Sehr viel Potential - Jedoch veraltetes Mindest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, bis auf die veraltete Arbeitsweise diverser Manager und auf die unklare Zuordnung der Verantwortlichkeiten.
Wenn ein Fachbereich oder eine Auslandsniederlassung ihre eigene Suppe kochen kann, ohne die fachliche Beurteilung der IT-Abteilung, dann stimmt weiter oben etwas nicht.
Der Wunsch nach einem " Konzern mit mittelständischem Flair" kann ich nur begrüssen, geht aber nur mit klarer Governance!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Governance!
Veraltete Management Methodiken!
Verbesserungsvorschläge
Im hohen Management STRATEGISCHE KLARHEIT verschaffen. (Wer ist für was Verantwortlich). Mit der Vergangenheit ABSCHLIESSEN. (Ja, früher war alles besser, aber die Zukunft könnte noch besser)
Junge Führungspersönlichkeiten bewusst fördern und installieren.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken, keine gemeinsame Strategie, altbewährte Arbeitsweisen werden heroisiert, neue Ansätze werden durch mittleres/hohes Management im Keim erstickt!
Image
Tolles Image, bröckelt aber langsam!
Seit einem Jahr gibt es die üblichen Werte-Workshops :)
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine System, keine klare Linie.
Hoch kommt, wer in der Gunst der oberen steht.
Keien klare Linie
Gehalt/Benefits
Gehalt -> Sehr gut
Sozialleistungen -> Naja, Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man nicht viel direktes mit. Jedoch stehen diese Begrifflichkeiten jede Woche im internen SharePoint. Es scheint ein wichtiger Strategischer Punkt zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich...
Junge Kollegen haben die notwendige Basis um einen sehr guten Zusammenhalt zu erreichen. Die "alten Hasen" (Meist Manager) unterbinden dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu erwähnen -> Musterhaft
Vorgesetztenverhalten
Der Allgemeinheit entsprechend! Nicht hervorzuheben, aber auch schlecht zu reden. Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie überall.
Arbeitsbedingungen
Über dem Schnitt -> Bessere Hardware wäre wünschenswerrt
Kommunikation
Alles wird Kommuniziert -> Wirklich Alles!
Auffallend ist jedoch, dass nur positives Kommuniziert wird.
Bsp. Konzernbereiche 1: WIR haben sooo tolles geleistet.. (aber ohne Rücksicht auf die anderen Konzernbereiche)
Gleichberechtigung
Nicht zu erwähnen -> Musterhaft
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte welche zu vorbildlicher Expertise führen könnte, werden leider in 80er bzw. 90er Manier umgesetzt. Technologischer Fortschritt -> Fehlanzeige.. Es wird zwar proaktiv angegangen, aber umkoordiniert umgesetzt. IT Verantwortung wird nicht an IT abgegeben, aber der Support wird von der IT erwartet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass du viele positive Aspekte siehst, gleichzeitig bedauern wir, dass deine Erfahrungen mit dem Management nicht durchweg positiv waren.
Um deine Anliegen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen gezielt anzugehen, laden wir dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit dem HR Business Partner deines Bereichs ein. Dein Input ist uns wichtig, und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, positive Veränderungen zu bewirken.
Beste Grüsse,
Anett