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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 306 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viel Gestaltungsfreiraum – wer etwas bewegen will, bekommt hier definitiv die Möglichkeit dazu. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen. Auch positiv ist die Zusammenarbeit: Das Interesse und die Unterstützung unter den Kollegen sind spürbar und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Sozialversicherungen , bonis
Bell ist sicherer Arbeitgeber
Rabatt am Produkt
1. Kantine
2. Outlet
Was Mitarbeitende schlecht finden
235 Picks pro Stunde in Kühl Lager Kommissionieren ist nötig. Aber zu wenig Platz für 2 Personen zum Arbeiten immer hier her Laufen wie schnell ist möglich weil die bruchen immer Leistungen ,wenn machst Du das nöd bekommst Warnungen schmeissen dich raus und kommt wieder eine andere von TAHAG oder Temporär . Jeder Tag Problem mit Pause besser ohne Pause Arbeiten und schnell nach Hause gehen . Interessiere niemand ob Du dort Frierst weil Du in Kühl Lager Arbeitest . ...
Kontrollen, Inkompetenz der Vorgesetzten, Niemand beobachtet die Situation warum starker Mitarbeiter Wechsel Staat findet. Warum als Mechaniker werden Fleischer Karosserie Spengler Lackierer angestellt und keine Mrchaniker.
Es passieren sehr viele Unfälle und die Mitarbeiter sind überstresst.
Jeden neuen Plan und schlechte Verhalten von vorgesetzer
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Es war bekannt, dass bestimmte Kader-Mitarbeiter ihre Untergebenen schlecht behandelten und sich regelmäßig im Ton vergriffen – oft unterhalb der Gürtellinie. Dennoch wurde dies von der Leitung geduldet. Solche Missstände widersprechen jeglichen Unternehmenswerten, weshalb ich mich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.
1. Die Firma ist stehen geblieben, solange alles lauft ist super. Ideen werden gesammelt und das war es auch.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man dazu sehen, dass wenn man die Benefits der Lehrlinge anpassen tut es auch gerade für die Position als Lehrabgänger immerhin ebenfalls LEICHT anpassen tut, aber dieser Ausgleich war wohl egal. Darum war das Gehen viel attraktiver als das Bleiben, wenn man weder von den wechselnden Lehrlingsbonis noch von der Anstellung profitiert hatte. Noch dazu wäre es vielleicht schön wenn man ein nicht veraltetes Angebot, dass seit 20 Jahren gleich ist/blieb oder sich nur minimal verändert hatte, einem ...
Verbesserung: Die allgemeine Struktur ändern( Warum so viele Externer in der Mechanik unterwegs sind und Festangestellte immer wieder gehen müssen? Korruption Verdacht)
2) Warum die Vorgesetzte die Festangestellte schikaniert und mit den Aufgaben überlassen und die Externe in der Spätschicht und Nachtschicht mit Telefonen sitzen und nicht ausgestemmpelt in der Kantine oder Raucher Raum Pausen machen. Viele schlafen in Ruheraum in der Nachtschicht und Vorgesetzte unternehmen nichts dagegen.
Bitte die unkompetente chef's kündigen. Die mit Arbeiter wie Menschen behandeln
Alles soll so bleiben wie es ist
Die Grundstimmung ist im Unternehmen leider nicht ganz so Positiv, das müsste man im allgemeinen angehen. Vielleicht ist die Wertschätzung der MA hier ein positiver Hebel (Nur ein Beispiel: Gehälter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das ist super
In der IT Vorbildlich
Viele Langjährige Mitarbeiter, die aber heute wechseln würden, sofern sie noch jünger wären…
kann nicht viel dazu sagen. Bin ja jung
Fand ich meistens gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bell Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Kommunikation ist sehr schwierig und anstrengend, da die Vorgesetzte meist zu faul sind oder nicht genug ausgebildet sind um Fachliche Fragen zu beantworten.
sehr Mangelhaft, mach es am Besten selbst und gleich, dann weisst das es gemacht ist
Verbesserungspotenzial bei Offenheit, Respekt und konstruktivem Austausch.
Sehr schlecht vor allem mit vorgesetzer
Kommunikation durchwegs ungenügend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es wird einem versprochen, dass man nach der Lehre mindestens 1 Jahr Anschluss bekommt, so dass man nach der Lehre nicht ohne Arbeit von der Lehre geht. Wie dem auch sei gilt das angeblich nicht für jeden. Um fair zu sein, hat man mir das ganz transparent mitgeteilt und es hätte auch keinen Sinn gemacht, dass ich aufgrund der Uneinigkeiten dort weitergemacht hätte. Jedoch hätte sehr gerne das Angebot angenommen, so dass es mir den Lehrabgang erleichtert, doch das hat ...
Wenige Chancen für Entwicklung und Weiterbildung.
Gute Möglichkeiten, Durch Anbindung an den Coop Campus viele Weiterbildungsangebote
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie dies wünschen. Es werden auch viele interne Sprachkurse angeboten.
gibt es nur wenn du Kader bist, für das tägliche Brot kannst du es vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bell Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bell Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bell Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bell Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Bell Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bell Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft