Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bell Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespanntes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung und oft unnötiger Druck.
Verbesserungspotenzial bei Offenheit, Respekt und konstruktivem Austausch.
Der Umgang untereinander war nicht immer angenehm, häufig wurde über andere gesprochen.
Teilweise belastende Arbeitszeiten und wenig Ausgleich.
Wenig Unterstützung und zu wenig Verständnis für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge könnten stärker berücksichtigt und der offene Austausch mit Mitarbeitenden gefördert werden. Auch bei der Organisation und der fachlichen Unterstützung in Führungspositionen besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.