26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine tolle Hotel Familie
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und alle sind sehr nett. Als Praktikant lernt man viel und hat ein gutes soziales Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr freundliches Team, hilfsbereit und offen. Auch die Besitzerfamilie stets herzlich und gesprächsbereit.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Fachwissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wäre wünschenswert, dass getroffene Entscheidungen konsequent mitgetragen werden, um Stabilität zu gewährleisten. Wenn Führungskräfte die vereinbarten Entscheidungen auch klar vor dem Team vertreten, stärkt das Vertrauen und vermeidet, dass Entscheidungen in der Umsetzung geschwächt werden. Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen ist entscheidend. Ich halte es für wesentlich, dass keine Mitarbeiter vor anderen herabgesetzt oder untergraben werden. Ein offenes, wertschätzendes Miteinander stärkt das Team und sorgt für ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Es wäre wünschenswert, wenn die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten, unabhängig von deren Geschäftsinteressen, aktiv gefördert würde. Wenn der Eindruck von Blockaden oder bewusster Verhinderung entsteht, kann dies die Motivation und den Erfolg des Teams beeinträchtigen. Ein offener und konstruktiver Austausch wäre hier eine klare Chance für positive Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, der aus meiner Sicht entwickeln liesse, wäre die gezieltere Delegation von Verantwortung. Es könnte helfen, Kompetenzen noch stärker dort zu verankern, wo sie der jeweiligen Rolle entsprechen. So liesse sich die Eigenverantwortung stärken und langfristig eine effizientere Verteilung von Aufgaben erreichen.Ich sehe Verbesserungspotenzial darin, dass Informationen und Abläufe rund um Veranstaltungen transparenter und frühzeitiger auf mehrere Schultern verteilt werden. So könnte die Abhängigkeit von einzelnen Personen verringert werden und die gesamte Struktur verlässlicher und stabiler werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bedauerlich, wenn der Eindruck entsteht, dass Beförderungen nicht transparent oder fair ablaufen. Ich würde mir wünschen, dass künftige Entscheidungen auf nachvollziehbaren Kriterien basieren, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben.
Karriere/Weiterbildung
Von der Besitzerschaft werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jedoch von der Hoteldirektion.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team funktioniert wirklich gut, doch in dem Moment, wo die Geschäftsführung ins Spiel kommt, wirken Prozesse und Entscheidungen manchmal weniger geschlossen. Hier sehe ich Potenzial, dass auch in der Geschäftsführung ein ebenso konsistentes und teamorientiertes Vorgehen gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Infos von Hoteldirektor, auch eine Förderung von deren Seite wurde stets verhindert. Um ein stabiles Arbeitsklima zu fördern, wäre es hilfreich, auf eine verlässliche und berechenbare Führung zu achten, bei der Arbeitsabläufe unabhängig von tagesaktuellen Faktoren konsistent bleiben.
Kommunikation
Seitens vom Hoteldirektor keinerlei Infos an unterstellten Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Der Versuch Strukturen zu schaffen und Transparenz für alle Führungskräfte zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
volle Unterstützung bei guten Leistungen,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation vereinfachen
Work-Life-Balance
Bei uns in der Abteilung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch Jobbezogene Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr tolles Engagement und tolle Ideen grade zum Thema Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Mal mehr mal weniger gut, besser bei gut ausgebildeten Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Könnte schneller und besser funktionieren
Interessante Aufgaben
vielseitiges Aufgabengebiet, das genug Herausforderungen bietet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Ein Familienbetrieb – aber ohne Familiegefühl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist wirklich stark – ohne diese Kolleg:innen würde vieles nicht funktionieren.
Das Hotel selbst hat Potenzial und eine schöne Anlage – es fehlt nur an der richtigen Führung, um das auszuschöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen dauern ewig und verlaufen oft ohne Ergebnis.
Die Geschäftsleitung wirkt überfordert und wenig professionell im Umgang mit Mitarbeitenden.
Strukturen sind altmodisch, Prozesse ineffizient, und Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert.
Fehlbesetzungen in Führungspositionen führen zu Frust und hoher Fluktuation.
Wertschätzung und Kommunikation von oben sind praktisch nicht vorhanden.
Nach aussen wird ein modernes Image gezeigt, das intern leider nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen – nicht nach Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Sympathie.
Entscheidungen transparenter und schneller treffen.
Kommunikation klar strukturieren und Mitarbeitende aktiv einbinden.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern, anstatt Stillstand zu verwalten.
Offene, respektvolle Unternehmenskultur schaffen – kein Platz für Lautstärke oder Machtspielchen.
Prozesse modernisieren, Digitalisierung endlich ernst nehmen und das Hotel wirklich in die heutige Zeit bringen.
Frische in der Geschäftsleitung würde gut tun, anstelle die Führungsebene mit nur der ältesten Generation zu füllen, Mitarbeiter einstellen die wirklich was von Modernisierung verstehen und das Unternehmen nicht zurück ins Jahr 1900 führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hängt stark davon ab, mit wem man arbeitet. Im eigenen Team ist das Miteinander respektvoll und angenehm, aber durch das Verhalten der Geschäftsleitung entsteht oft ein angespanntes Klima.
