Toxische Atmosphäre in der Produktion: Fehler wurden regelrecht gesucht und von der Leitung belohnt. Das Gehalt war nur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Stimmung in der Produktion. Fehler wurden regelrecht gesucht und von der Abteilungsleitung fast schon belohnt. Ein produktives Arbeiten war in diesem Klima des Misstrauens nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Bonussystem, das massgeblich auf Drohungen mit Kürzungen basiert, wirkt kontraproduktiv auf die Arbeitsmoral. Statt den Zusammenhalt zu fördern, führt diese Praxis dazu, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden – eine Dynamik, die durch das Verhalten der damaligen Teamleiter und Stellvertreter noch verstärkt wurde. Eine grundlegende Überarbeitung dieses Lohnmodells ist dringend ratsam.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grenzwertig. Ein angemessenes Jahresgehalt wurde nur inklusive Sonderzahlungen erreicht, wobei die Bonus-Androhungen während des Jahres für ein unangenehmes Arbeitsklima sorgten.
Image
Leider eilt der Firma ihr Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten waren eine schwierige Aussicht, da das Management und die Stellvertreter eher mit dem eigenen Machterhalt beschäftigt waren als mit einer seriösen Teamführung.


