Sehr gutes Unternehmen mit starker Kultur – jedoch ernsthafte strukturelle Probleme in der Innovation (F&E)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Unternehmenskultur und klare Werte
Sinnstiftende Produkte mit nachhaltigem Nutzen
Solide Marktposition und finanzielle Stabilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Leistungsdruck in gewissen Bereichen (v.a. F&E)
Fehlende Priorisierung von Mitarbeiterwohl und persönlicher Entwicklung
Steigende Belastung durch unzureichende personelle Ressourcen
Geringe Reaktionsgeschwindigkeit auf interne Warnsignale
Verbesserungsvorschläge
Belimo ist grundsätzlich ein hervorragendes Unternehmen mit einer beeindruckend starken Unternehmenskultur, klaren Werten und einem sehr sinnstiftenden Produktportfolio. Das Unternehmen leistet einen wertvollen Beitrag zur Energieeffizienz und Nachhaltigkeit in der Gebäudetechnik, worauf man als Mitarbeitender stolz sein kann. Auch die strategische Ausrichtung und Marktposition sind beispielhaft.
In gewissen Konzernbereichen – insbesondere in der Forschung & Entwicklung – zeigen sich jedoch zunehmend gravierende strukturelle und systemische Probleme. Der hohe Leistungsdruck, kombiniert mit einem Mangel an personeller Entlastung und nachhaltiger Entwicklungsplanung, führt zu einer deutlichen Überlastung vieler Mitarbeitender. Persönliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Angestellten geraten dabei leider zunehmend in den Hintergrund.
Dies äussert sich unter anderem in steigenden gesundheitlichen Ausfällen und einer wachsenden Zahl an Abgängen von erfahrenen Mitarbeitern und Leistungsträger, was die Situation weiter verschärft. Trotz erkennbarer Signale aus der Belegschaft wird bislang nur unzureichend reagiert, und notwendige Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bleiben aus oder werden zu langsam umgesetzt.
Belimo bleibt insgesamt ein sehr gutes, wertorientiertes Unternehmen mit grossem Potenzial – jedoch ist es dringend erforderlich, dass das Management in den betroffenen Bereichen die strukturellen Probleme offen anerkennt, aktiv adressiert und gezielt Massnahmen ergreift, um die langfristige Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst, das hilft uns, besser zu werden. Es freut uns zu lesen, dass du Belimo als Unternehmen mit einer starken Kultur, klaren Werten und sinnstiftenden Produkten erlebt hast.
Uns ist bewusst, dass Veränderung und Wachstum auch Herausforderungen mit sich bringen können. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, und wir würden gerne mehr darüber erfahren. Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt bei Ursula Wanner (HR Business Partner) unter Ursula.Wanner@belimo.ch melden, um deine Erfahrungen noch etwas ausführlicher zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Sara