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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze für Mitarbeiter/Innen
Sehr familiär, flache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt, guter Zusammenhalt unter Kollegeinnen/Kollegen. In der Verwaltung sind die Arbeitszeiten flexibel, kostenloser Parkplatz direkt vor dem Haus.
Gratisparkplätze, gute Pensionskasse
Privatgeführtes Unternehmen mit patriarchalischem Führungsstil. Ideen, welche das Unternehmen weiter bringen, bzw. effizienzsteigernd wirken, sind begrüsst und werden unterstützt.
Unternehmung bewegt sich nach vorne, sehr innovativ, gutes Betreibsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter dürften bei besserer Wirtschaftslage etwas zeitgemässer sein.
Die Abteilungsleiter fühlen sich ein wenig zu gut als sie sind
In einzelnen Funktionen / Abteilungen sind zu wenig Kapazitäten vorhanden, bzw. die Leute sind teils überlastet mit zu viel Arbeit. So werden teils Anliegen abgeblockt, was zu Verzögerungen in den Prozessen führen kann. Das wirkt sich teils negativ auf die Arbeitsmoral, -motivation aus. Eine andauernde Überlastung ist auch nicht gut für die Gesundheit von MA's.
International tätig, modern und weltoffen
- Die Qualigespräche sind nur für die Dokumentenablage, damit es "gemacht ist". Ansonsten überhaupt keine Info an den MA was damit geschehen ist.
- momentan Teilweise unnötige Kurzarbeit (Q3/2016) was zu überbelastung führt.
- MA werden nicht über die effektiven Zahlen informiert. Nur Powerpointdiagramme die man manuell gezeichnet hat.
- MA-Prämien wurden nach x Jahren an 2 Quartalen (2x400fr) ausgezahlt und es wird bereits darüber gemunkelt das es abgeschafft wird, da es unvorteilhaft für die Unternehmenszahlen ist.
- Man muss ...
Verbesserungsvorschläge
Aufgeben, schliesszen, abreissen, Wohnungen auf dem Gelände bauen.
Die Wertschätzung bei ausserordentlicher Einsatzbereitschaft müsste optimiert werden. Defizitorientierte Kommunikation sollte minimiert werden.
mehr offenheit gegenüber den Lehrlingen. diese sind immerhin die Zukunft und Lernen gerade diesen beruf.
durch Überlastung betroffene Mitarbeiter Situation überprüfen und falls erforderlich, mit neuen Mitarbeiter / Stellen entlasten.
Prozesse und Kommunikationswege vereinfachen
Kommunikation muss allgemein verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Benninger Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter und positiver Firmenzusammenhalt.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benninger Guss ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lieber auf dem Acker Kartoffeln ernten.
Sehr gute Pensionskasse
Niedrige Löhne im Vergleich
Gehälter sind einiges tiefer als der Durchschnitt in der Industrie
Gut / Untersteht dem Gesamtarbeitsvertrag SWISSMEM
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss schwer darum kämpfen dass man gebildet wird und dann nur mit eigenen kostenübernahmen
MA werden durch Weiterbildungen geschult und gefordert
Wird gefördert, allerdings nur wenn es der Firma passt
So wie ich es mitbekommen habe gibt es für mich keine übernahmechanchen.
aber ein sehr weites spektrum von Weiterbildungen.
Unternehmung unterstützt im Rahmen der beruflichen Tätigkeit die Weiterbildung vorbildlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Benninger Guss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Benninger Guss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Benninger Guss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Benninger Guss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Benninger Guss
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Benninger Guss
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