Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Belimo Automation AG erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das auch gemeinsame Sportaktivitäten einschließt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit kommen gut an, wenngleich steigende Arbeitslasten Druck erzeugen. Sozialleistungen wie ein stabiles Pensionskassenangebot und ein Mitarbeiteraktienprogramm werden gelobt, jedoch empfinden einige die Grundgehälter als unterdurchschnittlich. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander: Direkte Teamleitende kommunizieren laut Bewertungen offen und verlässlich, während das obere Management als distanziert und wenig empathisch gilt. Auch Karrierechancen werden gemischt beurteilt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Belimo Automation AG zeichnen ein gemischtes Bild. Während direkte Teamleitungen von einigen Nutzer:innen als kommunikativ und transparent gelobt werden und wenige das Verhalten ihrer Vorgesetzten als vorbildlich und ehrlich beschreiben, überwiegt in den schriftlichen Rückmeldungen die Kritik. Einige Bewertungen bemängeln eine große Distanz zwischen dem oberen Management und der Basis, fehlende Empathie sowie mangelndes Vertrauen. Zudem wird kritisiert, dass Führungskräfte auf höherer Ebene den Anforderungen des Unternehmenswachstums fachlich nicht mehr gerecht werden.
Weitere Kritikpunkte betreffen den häufigen Wechsel von Vorgesetzten sowie einen zu starken Fokus auf Administration statt auf aktive Führung. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass gute Führungskräfte nicht ausreichend wertgeschätzt oder sogar zurückgestuft werden. Das Vorgesetztenverhalten wird in einzelnen Fällen als ausgesprochen unprofessionell wahrgenommen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Belimo Automation AG fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden solide Sozialleistungen, darunter eine sichere Pensionskasse und ein Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm, die zur langfristigen Unternehmensbindung beitragen. Einige Nutzer:innen bewerten die Gesamtvergütung als gut, wenngleich wenige kritisieren, dass diese ungerecht verteilt wird – sichtbare Mitarbeiter:innen würden gegenüber tatsächlichen Leistungsträger:innen bevorzugt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Bewertungen bezeichnen das Gehaltsniveau für die Region Zürich Oberland als durchschnittlich und bemängeln, dass kleine Zusatzleistungen die gestiegenen Lebenshaltungskosten nicht ausgleichen. Auch werden teils deutlich niedrige Löhne angemerkt. Interessanterweise bleiben Mitarbeiter:innen trotz dieser Kritik am Gehalt dem Unternehmen treu – laut wenigen Bewertungen gerade wegen der attraktiven Sozialleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Belimo Automation AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Kolleg:innen und Vorgesetzten, wobei einige Nutzer:innen berichten, dass aus Arbeitsbeziehungen echte Freundschaften entstanden sind.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln einen kontrollierenden Führungsstil sowie fehlende Transparenz und gegenseitiges Vertrauen. Besonders im Bereich Forschung und Entwicklung hätten häufige Umstrukturierungen ohne ausreichendes Change Management und Einbindung der Mitarbeiter:innen zu einer angespannten Stimmung geführt. Zudem kritisieren einige Bewertungen, dass die Innovationsführung einseitig Leistungsträger:innen bevorzuge, während jene, die die eigentliche Arbeit leisten, wenig Anerkennung erfahren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Belimo Automation AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige Bewertungen hervor, dass das Unternehmen Weiterbildungen aktiv fördert und Karriereentwicklung durch transparente interne sowie externe Aufstiegsmöglichkeiten bis ins obere Management unterstützt. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Beförderungen weniger von Leistung, Qualifikation oder Weiterbildung abhängen als von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten. Einige berichten zudem, dass Aufstiegschancen für weniger sichtbare Mitarbeiter:innen kaum vorhanden seien und das Management eigene Machtpositionen über eine echte Förderung des Teams stelle. Auch fehlende Transparenz über Kriterien und zu wenig konkrete Entwicklungsmöglichkeiten werden kritisiert. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, in dem positive Einzelerfahrungen mit strukturellen Kritikpunkten kontrastieren.
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