225 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man lernt den CEO kennen, bekommt sehr gute und ausführliche Einführung und sehr nette Kollegen und Berufsbildender.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker bei BELIMO Automation AG in Hinwil absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Chefs und Berufsbildner
Karrierechancen
Man kann viele Weiterbildungen machen
Arbeitszeiten
Flexibel mit Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr weiterzuempfehlen
Die Ausbilder
Sehr freundlich sind alle
Spaßfaktor
Viel tolle Events
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und nette Arbeitskolegen
Variation
Viele verschiedene Aufgaben
Respekt
Alle sind so freundlich und respektvoll
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen als Lernende:r bei Belimo mit uns teilst.
Schön zu lesen, dass du deine Ausbildung als abwechslungsreich erlebst und den offenen sowie respektvollen Umgang im Team hervorhebst. Dass sich unsere Lernenden wohlfühlen, Unterstützung erhalten und vielfältige Einblicke in unterschiedliche Bereiche sammeln können, hat bei Belimo einen hohen Stellenwert.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude, spannende Erfahrungen und viel Erfolg auf deinem weiteren Ausbildungsweg.
Herzliche Grüsse
Sara
Toxische Atmosphäre in der Produktion: Fehler wurden regelrecht gesucht und von der Leitung belohnt. Das Gehalt war nur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Stimmung in der Produktion. Fehler wurden regelrecht gesucht und von der Abteilungsleitung fast schon belohnt. Ein produktives Arbeiten war in diesem Klima des Misstrauens nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Bonussystem, das massgeblich auf Drohungen mit Kürzungen basiert, wirkt kontraproduktiv auf die Arbeitsmoral. Statt den Zusammenhalt zu fördern, führt diese Praxis dazu, dass Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden – eine Dynamik, die durch das Verhalten der damaligen Teamleiter und Stellvertreter noch verstärkt wurde. Eine grundlegende Überarbeitung dieses Lohnmodells ist dringend ratsam.
Image
Leider eilt der Firma ihr Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten waren eine schwierige Aussicht, da das Management und die Stellvertreter eher mit dem eigenen Machterhalt beschäftigt waren als mit einer seriösen Teamführung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grenzwertig. Ein angemessenes Jahresgehalt wurde nur inklusive Sonderzahlungen erreicht, wobei die Bonus-Androhungen während des Jahres für ein unangenehmes Arbeitsklima sorgten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.
Wir verstehen, dass sich diese Situation belastend auf die Zusammenarbeit und den Arbeitsalltag ausgewirkt hat. Bei Belimo ist es uns wichtig, eine offene und konstruktive Fehlerkultur zu leben, in der der Fokus auf Lösungen und dem gemeinsamen Vorankommen liegt. Gleichzeitig erfordert dies im Alltag auch ein bewusstes und respektvolles Miteinander. Es tut uns leid, dass du dies in deiner Situation anders erlebt hast.
Vielen Dank nochmals für deinen Einsatz während deiner Zeit bei Belimo. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Falls du deine Rückmeldung noch direkt einbringen möchtest, kannst du dich gerne an unser HR-Team wenden.
Beste Grüsse
Sara
gut bin ich weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeugnis enthielt keine guten Wünsche für die Zukunft / trauriges Verhalten von Vorgesetzter und HR.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zum Ende des Arbeitsverhältnisses war enttäuschend. Ein Austrittsgespräch wurde nicht einmal angeboten - das unterstreicht für mich leider das mangelnde Interesse an der Meinung der Mitarbeitenden, sobald diese das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
getrübt durch Vorgesetzte (Kontrollfreak)
Image
unterschiedlich
Work-Life-Balance
schwierig wegen Vorgesetzten verhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma möchte sich klimafreundlich präsentiern / wirft aber alle Vorsätze über Bord für Geld
Kollegenzusammenhalt
war gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
katastrophal (Kündigungsgrund)
Arbeitsbedingungen
Hardware könnte verbessert werden
Kommunikation
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kaum vorhanden (Gärtchendenken)
Gehalt/Benefits
gut
Gleichberechtigung
je nach Verhältnis zur Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
verbesserungsfähig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Es tut uns leid, dass du die Situation so erlebt hast.
