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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Über alles, ist es ein sehr guter Arbeitgeber den ich wirklich empfehlen würde.
Perfekt ist kaum ein Unternehmen, aber hier ist doch vieles einfach besser.
Die "Per DU-Kultur" wird hier bis ganz oben gelebt.
Miteinander statt gegeneinander wird hier gewünscht/gelebt und gefördert.
Bisher noch nie solch ein gutes Onboarding gesehen/erlebt. Fast alles war bereits vorhanden und eingerichtet. Falls nicht, halfen die Kollegen sofort.
Die strengen regulatorischen Anforderungen des Unternehmens treiben einen klar definierten und strukturierten Onboarding-Prozess voran.
Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. Ohne diesen Zusammenhalt würde es die Belimed Life Science schon lang nicht mehr geben.
Gratis Parkplatz, Kulturplatz, Du-Kultur, Umgang untereinander
Alles was ich hier beschrieben habe :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von ganz oben findet nicht statt. Was einmal war ist verloren gegangen. Heutzutage geht es nur darum, dass man ein Unternehmen leitet. Weniger darum es voranzubringen. Man feiert sich selbst.
Die sogenannten flexiblen Arbeitszeiten richten sich ausschließlich bis 09:00 Uhr und ab 16:00 Uhr.
Homeoffice wurde auf 1x pro Woche runtergefahren.
Mitarbeiter werden wie auf dem Viehmarkt behandelt. Fehler und Terminverzug durch ständige Überlastung, werden dem Mitarbeiter angelastet.
Die einseitige Fokussierung auf andere Standorte führt vernachlässigbarer Weise dazu, dass der Standort Sulgen aus dem Blickfeld gerät.
Die Kommunikation über den Joint Venture Prozess hat noch Luft nach oben. Es gibt wie in jeder Firma natürlich auch hier eine paar Mitarbeiter, mit welchen man weniger gut klar kommt.
absolut gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen ein klares und einheitliches Verständnis von Führung. Alle Führungskräfte müssen strategisch und fachlich richtig auf ihre Führungsrolle vorbereitet werden. Es bedarf einer klaren Kommunikation der Geschäftsführung zum weiteren Vorgehen in der aktuellen Situation. Zudem sollte der Fokus verstärkt nicht nur auf das Interesse an den anderen Standorten gerichtet werden. Der Standort Sulgen ist wichtig. Das Innovationspotenzial unserer Belegschaft muss genutzt werden: Gute Ideen gehören angehört und umgesetzt, nicht blockiert. Gleichzeitig gilt es, wertvolle Mitarbeitende zu halten oder ihnen ...
Die Klimatisierung/ Lüftung /Heizung ist etwas in die Jahre gekommen und müsste erneuert werden. Ich verstehe aber auch, dass das nur bedingt geändert werden kann. Im Sommer leidet die Effizienz an gewissen Tagen.
Die Kommunikation insbesondere bezüglich des Joint Ventures mit Steelco muss unbedingt besser werden.
Es gibt (wie überall) einige kleinere Verbesserungs-Punkte.
Hier wird es begrüsst, wenn man Einsatz zeigt & Ideen einbringt.
Die Umsetzung der Vorschläge ist für mich zu früh zum Beurteilen.
Klarere und schlanke Prozesse, Qualitätskontrolle. Priorisierung der Aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr divers und erfordern stets Brainpower, was mir sehr lieb ist. Es hat natürlich, wie überall und in jedem Job, auch langweiligere Aufgaben, aber das gehört nun mal dazu.
Es gibt diverse Aufgaben, aber finde ich auch gut.
Vieles zum Lernen und auch die MA, helfen gerne weiter bei Fragen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und gut durchdacht. Selbst bei einem straffen Terminplan bleiben sie machbar, was die Arbeit spannend und motivierend macht.
Sind vorhanden
Man geht mit der Zeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimed Life Science ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird viel hinter dem Rücken geredet
Die Kommunikation, im Spezifischen bezüglich dem Joint Venture, lässt noch viel zu wünschen. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte es besser laufen.
Die Kommunikation was das Joint Venture und denn weiteren Weg von Belimed Lifescience in Sulgen angeht hat sehr nachgelassen.
Keine klare Kommunikation wie es weiter geht.
Die Kommunikation ist überwiegend gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird wie es aussieht, auch gefördert intern/extern - noch keine Persönliche Erfahrung gemacht, aber mit Speex kann man gut Sprachen lernen.
Karriere kann man nur durch blinde Anpassung und das unkritische Mitschwimmen im Mainstream erreichen. Weiterbildungen gibt es nur intern.
Beteiligung an Weiterbildungen zu sehr fairen Konditionen.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
In unserer Abteilung finden regelmässig Workshops und Schulungen statt, die dabei helfen, aktuelle Trends und neue Technologien kennenzulernen und anzuwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belimed Life Science wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Belimed Life Science schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belimed Life Science als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belimed Life Science als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Belimed Life Science
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Belimed Life Science
Branchendurchschnitt: Medizintechnik