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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen, die bei Bell Schweiz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Ausbildung
Anstellung
Vielleicht sollte man dazu sehen, dass wenn man die Benefits der Lehrlinge anpassen tut es auch gerade für die Position als Lehrabgänger immerhin ebenfalls LEICHT anpassen tut, aber dieser Ausgleich war wohl egal. Darum war das Gehen viel attraktiver als das Bleiben, wenn man weder von den wechselnden Lehrlingsbonis noch von der Anstellung profitiert hatte. Noch dazu wäre es vielleicht schön wenn man ein nicht veraltetes Angebot, dass seit 20 Jahren gleich ist/blieb oder sich nur minimal verändert hatte, einem Lehrabgänger anbieten würde, statt diese dann nicht einzustellen und dann als Schlussfolgerung einfach keine oder weniger Lehrlinge auszubilden.
Wie bereits erklärt war die Umgebung aufgrund der Leute sehr angenehm. Das grosse Problem war eher, dass wir in sehr limitierten Arbeitsräumen arbeiten mussten und somit auch ca 100 Leute in einem grossen Büro waren. Immerhin funktionierte dies auch so halb da die Mitarbeiter (keine Lehrlinge) Homeoffice bekommen haben.
Es wird einem versprochen, dass man nach der Lehre mindestens 1 Jahr Anschluss bekommt, so dass man nach der Lehre nicht ohne Arbeit von der Lehre geht. Wie dem auch sei gilt das angeblich nicht für jeden. Um fair zu sein, hat man mir das ganz transparent mitgeteilt und es hätte auch keinen Sinn gemacht, dass ich aufgrund der Uneinigkeiten dort weitergemacht hätte. Jedoch hätte sehr gerne das Angebot angenommen, so dass es mir den Lehrabgang erleichtert, doch das hat man mir 1-3 Monate vor Lehrabschluss weggenommen, so dass ich mein privates Leben kurzfristig komplett auf den Kopf stellen musste. Dadurch dass man mir den Lehrabgang erschwert hat, musste ich 15 Monate lang auf einen neuen Arbeitgeber suchen, was mir verdammt schwer gelungen ist. Dazu hilft es auch nicht, dass man im ersten Jahr aus unbekannten Gründen dem HR unterstellt ist, die angeblich kein Geld haben soll einen Mitarbeiter einen ordentlichen Lohn auszubezahlen. Die HR-Abteilung hat mir ein sehr freches Angebot gemacht dass neben den verbesserten Benefits der Lehrlinge einfach noch schlimmer aussah. Ein Tip: Man wäre in diesem Unternehmen besser dran eine 3- oder 2- jährige Lehre zu machen. Sonst 1J gratis Arbeit
3 und 1/2 Jahre der 4 Jahre Lehre durfte ich eine 43h Woche arbeiten wegen Corona. Ich kannte bisher nur 1 Arbeitgeber der mehr als das verlangt hatte und sonst niemand der über oder gleich viel hatte.
Die Ausbildungsvergütung war gut
Die Bell Schweiz AG legt grossen Wert auf die Ausbildung und dies spürt man als Lehrling deutlich. Ausserdem wurden die Vorteile für Lehrlinge im Jahre 2024 noch vielfältiger
Es hat immer relativ Spass gemacht im Unternehmen zu arbeiten. Man hat immer neue Projekte erhalten und es ging immer um etwas neues. Das Arbeiten mit anderen Abteilungen hat den Spass auch gefördert.
Die Aufgaben waren gut durchdacht und dem Können gut angepasst. Die Führungskraft kannte die Stärken und Schwächen von einem und konnte demensprechend dazu eine passende Aufgabe/Tätigkeit geben. Leider muss ich sagen, dass das Arbeiten mit SAP ABAP für viele eher junge Entwickler nicht wirklich attraktiv ankommt. Für manche kann es jedoch was sein und man lernt noch viel über das ERP-System
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Die Arbeitskollegen respektieren einen. Leider kann ich über den Rest des Unternehmens nicht gross sagen ob man mich wirklich respektiert hatte.
Firma Bell macht vieles Unterstützung.
Die sind auf seite von Obersten gibt es keine Gerechtigkeit.
Bessere Mechanik Cheff für Bell Oensingen
Bildet wenigstens noch Lehrlinge aus.
Dass ein Lehrling oft nicht für vollwertig angesehen wird und dass dieser oft sinnloses Zeug machen muss.