Uns ist wichtig, dass solche Themen angesprochen werden. Falls du bisher noch keine Gelegenheit hattest, deine Anliegen beim HR einzubringen, stehen wir dir jederzeit gerne für einen Austausch zur Verfügung. Es würde uns helfen, deine Sichtweise besser zu verstehen.
Du darfst dich jederzeit direkt bei mir unter sara.montezdasilva@belimo.ch melden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse
Sara
Negative Entwicklungstendenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BELIMO Automation AG, Zweigniederlassung Wetzikon in Wetzikon ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind der starke kollegiale Zusammenhalt und die spannenden Produkte. Die Unternehmensslogans werden jedoch nur noch teilweise gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt:
- Entscheidungen aus dem oberen Management (CTO)
- Sinkende Wertschätzung der Mitarbeiter
- Stark gewinnorientiert
- Entscheidungsverhalten ist stark hierarchie- bzw. machtorientiert
Verbesserungsvorschläge
- Veränderungen klar im Vorfeld analysieren und ein professionelles Change Management einführen.
- Den Fokus wieder stärker auf die wichtigsten Treiber legen: die Mitarbeitenden.
- Mehr Unterstützung und aktives Engagement seitens HR.
- Die Mitarbeitenden wertschätzen und Entscheidungen weniger hierarchisch, stärker partizipativ treffen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren folgt eine Änderung der nächsten, die nur teilweise und oft intransparent kommuniziert wird. Das Change Management wird dabei sehr schlecht bzw. unprofessionell betrieben. Viele Veränderungen erfolgen ohne eine vorgelagerte Analyse der Auswirkungen sowie ohne ein klares Konzept zur praktischen Umsetzung. Diese anhaltende Instabilität führt stellenweise zu einer sehr schlechten Stimmung und dadurch zu einer deutlich beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image der Firma ist extern global sehr gut. Die Branche selbst ist jedoch vergleichsweise träge, sodass viele Entscheidungen erst nach mehreren Jahren Wirkung zeigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Viele Arbeitspakete lassen sich eigenständig einteilen, und auch die Arbeitszeiten können situativ flexibel gestaltet werden.
Zunehmender Druck durch steigende Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, hängt der Fortschritt teilweise stark vom Titel oder dem Einstieg als Neueinsteiger ab. Die offiziell ausgeschriebenen Karrieremöglichkeiten – sei es Fachkarriere oder Führungskarriere – werden selten aktiv gelebt. Um aufzusteigen, muss man sich selbst stark einbringen und dafür kämpfen, oft mit nur wenig Unterstützung durch HR oder das obere Management.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können aus einer Liste ausgewählt werden.
Gehalt/Benefits
Für das Zürcher Oberland sind die Gegebenheiten durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als besonders umweltbewusst. Intern wird dieses Bewusstsein jedoch kaum gelebt. Das sogenannte „grüne Marketing“ wirkt eher wie Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark. Die meisten Mitarbeitenden sehen sich im selben Boot. Ein Großteil der Belegschaft hält zusammen, während viele Entscheidungen im oberen Management getroffen werden – zum Nachteil der Organisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr emphatisch und menschenorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten unterscheidet sich deutlich je nach Ebene. Während die direkten Teamleiter überwiegend gut, transparent und mitarbeiterorientiert kommunizieren, wird das obere Management häufig als wenig kompromissbereit und wenig empathisch wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit "Open-Desk" System.
Kommunikation
Es wird überwiegend mit neuen Rekordumsätzen geprahlt, während Informationen zu Veränderungen sehr spät und unkoordiniert kommuniziert werden.
