Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die strengen regulatorischen Anforderungen des Unternehmens treiben einen klar definierten und strukturierten Onboarding-Prozess voran.
Gratis Parkplatz, Kulturplatz, Du-Kultur, Umgang untereinander
Über alles, ist es ein sehr guter Arbeitgeber den ich wirklich empfehlen würde.
Perfekt ist kaum ein Unternehmen, aber hier ist doch vieles einfach besser.
Die "Per DU-Kultur" wird hier bis ganz oben gelebt.
Miteinander statt gegeneinander wird hier gewünscht/gelebt und gefördert.
Bisher noch nie solch ein gutes Onboarding gesehen/erlebt. Fast alles war bereits vorhanden und eingerichtet. Falls nicht, halfen die Kollegen sofort.
Alles was ich hier beschrieben habe :)
Die Produkte werden im Detail an die Kundenbedürfnisse angepasst, was die Tätigkeit sehr interessant macht. Der interne Zusammenhalt, wird durch einen von der Firma zur Verfügung gestellten Kulturplatz, an welchem man sich nach der Arbeit treffen kann, gefördert. Zu erwähnen ebenfalls, ein sehr freundliches HR, welches sich für die Mitarbeiter einsetzt und tolle Feste organisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die halbe Büroflächen stehen leer, da der Brandschutz nicht ausreichen soll. Statt zu renovieren fercht man die MA in die zur Verfügung stehenden Büros ein. Da hilft es auch nicht, dass man HO auf nur max. Einen Tag pro Monat reduziert hat.
Mitarbeiter werden wie auf dem Viehmarkt behandelt. Fehler und Terminverzug durch ständige Überlastung, werden dem Mitarbeiter angelastet.
Die einseitige Fokussierung auf andere Standorte führt vernachlässigbarer Weise dazu, dass der Standort Sulgen aus dem Blickfeld gerät.
absolut gar nichts.
Sales, teils schwaches Projektmanagement, sehr grosser Wasserkopf
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen ein klares und einheitliches Verständnis von Führung. Alle Führungskräfte müssen strategisch und fachlich richtig auf ihre Führungsrolle vorbereitet werden. Es bedarf einer klaren Kommunikation der Geschäftsführung zum weiteren Vorgehen in der aktuellen Situation. Zudem sollte der Fokus verstärkt nicht nur auf das Interesse an den anderen Standorten gerichtet werden. Der Standort Sulgen ist wichtig. Das Innovationspotenzial unserer Belegschaft muss genutzt werden: Gute Ideen gehören angehört und umgesetzt, nicht blockiert. Gleichzeitig gilt es, wertvolle Mitarbeitende zu halten oder ihnen ...
Die Klimatisierung/ Lüftung /Heizung ist etwas in die Jahre gekommen und müsste erneuert werden. Ich verstehe aber auch, dass das nur bedingt geändert werden kann. Im Sommer leidet die Effizienz an gewissen Tagen.
Die Kommunikation insbesondere bezüglich des Joint Ventures mit Steelco muss unbedingt besser werden.
Bessere Kommunikation.
Die letzte und einzige Mitarbeiterinformation fand im Juni statt.
In den letzten Jahren gab es etwa pro Quartal eine. Aber vermutlich hat man das „Kommunikation ist nicht gut“ in den Umfragen anders bewertet.
Klarere und schlanke Prozesse, Qualitätskontrolle. Priorisierung der Aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr divers und erfordern stets Brainpower, was mir sehr lieb ist. Es hat natürlich, wie überall und in jedem Job, auch langweiligere Aufgaben, aber das gehört nun mal dazu.
Es gibt diverse Aufgaben, aber finde ich auch gut.
Vieles zum Lernen und auch die MA, helfen gerne weiter bei Fragen.
Sind vorhanden
Man geht mit der Zeit
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und gut durchdacht. Selbst bei einem straffen Terminplan bleiben sie machbar, was die Arbeit spannend und motivierend macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird viel hinter dem Rücken geredet
Die Kommunikation, im Spezifischen bezüglich dem Joint Venture, lässt noch viel zu wünschen. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte es besser laufen.
Die Kommunikation was das Joint Venture und denn weiteren Weg von Belimed Lifescience in Sulgen angeht hat sehr nachgelassen.
Keine klare Kommunikation wie es weiter geht.
Die Kommunikation ist überwiegend gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere kann man nur durch blinde Anpassung und das unkritische Mitschwimmen im Mainstream erreichen. Weiterbildungen gibt es nur intern.
Beteiligung an Weiterbildungen zu sehr fairen Konditionen.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
In unserer Abteilung finden regelmässig Workshops und Schulungen statt, die dabei helfen, aktuelle Trends und neue Technologien kennenzulernen und anzuwenden.
Wird wie es aussieht, auch gefördert intern/extern - noch keine Persönliche Erfahrung gemacht, aber mit Speex kann man gut Sprachen lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belimed Life Science wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Belimed Life Science schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belimed Life Science als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belimed Life Science als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Belimed Life Science
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Belimed Life Science
Branchendurchschnitt: Medizintechnik