Bell hat viele Lehrlinge diese werden aber zum Teil unterbeschäftigt oder man gibt sich gar nicht mit ihnen ab.
Mit gewissen Personen sehr gut vor allem unter den Lehrlingen in gewissen Abteilungen aber schlecht. Dort wurde oft kritisiert und Druck ausgeübt daher hatte man auch keinen Spass dort zu arbeiten sondern fühlte sich ständig gestresst und genervt.
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
Eindeutig zu lang.
Übliche Vergütung
Oft waren die Ausbilder unfähig etwas weiter zugeben oder aber überfordert. Teilweise wurde aber zu viel Kontrolle und Druck ausgeübt.
Spass gab es nur in ganz wenigen Abteilungen mit wenigen Mitarbeitern. Unter uns Lehrlingen aber war die Stimmung sehr gut.
Sinnlose Aufgaben oder Arbeiten die keiner machen wollte. Oft aber gab es auch gar nichts zu tun was sehr langweilig war. In den ganzen Jahren wenig brauchbares gelernt.
Abteilungsbezogen
Oft nicht ernst genommen oder nicht für vollwertig. Ein Lehrling in der Firma Bell ist ein Lehrling nicht mehr und nicht weniger.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Einige
Vieles war nicht ok. Zuviel Schikane und Kontrolle in gewissen Abteilungen. Gruppenzwang. Ausbilder nicht immer gut.
Lehrlinge sind auch Menschen und wollen ernst genommen werden.
Spassfaktor sehr wenig vorhanden. Nur in ganz wenigen Abteilungen oder Plätzen vorhanden.
Keine. Sofort Firma nach der Lehre verlassen ist das beste. Sonst bleibt man ewig Lehrling.
Zu lang
Normal
Zum Teil sehr schlecht. Konnten nichts beibringen und gaben auch keine sinnvollen Arbeiten weiter
Es gab Abteilungen da konnte man sein wie man ist und Spass machen und haben. War aber eher die Ausnahme.
Viel Mist. Ständig in Produktion gehen weil das niemand machen wollte. Viele sinnlose Aufgaben ohne Mehrwert.
Keine
Du bist Lehrling und Du bleibst Lehrling.
6 Wochen Ferien
Fast alles
Null Karriere Chancen wenn man kein Ar*** kriecher ist. Nach der Lehre kann man Wienerli oder Cervelas den ganzen Tag aufhängen gehen.
Von 06:00 bis ca. 15:30
Mindestlohn
Ausbildner die kein Bock haben irgendjemandem was beizubringen.
Jeden Tag das gleiche. Man lernt nichts dort. Unmotivierte Lehrlinge
Für einige Tätigkeiten muss man mit dem Ausbildner 1 Stunde zu einem anderen Betrieb fahren.
Null! Garnix
Ferien und Kantine
Lohn, Arbeitszeit und Karrieremöglichkeit.
Es wird gespart wo es nur geht.
Investiert mehr in eure Ausbildung und für die Zukunft dieses tollen Berufes.
Unter Lehrlingen Top. Sonst Flop
Vor der Ausbildung wurde viel erzählt von " Karriere" aber kam ganz anders raus.
Mindestlohn, wie nach der Ausbildung auch.
Von 5 Ausbildner vielleicht einer der den Lernenden etwas beibringen möchte.
Eine sogenannte Lernwerkstatt ohne Lerneffekt. Normale Produktion für Coop einfach nur mit Lernenden in einer Abteilung. Nicht mehr nicht weniger
Von 3 Jahren Ausbildung wird man 2.5 Jahre als Billigarbeiter eingesetzt und das letzte halbe Jahr vor der Prüfung wird man " vorbereitet" falls man das so nennen kann.
Vorschläge werden ernst genommen, angenehme Unternehmenskultur
Interne Kommunikation nicht zeitgemäss
Angenehme/produktive Atmosphäre, ich gehe gerne zur Arbeit
43 Stunden verhindern Flexibilität bei der Arbeitszeit...
Völlig i.O.
Kompetente Ausbilder, die stets Vertrauen und ein offenes Ohr haben
Abwechslungsreiche Aufgaben, dennoch eigene Aufgabengebiete damit sich Abläufe einspielen können und Sicherheit geschaffen wird
IMMER respektvoller Umgang im Team/zwischen Ausbildern und Auszubildenden
Tolles Arbeitsklima und tolle Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit
Eingehung an die lehrlinge
Nicht alle versehenheiten von lehrlingen in einen topf schmeissen
Alles
So verdient kununu Geld.