Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen
Vor 3 Tagen
Bremen
Vollzeit
Bauerfeind AG
Vor 14 Tagen
Zeulenroda-Triebes
Vollzeit
Brainlab
Vor 7 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Personalabteilung zeigt eine transparente Kommunikation und regelmässige Updates, die Sie bereitstellen. Dies schafft den Mitarbeitern Vertrauen und fördert eine positive Unternehmenskultur. Besonders die Informationsveranstaltungen und Newsletter sind sehr hilfreich in einem solchen Unternehmen. Ebenfalls werden die zwei Firmenevents im Jahr sehr geschätzt und zeigen den Mitarbeitern, dass man geschätzt wird. So werden die Abteilungen einander Bekannt und lustige Erinnerungen dürfen bleiben.
Prinzipien, nette Kollegen und die Einstellung Ziele zu erreichen.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Aufgaben, Atmosphäre, Kollegen, Teamevents, Freitags Bier nach Feierabend am Kulturplatz
Branche, Kunden, Sinn und Zweck der Produkte.
Abgesehen von den wenigen verbleibenden Arbeitern, die gut arbeiten, gibt es sicherlich etwas Gutes. Ich habe es einfach nicht gefunden.
Täuschung, falsche Darstellung, schreckliche Kommunikation; Sich wie ein seelenloses Instrument des Unternehmens fühlen ... und noch viel mehr.
Sales, teils schwaches Projektmanagement, sehr grosser Wasserkopf
Katastrophale Führungskräfte vor allem bei HR!
Umgang mit Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Personalabteilung sollte überdenkt werden, teils nicht tragbar.
Emotionen und Tonfall teils nicht angemessen.
Sehr träge und änderungsresistent.
Ausreden und Abschiebung von Fehlern, niemand ist schuld.
Leadership sollte über alle Abteilungen hinweg gestärkt werden. So dass alle die gleichen Grundwerte und Unternehmens-Ziele verstehen.
Weniger "Work from Home" tolerieren bzw. nur denjenigen erlauben, die sich das Vertrauen erarbeitet haben.
Reduktion des Wasserkopfs.
Arbeitgeber sollte mehr in die Leute Investieren
HR Teamleiterin sobald wie möglich rauswerfen!
Etwas aktiver bei der Einarbeitung von Neuzugängen zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man fühlt sich im Team wohl und unterstützt. Allerdings neigen einige dazu, schnell zu meckern, obwohl die Firma insgesamt wirklich gut ist.
Die Du-Kultur in der Belimed Life Science ist deutlich erkennbar. Hämmungen bei gewissen Anliegen sind kleiner und eine unkomplizierte Kommunikation wird ermöglicht.
Man sitzt im gleichen sinkenden Schiff und hilft sich gegenseitig um die Situation zu lindern.
Man unterstützt sich gegenseitig und ist nicht stur an die Funktionsbeschreibung orientiert.
Top Zusammenhalt unter den Leistungsträgern, leider zu viele schwarze Schafe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr schlecht!!!
Die Kommunikation ist überwiegend gut.
Existiert nicht
schlechte Kommunikation und schön geredete Mitarbeiterinformationen
Naja manchmal redet man mit den Leuten wort wörtlich fürn A****
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird unterstützt. Die Bewilligung der Weiterbildung ist logischerweise abhängig von der Notwendigkeit für die aktuelle Position.
Es gibt fast keine
Die Firma unterstütz mich in meiner Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten bestehen und die Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird mit verschiedenen Programmen gefördert.
Wird gefördert und ist im Reglement festgelegt
