Berlac 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Strukturen. Absolutes Patriachat.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements, dann läufts auch wieder.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Arbeitskollegen war gut. Der CEO war eine klassische Fehlbesetzung.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Arbeitskollegen war Verlass.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eigentlich keine klaren Strukturen. Ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Menschen über Dinge sprechen, von denen sie in Wirklichkeit keine Ahnung haben. Wenn man jedoch kritisch nachfragt, wird man sofort abgeblockt oder sogar abgeschossen. Niemand hat den Mut, Missstände offen anzusprechen. Viele haben Angst vor dem narzisstischen CEO und ziehen deshalb lieber den Kopf ein.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht endlich wieder einen richtigen Geschäftsführer, der etwas von Lacken versteht und die Branche kennt.
Wir hatten einmal einen sehr guten Gesamtlaborleiter. Er war menschlich und vorausschauend. Er erkannte die Probleme und wollte wirklich helfen. Doch genau deshalb wurde er leider zu unbequem.
Eingefahrene Strukturen und Personen,die sich auf ihren Positionen festgesetzt haben, ohne die Firma wirklich voranzubringen oder einen Mehrwert zu leisten, sollten konsequent hinterfragt und ersetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem, wie schön oder sympathisch jemand ist, findet man eher Gehör.

Gehalt/Benefits

Der Lohn kommt immer.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind wirklich in Ordnung. Aber das Konkurrenzdenken ist viel zu ausgeprägt. Neid bestimmt den Alltag. Hinzu kommt ein Chef, der eigentlich von nichts wirklich Ahnung hat. Statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, spricht er lieber über sein Privatleben.

Vorgesetztenverhalten

Der aktuelle Geschäftsführer ist noch weniger empathisch als seine Vorgänger. Er ist nicht in der Lage, differenziert zu beurteilen, und hört ausschließlich auf die Personen, die ihm sympathisch sind, anstatt auf jene, die konstruktive Kritik äussern.
Der direkte Abteilungschef ist seiner Aufgabe nicht gewachsen. Er kann mit Kritik nicht umgehen und zeigt deutliche Defizite im sozialen Umgang mit Mitarbeitenden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz und den Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Frage der Zeit bis geschlossen, Problem gelöst

Arbeitsatmosphäre

Interessiert niemand

Image

Entsprechend, interessiert niemand es lässt sich immer einen finden

Karriere/Weiterbildung

Keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales absolutes ges. Minimum, Umwelt kostet gibt keinen Gewinn, somit wird nicht gemacht

Kollegenzusammenhalt

Ok, jedoch Luft nach oben. Interesse wird nicht gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Da braucht es keine Worte

Vorgesetztenverhalten

80er Jahre stehen gegblieben autoritär

Arbeitsbedingungen

Minimum

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netten umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisschen strenge Wörter

Verbesserungsvorschläge

Bisschen mehr in das system einarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten bzw Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Symptom Bekämpfung statt das Übel an der Wurzel packen

Verbesserungsvorschläge

Weniger ist manchmal mehr ( Personalbezogen )
Motivierte und langjährige Mitarbeiter besser belohnen ( Lohn, Karriere, Wertschätzung )

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsbedingt existiert Wertschätzung oder eben auch nicht

Image

Auch hier ist es eher Abteilungsbedingt ob gut oder schlecht über die Firma geredet wird. Ein Faktor dabei ist die Kommunikation Abteilungsleitung zu Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Gleitzeiten, spontane Urlaubsgesuche, Freitags ab 11:30 ins Weekend

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung ist es schwierig oder man wird selbst einfach proaktiv und wird seines Glückes Schmied

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

Zum Grössten Teil halten die Arbeiter Abteilungsübergreifend zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil werden Personen eingestellt die knapp 3-4 Jahre vor der Pension sind

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel freie Hand bei der Arbeitsgestaltung nach dem Motto: Viele Wege führen nach Rom.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In einigen Abteilungen, kann man wirklich machen was man will,d.h. einfach spontan nicht zu Arbeit erscheinen,Home Office Monatelang machen ohne diese anzukündigen, Stempeln wie man will und wann man will,in einigen Abteilungen sagt dir sogar der Lehrling wie es laufen muss da er Familie ist vom Chef selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Behandlung abhängig von dem wie du es privat hast mit dem Geschäftsführer und zu seiner Familie
Chefs stellen Familien an die machen können was sie wollen,sie kommen und gehen wann sie wollen und das frustriert einen der den ganzen Tag zur Arbeit kommen
Ältere Mitarbeiter werden von jungen Chefs niedergemacht und die jungen Chefs werden dafür nach oben gelobbt,sehr traurige Geschichte

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung
Allen Büroleuten Home Office anbieten und nicht nur teilweise und das man sich an diese Regeln haltet
Mitarbeiter ältere die sich verloren fühlen mehr zuhören,Löung finden,es heißt nicht weil jemand Chef ist das er gleicht Recht hat und der Mitarbeiter ignoriert wird
Mehr Struktur einbauen,mehr die Chefs kontrollieren,die GL ist sich wirklich nicht bewusst was die Chefs in den Abteilungen machen oder nicht machen besser gesagt
Besser Lohn zahlen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht,fast jeder sucht eine neue Stelle oder bewirbt sich bereits,schwer findet man jemanden der was positives zu sagen hat wo als normale Angestellter angestellt ist,es gibt seit mehreren Monaten kein Marketing,kein Geschäftsführer und kein adäquates IT