Dafür fehlen jedoch die notwendigen Grundlagen bzw. nachvollziehbaren Erklärungen. Es entsteht der Eindruck, dass viele Entscheidungen von der CTO ohne transparente Entscheidungsgrundlage getroffen werden.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben sind insgesamt sehr spannend. Gleichzeitig ist in den letzten Jahren eine zunehmende Prozessdichte zu beobachten, die teilweise als unklar oder wenig abgestimmt wahrgenommen wird. Der steigende administrative Aufwand führt dazu, dass Aufgaben und Prozesse komplexer werden als notwendig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schön zu sehen, dass du viele Aspekte bei Belimo positiv erlebst und gleichzeitig auch Punkte ansprichst, bei denen du dir Verbesserungen wünschst.
Wir würden uns freuen, wenn du dich bei Bedarf direkt mit unserem HR austauschst, damit wir besser verstehen können, wo aus deiner Sicht konkreter Handlungsbedarf besteht.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Belimo.
Herzliche Grüsse
Sara
Mehrfachbewertung
Inspirierend für Menschen mit Freude und Energie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr EV Ladeplätze
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind zu Freunden geworden
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun - wir wollen Weltmeisterin bleiben - keine Firma für Menschen, die die Freizeit in den Vordergrund stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar die Belimo Climate Foundation
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bei Arbeit oder den Sportgruppen - Boot Camp ist cool
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut - wir stellen gerne auch über 55 jährige ein
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich - ehrlich
Kommunikation
Super Intranet: My Belimo Central
Gleichberechtigung
3 Frauen sind nun in der Konzernleitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine inspirierende Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Energie, den Zusammenhalt und die Kultur bei Belimo so positiv erlebst. Dein Hinweis zu den EV-Ladeplätzen nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude, Energie und Erfolg bei Belimo.
Herzliche Grüsse
Sara
Mehrfachbewertung
Dynamisches Wachstum mit klarer Strategie und gelebter Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belimo zeichnet sich durch eine offene und gelebte Vertrauenskultur aus. In den Projektteams herrscht ein starker Zusammenhalt, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht. Der regelmäßige Austausch sowie gemeinsame Events fördern zusätzlich den Teamspirit und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Besonders positiv ist die Nähe der Geschäftsführung, die sich aktiv Zeit nimmt, einzelne Teams zu besuchen. Das schafft Transparenz, Wertschätzung und stärkt das Gefühl, als Mitarbeitende wahrgenommen und gehört zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei vielen stark wachsenden Unternehmen sind Wachstumsschmerzen spürbar. Teilweise werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angegangen – etwa die Einführung neuer Plattformen, neuer Prozesse und neuer Tools – während parallel das operative Geschäft weiterwächst und zusätzliche Unterstützung für die Supply Chain erforderlich ist.
Work-Life-Balance
Bei Belimo wird Work‑Life‑Balance grundsätzlich ernst genommen. Bis zu drei Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine ausgeprägte Vertrauenskultur ermöglichen viel Eigenverantwortung und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Leistung wird nicht über Präsenz, sondern über Ergebnisse bewertet, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Gleichzeitig bringt das starke und kontinuierliche Umsatzwachstum auch phasenweise erhöhte Arbeitsbelastung mit sich, insbesondere in anspruchsvollen Projekten oder Transformationsphasen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hat bei Belimo einen hohen Stellenwert, wobei das Unternehmenswachstum zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft. Offene Positionen werden überwiegend intern, bei Bedarf aber auch extern ausgeschrieben. Dadurch ergeben sich für engagierte Mitarbeitende reale Perspektiven – bis hin zu Nachfolgeregelungen auf Geschäftsleitungsebene. Gleichzeitig wird erwartet, dass man die eigene Karriere aktiv mitgestaltet, was als fair und transparent empfunden wird.
