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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
alles
Betriebsleitung sehr von sich eingenommem denkt er ist der beste lachnummer
Alle reden schlecht auch externe
Man muss schwer darum kämpfen dass man gebildet wird und dann nur mit eigenen kostenübernahmen
Niedrige Löhne im Vergleich
Man wirft gerne älter Mitarbeiter raus so ab 60 da die kosten zu hoch werden
.....kann ich dir noch eins ans Bein pinkeln?
mies, sehr mies
MA werden durch Weiterbildungen geschult und gefordert
Sehr guter und positiver Firmenzusammenhalt.
Sehr fair und viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb
Klare und nachvollziehbare entscheidungen
Kommunikation ist durch Beekeper ziemlich gut geworden. Es fehlt nicht an Informationen
Gratis Parkplätze für Mitarbeiter/Innen
Alles.
Sehr viel Mobbing
Sehr gute Pensionskasse
Von oben benutzt wird Druck jede Tag
zuwenig Kollege für Arbeit
Umwelt ok, Sozialbewusstsein absteigend
Bikiiper keine Ersatz fur Sprechen
Gratisparkplätze, gute Pensionskasse
Es herrscht viel Mobbing in der Firma! Ältere Mitarbeiter werden als zu teuer angesehen und mit „billigen Ausreden“ gekündigt.
Teilweise müssen extreme Überstunden geleistet werden, statt ein oder zwei Leute mehr einstellen.
Soweit mehr oder weniger in Ordnung
Wird gefördert, allerdings nur wenn es der Firma passt
Ist gut
Ist bei „Gleichgestellten“ gut, ansonsten siehe Arbeitsatmosspähre
Siehe Arbeitsatmospähre
Produktions- und Büroarbeitsplätze sind überaltert
Unklare oder gar keine Kommunikation.
Gehälter sind einiges tiefer als der Durchschnitt in der Industrie
Zu viele Probleme ohne Lösung
5 Wochen Urlaub und 4 davon vorgegeben...
Sehr familiär, flache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt, guter Zusammenhalt unter Kollegeinnen/Kollegen. In der Verwaltung sind die Arbeitszeiten flexibel, kostenloser Parkplatz direkt vor dem Haus.
Die Gehälter dürften bei besserer Wirtschaftslage etwas zeitgemässer sein.
Die Wertschätzung bei ausserordentlicher Einsatzbereitschaft müsste optimiert werden. Defizitorientierte Kommunikation sollte minimiert werden.
Guter Lohn
Die Abteilungsleiter fühlen sich ein wenig zu gut als sie sind
mehr offenheit gegenüber den Lehrlingen. diese sind immerhin die Zukunft und Lernen gerade diesen beruf.
Nein
So wie ich es mitbekommen habe gibt es für mich keine übernahmechanchen.
aber ein sehr weites spektrum von Weiterbildungen.
Die Arbeitszeiten sind normal gegliedert und auch sehr flexibel.
Mein Lohn ist gegenüber anderen Lehrlingen meines Alters sehr hoch.
Leider ist es meiner ansicht nach nicht sehr professionell in der Ausbildung weil mein Lehrmeister einfach kein Interesse daran aufweist mich Professionell auszubilden, im Gegenteil, man wertet meinen fortschritt keineswegs und versucht mich jetzt sogar noch auf eine tiefere ausbildungsstufe zu setzen.
Ich habe immernoch sehr viel Spass an der Arbeit, leider ist mein Arbeitsumfeld voller "Nörgler".
Ich habe deffinitv genug zeit zum lernen aber es gibt auch situationen wo man mir eine sehr grosse verantwort in einem zu kleinem Rahmen gibt. zeit für Auslandsjahre habe ich sicher nicht.
ich Lerne immernoch jeden tag dazu weil mein beruf so vielfältig gegliedert ist.
Ja und nein, Respekt ist eine sache die es in dieser form gegenüber lehrlingen nicht gibt vor allem vom den alt eingesesenen Arbeitskollegen.
Privatgeführtes Unternehmen mit patriarchalischem Führungsstil. Ideen, welche das Unternehmen weiter bringen, bzw. effizienzsteigernd wirken, sind begrüsst und werden unterstützt.
In einzelnen Funktionen / Abteilungen sind zu wenig Kapazitäten vorhanden, bzw. die Leute sind teils überlastet mit zu viel Arbeit. So werden teils Anliegen abgeblockt, was zu Verzögerungen in den Prozessen führen kann. Das wirkt sich teils negativ auf die Arbeitsmoral, -motivation aus. Eine andauernde Überlastung ist auch nicht gut für die Gesundheit von MA's.
durch Überlastung betroffene Mitarbeiter Situation überprüfen und falls erforderlich, mit neuen Mitarbeiter / Stellen entlasten.
So verdient kununu Geld.