Belimo Automation AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 224 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether to the Top.
Wer wir sind
Belimo ist Weltmarktführer in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Feldgeräten zur energieeffizienten Regelung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen. Antriebe, Regelventile und Sensoren bilden dabei unser Kerngeschäft.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vermarkten innovative Produkte, die das menschliche Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit in Gebäuden positiv beeinflussen. Neben den Menschen profitiert aber auch unsere Umwelt, da unsere Produkte dabei helfen Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
Perspektiven für die Zukunft
Ein wachsendes Unternehmen wie Belimo benötigt Branchenexperten, die immer auf dem neuesten Wissensstand in ihrem jeweiligen Fachbereich sind. Mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten sichern sie den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund investieren wir in unsere Mitarbeitenden und bieten Programme zur individuellen Förderung an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Belimo Automation AG über Benefits sagt
Arbeitszeit & Ferien
- 41 Arbeitsstunden pro Woche (Pensum 100%)
- 1 Stunde pro Woche dient als Vorholzeit für 6-7 zusätzliche Brückentag pro Jahr
- Freie Arbeitszeiteinteilung (funktionsabhängig)
- 23-32 Ferientage (altersabhängig)
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen bei 100%
- Vaterschaftsurlaub 2 Wochen bei 100% oder 3 Wochen bei 80% Lohnfortzahlung
Entlöhnung & Pensionskasse
- Zeit- und marktgerechte Entlöhnung inklusive 13. Monatslohn
- Regelmässige Marktvergleiche
- Bonussystem für alle Mitarbeitenden
- Firmeneigene Pensionskasse mit attraktiven Beitragsmodellen
- Aktienprogramm
Räumlichkeiten
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Klimatisierte Räumlichkeiten
- Kostenlose Parkplätze für Velos, Autos und E-Autos
- Home Office bis zu 3 Tage pro Woche möglich
- Unterstützung bei der Einrichtung des Home Office Arbeitsplatzes
Verpflegung & Gesundheit
- Eigenes Personalrestaurant zu vergünstigten Preisen
- Täglich frisches Obst
- Fitnessstudio inkl. Kurse (TRX, Spinning uvm.)
- Fussball- und Eishockeytrainings
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Workshops für Führungskräfte, Bike-to-work uvm.)
Weiterbildungen
- Jährliche Weiterbildungsveranstaltungen
- Umfangreiches Einführungsprogramm
- Interne Sprachkurse
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Weitere Benefits
- Kostenlose Sozialberatung über externen Partner
- Reka-Checks mit 25 Prozent Ermässigung
- Geschenke für Jubilare
- Team- und Firmenevents
- Vergünstigungen bei Partnern aus der Region
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital, eine Vertrauenskultur ist uns wichtig.
Vom Praktikanten bis zum CEO begegnen wir uns auf Augenhöhe mit Respekt und Wertschätzung. Die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, spiegelt unsere offene und vertrauensvolle Kultur wider, in der wir auf Einsatz, Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit Wert legen.
Wir fördern Mitarbeitende und achten auf ihre Gesundheit. Wir pflegen einen partizipativen Führungsstil sowie einen offenen, sachlichen und freundlichen Umgangston. Konstruktive Kritik ist erwünscht. Wir schätzen interessierte, begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeitende, die kundenorientiert handeln.
Unsere Mitarbeitenden kommen aus den verschiedensten Kulturen. Wir unterstützen sie bei der Integration, unter anderem mit einem massgeschneiderten Einführungsprogramm. Regelmässige, weltweit durchgeführte Umfragen unter unseren Mitarbeitenden belegen ihre konstant hohe Zufriedenheit und Loyalität. Dies wird auch durch die lange Betriebszugehörigkeit bestätigt, die beispielsweise am Hauptsitz in der Schweiz 8 Jahre beträgt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Stellen in den folgenden Bereichen:
- Forschung und Entwicklung
- Product Management
- Sales & Marketing
- Produktion
- Einkauf
- Logistik
- Informatik
- Finanzen
- Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Folgende Profile sind bei uns stets gefragt:
- HLK-Fachspezialisten
- Entwicklungs-Ingenieure (Elektrotechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik uvm.)
- Projektleiter mit Erfahrung in der Leitung technischer Projekte
- Fachspezialisten mit einem technischen Background für Aufgaben in den Bereichen Produkt Management, Einkauf,...
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Belimo Automation AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Belimo zeichnet sich durch eine offene und gelebte Vertrauenskultur aus. In den Projektteams herrscht ein starker Zusammenhalt, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht. Der regelmäßige Austausch sowie gemeinsame Events fördern zusätzlich den Teamspirit und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Besonders positiv ist die Nähe der Geschäftsführung, die sich aktiv Zeit nimmt, einzelne Teams zu besuchen. Das schafft Transparenz, Wertschätzung und stärkt das Gefühl, als Mitarbeitende wahrgenommen und gehört zu werden.
Besonders hervorzuheben sind der starke kollegiale Zusammenhalt und die spannenden Produkte. Die Unternehmensslogans werden jedoch nur noch teilweise gelebt.
Es wird viel für die Belimo-Kultur investiert, Unterstützung bei Weiterentwicklung
Eigentlich alles, bis auf die veraltete Arbeitsweise diverser Manager und auf die unklare Zuordnung der Verantwortlichkeiten.
Wenn ein Fachbereich oder eine Auslandsniederlassung ihre eigene Suppe kochen kann, ohne die fachliche Beurteilung der IT-Abteilung, dann stimmt weiter oben etwas nicht.
Der Wunsch nach einem " Konzern mit mittelständischem Flair" kann ich nur begrüssen, geht aber nur mit klarer Governance!
Die meisten anderen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Führung in R&D - top down, obwohl das Management bei vielen Themen nicht involviert ist / die Themen nicht versteht. So wird beispielsweise die letzte Reorganisation mit den Verzögerungen in den Projekten begründet, obwohl die Ursachen andere sind (siehe unten)
- Das Projektleiter-Dreieck (Kosten, Qualität, Termin) giltet auch in der Belimo- das Management kürzt jedoch die Projektdauer, fordert gleiche Qualität bei gleichen oder sogar reduzierten Kosten und wundert sich über Verzögerungen/Mehrkosten
- R&D ist immer mehr mit nicht-funktionalen ...
Die Innovation reagiert nur, keine Strategie zu erkennen. Es wird nur gesagt wie es sein sollte ohne die Voraussetzungen dafür zu bieten.
Verstärkte Zersplitterung von Verantwortlichkeit führt zu Konflikten.
Zu viel auf einmal anfangen und dann sich wundern, wenn es überall gleichzeitig kracht.
Starker verweiss auf Prozesse und dann werden trotzdem noch für das EC ausnahmen gemacht und zusätzliche Projekte reingekippt wenn die Planung schon voll ist.
Jedes Projekt ist gleich wichtig, keiner gibt nach und alles ist spät.
Reorg ...
In Projekten hoher Zeit- und Kostendruck, Projektverzögerungen, teilweise unklare Zuständigkeiten
Wie bei vielen stark wachsenden Unternehmen sind Wachstumsschmerzen spürbar. Teilweise werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angegangen – etwa die Einführung neuer Plattformen, neuer Prozesse und neuer Tools – während parallel das operative Geschäft weiterwächst und zusätzliche Unterstützung für die Supply Chain erforderlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Bonussystem, das massgeblich auf Drohungen mit Kürzungen basiert, wirkt kontraproduktiv auf die Arbeitsmoral. Statt den Zusammenhalt zu fördern, führt diese Praxis dazu, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden – eine Dynamik, die durch das Verhalten der damaligen Teamleiter und Stellvertreter noch verstärkt wurde. Eine grundlegende Überarbeitung dieses Lohnmodells ist dringend ratsam.
- Veränderungen klar im Vorfeld analysieren und ein professionelles Change Management einführen.
- Den Fokus wieder stärker auf die wichtigsten Treiber legen: die Mitarbeitenden.
- Mehr Unterstützung und aktives Engagement seitens HR.