Belimo achtet bewusst auf eine gesunde Balance zwischen internen Beförderungen und der gezielten Gewinnung von externem Know-how. So entstehen neue Impulse und frische Perspektiven, ohne die bestehende Kultur und Erfahrung zu verlieren. Das Ergebnis ist eine gute Mischung aus Kontinuität, Expertise und Innovation.
Gehalt/Benefits
Belimo bietet gute und verlässliche Sozialleistungen. Die Pensionskasse ist solide aufgestellt und bietet eine gute Absicherung für die Zukunft. Zusätzlich gibt es ein Mitarbeiter‑Aktienprogramm, das die Beteiligung am langfristigen Unternehmenserfolg ermöglicht und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Belimo ist geprägt von vielen langgedienten Mitarbeitenden mit hoher Erfahrung und großem Know‑how. Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren und mehr sind keine Seltenheit und werden regelmäßig – etwa durch monatliche Jubiläen – sichtbar anerkannt und wertgeschätzt.
Gleichzeitig gibt es einen guten Austausch zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neueren Kollegen, was Kontinuität und Wissenstransfer fördert.
Vorgesetztenverhalten
Belimo investiert stark und sichtbar in die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Leadership‑Verständnis haben einen hohen Stellenwert, was sich grundsätzlich in einem respektvollen und wertschätzenden Führungsstil zeigt.
In der Praxis zeigt sich jedoch eine gewisse Bandbreite im Führungsverhalten. Teilweise sind Vorgesetzte sehr kooperativ und mitarbeiterorientiert, was positiv ist, jedoch gelegentlich dazu führt, dass notwendige Entscheidungen verzögert werden, um Konfrontationen zu vermeiden. Auf der anderen Seite gibt es Führungskräfte, die sehr direkt auftreten und Entscheidungen eher top‑down treffen, was wiederum wenig Raum für Mitgestaltung lässt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Belimo sind modern und funktional. Es wird in Grossraumbüros mit Shared‑Desk‑Policy gearbeitet, was Flexibilität fördert, gleichzeitig aber eine gewisse Anpassungsfähigkeit erfordert. Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet und unterstützt die tägliche Zusammenarbeit.
Zusätzlich stehen kostenlose Früchte sowie günstiger Kaffee zur Verfügung. Für die Verpflegung gibt es eine Kantine für Frühstück und Mittagessen. Besonders praktisch ist die direkte Nachbarschaft zum Hinwil Center, das weitere Essens- und Einkaufsmöglichkeiten bietet.
Kommunikation
Belimo bietet vielfältige und strukturierte Kommunikationsformate. Dazu zählen globale Townhalls sowie ein Intranet mit umfassenden und aktuellen Informationen, das den Mitarbeitenden einen guten Überblick über strategische und operative Themen ermöglicht.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation weniger stark top‑down geprägt ist als bei vielen US‑Unternehmen. Statt häufiger Massen‑E-Mails wird auf transparente, dialogorientierte Formate gesetzt, was die Eigenverantwortung stärkt und Informationsüberfluss reduziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Sara
Mehrfachbewertung
Ehemals vorbildlicher Arbeitgeber in einer Abwärtspirale
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Belimo Automation in Hinwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit in den Projekten ist super. Es gibt so viele geniale Kollegen, die Arbeit und die Produkte sind sehr spannend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Führung in R&D - top down, obwohl das Management bei vielen Themen nicht involviert ist / die Themen nicht versteht. So wird beispielsweise die letzte Reorganisation mit den Verzögerungen in den Projekten begründet, obwohl die Ursachen andere sind (siehe unten)
- Das Projektleiter-Dreieck (Kosten, Qualität, Termin) giltet auch in der Belimo- das Management kürzt jedoch die Projektdauer, fordert gleiche Qualität bei gleichen oder sogar reduzierten Kosten und wundert sich über Verzögerungen/Mehrkosten
- R&D ist immer mehr mit nicht-funktionalen Prozessen überzogen. Wenn Projekte länger dauern, sollten nicht die Mitarbeiter beschuldigt werden, sondern die Prozesse optimiert werden
- Angstkultur statt den vorgegebenen Belimowerten (diese werden vom Management nicht vorgelebt)
- Es werden wenige vom CTO favoritisierte Personen enorm gefördert, ohne dass diese Personen bis jetzt geliefert hätten oder den Anforderungen dieser Stellen gerecht werden würden.
