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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

As in any other company, it has its ups and downs, there are people who like to help and work, as well as others who don't, who seem to be there just because.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

It depends a lot on who is working on that specific day, as many times you have to work twice as hard due to certain situations such as lack of staff, not wanting to work and liking to do the minimum, in other words it depends a lot on luck and the employer's strength to hold out.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

They often abuse the employer's trust and goodwill to take advantage of themselves, and when it comes to listening to ideas and opinions on certain subjects, they often go in one direction and out the other.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

horrible, in general, many times it doesn't even exist, or situations are found out almost at the last minute, even though meetings are held to talk about the issues, many times it fails a lot.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depending on the person and their gender, the person may have to work twice as much as the workload may vary depending on who is working with you.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Coole Kollegen, nette Gäste