Image

Also bei Kunden sehr gut und auf kununu sehr schlecht,da die Arbeiter die gehen sehr mit Zorn und Hass gehen und dann lassen sie es auf kununu krachen mit den negativen Kommentaren

Work-Life-Balance

Unfaire Behandlung,einige Abteilungen haben home office,die anderen nichts,was ich aber sagen kann jeder Chef ausser Produktion kann Home Office machen aber seine Mitarbeiter weniger,alle haben die gleichen Voruassetzungen und IT Infrastruktur und trotzdem kann es einer machen der andere nicht

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig,meistens mit Verpflichtung aber sie geben diese Möglichkeit wenn man das Interesse auspricht

Gehalt/Benefits

Eben jemand hat es wunderbar und der andere schlecht/sehr schlecht,wenn du kein Enschleimer bist dann kannst du viel Erfahrung sammeln da breites Aufgabenbereich und dich irgendwo anders Bewerbern für mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bewusst,alles wird getrennt,kann nicht meckern zu diesem Thema,alles wird auch richtig überprüft bei den Abgasen

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig von der Abteilung,die meisten wollen nicht ausser seiner Zuständigkeit helfen,die meisten Abteilungen sehr grosser Konkurrenzkampf,
Meistens ist der Zusammenhalt dort besser wo der Chef Sehr schlecht ist - Verkauf und Produktion da sind alle zusammengeschweisst gegen den Chef
Wenn man IT Probleme hat,dann muss man ein Chef sein damit man anerkannt wird vom IT ansonsten wird man einfach ignoriert und das IT Support ist schon Monatelang im Home Office und man wird nicht sofort bedient
Ein Gebäude muss abgerissen werden,die Mitarbeiter arbeiten und sitzen im Kanalisationsgestank seit Jahren mittlerweile,wird viel versprochen aber tatsächlich arbeitet man am Schluss in der Kanalisation für wenig Lohn

Umgang mit älteren Kollegen

Momentan sehr schlecht, vor allem in einzelnen Abteilungen gibt es ältere Mitarbeiter die inzwischen auch einen neuen Job suchen,sehr viele Mitarbeiter kommen und gehen
Einige Mitarbeiter mussten nach langen Jahren die Firma von heute Auf morgen verlassen ohne ne klare Info an alle mit nennen Schachtel in der Hand - Amerika Syle

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an welche Abteilung sehr,die schlimmsten Abt sind Verkauf und Produktion,tägliche Beleidigungen fallen und Provokationen in diesen Abteilungen,die Chefs lassen dort richtig die Frust aus auf passive Art und die Mitarbeiter weinen zum Teil
In einigen Abteilungen wird gar nicht mit den Chefs geredet die ignorieren dich sogar teilweise am Flur als wärst du es nicht Wert begrüßt zu werden

Arbeitsbedingungen

Sehr in Bezug auf das Verhältnis persönlich zu deinem Chef in der Abteilung,es kann dir sehr gut gehen und es kann auch sein das mit sehr viel Ausbildung du trotzdem weniger verdienst als jemand nur mit Lehre oder erst frisch aus der Uni ohne Arbeitserfahrung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auch abhängig von deiner Abteilung,aber wer sich am meisten einschleimt bei dem Chef wird auch besser bezahlt das ist so in jeder Abteilung

Interessante Aufgaben

Gibt es sehr viele,aber man wird nicht gut bezahlt,also man kriegt mehr Arbeit ohne mehr Lohn und nach einer Zeit hat man dann keine Lust ohne richtige Motivation,einige Mitarbeiter haben so viel das sie auch am Wochenenden arbeiten müssen und die anderen nicht zu tun haben an einem Dienstagnachmittag schon und noch damit prallen und der Chefs ihnen nichts gibt mehr da sie beliebt bei ihm sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Verbesserungsvorschläge

komplettes Management Team wechseln

Kommunikation

Gleichberechtigung

Motto der Firma: sei froh das an einen Lohn bekommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden in Krisenzeiten selten Mitarbeiter entlassen, bis jetzt zumindest. Aber die Zeiten ändern sich.
Es gibt einen Grill, der Mittags benutzt werden kann, die Firma stellt die Holzkohle
Kaffee gibt es kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist sehr mangelhaft.
Mitarbeiter werden als beliebig austauschbares Produktionsmittel angesehen
Es gibt keine gezielte Mitarbeiterweiterqualifizierung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und sollten als solches behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist gesprägt von einer ständigen Ungewissheit und Angst was als nächstes passiert.

Image

War früher deutlich besser. Berlac war ein geschätzter Arbeitgeber mit hervoragenden Ruf, daß hat sich aber leider geändert.

Work-Life-Balance

Bei der wöchentlichen Arbeitszeit in der Schweiz und bei nur 20 Tagen Urlaub, bleibt nicht viel Freizeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich unterhalb des Kantondurchschnittes für vrgl. Betriebe. Die Sozialleistungen beschränken sich auf das gesetzlich Vorgeschriebene

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Umgang mit Mitarbeitern schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden oft ignoriert, es wird selten auf die Probleme der Mitarbeiter eingegangen. Wichtig ist für die meisten Vorgesetzten das sie selbst gut dastehen

Kommunikation