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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär und alle sind sehr nett. Als Praktikant lernt man viel und hat ein gutes soziales Umfeld.
volle Unterstützung bei guten Leistungen,
Es kann alles offen kommuniziert werden. Die Mitarbeiter-Benefits sind im Vergleich zu anderen Häusern gut.
Wir können selbstständig arbeiten, wir kommunizieren auf Augenhöhe auch mit Vorhesetzten und Besitzer
RESPEKT
Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wäre wünschenswert, dass getroffene Entscheidungen konsequent mitgetragen werden, um Stabilität zu gewährleisten. Wenn Führungskräfte die vereinbarten Entscheidungen auch klar vor dem Team vertreten, stärkt das Vertrauen und vermeidet, dass Entscheidungen in der Umsetzung geschwächt werden. Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen ist entscheidend. Ich halte es für wesentlich, dass keine Mitarbeiter vor anderen herabgesetzt oder untergraben werden. Ein offenes, wertschätzendes Miteinander stärkt das Team und sorgt für ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Es wäre wünschenswert, wenn die Zusammenarbeit mit allen Beteiligten, ...
Pauschalisieren des 1.Kaders. Verschleiern vom im Arbeitsvertrag verankerten Beteiligungen ohne genaue Angaben wann/wie/wo/was.
Entscheidungen dauern ewig und verlaufen oft ohne Ergebnis.
Die Geschäftsleitung wirkt überfordert und wenig professionell im Umgang mit Mitarbeitenden.
Strukturen sind altmodisch, Prozesse ineffizient, und Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert.
Fehlbesetzungen in Führungspositionen führen zu Frust und hoher Fluktuation.
Wertschätzung und Kommunikation von oben sind praktisch nicht vorhanden.
Nach aussen wird ein modernes Image gezeigt, das intern leider nicht gelebt wird.
Nobodys Perfect
- kein Respekt vor Angestellten;
- Mindestlohn;
- bestraft Arbeitnehmende kollektiv für angebliche Diebstähle, ohne Beweise (rechtswidrig)
- Lohnabzüge für Essen sind horrend, das Essen ist zudem schlecht und einfältig
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, der aus meiner Sicht entwickeln liesse, wäre die gezieltere Delegation von Verantwortung. Es könnte helfen, Kompetenzen noch stärker dort zu verankern, wo sie der jeweiligen Rolle entsprechen. So liesse sich die Eigenverantwortung stärken und langfristig eine effizientere Verteilung von Aufgaben erreichen.Ich sehe Verbesserungspotenzial darin, dass Informationen und Abläufe rund um Veranstaltungen transparenter und frühzeitiger auf mehrere Schultern verteilt werden. So könnte die Abhängigkeit von einzelnen Personen verringert werden und die gesamte Struktur verlässlicher und stabiler werden.
Führungskräfte nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen – nicht nach Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Sympathie.
Entscheidungen transparenter und schneller treffen.
Kommunikation klar strukturieren und Mitarbeitende aktiv einbinden.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern, anstatt Stillstand zu verwalten.
Offene, respektvolle Unternehmenskultur schaffen – kein Platz für Lautstärke oder Machtspielchen.
Prozesse modernisieren, Digitalisierung endlich ernst nehmen und das Hotel wirklich in die heutige Zeit bringen.
Frische in der Geschäftsleitung würde gut tun, anstelle die Führungsebene mit nur der ältesten Generation zu füllen, Mitarbeiter einstellen die ...
Kommunikation vereinfachen
Es wird sehr auf die Arbeitnehmer geachtet!
Klare Konsequenzen einsetzen was schlechte Mitarbeiter angeht damit gute Mitarbeiter bleiben und gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt und haben meist einen guten Stand. Problematisch ist eher, dass man wenig aus Erfahrung lernt und lieber an alten Mustern festhält, anstatt neue Ansätze zuzulassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seitens vom Hoteldirektor keinerlei Infos an unterstellten Mitarbeiter.
Könnte schneller und besser funktionieren
Kommunikation ist eines der grössten Probleme im Unternehmen. Entscheidungen dauern ewig, werden schlecht oder gar nicht kommuniziert, und vieles erfährt man erst über Umwege. Wichtige Themen verschwinden oft in endlosen Meetings, ohne dass etwas passiert.
Mann wurde nur!! Über Zahlen und Umsätze informiert, es gibt keine Kommunikation wie es eigentlich sein sollte. Mitarbeiter werden nicht wirklich angehört und wahrgenommen
Schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von der Besitzerschaft werden einem keine Steine in den Weg gelegt, jedoch von der Hoteldirektion.
Auf Wunsch Jobbezogene Weiterbildungen möglich
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildungen werden zwar gefördert, können aber kaum ausgeführt werden, weil man erstmals in drei Meetings besprechen muss ob es Sinn macht und dann ist immer noch keine Entscheidung da.
Fachkräfte werden nicht gezielt gefördert.
Unterstützung bei der Weiterbildung erhalten
Man bekommt nicht die Chance dazu!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BELVEDERE HOTEL FAMILIE SCUOL
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung