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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Behinderten-Transporte Zürich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Behinderten-Transporte Zürich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Behinderten-Transporte Zürich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den wenigen Jahren, in denen ich dort arbeite, dünkt es mich, wenn es immer schlechter wird. Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter auch mal ein Danke bekommen würden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort kennen wir nicht. Die Tage gehen gut und gern mal 10 Stunden. Anfang Endzeit ist auch nie ganz so genau definiert und deswegen ist auch etwas im Voraus planen sehr schwierig bei diesem Job.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Coole Arbeitskollegen! Mit denen macht es Spass!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde unsere zwei Vorgesetzten (Betriebsleiter und Stellvertreterin) etwas schwach. Sie wirken wie wenn sie in der falschen Position wären. Zum Glück hat eine davon gekündigt und der andere wird pensioniert. Somit kommt frischer Wind in die Firma und das tut sicher gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es bei uns nicht. Es gibt ein Internet, wo das nötigste publiziert wird und einen WhatsApp Chat. Jedoch vermissen viele eine gute Kommunikation seitens der Betriebsleitung

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So interessant wie hat jeden Job. Aber immerhin immer spannende Gespräche mit den Kundinnen.

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