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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es ist bedauerlich, wenn der Eindruck entsteht, dass Beförderungen nicht transparent oder fair ablaufen. Ich würde mir wünschen, dass künftige Entscheidungen auf nachvollziehbaren Kriterien basieren, sodass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Seitens vom Hoteldirektor keinerlei Infos an unterstellten Mitarbeiter.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt im Team funktioniert wirklich gut, doch in dem Moment, wo die Geschäftsführung ins Spiel kommt, wirken Prozesse und Entscheidungen manchmal weniger geschlossen. Hier sehe ich Potenzial, dass auch in der Geschäftsführung ein ebenso konsistentes und teamorientiertes Vorgehen gestärkt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine Infos von Hoteldirektor, auch eine Förderung von deren Seite wurde stets verhindert. Um ein stabiles Arbeitsklima zu fördern, wäre es hilfreich, auf eine verlässliche und berechenbare Führung zu achten, bei der Arbeitsabläufe unabhängig von tagesaktuellen Faktoren konsistent bleiben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Versuch Strukturen zu schaffen und Transparenz für alle Führungskräfte zu schaffen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte schneller und besser funktionieren

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