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Jetzt Profil vervollständigen261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine Antwort. Die Firma hat mich gekündigt nach dem als mich ein Französiche Person Beleidigt hat.
Keine will dich hören und Endscheidung kommt immer ohne Nachgedanken.
Die Führungsverantwortliche zu Prüfen und meisten nach Hause direkt zu Schicken.
Nur Französen haben da Recht.
Wird nur am Anfang versprochen von HR und direkt wird vergessen.
Bei kleinen Firmen Verdient man mehr als bei der Bell.
Als Deutscher hast du keine Chance, weil meist Angestellte sind Französen und die Führungsverantwortliche sind immer auf denen Seite. Keine hilft dir oder Klärt wie muss gemacht werden. Falls keine Erfahrung bei dir keine Chance weiter zu kommen.
Katastrophal. Beleidigung steht hier vor.
Schlecht.
Keine gesehen.
Ausländer bleibt immer Ausländer.
Immer unter Drück.
Der "kleine" Mitarbeiter hat nicht viel zu melden.
Wenn mann die richtigen Leute kennt, geht es einem gut.
Hört bitte auf mit dieser "Vetterliwirtschaft" ist meine Meinung.
Wenn mann möchte wird mann gefördert, doch es ist ein "langfädiges" unterfangen bis was geht. Mit der beantragung.
Ich finde ich würde mehr verdienen als ich bekomme. Zahlungen kommen immer pünktlich.
Es wird viel weggeworfen antstatt zu spenden
Mann bekommt öeider eine braune Zunge wenn man was erreichen will
Wem man nicht die richtigen kennt, hast du nichts zu melden.
Sozialleistungen
Kommunikation
Kommunikatinsfluss, Fairness
Könnte optimiert werden
Arbeit muss erledigt werden wenn die anfällt. Planungsfehler, kurzfristig
2/3 pensionskasse super
Auch nicht so gelebt wie man sollte
Ist guet, je nach Team
Fand ich meistens gut
Hatte nur wenig mit ehrlichen und konzequenten Menschen zu tun
Zeiten, gebäude, licht, temperatur…
Fängt schon bei der Führung an. Informationen fliessen nicht direkt.
Männerdomaine
Hat mir gefallen, abwechslungsreich
Coop Rabattkarte
Vieles
Soviel schlechtes kann man nicht so schnell ändern
Hab nie jemanden das Unternehmen loben gehört
Eher schlecht
Könnte besser sein. Nur 2 Tage
Wenn man ein Mitläufer ist, dann ja
Könnte besser sein
das ist in manchen Abteilungen gegeben
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Vetternwirtschaft, Mobbing, Reorg
Gute IT Mittel
könnte besser sein. Blondinen und jüngere Damen kommen vorwärts
Das beste am Unternehmen
Bildet wenigstens noch Lehrlinge aus.
Dass ein Lehrling oft nicht für vollwertig angesehen wird und dass dieser oft sinnloses Zeug machen muss.
Bell hat viele Lehrlinge diese werden aber zum Teil unterbeschäftigt oder man gibt sich gar nicht mit ihnen ab.
Mit gewissen Personen sehr gut vor allem unter den Lehrlingen in gewissen Abteilungen aber schlecht. Dort wurde oft kritisiert und Druck ausgeübt daher hatte man auch keinen Spass dort zu arbeiten sondern fühlte sich ständig gestresst und genervt.
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
Eindeutig zu lang.
Übliche Vergütung
Oft waren die Ausbilder unfähig etwas weiter zugeben oder aber überfordert. Teilweise wurde aber zu viel Kontrolle und Druck ausgeübt.
Spass gab es nur in ganz wenigen Abteilungen mit wenigen Mitarbeitern. Unter uns Lehrlingen aber war die Stimmung sehr gut.
Sinnlose Aufgaben oder Arbeiten die keiner machen wollte. Oft aber gab es auch gar nichts zu tun was sehr langweilig war. In den ganzen Jahren wenig brauchbares gelernt.
Abteilungsbezogen
Oft nicht ernst genommen oder nicht für vollwertig. Ein Lehrling in der Firma Bell ist ein Lehrling nicht mehr und nicht weniger.
Einige
Vieles war nicht ok. Zuviel Schikane und Kontrolle in gewissen Abteilungen. Gruppenzwang. Ausbilder nicht immer gut.
Lehrlinge sind auch Menschen und wollen ernst genommen werden.
Spassfaktor sehr wenig vorhanden. Nur in ganz wenigen Abteilungen oder Plätzen vorhanden.
Keine. Sofort Firma nach der Lehre verlassen ist das beste. Sonst bleibt man ewig Lehrling.
Zu lang
Normal
Zum Teil sehr schlecht. Konnten nichts beibringen und gaben auch keine sinnvollen Arbeiten weiter
Es gab Abteilungen da konnte man sein wie man ist und Spass machen und haben. War aber eher die Ausnahme.
Viel Mist. Ständig in Produktion gehen weil das niemand machen wollte. Viele sinnlose Aufgaben ohne Mehrwert.
Keine
Du bist Lehrling und Du bleibst Lehrling.
Gute Verkehrsanbindung und Sozialleistungen. Lohn pünktlich und ein relativ sicherer Arbeitsplatz. Tolle Kantine und viele Vergünstigungen.
Bell stellt zum Teil wahllos Leute ein ohne auf deren wirkliches Profil zu achten. Hier müsste man kompetentere Mitarbeiter im HR engagieren die sich auch wirklich Zeit nehmen und den nötigen Rundumblick bei der Rekrutierung haben, so würde man auch die hohe Fluktuation bei Bell vermeiden. Jeder Arbeitsnehmer der eingearbeitet werden muss kostet und wenn dann dieser wieder geht kostet es umso mehr.
Die Firma Bell in Basel beschäftigt extrem viel Grenzgänger, diese machen so ca. 85% der Belegschaft aus. Das ist zu viel, auch wenn Basel eine Grenzregion ist und die Firma Bell sehr nahe zur französischen Grenze liegt, sollte für eine bessere Durchmischung gesorgt werden. Es gibt sehr viele Personen die nicht einmal die deutsche Sprache auch nur annährend beherrschen und man kann das Gefühl haben, dass man sich im Ausland befindet und nicht auf Schweizer Terrain.
Die Atmosphäre kann gut sein, vielfach ist sie aber eher schlecht. Auffallend ist eine hohe Fluktuation was gegen eine gute Atmosphäre spricht.
viel Fleischkonsum ist out
Bell hinkt einem attraktiven Arbeitszeitmodell noch sehr hinterher. Flexiblere Arbeitszeiten gestalten. Wegkommen vom 8/17 Job und vor allem die 43 Stundenwoche abschaffen.
Weiterbildung kann muss aber explizit verlangt werden. Man wird nicht mal einfach so gefördert.
Wie in anderen Firmen auch hängt das Gehalt von der Position ab und nicht zwingend von der Leistung. Bell zahlt also Durchschnittslöhne und ist bei manchen Positionen eher im unterdurchschnittlichen Bereich.
Food Waste ist ein wichtiges Thema bei Bell
Es gibt solche und solche Kollegen. Man darf aber nicht vergessen, dass man in einer Firma unfreiwillig aufeinander trifft. Man muss sich also auch mit Menschen arrangieren, die man privat wahrscheinlich nie getroffen hätte.
Bei Bell kann man eine Altersdiskriminierung feststellen. Zwar werden ältere Mitarbeiter oft bis zum pensionierten Alter beschäftigt, werden aber abgestuft sobald sie ein gewisses Alter erreicht haben. Sie werden dann als Menschen zweiter Klasse wahrgenommen die dankbar sein können überhaupt noch einen Job zu haben. Dies sind zum Teil Mitarbeiter die viele Jahre lang eine wichtige Position in der Firma hatten und dann aus fadenscheinigen Gründen abgestuft wurden oder in andere Abteilungen versetzt worden sind.
Zum Teil unterirdisch. Sogenannte Chefs verhalten sich sehr überheblich ihren Mitarbeitern gegenüber. Oft werden Chefpositionen von gänzlich inkompetenten Personen besetzt die dem Unternehmen mehr Schaden als Nutzen bringen. Besonders in Frage zu stellen ist das Verhalten von HR Personen bei denen man oft den Eindruck hat nicht willkommen zu sein oder gar zu stören.
Bell will zwar zeitgemäss wirken aber hinkt mit den Arbeitsbedingungen immer noch weit hinter viel innovativeren Firmen hinterher.
Vieles erfährt man nur durch Buschtelefon oder durch Gerüchte. Kommunikation oft nicht transparent oder aber es erfolgt überhaupt keine Kommunikation
Bell versucht eine Gleichberechtigungskultur zu leben, aber manchmal bleibt es beim Versuch.
Gäbe es, aber Bell ist noch sehr hierarchisch aufgestellt. Zudem krampft jeder an seinem ganz eigenen Gärtchen fest was interessante Aufgaben sehr reduzieren kann.
Im eine offenes Ohr für die Mitarbeiter
Interessanteinterne Angebote und Vergünstigungen
B
dass ich die Arbeitseinteilung selber entscheiden kann
zu wenig Kommunikation unter allen Mitarbeitern
den Lohn der Frauen dem Lohn der Männer anpassen
gleiche Arbeit gleicher Lohn
voll zufrieden
Das Gute überwiegt immer
die Arbeitszeit kann ich frei wählen
auf die Umwelt wird sehr gut geschaut
kann meine Wünsche zur Weiterbildung wahrnehmen
die Meisten machen mit
volle dabei
hab ein tolles Büro
Infos kommen regelmässig
passt
kann immer Einfluss nehmen
Sozialleistung
Als ich kündigte, wurde ich richtig gemobbt ( Standortleiter)
Man gab mir extra weniger arbeit und dan gab es Situationen, dass ich um 12 Uhr Feierabend hatte. Ich bin von ca 30+ Stunden auf - 20 Stunden gesunken.
Tja mein Lohn wurde dementsprechend nicht voll ausgezahlt...
Nö, den es hat jeder angst um seinen Stuhl
Mit dem Abteilungsleiter
Es finden nur Monologe statt.... Sprich deine Meinung ist nicht erwünscht
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