Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office, Projekte
Das neue HR, vorallem die Vorgesetzte
Die Arbeiten werden auf alle bestehenden Köpfe verteilt
Qualifizierte Führungskräfte einstellen, Personalchefin ersetzen.
Von der Personalchefin wird bestimmt ohne Rücksicht auf Verluste
Bürogebäude veraltet, aber angenehm
Das Image wird immer schlechter, die Konkurrenz ist stark
Home Office ist gut
Dank der neuen Führungsetage wird dies abnehmend schlechter
Durch das JV wurden die Führungskräfte ausgetauscht mit Personen die noch nie Menschen geführt haben.
Die Kommunikation hat sich immer weiter verschlechtert
Aufgaben sind interessant
Mitarbeiter kommen mit Inputs, Verbesserungsvorschlägen und Anliegen aber die GL oder Teamleiter wollen davon nichts wissen
Die Miele hat ab Januar 2026 das Zepter übernommen und die Belimed mit der Steelco fusioniert. Organisation der GL war sehr schlecht. Man zieht einfach mal sein Ding durch ohne Rücksicht auf Verluste und mit Verlust meine ich die Fluktuation
Ist gut und unkompliziert
Die Firma tut sich schwer wenn ein Mitarbeiter/in eine Weiterbildung machen will
Gewisse Abteilungen kriegen fast jährlich eine Lohnerhöhung bzw. eine Lohnanpassung. Aber ich hatte 3 Jahre keine Lohnanpassung.
One Man Show. Man lobt sich selbst. Vor allem die Kaderleute der Miele
Je nach dem wo man arbeitet
Zusammenarbeit unter den Teams vereinzelte Personen versuchen das Schiff zu steuern, dies ist aber sehr kräfteraubend
Wenig Fingerspitzengefühl an der Wahl der Vorgesetzten durch den JV
Zurück zu den alten Wurzeln
Im Team gut, der Zusammenhalt fehlt aber
Durch den JV eher verschlechtert
Schlechter Gruppenleiter, bei Konflikten steht er nicht hinter einem. Seine Kompetenzen als Führungskraft sind sehr begrenzt.
Eher schlechte Kommunikation, seit dem JV ist es sehr undurchsichtig
Coole Abwechslungsreiche Projekte
Zusammenhalt mit Kollegen
Informationsfluss schlecht
Kommunikation verbessern und Personal Chefin ersetzen
Mehr oder weniger ist schon alles Ok.
Teils Kommunikation von den einten Arbeiter in der oberen Etage.
Schaut auf eure Techniker macht Ihnen das leben nicht schwerer, geht mehr auf Sie ein. Und gibt den Techniker die Ihre Arbeit gut machen und sich für die Firma einsetzen mit stunden etc. Auch mal eine Lohnerhöhung. Stellen für Handwerker gibt es zu genüge. "Schneided euch nicht selber ins Bein"
Atmosphäre unter den Technikerb und Produktion arbeiter top. Aber ins Büro eher schwierig. Aber nicht zu allen
Seit der Fusion und des Nicht korrekten funktion mit Steelco ist das Image bei den Kunden deutlich schlechter geworden.
Normal
Schulungen gibt es, eine effektive weiterbildung gibts nicht in jeder kategorie
Unter den Arbeitern ist der umgang zu älteren gut. Wie es vom büro hinab zu den Produktionsmitarbeiter und Techniker aussieht weiss ich nicht ao genau. Man Merkt sehr das ein paar vom Büro sich für was besseres halten. Aber nicht alle
Mal besser mal schlechter
Lohn bleibt ewigkeiten gleich und ein Ausgleich der Teuerung bleibt vermutlich nur für die Oberen Büroangestellten vorbehalten
Ungewisse Zukunft durch den Zusammenschluss von Italien und Slowenien
Work-Life Balance
ständige Veränderungen.
Klare Anweisungen zum Vorgehen. Kommunikation zwischen den Abteilungen, Bewusstsein, dass wir ein Team sind und nicht jeder für seine Abteilung kämpft.
ständige Veränderungen
Derzeit hat niemand ein klares Bild davon, wie es weitergehen soll. Es gibt mehr Spekulationen als klare Antworten.
Möglicher Aufstieg mit vielen Einschränkungen. Weiterbildung möglich, aber nicht immer.
Die Raumtemperatur kann manchmal zu heiß und manchmal zu kalt sein. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist gut.
Manchmal erreichen Informationen nicht alle oder nicht die richtigen Personen
Flexibilität bei Homeoffice.
Managment setzt falsche Schwerpunkte.
Digitalisierung steht über allem, aber ohne verkaufbare Maschinen ist auch die Digitalisierung nutzlos.
Schätzen Know der Mitarbeiter - das wird zu oft sträflich vernachlässigt.
Die Kollegen waren grösstenteils super und hilfsbereit.
Der Umgang des Produktionsleiters mit den Mitarbeitern ist inakzeptabel. Er weiss die Leistung der Mitarbeiter nicht zu würdigen. Dazu kommt noch sein unpassendes Verhalten. Deswegen verlassen bzw. verliessen bereits einige demotiviert den Betrieb.
Beim nächsten Produktionsleiter vielleicht einen mit mehr Menschenkenntnis suchen. Jemanden der etwas mehr Background, KnowHow und allg. Lebenserfahrung mitbringt. Ansonsten viel Glück mit dem jetzigen.
Angespannt durch die Führung der Produktion.
Hektisch durch die Einkaufsstrategie.
Teils chaotische Planung.
In Ordnung. Kein schlechtes.
Die vielen "Zwangsferien", die der Arbeitgeber bestimmt hatte, liessen wenige Ferientage zur eigenen Verplanung übrig.
Die Finanzierung der Weiterbildung gibt es meistens nur in Verbindung mit einer mehrjährigen Verpflichtung.
Gehaltserhöhung musste hart verhandelt werden. Sozialleistungen eher unterer Durchschnitt.
Nichts gravietendes vorgefallen.
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang OK. 3.5 Sterne (abgerundet)
Unter den Mitarbeitern ist der Umgang OK.
Wieso gehen wohl so viele leute, und nehmen dabei jede Einbusse in Kauf?
Viele einfach behebbare Gefahrenstellen. Der Sicherheitsbeaftragte scheint überfordert zu sein.
Werkstatt ist sehr laut und die Luftqualität ist bei guter Auslastung schlecht.
Zu wenig. Man erfährt das meiste über "besser vernetzte" Mirarbeiter.
Nichts auffälliges bemerkt.
Eher noch etwas mühsame, unnötig aufwendige Abläufe, die optimiert werden könnten, wenn man die Zeit dafür finden würde.
ist mir in meiner Anstellungszeit nichts aufgefallen
- Kündigungen erfolgen jederzeit, keinerlei Gesprächsfindung
an Gesetze und Richtlinien halten
Absolute Einzelkämpfer
man hört nicht so viel gutes
alles für die Firma
wird bezahlt, wenn die Firma nutzen sieht
Gehalt nach mehreren Verhandlungen erhalten
es wird nur wenig getan
Keinerlei Zusammenhalt, jeder für Sich
So etwas habe ich noch nicht erlebt
laut dreckig veraltet
Keinerlei Informationen oder Kommunikationen
Wer dem Vorgesetzten gut gesonnen ist , hat definitiv Vorteile
Standard arbeiten seit mehr als 10 Jahren
So verdient kununu Geld.