- Die Mitarbeitenden wertschätzen und Entscheidungen weniger hierarchisch, stärker partizipativ treffen.
Die Kommunikation zum Ende des Arbeitsverhältnisses war enttäuschend. Ein Austrittsgespräch wurde nicht einmal angeboten - das unterstreicht für mich leider das mangelnde Interesse an der Meinung der Mitarbeitenden, sobald diese das Unternehmen verlassen.
Priorisierung von Projekten. es ist nicht alles gleich wichtig, oder wir brauchen mehr leut.
Vertrauen schenken. Bei Fehlern wird sofort die Kompetenz angezweifelt.
Nicht von Kultur reden, wenn sie nicht gelebt wird. Kultur wird vorgelebt, nicht trainiert.
- weniger Prozesse
- Prozesse / Tools erst ausrollen, wenn sie wirklich funktionieren
- Mitarbeiter in Änderungen einbeziehen -> heute ist vieles top down
- Belimo-Werte leben -> Mitarbeiter wieder in den Fokus stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Belimo Automation ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Image ist (noch) gut, jedoch sprechen sich die internen Schwierigkeiten immer mehr rum
Das Image der Firma ist extern global sehr gut. Die Branche selbst ist jedoch vergleichsweise träge, sodass viele Entscheidungen erst nach mehreren Jahren Wirkung zeigen.
unterschiedlich
Überall in der Branche anerkannt als Inovationsleader
Diese Firma sollte jeder kennen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belimo Automation ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich enorm verschlechtert- insbesondere in Bezug auf Änderungen. Es wird immer politischer kommuniziert.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kaum vorhanden (Gärtchendenken)
Es wird überwiegend mit neuen Rekordumsätzen geprahlt, während Informationen zu Veränderungen sehr spät und unkoordiniert kommuniziert werden.
Dafür fehlen jedoch die notwendigen Grundlagen bzw. nachvollziehbaren Erklärungen. Es entsteht der Eindruck, dass viele Entscheidungen von der CTO ohne transparente Entscheidungsgrundlage getroffen werden.
Alles wird Kommuniziert -> Wirklich Alles!
Auffallend ist jedoch, dass nur positives Kommuniziert wird.
Bsp. Konzernbereiche 1: WIR haben sooo tolles geleistet.. (aber ohne Rücksicht auf die anderen Konzernbereiche)
Belimo wächst und wird immer globaler. Die interne Kommunikation wird komplizierter und ist nicht mehr in jedem Fall zeitnah. Aber immer noch auf gutem Niveau, vor allem die Transparenz ist gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Karriereentwicklung hat bei Belimo einen hohen Stellenwert, wobei das Unternehmenswachstum zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft. Offene Positionen werden überwiegend intern, bei Bedarf aber auch extern ausgeschrieben. Dadurch ergeben sich für engagierte Mitarbeitende reale Perspektiven – bis hin zu Nachfolgeregelungen auf Geschäftsleitungsebene. Gleichzeitig wird erwartet, dass man die eigene Karriere aktiv mitgestaltet, was als fair und transparent empfunden wird.
Belimo achtet bewusst auf eine gesunde Balance zwischen internen Beförderungen und der gezielten Gewinnung von externem Know-how. So entstehen neue Impulse und frische Perspektiven, ...
Wenn man Karriere machen möchte, hängt der Fortschritt teilweise stark vom Titel oder dem Einstieg als Neueinsteiger ab. Die offiziell ausgeschriebenen Karrieremöglichkeiten – sei es Fachkarriere oder Führungskarriere – werden selten aktiv gelebt. Um aufzusteigen, muss man sich selbst stark einbringen und dafür kämpfen, oft mit nur wenig Unterstützung durch HR oder das obere Management.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können aus einer Liste ausgewählt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten waren eine schwierige Aussicht, da das Management und die Stellvertreter eher mit dem eigenen Machterhalt beschäftigt waren als mit einer seriösen Teamführung.
Kommt darauf an wie nah du mit dem Vorgesetzten bist
Man kann viele Weiterbildungen machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belimo Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Belimo Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belimo Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belimo Automation als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.