18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hilft jedem
As in any other company, it has its ups and downs, there are people who like to help and work, as well as others who don't, who seem to be there just because.
I just don't give it 0 stars because it's not possible when it comes to developing an employee, this company fails completely, it doesn't do training, there is the possibility of learning German but the course is horrible and many times several employees are forgotten to put on the list to enter the course, that is, if the person wants to evolve, it has to be on their own or with the help of their teammates.
The only negative thing to say about it is that many times a person does more than their job and doesn't earn what they deserve, but overall it could be worse.
It depends a lot on who is working on that specific day, as many times you have to work twice as hard due to certain situations such as lack of staff, not wanting to work and liking to do the minimum, in other words it depends a lot on luck and the employer's strength to hold out.
The compliments they give you are often intended to deceive a person and there is little value in how long you have been at the company and what you have done, because to be promoted or have a salary increase you have to ask for it and you are easily dispensable depending on who they find to hire for the company.
They often abuse the employer's trust and goodwill to take advantage of themselves, and when it comes to listening to ideas and opinions on certain subjects, they often go in one direction and out the other.
horrible, in general, many times it doesn't even exist, or situations are found out almost at the last minute, even though meetings are held to talk about the issues, many times it fails a lot.
Overall it could probably be worse, the only thing I don't agree with is the fact that there is no equality when it comes to certain simple tasks.
Depending on the person and their gender, the person may have to work twice as much as the workload may vary depending on who is working with you.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, faire Abrechnung
nichts, alles super
Coole Kollegen, nette Gäste
Kommunikation via Hotelkit ist super
Reibungen gibt es überall, aber generell im Bergwelt eine positive Arbeitsatmosphäre sehr erwünscht und wird auch stets versucht zu bewahren.
Leider ist das Image extern besser als intern.
Meiner Meinung nach ist es generell sehr schwierig in der Hotellerie/Gastronomie eine “vitale” Work-Life-Balance zu erschaffen. Hier ist Flexibilität auf beiden Seiten gefragt. Nach meiner Erfahrung kann man sich im Bergwelt mit dem verantwortlichen Manager gut absprechen und stets einen Kompromiss finden, der beide Seiten zufriedenstellt.
Wer Voraussetzungen mitbringt, der kann auch aufsteigen wenn er wirklich will!
Die Küche gibt sich große Mühe auf “Low-waste-Niveau” zu arbeiten, aber auch in anderen Abteilungen ist man stets bemüht bewusst mit Abfall, Energie oder anderen Ressourcen umzugehen. Dies zeigt aich das Swisstainable Label, das das Hotel trägt.
Es gibt einzelne Gruppen, die zueinander gefunden haben und sich auch Freundschaften gebildet haben, aufgrund von gleichem Alter, gleicher Herkunft oder Sprache. Jedoch fehlt ein gewisser Funke, der von der Führungsetage ausgehen sollte, der alle Kollegen zusammenbringt, wie z.B. eine *gemeinsame* Feier, Unternehmung oder Aktivität.
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und respektiert wie auch Jüngere. Allen wird eine faire Chance gegeben.
Hier gibt es 5 Sterne, denn meine Erfahrung hat gezeigt, dass wenn du Respekt und Anstand an den Tag legst, dir auch entsprechend begegnet wird. Nämlich auf Augenhöhe.
Gute Belüftung und Belichtung, nur die Büroräume könnten etwas größer sein.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Zu häufig wechselnde oder zu unerfahrene Mitarbeiter brauchen Zeit die richtigen Kommunkationsstandards zu erlernen. Ein Leidfaden könnte dabei helfen sich schneller ins team zu integrieren und so die Kommunikation innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend zu verbessern.
Können und wissen stehen hier im Vordergrund, nicht das Geschlecht! Das Hotel hat eine DirektorIN. Ich denke das sagt alles.
Wer Interesse zeigt, der hat im Bergwelt viele Möglichkeiten eine Vielfalt von verschiedenen Aufgaben innerhalb einer Abteilung zu übernehmen. Kleiner Sneak Preview: Es gibt wohl auch Ideen für ein Rotationskonzept, bei dem Mitarbeiter nach und nach auch mal in andere Abteilungen reinschnuppern können. Bisher leider nur eine Idee.
Gehalt ist fair, Essen ist gut
nichts
Wir sind ein tolles Team, packen Herausforderungen zusammen an und kümmern uns um unsere Gäste!
Wir haben sogar eine eigene Zertifizierung
Nette Chefs
Wir haben ein interens Tool, werden darüber über alle relevanten Dinge informiert
Familiär, respektvoll, angenehm
Könnte verbessert werden
Das Personalessen war super ...Ganz toller Küchenchef
Unehrlich, Falsch und Geschäftsschädigend für die Eigentümer des Betriebs.
Fachpersonal schätzen lernen und nicht auf ungelernte billige Arbeitskräfte setzen die an der Rezeption nichteinmal der englischen Sprache mächtig sind, dafür aber bereit sind TÄGLICH mindestens 2 bis 3 überstunden ( trotz kindern zu hause) zu leisten. Natürlich für den absuluten Mindestlohn .
Gute wertvolle Mitarbeiter werden von Jungen frechen Möchtegernmanagern die noch grün hinter den Ohren sind ,verkrault und so lange getrietzt bis sie freiwillig gehen...weiter so Liebe Bergwelt.
Man meint es sei alles super ( Die Betonung liegt auf MAN MEINT)
Ich hätte auf die hören sollen die mich vorher vor diesem Betrieb gewarnt haben
wenn man nicht bereit ist sein Privatleben für den Betrieb aufzugeben ist man ganz schnell weg
gibt natürlich auch sehr nette kollegen die sich ausnutzen lassen
FALSCH und HINTERHÄLTIG
man wird nach kürzeseter zeit mit 50 check out telefon usw alleine gelassen, am Anfang hies es dies würde nie passieren
keine
damit haben sie einen geködert um einen dann schnellst möglich wieder los zu werden
DiE Chefs sind immer in irgendeinem Meeting , arbeiten tun diese nicht wirklich
Der Job ansich hat mir grossen Spass gemacht
Man pflegt einen familiären Umgang, das Kader Team ist stets unterstützend präsent
Wie in einer Familie ist nicht immer alles rosa-rot, die Grundstimmung ist sehr positiv und man hilft sich abteilungsübergreifend
Kommunikation/Austausch findet regelmässig statt, Hotelkit ist ein Tool, welches zusätzlich genutzt wird
Geld steht auf der obersten Prioritätsstufe
Sucht euch eine andere Beschäftigung!
Einzelne Personen welche dort nicht mehr arbeiten
Den Arbeitgeber
Geiz is nicht geil
So verdient kununu Geld.