Innovation ohne Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich geht es der Unternehmung gut.
Die Arbeitnehmer sehnen sich alle nach Entlastung und beim Kaffee wird das auch besprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Innovation reagiert nur, keine Strategie zu erkennen. Es wird nur gesagt wie es sein sollte ohne die Voraussetzungen dafür zu bieten.
Verstärkte Zersplitterung von Verantwortlichkeit führt zu Konflikten.
Zu viel auf einmal anfangen und dann sich wundern, wenn es überall gleichzeitig kracht.
Starker verweiss auf Prozesse und dann werden trotzdem noch für das EC ausnahmen gemacht und zusätzliche Projekte reingekippt wenn die Planung schon voll ist.
Jedes Projekt ist gleich wichtig, keiner gibt nach und alles ist spät.
Reorg Kommunikation wird geteilt wenn es schon passiert ist.
Kleine Gruppe an Vertrauten bauen sich die Welt wie sie ihnen gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Priorisierung von Projekten. es ist nicht alles gleich wichtig, oder wir brauchen mehr leut.
Vertrauen schenken. Bei Fehlern wird sofort die Kompetenz angezweifelt.
Nicht von Kultur reden, wenn sie nicht gelebt wird. Kultur wird vorgelebt, nicht trainiert.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto platzt bald
Karriere/Weiterbildung
Nur sichtbare Personen steigen auf
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Es wird weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell ist in den letzten Jahren die Organisation stark verjüngt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen vom und zum Management
Kommunikation
zu spät
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Damit deine Anliegen gut aufgehoben sind, empfehlen wir dir, sie direkt mit der jeweiligen Führungskraft zu besprechen, damit gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht werden kann. Wenn du dir Unterstützung wünschst oder jemanden neutralen als Sparringspartner brauchst, kannst du dich jederzeit vertraulich an Ursula Wanner aus dem HR wenden. Wir stehen dir gerne zur Seite.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass du dich weiterhin bei Belimo einbringen kannst.
Liebe Grüsse
Sara