Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiSozialversicherungen , bonis
1. Kantine
2. Outlet
Wir können gut mit unserem chef redet und er findet für alles eine lösung
Wertschätzung, angenehme Teamatmosphäre, freundliche Kollegen
Auf ihre Unterstützung können Sie zählen
235 Picks pro Stunde in Kühl Lager Kommissionieren ist nötig. Aber zu wenig Platz für 2 Personen zum Arbeiten immer hier her Laufen wie schnell ist möglich weil die bruchen immer Leistungen ,wenn machst Du das nöd bekommst Warnungen schmeissen dich raus und kommt wieder eine andere von TAHAG oder Temporär . Jeder Tag Problem mit Pause besser ohne Pause Arbeiten und schnell nach Hause gehen . Interessiere niemand ob Du dort Frierst weil Du in Kühl Lager Arbeitest . ...
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Es war bekannt, dass bestimmte Kader-Mitarbeiter ihre Untergebenen schlecht behandelten und sich regelmäßig im Ton vergriffen – oft unterhalb der Gürtellinie. Dennoch wurde dies von der Leitung geduldet. Solche Missstände widersprechen jeglichen Unternehmenswerten, weshalb ich mich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.
1. Die Firma ist stehen geblieben, solange alles lauft ist super. Ideen werden gesammelt und das war es auch.
Ignoranz für offensichtliche Probleme (sie sich schnell beheben lassen könnten)
mangelnder Respekt und Wertschätzung der Arbeit an der Basis, diktatorisches, respektloses Verhalten mancher Kader, an der Basis darfst du nicht mitdenken sondern musst funktionieren, Fachwissen interessiert diktatorische Kader nicht um sich einzumischen
Die Grundstimmung ist im Unternehmen leider nicht ganz so Positiv, das müsste man im allgemeinen angehen. Vielleicht ist die Wertschätzung der MA hier ein positiver Hebel (Nur ein Beispiel: Gehälter)
Alles soll so bleiben wie es ist
Bell brüstet sich als Multikultureller Konzern. Wenn man dies aber genauer betrachtet, dann muss man sehr schnell feststellen, dass sich dies auch ca. 60% Franzosen, 25% Deutschen und vielleicht noch 15% anderer Nationen reduziert. Natürlich finden sich unter den französischen Grenzgängern auch verschiedene Nationalitäten aber Bell ist und bleibt in absolut französischer Überzahl. Manchmal arbeiten ganze Familien in der gleichen Abteilung. Ob dies immer nur für eine gute Stimmung und Zusammenarbeit sorgt, sei dahin gestellt. Oft reicht Vitamin B bereits ...
Unternehmenswerten, zu 100 % in echt umsetzen.
In Bell sollte man mehr auf die MA mehr achten und zuhören und zwar allen.HR Abteilung soll Auge öffnen weil keine von ihnen weiß was in Verpackung abgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In der IT Vorbildlich
Viele Langjährige Mitarbeiter, die aber heute wechseln würden, sofern sie noch jünger wären…
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Fand ich meistens gut
Passt Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Kommunikation durchwegs ungenügend
Zu verbessern, im ganzen Konzern
Es wird kommuniziert was kommuniziert werden will. Vieles bleibt allerdings verborgen oder Mitarbeiter erfahren es erst, wenn die News bereits veraltet sind oder bereits wieder verändert.
Es werde nicht mit allen richtig kommuniziert.
gleich Null, selbst ein "Guten Morgen" ist schwierig für viele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, Durch Anbindung an den Coop Campus viele Weiterbildungsangebote
gibt es nur wenn du Kader bist, für das tägliche Brot kannst du es vergessen
Ausreichend
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie dies wünschen. Es werden auch viele interne Sprachkurse angeboten.
Wenn man ausgelernt ist und bei Bell bleibt gleich null da der Lehrling sehr lange an dir kleben bleibt. Lieber neuen Arbeitgeber suchen was auch finanziell besser ist.