Image
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als modern und hochwertig, aber intern zeigt sich ein anderes Bild. Wer hinter die Fassade blickt, merkt schnell, dass viele Strukturen alt und träge sind.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen sind geregelte Arbeitszeiten möglich, in anderen wird erwartet, dass man ständig verfügbar ist. Flexibilität gibt es wenig – und Verständnis für private Termine ist auch nicht immer da.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildungen werden zwar gefördert, können aber kaum ausgeführt werden, weil man erstmals in drei Meetings besprechen muss ob es Sinn macht und dann ist immer noch keine Entscheidung da.
Fachkräfte werden nicht gezielt gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, für die Branche in Ordnung.
Extras oder Benefits hat es ne Handvoll, aber wahrscheinlich nur deswegen, um Mitarbeiter anzulocken.
Anerkennung erfolgt selten über die Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen gibt man sich modern und nachhaltig, intern merkt man davon jedoch wenig. Viele Prozesse sind verschwenderisch (Papier, Energie, Ressourcen), und echtes Umweltbewusstsein scheint eher eine Marketingfloskel zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams sehr stark – man hilft sich, motiviert sich und hält das Ganze überhaupt am Laufen. Zwischen den Abteilungen allerdings deutlich schwächer, da jeder eher für sich kämpft und die Zusammenarbeit von oben kaum gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und haben meist einen guten Stand. Problematisch ist eher, dass man wenig aus Erfahrung lernt und lieber an alten Mustern festhält, anstatt neue Ansätze zuzulassen.
Vorgesetztenverhalten
Leider der grösste Schwachpunkt. Entscheidungen werden häufig aus dem Bauch heraus getroffen, teils unter Einfluss persönlicher Launen. Kritik wird schnell persönlich genommen, und fachlich starke Mitarbeiter werden selten gefördert. Einzelne Führungskräfte sind überfordert oder schlicht fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch oft rückständig. Viel wird noch auf Papier gemacht – gefühlt 100 Kopien von einer bereits vorhandenen Kopie.
Prozesse werden nicht modernisiert, und Vorschläge zur Verbesserung versanden. Arbeitsmaterialien und Ausstattung sind ok, aber nicht zeitgemäss.
Kommunikation
Kommunikation ist eines der grössten Probleme im Unternehmen. Entscheidungen dauern ewig, werden schlecht oder gar nicht kommuniziert, und vieles erfährt man erst über Umwege. Wichtige Themen verschwinden oft in endlosen Meetings, ohne dass etwas passiert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gleichbehandelnd auf Mitarbeiterebene.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und könnte sehr spannend sein. Leider geht durch die veralteten Strukturen und mangelnde Entscheidungsfreude viel Potenzial verloren. Wer Ideen hat, stösst oft auf Widerstand, weil „man es schon immer so gemacht hat“.
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Im Grunde genommen ein soldider und sicherer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen, Lage, geregelte Arbeitszeit, Modernität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pauschalisieren des 1.Kaders. Verschleiern vom im Arbeitsvertrag verankerten Beteiligungen ohne genaue Angaben wann/wie/wo/was.
Verbesserungsvorschläge
Klare Konsequenzen einsetzen was schlechte Mitarbeiter angeht damit gute Mitarbeiter bleiben und gestärkt werden.
Gehalt/Benefits
Eher unteres Niveau was die Schweiz anbelangt
Vorgesetztenverhalten
Einbezug bei wichtigen Entscheidungen eher weniger. Teilweise Unklarheiten und verschiedene Kommunikation in der obersten Führungsebene plus vereinzeltem Mikro Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Belvedere Hotel Familie, der Name hält was er verspricht. Familiär einfach zum wohlfühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
RESPEKT
Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei der Weiterbildung erhalten
Kollegenzusammenhalt
tolles starkes Team
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe, was ich sehr schätze, RESPEKT, Wertschätzung
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist nicht, wie der andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bin zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meinungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann alles offen kommuniziert werden. Die Mitarbeiter-Benefits sind im Vergleich zu anderen Häusern gut.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer tiefen Gehaltpolitik ist es leider schwierig erfahrendes und gutes Personal zu finden.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Löhne unter dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Es macht alles immer einfacher wenn man mit die Vorgesetzten gut zusammen arbeiten kann
Arbeitsbedingungen
Bezüglich Digitalisierung hat es noch einen sehr weiten Weg nach oben.
Interessante Aufgaben
Leider befinde Ich mich in einer Situation, wo Ich mich Administrative nicht weiterentwickeln kann welches für mich unerwartet war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber! Kann ich direkt weiterempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bodenständige Art der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nobodys Perfect
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr auf die Arbeitnehmer geachtet!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit viel Abwechslung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Scuol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir können selbstständig arbeiten, wir kommunizieren auf Augenhöhe auch mit Vorhesetzten und Besitzer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.