- Mut auch mal Tools oder Prozesse zu beenden. Im Anforderungsmangement beispielsweise ändern wir die Methodik und Tools regelmässig, was zu enormen Mehraufwänden in den Projekten führt.
- Das HR ist sehr vorgesetztenorientiert. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich bei Problemen das HR besser involviere, da sich dies sonst rächen kann.
Verbesserungsvorschläge
- weniger Prozesse
- Prozesse / Tools erst ausrollen, wenn sie wirklich funktionieren
- Mitarbeiter in Änderungen einbeziehen -> heute ist vieles top down
- Belimo-Werte leben -> Mitarbeiter wieder in den Fokus stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich ziemlich verschlechtert. Regelmässig wird in R&D reorganisisiert ohne Berücksichtigung von Change Management und folglich auch ohne die Betroffenen abzuholen. Bei den Änderungen fehlt entweder die Vision oder sie ist nicht nachvollziehbar.
Trotz all den organisatorischen Änderungen und den zusätzlichen Prozessen wird mehr Effizienz erwartet- folglich steigt der Druck. Ich empfinde immer mehr eine Atmospäre der Angst- auch höheres Mangement führt nur noch aus und argumentiert politisch. Kritik oder Bedenken werden deshalb nicht mehr geäussert, da sich dies rächen könnte.
Image
Das Image ist (noch) gut, jedoch sprechen sich die internen Schwierigkeiten immer mehr rum
Work-Life-Balance
Der Druck wird immer grösser. In Krisensituationen hat mich weder mein Vorgesetzter, noch das HR unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Interessantes und vielseitiges Weiterbildungsangebot
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung ist sehr gut, jedoch ist sie nicht fair verteilt. Befördert werden diejenigen, die am sichtbarsten sind- unabhängig von der effektiven Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Belimo verkauft sich grüner als sie effektiv ist. Abgesehen von der Climate Foundation sind keine Bestrebungen zur Emmissionsreduktion spürbar (bsp. haben wir einen sehr hohen Standby-Verbrauch in Hinwil und die HLK Anlage läuft nicht effizient, aber es wird nicht verbessert). Zusätzlich wird enorm viel geflogen und auch hier ist keine Reduktion in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist immer noch sehr gross. Die aktuellen Veränderungen der Prozesse und in der Organisation fördern das Silodenken, wodurch immer mehr eine Abgrenzung untereinander spürbar wird.
Vorgesetztenverhalten
Ab Stufe Abteilungsleiter empfinde ich einen grossen Disconnect zur Basis. Zusätzlich hat es einige Führungskräfte, die durch das Wachstum der Belimo in Ihre Positionen gekommen sind und mit ihren Fähigkeiten nicht mehr der aktuellen Situation entsprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich enorm verschlechtert- insbesondere in Bezug auf Änderungen. Es wird immer politischer kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HelgeTeam Lead Talent Attraction
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich offen äussern, auch wenn dies Kritik beinhaltet.
Dass deine Meinung zum HR nicht sonderlich gut ist, bedauern wird. Trotzdem möchten wir dir die Möglichkeit für ein direktes und vertrauliches Gespräch mit unserer HR Leiterin Sandra Pitt anbieten. Wir wären sehr interessiert mehr über deine aktuelle Situation zu erfahren.
Wir würden uns freuen, wenn du unser Angebot annimmst.
