsprechende Balance zu finden.
Gleichberechtigung
Sehr Stark - Wird sehr darauf Wert gelegt
Interessante Aufgaben
Dies kann je nach Aufgabe schwanken. Zwischen Projekten kann auch mal ein wenig "langweilige" Arbeit aufkommen, die aber auch gemacht werden muss. Bsp.: SW-Wartung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für dein Feedback. Klar, dass ich mich bei so einer Bewertung so richtig freue und besonders gerne in die Tasten greife.
Du arbeitest bei der Bedag Solutions, unserer Softwareschmiede. Da läuft im Moment gerade auch hinter den Kulissen viel – bei der Organisation, den Abläufen, den Arbeits- und Zusammenarbeitsformen. Wo so viel passiert, gibt es oft auch Unsicherheiten. Dass das hier nicht passiert, ist für mich ein echter Aufsteller und stellt unseren Führungspersonen und meinem HR-Team ein gutes Zeugnis aus.
Danke, dass du am gleichen Strick ziehst und tatkräftig mithilfst, die Bedag Solutions zu einem Erfolgsmodell zu machen. Mit deinem öffentlichen Feedback hilfts du tatkräftig mit, das Image der Bedag zurechtzurücken. Auch dafür Dankeschön!
Auf bald!
Sonniger Gruss
Daniela
Sozialer Arbeitsgeber mit Führungsdefizit. Ein Drahtseilakt zwischen Empathie und Ausbeute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bedag Solutions AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und Sozialleistungen sind wahrscheinlich der Kit, welcher die Bedag noch einigermassen zusammenhalten lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Koordination zwischen den Fachbereichen, Abteilungen und im Projektgeschäft.
Die Projekte passen oft nicht zum Profil des Arbeitnehmers.
Ungenügend Einbindung und Unterstützung für Juniors. Juniors werden ins Projektteam wie alle anderen eingesetzt. Hauptsache Geld für ihre Arbeit. Das geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Bodyleasing-Modell (Arbeiter bearbeitet Projekt beim Kunden und ist Teil des Kundenteams) schwächt über Zeit die Bindung zwischen dem Arbeitsgeber und Nehmer. Als Massnahme würde ich geplante Wechsel zwischen Kunden und Projekte empfehlen.
Das Projektprofil muss besser auf die Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgestimmt werden. Hier muss der Kunde in die Pflicht genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Führungsschwäche in den Projekten führt zu vermehrten Konflikten zwischen den Teilnehmern. Zurzeit empfehle ich keine Anstellung.
Image
Leider scheint die Bedag Intern, wie Extern ein Imageproblem zu haben. Persönliche Gespräche mit Arbeitskollegen, aber auch Kunden führen diesen Punkt ausserordentlich oft auf. Evtl. wir die Bindung zum Kanton als negativ erachtet.
Work-Life-Balance
Die Bedag ist eher leger was die Arbeitsbedingungen anbelangt. Leider werden aber auch z.B. 40% Homeoffice durchgesetzt. Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedag bietet zahlreiche Kurse und Weiterbildungen mit professionellen Kursleiter an. Die Kurse sind vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialleistungen der Bedag übertreffen alle meiner bisherigen Arbeitsgeber.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und es herrscht eine gute Stimmung am Arbeitsplatz (zwischen den Bedag Mitarbeiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Sie bereichern das Umfeld mit ihrer Umsicht.
Vorgesetztenverhalten
Im Bodyleasing-Umfeld ist das "Vermieten" von Mitarbeiter die Hauptgewinnschöpfung der Firma. Insofern wird die Prozessentwicklung der Arbeit vor Ort kaum berücksichtigt. Der Kontakt zu seinen eigenen Mitarbeiter ist sehr oberflächlich.
Arbeitsbedingungen
Vermehrtes Homeoffice ermöglicht seine Räumlichkeiten seinen Bedürfnissen entsprechend gut einzurichten. Die Bedag unterstützt diese sogar mit einem Zustupf.
Kommunikation
Aufgrund von vielen Unterabteilungen und fehlender Abstimmung zwischen den Arbeitenden, tritt einen Mix von überbordender Informationsflut aber auch "Gärtchendenken" zutage.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung wird in der Bedag die Gleichberechtigung gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Leider entspricht die Arbeit selten dem Profil. Hauptsache es wird beim Kunde "gearbeitet" und generiert Einkommen. Eine häufige Erscheinung in der IT-Landschaft Schweiz. Trotzdem nicht sehr erstrebenswert.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela BurkhardHead of Human Resource Management
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Danke für deine Zeit und dein umfassendes, differenziertes Feedback.
Ich habe mich mit meinem Kollegen Thomas Kummer, dem Leiter Solutions und Mitglied der GL, über die von dir aufgebrachten Punkte unterhalten. Auch von seiner Seite ein grosses Merci für deine Rückmeldungen und Hinweise – und dass du bei aller Kritik auch die Vorzüge nicht vergessen hast.
Viele der Punkte, die für dich im Moment nicht stimmen, haben mit dem besonderen Charakter deines Einsatzes zu tun, du nennst es Bodyleasing. Wir können die meisten Punkte nachvollziehen, wenn auch vielleicht nicht überall in dieser stark negativen Ausprägung.
Du und etwas mehr als zwei Dutzend deiner Kolleginnen und Kollegen sind sozusagen als «Embedded Engineers» direkt beim Kunden eingesetzt. Wir machen das nicht einfach so, sondern tragen damit einem starken Kundenbedürfnis Rechnung. Für dich, aber auch für deine Vorgesetzten, ist dieses Modell höchst anspruchsvoll. «Eine grosse Challenge», nennt es Thomas Kummer. Und, fadegrad: «Es ist nicht mein Lieblingsmodell, zumindest was die Kommunikation, die Führung und die Integration unserer Kolleginnen und Kollegen betrifft.»
Thomas ist sich bewusst, dass wir alle im Moment Lehrgeld zahlen und in verschiedenen Themen zulegen müssen. Bei der Zusammenarbeit über Abteilungs- und hier sogar Firmengrenzen hinaus, zum Beispiel. Beim Projektmanagement und der Zusammensetzung der Projektteams. Und bei der Kommunikation und der Vermittlung eines Zusammenhörigkeitsgefühls.
Wir versuchen schon heute, Gegensteuer zu geben, unter anderem mit Inhouse Trainings und Schulungen bei der Bedag. Mit gemeinsamen Anlässen. Mit Vieraugengesprächen und häufigeren Feedbacks. «Doch das reicht noch nicht», sagt Thomas klar. Wir müssen dies intensivieren und 2024 noch eine Schippe drauflegen. «Ich denke da an die gezielte Weiterentwicklung der Juniors. Und vor allem auch an verbesserte Möglichkeiten zu Rotationen – dies unter anderem, um die schleichende «Entfremdung» von der Bedag zu stoppen und die Einsätze bei den Kunden interessanter zu gestalten.»
Nochmals danke für dein Feedback. Wenn du mit Thomas über die geplanten Veränderungen sprechen möchtest – sehr gerne. Du weisst, wo du ihn findest.
Herzlich
Daniela
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