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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, faire Abrechnung
Jeder hilft jedem
Gehalt ist fair, Essen ist gut
Das Personalessen war super ...Ganz toller Küchenchef
Einzelne Personen welche dort nicht mehr arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlich, Falsch und Geschäftsschädigend für die Eigentümer des Betriebs.
Geld steht auf der obersten Prioritätsstufe
Keiner Wertschätzung für gelernte Mitarbeiter.
Führung hat keine Interesse an Mitarbeitern.
Kommunikation und Organisation schlecht
Den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein tolles Team, packen Herausforderungen zusammen an und kümmern uns um unsere Gäste!
Fachpersonal schätzen lernen und nicht auf ungelernte billige Arbeitskräfte setzen die an der Rezeption nichteinmal der englischen Sprache mächtig sind, dafür aber bereit sind TÄGLICH mindestens 2 bis 3 überstunden ( trotz kindern zu hause) zu leisten. Natürlich für den absuluten Mindestlohn .
Gute wertvolle Mitarbeiter werden von Jungen frechen Möchtegernmanagern die noch grün hinter den Ohren sind ,verkrault und so lange getrietzt bis sie freiwillig gehen...weiter so Liebe Bergwelt.
nichts, alles super
Sucht euch eine andere Beschäftigung!
Erfahrener Manager rekrutieren.
Mitarbeiter besser versuchen zu halten und nicht gehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Coole Kollegen, nette Gäste
Reibungen gibt es überall, aber generell im Bergwelt eine positive Arbeitsatmosphäre sehr erwünscht und wird auch stets versucht zu bewahren.
As in any other company, it has its ups and downs, there are people who like to help and work, as well as others who don't, who seem to be there just because.
Man meint es sei alles super ( Die Betonung liegt auf MAN MEINT)
Familiär, respektvoll, angenehm
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Zu häufig wechselnde oder zu unerfahrene Mitarbeiter brauchen Zeit die richtigen Kommunkationsstandards zu erlernen. Ein Leidfaden könnte dabei helfen sich schneller ins team zu integrieren und so die Kommunikation innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend zu verbessern.
horrible, in general, many times it doesn't even exist, or situations are found out almost at the last minute, even though meetings are held to talk about the issues, many times it fails a lot.
Könnte verbessert werden
Führung ist ständig am Meeting machen, aber kommuniziert wird dann nicht weiter. Im Restaurant bekommt man immer alles auf den letzten Drücker mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
I just don't give it 0 stars because it's not possible when it comes to developing an employee, this company fails completely, it doesn't do training, there is the possibility of learning German but the course is horrible and many times several employees are forgotten to put on the list to enter the course, that is, if the person wants to evolve, it has to be on their own or with the help of their teammates.
Wer Voraussetzungen mitbringt, der kann auch aufsteigen wenn er wirklich will!
Falsche Leute werden befördert und damit geködert im Betrieb zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergwelt Grindelwald Alpine Design Resort als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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