Beste Grüsse
Helge
Generell ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie nah du mit dem Vorgesetzten bist
Gehalt/Benefits
Unterjährig viele kleine Aufmerksamkeiten Glace Chips Gebäck, aber das gleicht nicht die Erhöhung der Lebenshaltungskosten wie Miete Krankenversicherung
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen meinen mit ChatGPT zählt Berufserfahrung nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Können stark von der ursprünglichen Stellenbeschreibung abweichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HelgeTeam Lead Talent Attraction
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben den Eindruck, dass deine Kritik sich auf einen spezifischen Bereich bezieht, da wir gesamthaft wenig Wechsel auf Vorgesetztenebene haben und der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei den letzten Befragungen und Kununu Bewertungen sehr gut abgeschnitten hat. Auch die Möglichkeit für Weiterbildungen steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
Daher wäre es uns sehr wichtig deine persönliche Situation zu verstehen, damit wir daraus die richtigen Schlüsse ziehen können. Dafür möchten wir dir ein vertrauliches Gespräch mit deiner zuständigen HR Business Partnerin anbieten.
Wir würden uns freuen, wenn du das Angebot annimmst und hoffen, dass du trotz der Kritik weiter Freude an deiner Arbeit bei Belimo hast.
Beste Grüsse
Helge
Insgesamt tolles Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Belimo-Kultur investiert, Unterstützung bei Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Projekten hoher Zeit- und Kostendruck, Projektverzögerungen, teilweise unklare Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse vereinfachen, z.B. Kommunikation zu Innovation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Schön zu hören, dass du das Arbeitsumfeld bei Belimo als positiv erlebst. Es freut uns, dass du unsere Kultur und die Unterstützung bei der Weiterentwicklung so schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit.
Herzliche Grüsse
Sara
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Innovation ohne Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BELIMO Automation AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich geht es der Unternehmung gut.
Die Arbeitnehmer sehnen sich alle nach Entlastung und beim Kaffee wird das auch besprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Innovation reagiert nur, keine Strategie zu erkennen. Es wird nur gesagt wie es sein sollte ohne die Voraussetzungen dafür zu bieten.
Verstärkte Zersplitterung von Verantwortlichkeit führt zu Konflikten.
Zu viel auf einmal anfangen und dann sich wundern, wenn es überall gleichzeitig kracht.
Starker verweiss auf Prozesse und dann werden trotzdem noch für das EC ausnahmen gemacht und zusätzliche Projekte reingekippt wenn die Planung schon voll ist.
Jedes Projekt ist gleich wichtig, keiner gibt nach und alles ist spät.
Reorg Kommunikation wird geteilt wenn es schon passiert ist.
Kleine Gruppe an Vertrauten bauen sich die Welt wie sie ihnen gefällt.
Verbesserungsvorschläge
Priorisierung von Projekten. es ist nicht alles gleich wichtig, oder wir brauchen mehr leut.
Vertrauen schenken. Bei Fehlern wird sofort die Kompetenz angezweifelt.
Nicht von Kultur reden, wenn sie nicht gelebt wird. Kultur wird vorgelebt, nicht trainiert.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto platzt bald
Karriere/Weiterbildung
Nur sichtbare Personen steigen auf
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Es wird weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell ist in den letzten Jahren die Organisation stark verjüngt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen vom und zum Management
Kommunikation
zu spät
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sara Montez Da SilvaRecruiting Coordinator
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Damit deine Anliegen gut aufgehoben sind, empfehlen wir dir, sie direkt mit der jeweiligen Führungskraft zu besprechen, damit gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht werden kann. Wenn du dir Unterstützung wünschst oder jemanden neutralen als Sparringspartner brauchst, kannst du dich jederzeit vertraulich an Ursula Wanner aus dem HR wenden. Wir stehen dir gerne zur Seite.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass du dich weiterhin bei Belimo einbringen kannst.
Liebe Grüsse
Sara
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 225 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Belimo Automation durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Belimo Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.