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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sinnvoller und sozialer Job an der Gesellschaft. Ebenfalls positiv finde ich, dass es eine Gewerkschaft gibt. Seit über fünf Jahren wird versucht, den Gesamtarbeitsvertrag neu zu verhandeln, was jedoch vom Stiftungsrat blockiert wird – dieser hält es offenbar nicht für nötig, den bereits über 15 Jahre alten Gesamtarbeitsvertrag zu aktualisieren. Dieser GAV entspricht auch nicht mehr dem aktuellen Arbeitsrecht und modernen Arbeitsbedingungen.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, Soziale Dienstleistung, sehr Sinnvolle Arbeit
Ein sicherer und sinnvoller Arbeitsplatz mit einem fairen Grundlohn. Nun bleibt abzuwarten, wie sich der Betrieb unter der neuen Führung entwickeln wird. Viele Mitarbeitende blicken dem bevorstehenden Führungswechsel mit Zuversicht entgegen und hoffen auf positive Veränderungen.
grundsätzlich wäre es ein sinnvoller, toller, abwechslungsreicher job. es bleibt zu hoffen, dass die bald pensionierten vorgesetzten durch kompetente, faire führungskräfte ersetzt werden.
Gute Mitarbeiter die Kollegialität unter den Mitarbeiter schätze ich sehr. Und ich sehe viel von der Stadt Zürich und bin die ganze Zeit auf Achse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte personalführung. schlecht organisierter betrieb. es wird eine hohe präsenzzeit vom personal verlangt. kaum chancen auf eine vollzeit, oder hohe teilzeitstelle. der stiftungsrat nimmt seine aufsichtspflicht nicht wahr. der zuständige stadtrat hat entweder keine zeit, oder keine lust sich um den betrieb zu kümmern und setzt dafür sehr gerne seine persönliche mitarbeiterin dafür ein.
Alles etwas harsch, Betriebsleitung wirkt unfreundlich und oft schlecht gelaunt, und man hat zu wenig freiwünsche selbst bei 60 % Anstellungsgrad, so dass man seine Freizeit optimal planen könnte.
Aus meiner Sicht kommen der Stiftungsrat und sein Präsident ihrer Aufsichtsfunktion seit Jahren gar nicht, oder nur unzureichend nach. Selbst notwendige und längst überfällige Verbesserungen werden oft erst nach jahrelangen Diskussionen mit der Belegschaft umgesetzt oder bleiben ganz aus.
Das aktuelle System, wie der Betrieb geführt wird, gehört überdacht. Über dem Geschäftsleiter steht zudem ein Stiftungsrat, in dem einige Mitglieder teils seit über 20 Jahren sitzen – aus meiner Sicht sollte dieser dringend durch junge, innovative Mitglieder ergänzt bzw. ersetzt werden. Vieles wird blockiert, und es wird konsequent überall gespart, wo es nur geht. Das bekommen letztlich alle Mitarbeitenden zu spüren.
Dass durch einen unqualifizierten Chef das Arbeitsklima futsch ist
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, bis Ende Jahr wird sich hier nichts mehr ändern. Ich hoffe aber, dass ab Januar, wenn der neue Geschäftsleiter beginnt, vieles überdacht und erneuert wird. In diesem Betrieb hat sich in den letzten 20 Jahren nichts verändert, obwohl sich drumherum alles gewandelt hat. Man könnte die Arbeitsbedingungen grundlegend überdenken und sich generell die Frage stellen, ob die Stiftung für Behindertentransporte noch einem modernen und zeitgemässen Arbeitgeber entspricht.
Ich hoffe auch das in Zukunft die Mitarbeiter wieder mehr Wertschätzung ...
Von der aktuellen Führung ist aus meiner Sicht keine nachhaltige Verbesserung mehr zu erwarten. Umso mehr hoffe ich, dass der bevorstehende Ruhestand beider Führungskräfte die Chance für einen echten Neuanfang bietet. Der Betrieb braucht eine kompetente, faire und präsente Führungspersönlichkeit, die die bestehenden Missstände aufarbeitet, für klare Strukturen sorgt und den Betrieb wieder in eine positive Richtung führt. Dazu gehört auch, Aufgaben gerecht zu verteilen und bestehende Bevorzugungen einzelner Mitarbeitender zu beenden.
Mehr Kontakt mit Stiftungsrat um Verbesserungsvorschläge und Prozesse zu besprechen
der stiftungsrat hätte der betries und geschäftsleitung mal genauer auf die finger schauen sollen. das engagierte personal stand bereit für einen austausch. betriebsversammlungen gibt es schon seit vielen jahren nicht mehr.
Ich wünschte mir, das ganze Unternehmen wird ein bisschen moderner und arbeitsfreiglicher. Und somit wäre es dann auch freundlich hier für Mütter und Väter mit Familie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Behinderten-Transporte Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Tätigkeit wäre eigentlich interessant und abwechslungsreich. Leider wirkt die Aufgabenverteilung durch den Betriebsleiter häufig willkürlich und wenig transparent, was viel Motivation nimmt. Umso positiver ist der Kontakt mit den Kundinnen und Kunden, der die Arbeit abwechslungsreich macht und viel Freude bereitet.
Grundsätzlich ist die Aufgabe wie in jedem Job monoton auf die Dauer. Jedoch ist man die ganze Zeit unterwegs, man sieht viel, kann an verschiedenen Orten Mittagessen gehen und hat immer wieder sehr nette Kunden und spannende Gespräche.
die aufgabe ist klar und immer gleich. dank netter kunden dann doch auch abwechslungsreich und interessant
Soziale Arbeit mit grosser Sinnhaftigkeit
Man sieht die schöne Stadt :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Behinderten-Transporte Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vergleichbar mit denen in anderen Unternehmen. Wenn eine Weiterbildung sowohl der persönlichen Entwicklung als auch mitgetragen.
Gruss Karriere oderWeiterbildung kann man in dieser Stiftung nicht machen.
nicht sehr grosse Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die wenigen Angebote scheinen vor allem ausgewählten Mitarbeitenden vorbehalten zu sein und sind insgesamt sehr begrenzt.
Das höchste der Gefühle ist als Fahrer Teilzeit in die Disposition zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Behinderten-Transporte Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stiftung Behinderten-Transporte Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Behinderten-Transporte Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Behinderten-Transporte Zürich als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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