Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Belimo Automation AG geniesst ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den grossen Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre. Die Arbeitsbedingungen gelten als modern und ergonomisch, und die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle und transparente Ferienlösungen gestützt – wenngleich wachsende Aufgabenlast zu mehr Druck führen kann.
Beim Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation zeigt sich ein zweigeteiltes Bild. Direkte Vorgesetzte werden oft als unterstützend erlebt, während das obere Management von einigen als unzugänglich und wenig empathisch wahrgenommen wird. Informationen zu Veränderungen kommen nach Ansicht mehrerer Bewertungen zu spät und unkoordiniert. Ähnlich ges...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Belimo Automation AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Besonders positiv hervorgehoben wird die kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien, ein offener Umgang auf Augenhöhe und ein humorvolles Miteinander prägen laut vielen Bewertungen den Arbeitsalltag. Einige Kolleg:innen beschreiben den Zusammenhalt sogar als freundschaftlich.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf Schwächen in der Führungskultur hinweisen. Schlecht verwaltete Umstrukturierungen – insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung – haben laut einigen Nutzer:innen zu zunehmendem Druck und einer Atmosphäre geführt, in der Kritik unterdrückt wird. Auch wird bemängelt, dass ein auf oberflächliche Leistung ausgerichtetes Umfeld jene benachteilige, die die eigentliche Arbeit leisten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Belimo Automation AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben faire Behandlung auf allen Hierarchieebenen hervor und beschreiben direkte Vorgesetzte als kommunikativ und mitarbeiterorientiert. Belimo investiert laut einigen Bewertungen in die Führungskräfteentwicklung, jedoch variieren die Führungsstile stark – von kooperativ bis autoritär, was Entscheidungsprozesse verlangsamen und die Mitarbeiterbeteiligung einschränken kann.
Kritischere Stimmen bemängeln eine spürbare Distanz zwischen dem oberen Management und der Basis, fehlende Empathie sowie mangelndes Vertrauen auf beiden Seiten. Häufige Vorgesetztenwechsel werden ebenfalls als belastend empfunden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass Kommunikation seitens der Führung oft erst bei Problemen stattfindet und gute Führungskräfte nicht ausreichend gefördert werden. Die Bewertungen zeigen damit ein heterogenes Bild, bei dem die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung und Hierarchieebene abhängen.
Die Kommunikation bei Belimo Automation AG erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv hervorgehoben werden die Häufigkeit und Vielfalt der Kommunikationsformate: Regelmäßige Meetings, 1:1-Gespräche sowie globale Town Halls und ein Intranet fördern nach Meinung einiger Nutzer:innen Transparenz und strukturierten Informationsaustausch. Wenige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation sogar als besonders offen und häufig im Vergleich zu anderen Unternehmen, wenngleich manche darin auch eine gewisse Informationsflut sehen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem die Kommunikation rund um Veränderungen bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten, dass Informationen zu spät und wenig koordiniert weitergegeben werden und dass Entscheidungsprozesse kaum nachvollziehbar seien. Auch der Informationsfluss im operativen Bereich wird als verbesserungswürdig eingestuft. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Belimo Automation AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige Bewertungen hervor, dass das Unternehmen sowohl interne als auch externe Weiterbildungen fördert und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet. Interne Beförderungen sollen gezielt gefördert und mit externem Fachwissen ergänzt werden.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Aufstiegschancen stark vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängen und vor allem sichtbare Personen befördert werden. Formale Qualifikationen wie Diplome oder Weiterbildungsabschlüsse spielen dabei nach Ansicht einiger kaum eine Rolle. Besonders für jüngere Mitarbeiter:innen seien Führungspositionen schwer zugänglich. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen einen eher kritischen Tenor aufweisen.
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