39 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung als Servicetechniker
Bewerber/inHat sich 2025 in Sulgen TG als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Falltblatt über die Anstellungsbedingungen schon nach dem ersten Gespräch vor dem Probeeinsatz im PDF-Fotmat abgeben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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nicht direkt beworben via externes Personal Dienstleistungs Büro
Bewerber/inHat sich 2024 in Sulgen TG als Service - Commissioning beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- man muss redegewandt sein und sich dem Gegenüber gut verkaufen
- an sich glauben und den Gegenüber überzeugen, dass man die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle ist
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Kontraproduktives Verhalten - Bewerbungsgespräch ohne Leitlinie
Bewerber/inHat sich 2024 in Sulgen TG als Bid Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-schneller dem Bewerber eine Rückmeldung geben, wenn auch nur halbwegs automatisiert. (Rückmeldung hat in meinem Fall 3 Wochen gedauert)
- Auf den Bewerber eingehen und anhand Daten und Fakten eine Eignung feststellen, nicht nach wenigen Sätzen aus Lust und Laune eine Schlussfolgerung treffen
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Ich warte seit 2.5 Monaten auf ein Feedback!
Bewerber/inHat sich 2024 in Sulgen TG als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Anfang April 2024 beworben. Ich erhielt eine automatische Bewerbungsbestätigung dass der Rekrutierungsprozess noch "einige Zeit" in Anspruch nehmen wird. Inzwischen sind 2.5 Monate vergangen.
Das ist eine enorme Geringschätzung von den eigenen Bewerbern, auch Bewerber sind Menschen!
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Bewerbung für die Position als Sachbearbeiters im Service Innendienst: Ein solider Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 in Sulgen TG als Sachbearbeiter im Service Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, frühzeitig während des Bewerbungsprozesses darüber informiert zu werden, dass der Rekrutierungsprozess noch im Gange ist. Abgesehen davon war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut. Die Teamleitung und die HR-Leiterin haben einen äußerst sympathischen Eindruck hinterlassen, was dazu beigetragen hat, dass ich mich während des gesamten Prozesses sehr wohl gefühlt habe. Alles wurde ausführlich und kompetent erklärt. Es wurde sich Zeit genommen. Einblick in die Geschäftsprozesse erhalten. Das Team kennengelernt. Besichtigung der verschiedenen Abteilungen und der Produktionsstätte.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Stärken
- Beschreibung des Werdegangs, warum aktuell ein Wechsel vom derzeitigen Arbeitgebers in Planung ist, was sind die Gründe ?
- Ziele, Berufliche Zukunft, ob Weiterbildungen geplant sind, Warum Belimed Life Science AG als Arbeitgeber, Beschreiben Sie eine Aufgabe in Ihrer aktuellen Position, auf die Sie besonders stolz sind.
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Der ganze Bewerbungsprozess war kurzweilig, ansprechend und innerhalb kurzer Zeit positiv beendet.
Bewerber/inHat sich 2022 in Sulgen TG als Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wechsel fand auf Grund der geplanten Schliessung der Abteilung durch den vorigen Arbeitgeber statt.
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Keine Rückmeldung trotz Anruf und Email
Bewerber/inHat sich 2022 in Sulgen TG als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber Wertschätzen
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Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich in Sulgen TG als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinr Verbesserungsvorschläge.
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Telefoninterview war reinste Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2022 in Sulgen TG als System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein beruflicher Werdegang wurde systematisch zerlegt und diffamiert. Es wurden absichtlich Fragen zu Themen gestellt, bei denen ich nicht Auskunft geben konnte bzw ich bereits als meine Schwäche im Lebenslauf aufgeführt habe. Ausserdem wurde behauptet, ich sei bei meinem aktuellen Arbeitgeber überbezahlt und meine aktuelle Weiterbildung sei auf technischer Ebene nichts wert.
Wenn die Belimed schon im Vorfeld weiss, dass der Bewerber nicht den Anforderungen entspricht, dann verzichten sie doch lieber auf das Interview anstatt ihn aus "Höflichkeit" trotzdem einzuladen.
Sowas hinterlässt ein sehr ungutes Gefühl und lässt einem an sich selbst zweifeln. Sehr unangemessen und einfach nur frustrierend, wenn der Berufliche Werdegang kleingeredet wird und an allen Ecken versucht wird etwas negatives zu finden um eine Absage zu legitimieren.
Bewerbungsfragen
- Erzählen sie etwas über sich, Was wissen sie über die Firma
- Warum ist IT ihre Leidenschaft
- Was sind ihre Schwächen
- Was würden ihre Kollegen über sie sagen
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unkompliziert, offen und sehr transparent, sehr positiv
Bewerber/inHat sich 2022 in Sulgen TG als Global Strategic Procurement & Sourcing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine
Bewerbungsfragen
- Standard Fragen die jedem bekannt sind, keine extremen Ausschweifungen
- u.a. CV, Gründe des Interessens an der Firma, Potentiale, Stärken und etwaige Schwächen
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Wir setzen auf Transparenz
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