Dynamisches Wachstum mit klarer Strategie und gelebter Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belimo zeichnet sich durch eine offene und gelebte Vertrauenskultur aus. In den Projektteams herrscht ein starker Zusammenhalt, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht. Der regelmäßige Austausch sowie gemeinsame Events fördern zusätzlich den Teamspirit und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Besonders positiv ist die Nähe der Geschäftsführung, die sich aktiv Zeit nimmt, einzelne Teams zu besuchen. Das schafft Transparenz, Wertschätzung und stärkt das Gefühl, als Mitarbeitende wahrgenommen und gehört zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei vielen stark wachsenden Unternehmen sind Wachstumsschmerzen spürbar. Teilweise werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angegangen – etwa die Einführung neuer Plattformen, neuer Prozesse und neuer Tools – während parallel das operative Geschäft weiterwächst und zusätzliche Unterstützung für die Supply Chain erforderlich ist.
Kommunikation
Belimo bietet vielfältige und strukturierte Kommunikationsformate. Dazu zählen globale Townhalls sowie ein Intranet mit umfassenden und aktuellen Informationen, das den Mitarbeitenden einen guten Überblick über strategische und operative Themen ermöglicht.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation weniger stark top‑down geprägt ist als bei vielen US‑Unternehmen. Statt häufiger Massen‑E-Mails wird auf transparente, dialogorientierte Formate gesetzt, was die Eigenverantwortung stärkt und Informationsüberfluss reduziert.
Work-Life-Balance
Bei Belimo wird Work‑Life‑Balance grundsätzlich ernst genommen. Bis zu drei Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine ausgeprägte Vertrauenskultur ermöglichen viel Eigenverantwortung und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Leistung wird nicht über Präsenz, sondern über Ergebnisse bewertet, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Gleichzeitig bringt das starke und kontinuierliche Umsatzwachstum auch phasenweise erhöhte Arbeitsbelastung mit sich, insbesondere in anspruchsvollen Projekten oder Transformationsphasen.
Vorgesetztenverhalten
Belimo investiert stark und sichtbar in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Leadership‑Verständnis haben einen hohen Stellenwert, was sich grundsätzlich in einem respektvollen und wertschätzenden Führungsstil zeigt.
In der Praxis zeigt sich jedoch eine gewisse Bandbreite im Führungsverhalten. Teilweise sind Vorgesetzte sehr kooperativ und mitarbeiterorientiert, was positiv ist, jedoch gelegentlich dazu führt, dass notwendige Entscheidungen verzögert werden, um Konfrontationen zu vermeiden. Auf der anderen Seite gibt es Führungskräfte, die sehr direkt auftreten und Entscheidungen eher top‑down treffen, was wiederum wenig Raum für Mitgestaltung lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Belimo ist geprägt von vielen langgedienten Mitarbeitenden mit hoher Erfahrung und großem Know‑how. Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren und mehr sind keine Seltenheit und werden regelmäßig – etwa durch monatliche Jubiläen – sichtbar anerkannt und wertgeschätzt.
Gleichzeitig gibt es einen guten Austausch zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neueren Kollegen, was Kontinuität und Wissenstransfer fördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Belimo sind modern und funktional. Es wird in Grossraumbüros mit Shared‑Desk‑Policy gearbeitet, was Flexibilität fördert, gleichzeitig aber eine gewisse Anpassungsfähigkeit erfordert. Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet und unterstützt die tägliche Zusammenarbeit.
Zusätzlich stehen kostenlose Früchte sowie günstiger Kaffee zur Verfügung. Für die Verpflegung gibt es eine Kantine für Frühstück und Mittagessen. Besonders praktisch ist die direkte Nachbarschaft zum Hinwil Center, das weitere Essens- und Einkaufsmöglichkeiten bietet.
Gehalt/Benefits
Belimo bietet gute und verlässliche Sozialleistungen. Die Pensionskasse ist solide aufgestellt und bietet eine gute Absicherung für die Zukunft. Zusätzlich gibt es ein Mitarbeiter‑Aktienprogramm, das die Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg ermöglicht und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hat bei Belimo einen hohen Stellenwert, wobei das Unternehmenswachstum zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft. Offene Positionen werden überwiegend intern, bei Bedarf aber auch extern ausgeschrieben. Dadurch ergeben sich für engagierte Mitarbeitende reale Perspektiven – bis hin zu Nachfolgeregelungen auf Geschäftsleitungsebene. Gleichzeitig wird erwartet, dass man die eigene Karriere aktiv mitgestaltet, was als fair und transparent empfunden wird.
Belimo achtet bewusst auf eine gesunde Balance zwischen internen Beförderungen und der gezielten Gewinnung von externem Know-how. So entstehen neue Impulse und frische Perspektiven, ohne die bestehende Kultur und Erfahrung zu verlieren. Das Ergebnis ist eine gute Mischung aus Kontinuität, Expertise und Innovation.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Sara
